江蘇退休養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【1】

　　根據(jù)國家統(tǒng)一部署，2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，與往年統(tǒng)一上調(diào)10%不同的是，2016年普調(diào)辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機(jī)制。普遍調(diào)整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方法

　　按照普調(diào)的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養(yǎng)老金水平低的人員托底因素，江蘇省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

　　同時，普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，如果繳費年限達(dá)40年，此項增加的養(yǎng)老金可達(dá)120元，比繳費年限20年的多60元。

　　普調(diào)的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。繳費基數(shù)高且繳費年限長者養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加養(yǎng)老金100元;如果基本養(yǎng)老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。

　　2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平上調(diào)10%

　　江蘇省人社廳養(yǎng)老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎(chǔ)上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗�本養(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

　　以蘇中地區(qū)一位企業(yè)退休女職工為例，她去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其此次普調(diào)第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計增加191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對較低且普調(diào)數(shù)額不超過220元，可在不高于220元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金，具體數(shù)額由所在省轄市根據(jù)其繳費年限等因素確定。

　　此前，國家已明確2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平上調(diào)10%。朱華解釋說，上調(diào)10%是指總體水平上調(diào)，即人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。國家明確要求，養(yǎng)老金普調(diào)要注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

　　現(xiàn)在江蘇省有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調(diào)只能增加100元，還有相當(dāng)一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金高達(dá)4000元以上的，按10%上調(diào)可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續(xù)按10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。

　　養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)10%以上

　　按2016年調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將低于10%，但其增加的絕對額總體上仍較高，且增發(fā)的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數(shù)額的將予以補(bǔ)足。這樣，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。

　　以蘇南地區(qū)一位企業(yè)退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，按2016年辦法增加額預(yù)計可達(dá)240元，增幅達(dá)11.8%;另一家企業(yè)退休人員陳某，她去年底69歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按2016年辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

　　2016年將繼續(xù)適當(dāng)提高高齡企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。方案規(guī)定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除參加普遍調(diào)整，每人每月再分別增發(fā)40元、60元和80元，分別高于去年的30元、40元和50元水平。

　　江蘇養(yǎng)老金調(diào)整最新消息【2】

　　繳費人員基本養(yǎng)老金有哪幾部分組成?由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費年限養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成。

　　退休工資普調(diào)計算方法

　　1、每人每月增加40元;

　　2、繳費年限每滿1年每月增3元，不足45元的按45元增加;

　　3、調(diào)整前月基本養(yǎng)老金乘4%;

　　4、按上述3項增加養(yǎng)老金低于240元的，再按繳費每滿1年增3元，但增加總額不超240元。

　　養(yǎng)老金該怎么算?

　　1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　(退休前一年社平工資+退休前一年社平工資×平均指數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　平均指數(shù)是自1994年起參加養(yǎng)老保險的歷年繳費工資占當(dāng)年社平工資的平均值

　　繳費年限指所有的工齡

　　2.個人賬戶養(yǎng)老金

　　個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　個人賬戶儲存額與繳費基數(shù)有關(guān)，繳費基數(shù)=本人上年度月均工資。在個人賬戶儲存額不變的情況下，一名職工退休越早，作為分母的計發(fā)月數(shù)就越大，養(yǎng)老金也就越低。

　　計發(fā)月數(shù)是根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素統(tǒng)一規(guī)定。

　　當(dāng)然，具體的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍�，或者登陸社保局網(wǎng)站，查看最新的養(yǎng)老保險政策。

　　2016江蘇省退休金計算方法

　　養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金;

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

　　個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。

　　職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取計算方法

　　職工退休時的社保養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中：

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

　　因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。