山東退休養(yǎng)老金細則

　　一、調整范圍

　　2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

　　二、調整辦法和標準

　　這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

　　(一)定額調整。

　　每人每月增加70元養(yǎng)老金。

　　(二)掛鉤調整。

　　按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：

　　1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。

　　2.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法：

　　(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。

　　根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：

　　繳費年限增加額(元/月)

　　15年及以下25

　　16年-20年41

　　21年-25年52

　　26年-30年63

　　31年-35年74

　　36年-40年85

　　41年-45年96

　　46年及以上107

　　上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

　　(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。

　　根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

　　各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

　　(三)適當傾斜。

　　2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。

　　同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：

　　1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

　　2.10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。

　　三、資金列支渠道

　　調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

　　四、相關問題處理

　　(一)按相關規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人，基本養(yǎng)老金調整辦法另行制定。

　　(二)按本通知調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。

　　(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔2011〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。

　　(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行;機關事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。

　　(五)本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

　　五、組織實施

　　本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。

　　各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。

　　調整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，經統(tǒng)籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理。

　　尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。

　　各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實施方案，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。

　　山東退休養(yǎng)老金上調方案細則及補發(fā)時間

        據了解，截至2015年底，山東省的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經實現“十一連調”，養(yǎng)老金水平由月人均1575元提高到2515元，居全國第9位。

　　會議部署，今年將適當調整社會保險待遇水平。

　　去年，山東省實現了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌，今年將統(tǒng)籌做好機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，并適度調整失業(yè)保險、工傷保險待遇標準。

　　2015年，山東省在全國率先啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。

　　會議部署，2016年要全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，深入研究改革配套政策，做好職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌準備，提出發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金政策措施。

　　在醫(yī)療保險制度改革方面，2015年居民大病保險覆蓋了全體參保居民，目前累計補償180.7萬人次、37.8億元，有效解決了群眾“因病返困”的問題。

　　當前大病保險制度在參保的城鄉(xiāng)居民中推行，對參加職工基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)職工并未建立這一制度，參保城鎮(zhèn)職工實行的是大額醫(yī)療費用補助政策。

　　會議部署，完善居民醫(yī)保籌資機制和補償政策調整機制，健全居民大病保險政策與管理體系，今年建立全省統(tǒng)一的職工大病保險制度。

　　此外，今年山東省還將加快實現社會保障人群全覆蓋。

　　完善參保繳費政策，實施全民參保登記計劃。

　　推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。

　　力爭將公務員全部納入工傷保險范圍。

　　逐步將機關事業(yè)單位納入生育保險范圍。

　　完善居民養(yǎng)老保險參保繳費激勵機制，進一步推動被征地農民社會保障工作。

　　養(yǎng)老不能全靠政府我的未來我做主

　　人的一生中疾病和意外都是無法預測的，但是有一點是必然的，那就是老。

　　而現在國家在“小步慢走”的推遲退休年齡，2017年將完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始延遲退休年齡，至2045年男性、女性退休年齡將同步達到65歲。

　　當我們到了白發(fā)蒼蒼的年紀，要如何保障我們的生活呢?

　　最近，養(yǎng)老成為了社會上最熱的話題之一，不僅是國家還是個人，對于養(yǎng)老都是相當關注。

　　可想而知，一個良好的養(yǎng)老規(guī)劃是多么的重要，而國壽鑫福年年正是這樣一個具備理財和養(yǎng)老功能的神器。

　　理想的養(yǎng)老規(guī)劃：

　　1、持續(xù)：活多久，領多久，與生命等長源源不斷的現金流。

　　2、穩(wěn)定：不是忽上忽下，不是忽有忽無。

　　3、增長：抵御通貨膨脹，每年穩(wěn)健增長。

　　4、不可挪用：不能臨時大量取出用做其他投資，專款專用。

　　5、現金：不是物品、更不是各類有價證券，必須是現金。