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監(jiān)管員聘用合同書范本通用
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護民事法律關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的監(jiān)管員聘用合同書范本通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
監(jiān)管員聘用合同書范本通用1
甲方：____
乙方：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限與工資標(biāo)準(zhǔn)：____
聘用期自____年____月____日至____年____月____日。
工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月(含手機費、勞動保護、保險等各種費用，勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除)。
二、工作內(nèi)容：____
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任食堂管理員崗位工作，一切聽從項目部和工長安排。
2、乙方自費辦理健康證，持證上崗，定期體檢身體，體檢費用甲方負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)采購食堂所需糧食、肉類、副食等工作，保質(zhì)保量，價格合理，若飯菜價、質(zhì)量有工人提出異議，由項目部直接裁決。
4、食堂所用煤氣、小型盤碗、筷子等物品，乙方自負(fù)，有專用工作服，費用自理。
5、乙方對食堂炊事員有管理、任免權(quán)，對于管理人員小食堂，禁止其他人用餐。
6、按照自治區(qū)安全文明工地有關(guān)要求，搞好食堂各項工作，未進入施工現(xiàn)場時，總部辦公室衛(wèi)生工作由食堂人員負(fù)責(zé)。
7、項目部辦公室招待客人，由乙方負(fù)責(zé)購買招待物品，費用由甲方負(fù)責(zé)，招待時需要其他一切工作，乙方負(fù)責(zé)。
8、食堂物品，登記造冊，報甲方一份備案。
9、同時兼任食堂炊事員工作。
三、勞動保護和勞動條件：____
勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。
四、勞動報酬：____
月工資為元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。
五、勞動紀(jì)律：____
1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的`規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動衛(wèi)生和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
2、乙方本人衛(wèi)生整潔，服裝穿著整齊。
3、食堂衛(wèi)生工作達(dá)到自治區(qū)級安全文明工地標(biāo)準(zhǔn)，乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度進行處罰，直至解除合同。
六、罰則：____
1、對乙方工作內(nèi)容，甲方隨時監(jiān)督檢查，不合格一次罰50.00~100.00元。
2、造成工地晚飯一次罰200.00元。
3、上班期間，酗酒、鬧事一次罰200.00元。
4、有下列情形之一的，甲方有權(quán)單獨解除合同。
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)身體患病、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)患病不能從事工作的。
5、給就餐人員吃變質(zhì)、不衛(wèi)生食品，未造成嚴(yán)重后果的，罰500元~1000元，造成嚴(yán)重后果的罰10000.00~50000.00元。
6、因檢查食堂不符合自治區(qū)安全文明工地條件，給甲方造成損失的，罰1000.00~5000.00元。
七、勞動爭議處理：____
協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院起訴。
八、其他：____
1、《伙食管理員責(zé)任書》以及甲方其他相應(yīng)規(guī)章制度作為本合同附件。
2、雙方未盡事宜，協(xié)商解決。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____
乙方：____
____年____月____日
監(jiān)管員聘用合同書范本通用2
甲方：____
乙方：____
_____監(jiān)理咨詢有限公司工程因工作需要欲聘用監(jiān)理人員,經(jīng)與____商議,雙方取得一致意見,并達(dá)成如下協(xié)議,共同信守:
第一條：應(yīng)聘職務(wù)、責(zé)任及工作范圍：____
1、公司錄用應(yīng)聘人為聘用制職工，擔(dān)任萬嘉地產(chǎn)開發(fā)的觀瀾國際項目監(jiān)理員 ____職務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)。
2、應(yīng)聘人員必須遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按照監(jiān)理工作規(guī)范認(rèn)真工作，努力完成崗位工作職責(zé)規(guī)定的工作及特別交辦的任務(wù)。
第二條：應(yīng)聘人員的待遇：____
1、雙方議定應(yīng)聘人員試用期3個月，月薪為人民幣1500元，單位包吃包住;試用期滿根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及應(yīng)聘人員工作業(yè)績調(diào)整工資。
2、支付方式：____聘用單位每月10日下發(fā)上月工資，試用期間每月支付月工資總額為人民幣1500元，每月扣發(fā)500元，連續(xù)扣發(fā)3個月作為抵押金，合同正常終止時，公司1500元全部退還。試用期滿，公司根據(jù)實際工資按時下發(fā)，絕不拖欠。如有下列情況之一時，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究酌情扣發(fā)。
1)、應(yīng)聘人員工作時間不足一年，擅自離職，公司為其支付的房租及配備的各項用品費用由應(yīng)聘者全額支付。
2)、應(yīng)聘人員未經(jīng)招聘單位同意單方解除協(xié)議的。
3)、工作中明顯失職或違紀(jì)影響招聘單位形象和利益的。
4)、工作期間遺留問題較多，需做善后處理的。
5)、工作期間向公司或相關(guān)單位及個人借錢、借物及資料未還的。
6)、工作期間因各種問題被建設(shè)單位或施工單位投訴的。
3、因事、因病或探親應(yīng)履行請假手續(xù)，公司每月可以給與應(yīng)聘者3天假期，超過3天(或公司例行檢查，兩次/月以上不在項目且無合理解釋)的'情況，公司則按超過天數(shù)扣發(fā)酬金。
4、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，招聘單位除負(fù)責(zé)工資及吃住費用外，不負(fù)責(zé)其他費用，工資到達(dá)國家規(guī)定的納稅額，個人所得稅由應(yīng)聘人按規(guī)定交納。
5、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成效顯著的應(yīng)聘人員，聘用單位在年終適當(dāng)時候給予獎勵。
6、應(yīng)聘人員在合同履行期間必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全管理規(guī)定，確保自身安全，因不遵守有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)任何安全事故由自身負(fù)責(zé)。
7、公司在每月的例行檢查中若發(fā)現(xiàn)項目監(jiān)理資料缺失嚴(yán)重的、或上報不及時、無故曠工或遲到的，存在上述問題的將對相關(guān)責(zé)任人員給予處罰。
第三條：聘用期限：____
1、聘用制監(jiān)理人員的聘用期為從合同簽訂后開始，直至受監(jiān)理工程交工為止，其中新聘用人員合同前三個月為試用期，如無明顯不適，合同自然順延。
2、在聘用期間，如無充分理由或特殊原因，雙方均不得隨意提出解聘或辭聘。如果應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)行為，或確實不能勝任監(jiān)理工作，聘用單位有解聘的權(quán)利。
第四條：合同終止：____
應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的在本聘用單位工作，聘任期滿，合同如因不可抗拒事件發(fā)生在聘用期內(nèi)，必須終止合同時，其責(zé)任方如為聘自然終止。用單位，聘用單位應(yīng)提前一個月向應(yīng)聘人員說明情況。其責(zé)任方為應(yīng)聘人員時，應(yīng)聘人應(yīng)提前一個月提交有充分理由的辭職報告。待聘用單位安排好接替人員，才能辦理終止合同手續(xù)。對于擅自離崗者公司將給予相應(yīng)的處罰
3、聘用單位如發(fā)現(xiàn)(或經(jīng)建設(shè)單位提出)并經(jīng)核實應(yīng)聘人員有不良行為或嚴(yán)重失職或因失誤造成一定的經(jīng)濟損失時，聘用單位可終止合同。必要時還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償聘用單位的部分經(jīng)濟損失。
4、應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)絕對禁止在其他公司從事兼職工作。對于直接影響聘用單位工作或聲譽的，聘用單位可終止聘用合同并給予相應(yīng)的處罰。
第四條：簽約雙方均應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如有違約，負(fù)責(zé)賠償對方所受的經(jīng)濟損失。
第五條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第六條：本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。合同簽字后生效，監(jiān)理工程交工雙方協(xié)商是否續(xù)簽。
聘用單位：____(蓋章)應(yīng)聘人：____
代表：____
____年____月____日
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