日前，湖南省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了《湖南省人口與計劃生育條例(修正案)》。新修訂的《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻，女方在國家規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，再享受60天的獎勵產(chǎn)假，男方享受20天的護(hù)理假。(4月15日《長沙晚報》)

　　護(hù)理假俗稱陪產(chǎn)假，無論是國內(nèi)還是國外，已非“新聞”。這一特殊帶薪假，不僅是給予男性的假期福利，也是給予整個家庭的福利，同時也是重視女性權(quán)益的表現(xiàn)，彰顯人文關(guān)懷。早在2009年6月18日，中央黨校婦女研究中心公布的一份《關(guān)于男性帶薪陪產(chǎn)假公眾需求的調(diào)查報告》顯示，民眾對“休產(chǎn)假也是男性的權(quán)利”普遍持贊同的態(tài)度。關(guān)于贊成的理由，其中有81.8%的人認(rèn)為“生育是夫妻雙方共同責(zé)任”，有71.2%的人選擇了“產(chǎn)婦和新生兒特別需要照顧”。

　　有專業(yè)人士曾歸納出了男方休“產(chǎn)假”的N種好處：有利于產(chǎn)婦和嬰兒健康，有利于新生兒智力發(fā)育，有利于建立和諧的社會關(guān)系，有利于就業(yè)平等。特別是在“全面兩孩”政策實施之后的當(dāng)下，如果夫妻選擇生育第二胎，意味著產(chǎn)婦和新生兒都要呵護(hù)照料。這個時候，增加丈夫的帶薪陪產(chǎn)假，就顯得更加重要與必要，有利于消除產(chǎn)婦分娩時的緊張情緒，有利于夫妻關(guān)系的和諧和親子關(guān)系的建立。因而，有代表委員還在“兩會”上建議“向女性看齊”增加父親帶薪產(chǎn)假。

　　在過去較長一段時間內(nèi)，各省市規(guī)定的男性陪產(chǎn)假都是以晚育或獨(dú)生子女為前提條件，大多出現(xiàn)在《人口與計劃生育條例》之中。時至今日，這些特定歷史背景下的陪產(chǎn)福利已明顯不合時宜，滯后于現(xiàn)代社會保障的新常態(tài)。細(xì)心的人們注意到，雖然勞動法等相關(guān)法律法規(guī)依然未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，但各地均及時順應(yīng)國家《人口與計劃生育法》中已經(jīng)刪除晚婚晚育假之“變”，不約而同延長了陪產(chǎn)假的期限，其中河南、云南為30天，內(nèi)蒙古、廣西和寧夏為25天。

　　事實上，不僅是國內(nèi)，男方休“產(chǎn)假”在國外也備受推崇。目前，全世界已有70個國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期。其中，德國比較慷慨，給初為父母的員工放14個月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達(dá)日均工資的65%。挪威爸爸可以休帶薪產(chǎn)假14周，期間平均工資為原來的90.8%。在日本，新爸爸可以在家休假52周，并獲得58.4%的工資收入。英國在擴(kuò)大婦女休假期限的同時，還出臺了一系列加強(qiáng)父親作用的措施，比如將新生兒母親的一半產(chǎn)假讓給父親，離職的6個月期間，父親可以扮演“全職奶爸”的角色在家照顧嬰兒，還可獲得更多補(bǔ)貼。

　　由是觀之，國內(nèi)的帶薪陪產(chǎn)假期還有極大的提升空間。此次，新修訂《湖南省人口與計劃生育條例》中，將草案中原來擬定的15天陪產(chǎn)假，在表決通過時增加為20天，即是明證。如此順應(yīng)民意、體恤女性，把生育的責(zé)任向男性傾斜，多給男性一點(diǎn)假期，讓他們多陪妻子、孩子，將過往的福利優(yōu)惠變成普適的社會福祉，彰顯濃濃的人文關(guān)懷，令人擊掌叫好。期待各級政府將這一“條例性規(guī)定”變成“引導(dǎo)性規(guī)定”，依法納入勞動仲裁范圍，提高執(zhí)行力，使之叫好又叫座。