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行政人員聘用合同（精選6篇）
隨著人們對法律的了解日益加深，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的行政人員聘用合同（精選6篇），希望能夠幫助到大家。
行政人員聘用合同1
甲方：
乙方：
為明確雙方權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條、本合同期限類型為有固定期限合同。
合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止，定期三年。
第二條、工作崗位、內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件；
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務；
3、乙方的生產（工作）任務為：和公司的相關工作。
4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
第四條、工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作9小時。
2、乙方的所有假期必須由部門主管領導批準。
第五條、勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。
2、支付時間為每月 15 日，工資報酬的標準為日工資制。
3、乙方第一年工資待遇元／月，第二年工資待遇元／月，第三年工資待遇元／月，合同期滿后工資待遇雙方協(xié)商。
4、甲方給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、其它提成或績效工資按公司規(guī)定執(zhí)行。
第六條、勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分及經濟處罰。
第七條、勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；
2、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
第八條、勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：
�。�1）、甲方轉產、調整生產(工作)任務的；
（2）、本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
�。�3）、由于不可抗力致使本合同無法履行的；
�。�4）、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）、合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的
第九條、勞動合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；
�。�1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
�。�3）、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）、被依法追究刑事責任的.。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
�。�1）、乙方患病或者非因工負傷（非甲方原因造成的），不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）、雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職工的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；
�、�、在試用期內的；
�、�、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�、�、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十條、雙方約定的其它事項：(見附件《勞動合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛(wèi)生責任狀》)
第十一條、經濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)、克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)、低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)、解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償的；
(5)、違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成
(6)、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十二條、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院 提起訴訟。
第十三條、條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。
第十四條、本合同附件《勞動合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛(wèi)生責任狀》已經雙方確認，具有與《勞動合同》同等的法律效力。
第十五條、附件一、《勞動合同補充協(xié)議》
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，特訂如下補充協(xié)議：
1、乙方所應聘的工作為甲方之特殊崗位，乙方必須有長期在甲方工作的思想觀念，在協(xié)議規(guī)定的時間內，未經雙方協(xié)商同意，不得單方擅自提出辭職，或以任何名義長期請假；
2、甲方為提高特殊崗位員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位的需要，為其提供帶薪專業(yè)學習、培訓之機會，學習、培訓費用由公司支付；
3、乙方入職以后享受與甲方其他員工同等的社會保險等福利待遇，為其解決后顧之憂；
4、凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓，享受公司社會保險等福利待遇的，乙方必須根據本人所在的崗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期間乙方不得以任何理由提出辭職；
5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，須向甲方支付經濟賠償金即：乙方在職期間甲方支付的工資，學習、培訓費，住宿費，交通費以及甲方為其繳納的各種保險費等相關的一切費用；
6、乙方因特殊情況需解除勞動合同必須經過雙方共同協(xié)商，經甲方同意認可。否則作為單方違約處理。
7、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力。
甲方：
乙方：
日期：
行政人員聘用合同2
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。
�。ǘo固定期限：自_______年_______月_______日起。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙�。自_______年_______月_______日至_______工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_______工作地點從事_______崗位（工種）工作。該崗位（工種）無（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，無（有或無）可能產生職業(yè)病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行標準工時工作制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的.，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資為_______元/月。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。乙方的基本工資約定為_______元/月，加班費、補貼、津貼等_______元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為_______，計件名稱為_______，計件單價約定為_______元/件。
3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十三條中明確。
第十三條甲方每月30日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十四條甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[2007]9號文件規(guī)定的標準確定。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿辦理社會保險，不得事后依此追究甲方的法律責任，并承擔因此產生的風險，同時向甲方出具說明。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)。
第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、免費提供中、晚餐；
2、免費提供住宿。
七、規(guī)章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十六條按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。
第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。
第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。
第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。
第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。
九、經濟補償和賠償
第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第三十二條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十三條
1、如甲方因生產經營需要，需要乙方加班，乙方自愿加班；
2、甲方根據甲乙雙方認同的績效考核辦法每月對乙方進行績效考核，根據考核結果向乙方發(fā)放考核獎金；
2、甲方已為乙方辦理工傷保險，由于本人戶籍不在本地等原因，本人強烈要求對其他保險不予辦理，由此造成的一切后果由本人承擔，對于本合同第十六條內容，本人不予執(zhí)行。（乙方親自寫）
十一、勞動爭議處理
第三十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第三十五條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如需訴訟，則向甲方所在地人民法院提起。
十二、其他
第三十六條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十八條乙方確定下列地址_______為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：
乙方：
日期：
行政人員聘用合同3
甲方（聘方）：
乙方（受聘方）：
根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其行政人事部經理之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
一、聘用崗位
根據甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其行政人事部經理。
二、合同期限
�。ㄒ唬╇p方約定試用期為3個月，即____年6月9日—____年9月9日，試用期內甲方支付乙方勞動報酬20000元月，每月8日前以轉入乙方建設銀行卡方式支付，卡號。試用期滿甲乙雙方根據實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。
�。ǘ┍緟f(xié)議為三年期，自____年6月9日至____年9月8日止，乙方應在協(xié)議期內服從甲方的工作安排，擔當行政人事經理的工作。
三、薪資報酬及福利待遇
�。ㄒ唬┘追骄驮摴ぷ鲘徫粚嵭械仔郊涌冃ЧべY制度，試用合格，在本合同聘用期間甲方向乙方支付32000元/月（人民幣）的薪資，每月8日前以轉入乙方建設銀行卡方式支付，卡號。在本合同有效期內，甲方將依據公司運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。
�。ǘ┮曳较硎車乙�(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
（三）由于乙方堅持自行在自己所在區(qū)域參加社會保險，經雙方協(xié)商確認，甲方另支付乙方參保費用800元/月（人民幣），并為乙方投保雇主責任險50萬/年。乙方不得因社保問題再提出任何不當要求。
四、工作時間
甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，因工作需要乙方有義務不領薪加班，周休日按公司規(guī)定執(zhí)行，但至少每周有一個休息日。
五、工作職責
試用期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
�。ㄒ唬┲贫ú⒙鋵嵢肆Y源戰(zhàn)略和規(guī)劃、企業(yè)文化建設；建立并完善公司人事組織架構、企業(yè)制度、業(yè)務流程、企業(yè)管控模式等；實施程序化與規(guī)范化管理。
�。ǘ┙Y合公司實際，做好適合公司的工作崗位分析；主導人才招聘與測評、完善薪酬體系；
�。ㄈ┎邉澓徒M織培訓、實施績效考核、建立人員晉升標準；有效提升現(xiàn)有管理人員水平，取得總經理認可的效果。試用期后，乙方需要繼續(xù)固化已經取得的效果，并且根據公司運營狀況，與總經理協(xié)調擴大管理范圍。
六、雙方的權利與義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務；
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
�。�、根據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發(fā)的相關工作，分配具體工作目標任務；
�。�、監(jiān)督檢查乙方工作情況；
�。�、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
�。ǘ┘追巾毬男械牧x務；
１、使乙方及時獲取薪資報酬；
�。�、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；
�。�、為乙方履行職務提供一定的工作條件；
�。�、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
（三）乙方的權利和義務；
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
１、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務；
�。病@取薪資報酬；
３、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評；
�。ㄋ模┮曳巾毬男械�'義務；
�。�、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；
�。�、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；
�。�、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；
�。础磿r完成甲方指派的工作任務；
�。�、積極服從上級主管的工作調動；
�。丁圩o甲方的財產；
�。�、遵守國家和地方有關政策。
八、合同的變更和解除
�。ㄒ唬┮蚝贤渌蛩氐淖兓�，經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬赣煤贤�，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；
�。薄⒓追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；
�。病⒁曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
�。场⒁曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
（三）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除聘用合同；
１、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
２、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；
�。�、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;
�。�、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。础⒁曳浇獬赣煤贤�，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
�。ㄎ澹┢赣煤贤獬笠粋�月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。
九、附則
�。ㄒ唬┘滓译p方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；
�。ǘ┢赣煤贤淖兏⒗m(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定執(zhí)行；
�。ㄈ╇p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；
�。ㄋ模┍竞贤幢M事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；
�。ㄎ澹┍竞贤院炗喼掌鹕�，涂改或未經書面授權代簽無效；
�。┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
行政人員聘用合同4
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協(xié)商，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，遵循“平等自愿、協(xié)商一致” 的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方之權利義務，并共同遵守履行：
一、合同期限
本合同期限自簽訂之日起計算，即 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方現(xiàn)聘請乙方為 (職位)負責工作。
三、勞動報酬
甲方按照政府與學校教職員工的有關規(guī)定工資的規(guī)定，制定本工資制度，并根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發(fā)放工資。甲方給予乙方月基本工資為 元，職務工資 元，績效工資 元。
四、對乙方的工作要求和勞動紀律
1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本合同的附件，是本合同的有效組成部份。(包括身份證的復印件、學歷證書、教師資格證復印件、家庭成員情況等)。如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經查出，立即解除勞動合同。
2、乙方應自覺遵守國家的政策法規(guī)和學校的規(guī)章制度，根據崗位標準和工作職責，按質按量按時完成本職工作和甲方交辦的`其他任務，并對甲方負責。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。
3、乙方不得同時在其他經濟組織或其它工作單位任職或兼職。
4、乙方在正常上班期間必須遵守學校上班制度。
5、乙方有保守學校辦公室秘密的義務，任何時候均不得竊取、泄露學校核心機密。
五、違約協(xié)議
乙方違約將承擔所造成的損失的責任并扣除1000元人民幣，甲方違約將按照勞動法進行賠償。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
行政人員聘用合同5
甲方：
乙方：
第一條：乙方必須擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度維護祖國統(tǒng)一，維護民族團結，忠于職守，保守國家機密，遵守公共道德和職業(yè)道德，全心全意為人民服務。
第二條：自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從命令，服從指揮和安排，勞動管理按局有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條：甲方根據工作崗位設置和實際工作的需要，聘用乙方為______部門崗位 專業(yè)技術職務，聘用期自 年 月 日至 年 月 日止。
第四條：乙方在聘用期內必須履行本職務崗位職責和完成本職責崗位工作任務，如未能履行本職務崗位職責或不能完成工作任務，甲方有權解除聘用合同。
第五條：乙方在被聘用期內，能履行本職務崗位職責和完成工作任務可享受聘用職務職稱的`工資待遇，如不能履行本職務崗位職責和完不成工作任務，甲方有取消待遇解聘。
第六條：甲方應在聘期內根據崗位工作需要，有計劃地安排乙方進行培訓和學習。
第七條：乙方在聘用期內，工作成績特別突出，有重大發(fā)明、創(chuàng)新，取得較好的社會效益和經濟效益(經有關部門認可)，甲方可"破格"推舉晉升專業(yè)技術職稱的申報，乙方在聘用期內符合條件職稱晉升，甲方將聘期內的"德、能、勤、績"做出全面的考核結論，并記入《專業(yè)技術人員業(yè)務考績檔案》。
第八條：聘用期內乙方能出色完成本職責任務的，期滿后，可在本對口崗位優(yōu)先續(xù)聘(崗位變動除外)。
第九條：本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，縣職改辦一份，合同簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
行政人員聘用合同6
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限：
本合同期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。
二、聘用崗位及職責要求
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆赺_______崗位工作。
�。ǘ┯杉追酱_定乙方的崗位職責要求。
�。ㄈ┮曳酵庠谠搷徫还ぷ�，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
�。ㄋ模┰谄钙趦龋追娇梢愿鶕ぷ餍枰�，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度
�。ǘ┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，（注：依據衛(wèi)生院績效考核方案），做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
�。ㄈ┮曳綉攪栏褡袷貒业姆伞⒎ㄒ�(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
�。ㄋ模┮曳饺邕`反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。
�。ǘ┘追絿栏駡�(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。
�。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┞殬I(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的.培訓。
五、工資福利和社會保險待遇
�。ㄒ唬┘追揭罁嘘P規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。
�。ǘ┮曳焦べY調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳较硎苁聵I(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。
�。ㄋ模┘追綉磭液偷胤降挠嘘P規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。
六、聘用合同的變更
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
�。ㄈ┍竞贤_需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》 （附件一），以書面形式確定合同變更的內容。
（四）乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整通知書》 （附件二），對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
（一）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。
2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
�。ㄈ┍竞贤獬�，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》 （附件三）。
八、聘用合同的終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；
3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。
�。ǘ┢赣煤贤K止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》 （附件四），并辦理相關手續(xù)。
九、甲乙雙方約定的其他事項
甲方：
乙方：
日期：
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