關(guān)于面試的技巧

　　核心提示:面試，是你成功的第一步，很多求職者缺少技巧，往往被拒之門外，面試者仔細(xì)審查的5件事。

　　1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力

　　2.你的個(gè)性和態(tài)度

　　3.你的交際能力

　　4.你的潛力

　　5.面試者對(duì)你的感覺

　　面試時(shí)候，自我介紹是最基本的，以下要素的4步絕對(duì)要練習(xí)：

　　第一步：了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)

　　第三步：解釋你求職的原因——只說(shuō)事實(shí)，不要加感情因素，也不要說(shuō)你想擺脫什么

　　第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)

　　面試時(shí)遇見刁難的HR，怎樣打消成見，消除疑慮？

　　1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性

　　2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西

　　3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說(shuō)就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說(shuō)出來(lái)，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

　　1.自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。

　　2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”

　　3.除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。

　　面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法：

　　1.避免一些話題，如老板、人事和私人問(wèn)題。

　　2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

　　3.對(duì)一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問(wèn)題。考官的這種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。

　　4.不要口無(wú)遮攔。

　　5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

　　6.避開消極問(wèn)題

　　面試時(shí)，怎樣顯示你的潛力？回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問(wèn)題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來(lái)：

　　1.問(wèn)題是什么？

　　2.我做了些什么？

　　3.結(jié)果怎樣？

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