面試的時(shí)候該怎么回答是否能接受加班的問題

　　只有想不到，沒有問不到。無(wú)論你多么為難，在HR拋出難題之后，都得在第一時(shí)間接招。別想著顧左右而言他，也別試圖逃脫話題，這樣的話只會(huì)給你的面試?yán)�分，從而被HR無(wú)情的淘汰。所以，為了有個(gè)萬(wàn)全的準(zhǔn)備，在面試前最好仔細(xì)的思考一下類似“你能接受加班嗎？”之類的面試問題，這樣才能最大程度上避免被打的措手不及。

　　在如今激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，加班似乎已經(jīng)成了職場(chǎng)人的常態(tài)。也是因此，一些上班族打著加班多、壓力大的名號(hào)頻繁離職，這為HR的工作增加了很大的難度。由此，大多數(shù)的HR在應(yīng)聘者面試的時(shí)候，會(huì)特別的詢問一下能否加班的問題，如果你回答不能令他們滿意的話，那么不好意思，做好面對(duì)失敗的準(zhǔn)備吧。

　　兩步走回答加班問題

　　回答加班問題，一般需要經(jīng)過兩個(gè)過程。一來(lái)，你要認(rèn)真的思考自己對(duì)應(yīng)聘的崗位是否感興趣；二來(lái)，則需要對(duì)加班問題進(jìn)行思考。

　　如果你只是抱著可有可無(wú)的態(tài)度去應(yīng)聘，或是前期應(yīng)聘感覺不是太好的話，在回答這個(gè)問題時(shí)，就沒有多少顧慮了。你怎么想就可以怎么去說(shuō)�？扇绻�你真的很重視這次面試，并急切的想得到這份工作的話，在回答加班問題之前一定要給自己三秒鐘的思考時(shí)間。不要為了得到工作就盲目的下保證，要知道保證只要說(shuō)出口就必須得兌現(xiàn)的。

　　回答加班問題前別問的太多

　　在回答面試官加班問題的時(shí)候，不要問太多。有時(shí)候問的越多，越容易露怯。且不說(shuō)你的問題會(huì)不會(huì)引起面試官的不滿，就算你問到點(diǎn)上，也難免會(huì)因?yàn)樵诖祟}上浪費(fèi)時(shí)間過多，而減少讓面試官深入了解你的機(jī)會(huì)。

　　而且最重要的，在面試官的眼中，加班是一件常事。如果你試圖在此問題上斤斤計(jì)較，那難免會(huì)因?yàn)椴还麤Q的做法，給人一種猶豫不決拖沓的印象。十分不利于你在面試中的表現(xiàn)。

　　沒有人會(huì)隨隨便便的跟你過不去。HR在面試中的每一個(gè)問題也都不是針對(duì)你個(gè)人而設(shè)置的，他們既然能問的話，肯定也說(shuō)明有確實(shí)的需要。面試時(shí)間很緊張，想了解的內(nèi)容也很多，如果沒有必要的話，面試官不會(huì)浪費(fèi)機(jī)會(huì)跟你哈喇子的。所以，在面試過程中請(qǐng)正視面試官的每一個(gè)問題，并在回答前認(rèn)真的進(jìn)行思索。

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