2017山東養(yǎng)老金上調(diào)細則

　　一、調(diào)整范圍

　　2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

　　二、調(diào)整辦法和標準

　　這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。

　　(一)定額調(diào)整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。

　　(二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：

　　1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。

　　2.企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法：

　　(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：

　　上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

　　(2)機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級，下同)掛鉤調(diào)整。根據(jù)職務(wù)層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務(wù)層級的具體調(diào)整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。

　　(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關(guān)人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：

　　1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

　　2.2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。

　　三、資金列支渠道

　　調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

　　四、相關(guān)問題處理

　　(一)按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人，基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法另行制定。

　　(二)按本通知調(diào)整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職生活費的人員。

　　(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔2011〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。

　　(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;機關(guān)事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關(guān)規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。

　　(五)本次調(diào)整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

　　五、組織實施

　　本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷，直接關(guān)系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施。

　　調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準確的，經(jīng)統(tǒng)籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統(tǒng)籌的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實施方案，對調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。

　　2016-2017企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法,個人賬戶養(yǎng)老金計算方法

　　企業(yè)職工養(yǎng)老金的計發(fā)由多個方面構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資)&pide;2×繳費年限×1%;

　　養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均工資×1.3%×繳費年限(建立個人賬戶前的繳費年限);

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。

　　幫您算算賬

　　某男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2016年5月退休，累計繳費年限25年1個月(25.08年)，平均指數(shù)0.6，個人賬戶金累計儲存額為29554.87元，2015年全市在崗職工月平均工資為4882元，該職工的養(yǎng)老金計算為：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=

　　(4882+4882×0.6)&pide;2×25.08×1%=979.5元

　　過渡性養(yǎng)老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元

　　個人賬戶金=29554.87&pide;139=212.6元

　　養(yǎng)老金合計=979.5+177.8+212.6=1369.9元

　　某男職工乙1974年12月參加工作，2016年1月退休，累計繳費年限41年2個月(41.17年)，平均指數(shù)2.357，個人賬戶金累計儲存額為118296.74元，該職工的養(yǎng)老金計算為：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4882+4882×2.357)&pide;2×41.17×1%=3373.7元

　　過渡性養(yǎng)老金=4882×2.357×1.3%×21.08=3153.4元

　　個人賬戶金=118296.74&pide;139=851.1元

　　養(yǎng)老金合計=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元

　　從以上兩個例子可以看出，在企業(yè)職工養(yǎng)老金構(gòu)成中基礎(chǔ)養(yǎng)老金所占的比重較大，個人賬戶養(yǎng)老金所占的比重較小。從近幾年新增企業(yè)退休人員情況分析，隨著在崗職工平均工資的增長和個人賬戶累計儲存額的增加，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞增趨勢;由于退休時間晚的人員大多參加工作時間也較晚，過渡性養(yǎng)老金年限相應較少，因此過渡性養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞減趨勢。

　　兩位男職工都是2016年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費年限長短與繳費多少的不同。甲職工繳費時間較短只有20多年，且從平均指數(shù)可以看出繳費基數(shù)較低，按下限0.6繳費，因此領(lǐng)取的養(yǎng)老金較少。

　　乙職工因繳費時間較長40多年，且繳費基數(shù)較高，因此領(lǐng)取的養(yǎng)老金也較高，從養(yǎng)老金計算公式中可以看出養(yǎng)老金計發(fā)遵循多繳多得的原則。另外。自2015年起企業(yè)退休人員待遇調(diào)整與繳費年限掛鉤，繳費時間長的人員在待遇調(diào)整中也將調(diào)整的更多。