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淺談完善管理會計在企業(yè)中的發(fā)展的論文
一、中小企業(yè)會計核算行為現(xiàn)狀
中小企業(yè)大部分是私營經濟，管理模式基本上都是所有權與經營權的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者就是經營者，家族式管理現(xiàn)象非常嚴重。這就使得企業(yè)的財務管理方面存在著職責不分、越權行事和缺乏有效的財務監(jiān)督的問題。認為反正是自家企業(yè)，會計出納有自己人擔任，無須監(jiān)控，這直接導致了資金使用的隨意性。由于企業(yè)資金使用無計劃，往往出現(xiàn)無法應付經營急需資金的現(xiàn)象，使企業(yè)財務陷人困境。
現(xiàn)階段，仍然有許多中小企業(yè)中沒有設立會計賬簿，還存在許多設有多套賬，根本不在乎會計核算應當遵循的原則。為實現(xiàn)偷稅漏稅的目的，部分會計工作者還會在經理的指使下造假賬。同時，原始憑證非常不規(guī)范同樣屬于一個普遍的問題，為達到縮減成本的目的，他們往往不開票。還有部分會計工作者以送貨單或出倉單入賬。此外，所使用的原始憑證是自制的，格式不統(tǒng)一，隨意填寫。
財務管理、資本運作的好壞通常會直接影響企業(yè)的經營狀況。由于中小企業(yè)的管理模式僵化，管理觀念落后，管理者的管理能力和管理水平較差，對財務管理的理論和方法缺乏應有的認識，致使企業(yè)只存在會計職能。而沒有財務管理職能，基本上處在記賬管理階段。由于理財方面沒有長遠規(guī)劃，基本上是做到哪算哪，使企業(yè)缺乏發(fā)展后勁。
二、中小企業(yè)會計核算行為存在的問題分析
在新時期我們提出規(guī)范會計核算行為這一理念，主要是因為長期以來中小企業(yè)會計人員工作的水平和效果并不理想，缺乏規(guī)范化的管理使得中小企業(yè)會計工作的成果不能很好的為企業(yè)的運行管理服務，會計工作的價值受到了質疑。
（一）會計核算制度缺失
我國中小企業(yè)在規(guī)范會計人員的核算行為時，我們也應該制定相關的法律法規(guī)去約束會計人員的不合理、不恰當的會計核算行為，使得會計工作能夠嚴格有序的進行。
（二）會計監(jiān)督缺乏力度
會計監(jiān)督就是以一定的標準和要求，利用會計所提供的信息對各單位的經濟活動進行有效的指導、控制和調節(jié)，已達到預期的目的。會計監(jiān)督分為內部會計監(jiān)督和外部會計監(jiān)督。
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依法建賬中的賬，主要是指會計賬簿。盡管我國在許多的法律法規(guī)中明確規(guī)定了依法建賬，但是許多中小企業(yè)的會計人員在這一點上得不到應有的貫徹執(zhí)行，這已經成為會計工作中一個突出的薄弱環(huán)節(jié)。中小企業(yè)對于會計主體的重要性非常忽視，存在個人財產和企業(yè)產權界限模糊現(xiàn)象，其所有權和經營權兩者的分離明顯比不上大公司做的好，特別的對于民營企業(yè)，經營者即為投資者，一些把企業(yè)的錢拿到自己家中用，或干脆把家庭開支納人企業(yè)的費用下賬，為實現(xiàn)開支的增加，甚至部分老板為沒有在企業(yè)工作的親戚開工資等一系列不良現(xiàn)象，導致會計工作中存在很大成分的虛假核算。
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中小企業(yè)最需要的就是具有會計經驗、財務管理經驗以及會計電算技術融于一身的會計人員，由于很多中小企業(yè)的會計電算化得不到企業(yè)負責人的重視，因而在這些企業(yè)的會計人員在進行會計核算時就缺少與之相匹配的核算技術設備、軟件，更加缺少全面系統(tǒng)地學習有關會計電算化的知識。
（五）中小企業(yè)會計從業(yè)人員的素質不高
中小企業(yè)普遍存在著會計機構設置與會計人員任用不符合會計法規(guī)的現(xiàn)象。有的中小會計的會計人員是中專技校畢業(yè)，學到的知識面較窄，經驗少，對處理一些高強度的賬務處理還是有一定困難的。當前，大多數企業(yè)在進行會計機構與工作人員的配置時，并沒有依據相關的會計規(guī)范制度的要求來配置，多數企業(yè)為節(jié)省企業(yè)的經營成本，對會計機構的設置缺乏專業(yè)化與科學化的設置。在進行企業(yè)會計部門的員工招聘時，為節(jié)省資源，通常會聘用一些兼職人員或者非會計專業(yè)人員來執(zhí)行會計工作，使得會計核算無法確保其準確性與科學性，嚴重影響會計核算的質量。
三、中小企業(yè)會計核算行為的措施
1切實加強會計隊伍建設
中小企業(yè)需要根據相關要求，結合其具體的業(yè)務量，配置會計工作者，確保其數量充足，同時具有相對較高的業(yè)務素質，此外，應當制定諸多支持政策，盡可能的將會計工作者留為己用，同時應當適當獎勵那些工作成績較好的會計工作者。另一方面，會計工作者同樣需要加強自身的業(yè)務學習，逐漸提升個人的業(yè)務水平，使自己能夠高質量開展本職工作，從而推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
2XXX機構需要加強管理
首先，XXX機構需要對中小企業(yè)進行指導，以此來督促它們嚴格按照法律從事。要求它們限期構建起相對系統(tǒng)全面的賬簿體系，在此基礎上，依法開展會計核算工作。對于注冊會計師來說，其在審計中小企業(yè)的過程中，如果發(fā)現(xiàn)違背規(guī)范要求的，需要盡快對它們提出審計意見，并且還有上報XXX機構進行處理。其次，加大力度監(jiān)督小企業(yè)會計工作者。一是加強對他們的任職資格的管理。明確規(guī)定公司雇傭會計工作者的受教育程度以及政府權威性資格證書。再次，政府部門應當定期對中小企業(yè)會計工作者開展職業(yè)道德教育與業(yè)務技能培訓，真正實現(xiàn)“遵守準則，誠信為本”。對未嚴格履行職責的會計工作者，應當將有關資格取消，限制其繼續(xù)從事會計工作等。對那些暫時不能實現(xiàn)規(guī)范化操作的中小企業(yè)，可以對其委托會計師事務所代理記賬，也可以規(guī)定推行會計人員委派制。
3.建立健全中小企業(yè)內部控制制度
企業(yè)管理是以財務管理為中心的。加強企業(yè)內控制度的建設，就要以加強企業(yè)內部財務管理為主要內容。因為財務管理涉及到企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)，貫穿于每一項經濟活動之中，從企業(yè)的計劃指標到盈虧和獎懲，都應有一套完整、嚴密、可操作的規(guī)章制度。通過這些內控制度的建設，才能加強企業(yè)的相互制約和監(jiān)督，才能提高會計核算的工作質量，才能防止和避免生產經營中的偏差及制止營私舞弊行為。因此，提高經營者對內控制度的認識極為重要，只有提高認識，才能增強自覺性，企業(yè)內控制度才能落到實處。
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