2017年山西養(yǎng)老金上調【1】
城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人
2015年，太原市通過援企穩(wěn)崗、扶持創(chuàng)業(yè)、加強培訓、拓寬渠道等一系列措施，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.43%。
太原市人社局數據顯示，“十二五”期間，太原市每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在11萬人左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)5年控制在4%以內，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。
太原市相繼實施了促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“七補一貸”政策和幫扶小微企業(yè)渡過難關的“六補一緩”優(yōu)惠政策，推行了職業(yè)培訓全覆蓋計劃和農民工技能提升計劃，累計培訓15萬人次，為促進就業(yè)提供了有力的支撐。
太原市還成功舉辦了就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等就業(yè)服務專項活動，每年平均10萬人次通過公共就業(yè)服務平臺實現(xiàn)就業(yè)。
今年，太原市將確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。
太原市人社局將進一步完善落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策措施，切實破解融資、場地等創(chuàng)業(yè)瓶頸難題。
在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，太原市將實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃，開展公共就業(yè)服務進校園、人才智力交流大會等系列專項服務活動，強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記和跟蹤服務。
與此同時，太原市人社局還將會同有關部門，切實做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點行業(yè)化解過剩產能過程中企業(yè)分流人員的安置工作。
提高機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平
太原市人社局負責人介紹，太原市養(yǎng)老保險水平穩(wěn)步提升，企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋面進一步擴大。
尤其是自2005年以來，太原市連續(xù)11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，月人均養(yǎng)老金由2010年的1310元提高到2015年的2658元，高于全國平均水平(2200元)。
去年，太原市醫(yī)療保障體系進一步健全，實現(xiàn)了醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險總的最高支付限額達到40萬元，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險平均報銷比例分別達到了87%和75%。
同時，實施了城鎮(zhèn)居民大病保險制度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險總的最高支付限額提高到47萬元。
太原市醫(yī)保待遇在中部地區(qū)處于中等偏上水平。
今年，太原市將認真貫徹落實國家和省里的政策規(guī)定，制定出臺太原市《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，提高機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。
同時，進一步完善太原市被征地農民社會保障制度，實現(xiàn)與現(xiàn)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度的有效銜接。
今年，太原市還將完善醫(yī)療和生育保險制度。
具體措施包括，開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合制度整合工作，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度;完善基本醫(yī)保和大病保險待遇政策，做好大病保險與基本醫(yī)保、醫(yī)療救助制度之間的銜接;適當提高職工大病保險最高支付限額;推進大病保險納入省內異地就醫(yī)直接結算系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)大病保險直接結算全覆蓋;完善醫(yī)保定點醫(yī)藥機構評估規(guī)則和程序，加強對定點醫(yī)藥機構監(jiān)管，提高醫(yī)�；鹗褂眯实�。
工傷保險待遇水平將提高
“十二五”以來，太原市失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用充分發(fā)揮，2011年和2013年兩次提高失業(yè)保險金標準，同時擴大失業(yè)保險支出范圍，為領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員發(fā)放臨時價格補貼和冬季取暖補貼。
太原市工傷保險待遇水平也顯著提高，“十二五”以來先后4次對工傷人員的傷殘津貼、護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬待遇進行了大幅度提高，與“十一五”末相比，三項定期待遇分別增長了約900元、500元、400元。
太原市已建立起符合國家生育保險政策、適合太原市實際的生育保險制度，實施范圍已覆蓋到所有機關、企事業(yè)單位。
今年，太原市將進一步完善失業(yè)、工傷保險制度。
具體包括，落實援企穩(wěn)崗政策措施，加大困難企業(yè)幫扶力度，做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點行業(yè)化解過剩產能中，職工分流享受失業(yè)保險待遇工作等。
太原市將繼續(xù)實施建筑業(yè)參加工傷保險專項行動，穩(wěn)步提高工傷保險待遇水平。
太原市還將加快推進全民參保登記和社保信息化建設，推動社會保障由制度全覆蓋轉向人群全覆蓋。
同時，全面推行五險統(tǒng)征，推進網上業(yè)務經辦平臺向基層延伸，逐步實現(xiàn)遠程待遇計發(fā)和資格認證等。
城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8%
去年，太原市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7.6%，完成預期目標。
“十二五”期間，太原市加強對企業(yè)工資的宏觀調控，企業(yè)工資指導線的基準線年均增長15%，全市事業(yè)單位績效工資全部落實到位，事業(yè)單位工作人員工資收入水平與公務員基本持平。
“十二五”期間，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入大幅增長，由2010年的17258元提高到2015年的27727元，年均增速達11%。
根據部署，到2020年，太原市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到4萬元，提前一年實現(xiàn)翻番。
太原市人社局負責人介紹，今年，太原市將穩(wěn)慎實施分配制度改革，持續(xù)提升居民收入。
“按照‘提低、擴中、限高’的原則，進一步推進工資收入分配制度改革，不斷提高人民群眾的收入水平，全市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8%。”具體措施包括，深入推進國企負責人薪酬制度改革，加快完善市屬國有企業(yè)負責人薪酬改革的配套文件，合理規(guī)范市屬國有企業(yè)經營者的年薪收入，指導推進縣(市、區(qū))所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作;積極促進企業(yè)工資合理增長，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線，督促指導企業(yè)合理安排職工工資增長，建立企業(yè)工資指導線備案制度。
進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制;依法推進企業(yè)工資集體協(xié)商活動，健全職工工資勞資共決機制;及時調整太原市最低工資標準，發(fā)布勞動力市場工資指導價位，為企業(yè)工資集體協(xié)商提供指導依據;建立法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度，探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度等。
2017年山西養(yǎng)老金上調【2】
公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。
這是漲幅定為6.5%，是否合理?
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。
養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。
國際經驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。
也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關?
養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。
簡單來說，一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎養(yǎng)老金;第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金;對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金，這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。
養(yǎng)老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水平高低、退休時的社會平均工資、退休年齡等四個因素有關。
1375億多元從哪里來?
養(yǎng)老金上調，錢從哪里來?據人社部統(tǒng)計，，我國企業(yè)離退休人數已達到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。
但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。
我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經退下來的人。
一個需要加以應對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3：1，現(xiàn)在已經降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。
全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。
“現(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險。”他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。
鏈接：機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費交多少?
機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
單位交多少?
①單位繳費比例：本單位工資總額的20%。
�、趩挝焕U費工資總額：本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
個人交多少?
�、賯�人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
②個人繳費工資基數
機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;
事業(yè)單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資。
其余項目暫不納入個人繳費工資基數。
③個人繳費工資基數的地方標準
各地對于個人繳費工資基數的規(guī)定各有差異。
2016年，還有這些好消息!
根據政府工作報告，2016年要重點做好8個方面工作。
這些利好值得期待!
1、中央財政扶貧資金增長43.4%。
2、城鄉(xiāng)低保人均補助標準分別提高5%和8%。
3、中央財政安排城鄉(xiāng)醫(yī)療救助補助資金160億元，增長9.6%。
4、整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度，財政補助由每人每年380元提高到420元。
5、基本公共衛(wèi)生服務經費財政補助從人均40元提高到45元。
6、對貧困家庭學生率先免除普通高中學雜費。
7、所有行業(yè)稅負只減不增：2016年將全面實施營改增，從5月1日起，將試點范圍擴大到建筑業(yè)、房地產業(yè)、金融業(yè)、生活服務業(yè)，并將所有企業(yè)新增不動產所含增值稅納入抵扣范圍，確保所有行業(yè)稅負只減不增
8、將18項行政事業(yè)性收費的免征范圍，從小微企業(yè)擴大到所有企業(yè)和個人。
上調6.5%依據從何而來
根據《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》，2016年1月1日起，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準上調6.5%，企業(yè)職工養(yǎng)老金迎來了“十二連調”，但上漲幅度較前幾年10%的水平有所下降。
全國政協(xié)委員胡曉義在記者會上表示，今年確定養(yǎng)老金調整水平，主要考慮五個因素，“第一，經濟發(fā)展水平去年是6.9%。
第二，財政的支付能力比以前年度增幅要低。
第三，物價水平，去年城鎮(zhèn)居民物價水平是1.4%，應該是比較溫和的。
第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅。
第五，社�；鹁褪丘B(yǎng)老基金本身的承受能力。”
“近幾年雖然養(yǎng)老基金總的收入額還大于支出額，但是已經出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，企業(yè)還在強烈地呼吁要降低稅費。”胡曉義說，所有這些方面的因素集合起來做一個調整待遇的方案，取6.5%左右還是恰當的。
胡曉義還強調，不是說每個人的養(yǎng)老金都增長6.5%，預算報告中強調，要對企業(yè)職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業(yè)退休人員要適當傾斜，這就既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了差異。
此外，與往年不同的是，今年養(yǎng)老金“十二連調”的對象，不只涵蓋企業(yè)退休人員，還包括了機關事業(yè)人員。
至于養(yǎng)老金今后上漲的幅度怎么定，胡曉義表示，最好年年都加，這也是社會保障制度應該作出的努力目標之一。