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聘用合同

聘用合同

時間:2022-10-16 02:25:33 聘用合同 我要投稿

【實用】聘用合同模板集合五篇

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的聘用合同5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【實用】聘用合同模板集合五篇

聘用合同 篇1

  甲方(聘用單位): 乙方(受聘職員):

  法定代表人: 居民身份證號碼:

  甲方因安全工作需要敬老院門衛(wèi)值班制度職員,決定聘用乙方擔任樂嘟嘟幼兒園門衛(wèi)工作。根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一致,特簽訂本合同。

  一、門衛(wèi)職員工作職責:

  1、嚴格遵守幼兒園各項制度,按規(guī)定時間開公文書信門、關(guān)門。

  2、工作時間不能離崗,離崗時必須有人頂替。

  3、衣著整潔,待人接物和氣,工作時間不聚眾聊天。

  4、幼兒進離園時門衛(wèi)職員必須堅守崗位,在門前巡視。切實做好安全保衛(wèi)工作,嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作并及時進行傳達。

  5、工作時間非公尋訪不得接待,嚴禁各類商販進園;颊呓o醫(yī)生的感謝信

  6、外來職員必須登記或出示有效證件后經(jīng)答應方能進園。

  7、做好包干區(qū)的'清潔衛(wèi)生工作,逐日清晨打掃大門內(nèi)外的衛(wèi)生,使幼兒進園時,感小學生掃街活動匯報受到環(huán)境優(yōu)美整潔。

  9、門衛(wèi)值班時,留意防火、防盜、天天要檢查班級門窗和水、電安全工作,如遇可疑情況,及時通知園長或報公安機關(guān)。

  10、幼兒園物品、財產(chǎn),未經(jīng)領導批準禁止帶出。

  11、及時收發(fā)各種報刊雜志和教職工的信件工作。

  12、加強節(jié)、假日值班保衛(wèi)工作,切實保障園內(nèi)財產(chǎn)安全。

  二、本合同有護士工作失誤的檢討書效期一年。在合同到期前15日,雙方如愿意,應重新簽訂合同。

  三、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

  四、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。從簽訂之日生效。

  甲方(公章) : 乙方(簽字):

  法人代表人(簽字):

  年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇2

  甲方:

  住所:

  法人**表人:

  乙方:

  住所:

  法人**表人:

  為了更好地做好優(yōu)質(zhì)企業(yè)的債券承銷服務工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,特就雙方合作事宜簽定本協(xié)議,以期共同遵守。

  第一條 甲方聘請乙方作為債券發(fā)行的主承銷商的財務顧問。

  第二條 乙方接受甲方的委托,憑借自身行業(yè)研究能力的優(yōu)勢、輔導全程工作,并協(xié)助甲方圓滿完成相關(guān)工作。

  第三條 甲方保證配備專業(yè)化的隊伍全力做好債券承銷等工作。

  第四條 乙方保證按甲方的時間要求完成相關(guān)方案設計及咨詢工作。

  第五條 甲方同意向乙方支付本次債券承銷服務的財務顧問費,其金額相當于石家莊城投向甲方支付承銷費的%,于甲方在承銷工作結(jié)束并收取承銷費后10日內(nèi)支付。

  第六條 乙方應先向甲方提供乙方開具的、****票面金額與其應獲得的咨詢費用金額相等的,以甲方為抬頭的`合格****的原件。甲方在收到正式****后將相應的財務顧問費由甲方劃入乙方賬戶。

  第七條 本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,雙方應通過協(xié)商解決;如協(xié)商不成應提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會,根據(jù)該會仲裁規(guī)則和有關(guān)證券爭議仲裁的特別規(guī)定進行仲裁,仲裁地點在北京,仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

  第八條 甲乙雙方應對本協(xié)議嚴格保密,未經(jīng)雙方許可不得向第三方泄漏協(xié)議內(nèi)容。

  第九條 本協(xié)議有效期自石家莊城投與甲方正式簽署承銷協(xié)議起,至甲乙雙方全部費用結(jié)算清楚為止。

  第十條 本協(xié)議自甲乙雙方法定**表人(或授權(quán)**表人)簽字并加蓋公章后生效。

  第十一條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)二份。

  甲方:

  法定**表人(簽署):

  年 月 日

  乙方:

  法定**表人(簽署):

  年 月 日

聘用合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下:

  一、甲方權(quán)利與職責

  1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為:年,即從年月日起至年月日止,其中前三個月為試用期,期滿如需繼續(xù)聘用,必須另行簽訂協(xié)議。

  2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節(jié)約監(jiān)督。

  3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

  4、乙方每月總承包費用為人民幣元(包括工資、加班費、福利、勞動保險),每月10日發(fā)放上月出勤工資,日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標,在經(jīng)營指標完成的情況下,乙方享有現(xiàn)有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當?shù)倪M行工資下浮1000元。

  5、甲方根據(jù)管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管

  二、乙方權(quán)利與職責

  1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗,經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人),乙方人員需技術(shù)過硬,保證出品質(zhì)量,乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意,對不適合崗位要求的人員,甲方有權(quán)要求乙方進行調(diào)整。

  2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本,如達不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

  3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀請甲方管理人員參加,在確保菜品質(zhì)量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

  4、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節(jié)日菜,團餐、生日宴、標準餐、會議餐,不定期進行創(chuàng)新等活動。

  5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

  6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全,若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求,由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全出產(chǎn),如果因違規(guī)操作而造成的'損失,責任由乙方承擔。

  7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權(quán)向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

  8、乙方人員應按要求辦理健康證,持證上崗,乙方人員被甲方聘用后,一律不準另行兼職。

  9、乙方人員需遵守酒店作息時間,愛護甲方財物,保守甲方的商業(yè)機密。

  10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整,合同期滿,乙方辦

  理完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。

  11、廚房員工的休假,由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安排,在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假。

  12、如乙方中止本協(xié)議時,需提前通知對方,待甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。

  13、為保證乙方承諾到位,進場前需交1000元押金,乙方全部人員須于年月日時前到位,10天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資,剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店,離職時一并退還。

  14、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料,了解市場聚格及菜品品種。

  三、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

  四、本協(xié)議簽字之日起生效,涂改無效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方簽字:

  身份證:

  甲方代表簽字:

  電話:

聘用合同 篇4

  甲方(聘方):

  乙方(受聘方):

  根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特就甲方聘請乙方為其賽歌迪高級男裝品牌營銷總監(jiān)之事宜,達成如下合同條款,以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

  一、聘用崗位

  根據(jù)甲方賽歌迪品牌長期發(fā)展及公司運營需要,甲方特聘請乙方為其品牌營銷總監(jiān)。

  二、合同期限

 。ㄒ唬╇p方約定試用期為3個月,即20xx年 月 日---20xx年月日,試用期內(nèi)乙方工資10000元月,試用期滿甲乙雙方根據(jù)實際情況均可提出解除本合同,雙方均不承擔任何責任。

 。ǘ┍緟f(xié)議為三年期,自20xx年月日至 20xx 年 月日止,乙方應在協(xié)議期內(nèi)服從甲方的工作安排,擔當賽歌迪品牌營銷總監(jiān)職務的工作。

  三、薪資報酬及福利待遇

 。ㄒ唬┘追骄驮摴ぷ鲘徫粚嵭械仔郊涌冃ЧべY制度,在本合同聘用期間甲方依照 10000元/月(人民幣)的薪資標準,在本合同有效期內(nèi),甲方將依據(jù)公司品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。

 。ǘ┮曳较硎車乙(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

  三、工作時間

 。ㄒ唬 甲方采取國家規(guī)定的標準工時制,即乙方每日工作8小時,因工作需要乙方有義務不領薪加班,周休日按公司規(guī)定執(zhí)行,但至少每周有一個休息日。

  四、工作職責

  本合同有效期內(nèi),甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度,乙方應履行以下職責:

 。ㄒ唬╅_展對賽歌迪品牌用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究,針對市場和競爭對手的動向制定應對措施,鞏固和完善原有市場,開發(fā)新市場,提高品牌形象;

 。ǘ┲鞒种朴喒緺I銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序,經(jīng)批準后組織實施;

 。ㄈ﹨⑴c制訂公司年度預算及預算平衡和季度調(diào)整;

 。ㄋ模┏浞职l(fā)揮賽歌迪品牌銷售開發(fā)人員的積極性,對銷售開發(fā)團隊進行培訓 和監(jiān)督管理。

 。ㄎ澹┟吭孪蚩偨(jīng)理報送開店、營銷預算及其執(zhí)行情況分析,報送銷售成本分析報告;

 。┙M織建立健全賽歌迪品牌營銷組織,建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡,鞏固開 拓目標市場;

  (七)掌握重點商場和大客戶的銷售情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

 。ò耍┴撠熃M織法務部、財務部進行合同評審工作,并依據(jù)合同評審結(jié)論進行反饋;

 。ň牛┴撠熃M織對商場和客戶提出的要求進行分析、調(diào)查和評審工作。

  (十) 制訂營銷系統(tǒng)月度、季度和年度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行; (十一) 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù);

  (十二) 及時向總經(jīng)理匯報營銷開發(fā)系統(tǒng)的真實情況及有關(guān)數(shù)據(jù);

  (十三) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級,負責直接下級崗位人員任用的提名。

  五、雙方的權(quán)利與義務

 。ㄒ唬┘追降臋(quán)利與義務;

  甲方在本合同有效期內(nèi),可行使以下權(quán)利:

 。、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要,為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發(fā)的相關(guān)工作,分配具體工作目標任務;

  2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

 。、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時,給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的.違章違紀行為,予以處罰。

 。ǘ┘追巾毬男械牧x務;

  1、使乙方及時獲取薪資報酬;

 。、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

  3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

 。础⒁婪ňS護乙方在履行職務時的合法權(quán)益。

 。ㄈ┮曳降臋(quán)利和義務;

  在本合同有效期內(nèi),乙方有以下權(quán)利:

 。、依法履行營銷總監(jiān)職務,按時完成甲方交付的工作任務;

 。、獲取薪資報酬;

 。、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;

 。ㄋ模┮曳巾毬男械牧x務;

 。、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

  2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密,乙方有義務對其保密,不得對外擴散;

  3、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務;

 。础磿r完成甲方指派的工作任務;

 。怠⒎e極服從上級主管的工作調(diào)動;

  6、愛護甲方的財產(chǎn);

 。、遵守國家和地方有關(guān)政策。

  六、合同的變更和解除

 。ㄒ唬┮蚝贤渌蛩氐淖兓,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效;

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬赣煤贤,但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

 。、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的;

  2、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

 。场⒁曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除聘用合同;

 。、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

  1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。、乙方解除聘用合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (五)聘用合同解除后一個月內(nèi),乙方須立即交出有關(guān)文件,案卷材料和財務的各種檔案,結(jié)清財務借款,并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。

  七、附則

 。ㄒ唬┘滓译p方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力;

 。ǘ┢赣煤贤淖兏、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴;

 。ㄋ模┍竞贤幢M事宜,按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行;

  (五)本合同自簽訂之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效;

  (六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

聘用合同 篇5

  聘用方(以下簡稱甲方):遼寧寶豐石油精細化工有限公司

  法定代表人: 職 務:董事長

  受聘方(以下簡稱乙方): 身份證號碼:

  經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理,乙方同意受甲方委托,負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系,加強管理,以期相互促進,共同發(fā)展,實現(xiàn)雙贏,現(xiàn)簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守,具體條款如下:

  一、聘用職務:

  甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經(jīng)理,在董事會領導下,受其委托,組織甲方的日常經(jīng)營管理工作,對董事長負責并報告工作。按照責權(quán)相統(tǒng)一的的原則,甲乙雙方協(xié)商,公司的管理、生產(chǎn)管理、設備管理、人員管理等,以總經(jīng)理為主,公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主,雙方責任主次分明,目標一致,工作中能力互補,相互信任、相互支持。

  二、聘用期限:

  公司總經(jīng)理的任期為三年,自 年 月 日起至 年 月 日,甲乙雙方協(xié)定,在乙方任職期間,雙方應相互尊重,相互信任與支持,求大同存小異,一切以公司利益為前提和出發(fā)點,開展全面合作。

  三、聘用方式:

  授權(quán)管理,部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核、薪酬考核

  四、經(jīng)營目標:

  乙方在任期三年的經(jīng)營管理過程中,實行按比例逐年遞增的考核辦法進行目標考核,必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標(按10個生產(chǎn)周期,300個生產(chǎn)日計算):

  1、第一年:每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸,(即每日應加工生產(chǎn)原料氣120噸,至少不低于115噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000噸,任務分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

  2、第二年:每月加工生產(chǎn)原料氣4000噸,(即每日應加工生產(chǎn)原料氣135噸,至少不低于130噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000噸,任務分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

  3、第三年:每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸,(即每日應加工生產(chǎn)原料氣150噸,至少不低于150噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000噸,任務分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

  4、第一年完成年度純利潤500萬元以上,利潤率不低于3%;第二年完成年度純利潤800萬元以上,利潤率不低于3%;第三年完成年度純利潤1200萬以上,利潤率不低于3%。

  5、生產(chǎn)加工的原料損耗率應控制不高于0。05%;

  6、生產(chǎn)設備完好率應控制在95%;

  7、產(chǎn)品合格率不低于98%;

  8、應確保安全生產(chǎn)無事故,將事故率控制在零;

  五、乙方的報酬:

  聘用期間乙方的報酬為基本月薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為:報酬=基本月薪+考核報酬+獎勵報酬

  1、基本月薪:乙方應按合同約定實現(xiàn)經(jīng)營目標,基本月薪為人民幣壹萬伍仟元(稅前)。

  2、考核報酬:考核報酬為每月人民幣伍仟元,按月進行績效考核,年終結(jié)算后按實際完成情況發(fā)放,考核范圍為:總體目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果,考核實現(xiàn)利潤指標完成率、生產(chǎn)計劃完成率、風險控制率等指標,據(jù)此計算支付,達不到即相應扣減。

  3、獎勵報酬:獎勵報酬為乙方按本合同履行義務,一年后實現(xiàn)當期年度經(jīng)營凈利潤的,甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方,作為乙方完成生產(chǎn)任務的個人獎勵獎金,另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金,獎勵基金由乙方自主決定分配,但其中至少應將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工,個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結(jié)算后發(fā)放。

  4、乙方受聘后,在甲方工作業(yè)績突出,圓滿完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)營指標,甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā),從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權(quán),該分紅從凈利潤中提取。

  5、休息休假:國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權(quán)等同享受。

  6、社會保險:甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金,按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標準承擔,如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險,則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔,由甲方在支付給乙方的'年薪中扣除。

  六、乙方的職權(quán)、職責:

  1、總經(jīng)理應向董事長負責,全面組織實施董事長的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事長下達的各項工作指標,并將實施情況向董事長匯報;

  2、根據(jù)董事長要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針,建立和完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系,并組織實施和改進;

  3、全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構(gòu)設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師等其他高層管理人員,財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定;

  4、任免除需經(jīng)董事長批準以外的其他公司管理人員;

  5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運行提供足夠資源,協(xié)助董事長共同進行融資活動;如:生產(chǎn)經(jīng)營流動資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等;

  6、組織實施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案;

  7、協(xié)助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的調(diào)研審核工作;

  8、應定期向甲方提交述職報告和生產(chǎn)計劃方案,報董事長審核通過。

  9、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作,負責安全經(jīng)營生產(chǎn),并定期將實施情況向董事長報告;

  10、擬定設置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案,重點解決公司管理層及職工隊伍建設問題,有效地進行人力資源配置實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和設備管 理的正常運轉(zhuǎn),具體方案報董事長批準;

  11、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào),檢查和督促各部門工作;

  12、負責公司生產(chǎn)原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置,保證公司生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉(zhuǎn);

  13、協(xié)助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產(chǎn)產(chǎn)品銷售市場;

  14、負責協(xié)助公司財務部門擬定公司的年度財務預決算方案,利潤分配方案及虧損彌補方案,并對上報董事長的財務決算報告及盈利預測報告進行審批;

  15、負責制定修改和健全各項規(guī)章制度,績效考核辦法,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷提高公司管理水平。

  16、在職責范圍內(nèi),對外代表甲方處理業(yè)務;

  17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置單筆壹萬元以下,零配件采購支出單筆伍仟元以下,生活辦公用品支出壹仟元以下的經(jīng)營支出進行審批,超出部分報董事長批準后方可執(zhí)行;

  18、決定公司生產(chǎn)設備出現(xiàn)問題的相關(guān)維修事宜,對設備大修應向上申報計劃,獲批準后按計劃實施;

  19、制定公司營銷方案,經(jīng)營方案,經(jīng)上報批準后按計劃進行實施;

  20、對公司重大技術(shù)改造和項目投資提出合理化建議,報董事長審批;

  21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度,維護公司利益;

  22、董事會(董事長)授予的其他職權(quán)。

  七、乙方禁止行為:

  1、不得利用職位謀取私利;

  2、未經(jīng)股東會或董事會同意,不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進行關(guān)聯(lián)交易;

  3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

  4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

  5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個人提供債務擔;蛉谫Y擔保;

  6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;

  7、不得侵占公司財產(chǎn),不得挪用公司資金;

  8、保守公司的商業(yè)秘密,不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息;

  9、其他

  八、合同解除:

  1、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后,不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營,經(jīng)甲方指出后不糾正的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔任何責任。

  3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

  4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調(diào)整,甲方有權(quán)解除聘用合同。

  5、如乙方不能勝任該職位工作,當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標,且無董事會(董事長)認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。

  6、合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行任職期間審計,在確定無任何問題后,雙方辦理移交手續(xù)。

  九、違約責任:

 。ㄒ唬┘追竭`約責任:

  1、乙方完成經(jīng)營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的,按照乙方年度工資的二倍支付違約金;

  2、在乙方任職期間,甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務,否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金;

  3、在乙方任職期間,甲方因合并,轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn),無法與乙方繼續(xù)履行本合同時,應提前一個月告知乙方,并按照乙方年度平均工資為標準支付乙方三個月的工資作為經(jīng)濟補償金,本合同自動終止;

  (二)乙方違約責任

  1、執(zhí)行董事會(董事長)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由董事會(董事長)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

  2、對公司經(jīng)營目標負總責,未完成經(jīng)營目標的,按照比例扣減應得報酬,同時由董事會(董事長)作出警告直至解聘的決定。

  3、對公司安全負總責,因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,由董事會(董事長)給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

  4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

  5、其他

  十、勞動爭議處理:

  因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,甲、乙雙方應 協(xié)商解決,協(xié)商不成,合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

  十二、其他

  1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用合同約定的內(nèi)容為準。

  2、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

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