2017護士漲工資，護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%，大家開心吧，下面來了解詳情吧!

　　湖南省明確從2016年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。

　　事業(yè)單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。

　　調(diào)整的多省份明確，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。

　　湖南省、河北省明確的調(diào)整方案顯示：專業(yè)技術(shù)人員崗位工資由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，薪級工資由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元;工人的崗位工資由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元，薪級工資由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

　　湖南省還明確，適當(dāng)提高直接從畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中，大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。

　　湖南省、山西省都明確提出，中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

　　相關(guān)閱讀：

　　10月27日下午，珠海市召開市政府常務(wù)會議，審議并通過了《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導(dǎo)意見》。

　　在新的分配系數(shù)情況下，珠海市公立醫(yī)院醫(yī)生、醫(yī)技(含藥技)、護理、管理、工勤平均薪酬分別為30.5萬元、24.9萬元、23.7萬元、22.6萬元、11.3萬元。

　　據(jù)悉，珠海市公立醫(yī)院薪酬將通過科學(xué)的績效考核進行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，重點向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開差距。

　　此次改革后，珠海市公立醫(yī)院各類醫(yī)務(wù)人員薪酬均將有所增長。

　　建立科學(xué)、合理的醫(yī)務(wù)人員薪酬總額核定機制

　　珠海市衛(wèi)計局相關(guān)負責(zé)人會上介紹，隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，目前公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員收入普遍過低，造成偏遠地區(qū)和基層醫(yī)院留不住醫(yī)生，很多醫(yī)生改行從事其他職業(yè)，不利于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　收入不能反映醫(yī)療行業(yè)人力成本高和職業(yè)風(fēng)險高的行業(yè)特點，勢必催生大處方、大檢查等過度醫(yī)療以及“紅包”“回扣”等灰色收入，不利于維護公立醫(yī)院的公益性。

　　此次制定的《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導(dǎo)意見》，是在推動降低藥品耗材費用、取消藥品加成、深化醫(yī)保支付方式改革、規(guī)范藥品使用和醫(yī)療行為、強化公立醫(yī)院成本控制和精細化管理等改革措施基礎(chǔ)上，同步理順公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價格，以成本控制、分配與績效考核掛鉤、收支動態(tài)平衡為原則制定的，采用總額控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、動態(tài)管理的方法，建立科學(xué)、合理的醫(yī)務(wù)人員薪酬總額核定機制。

　　根據(jù)《指導(dǎo)意見》建立的薪酬總額核定機制，在不增加患者、醫(yī)保和財政負擔(dān)的前提下，通過“降低藥耗比-調(diào)整服務(wù)價-提高薪酬”進行聯(lián)動改革，確定薪酬總額。

　　薪酬總額與當(dāng)年醫(yī)務(wù)性收入和各公立醫(yī)院績效考核分值密切相關(guān)，且明確規(guī)定檢查和化驗收入占比不能超過醫(yī)院總收入25%，如超出則超出部分不計入薪酬總額核定。

　　與此同時，《指導(dǎo)意見》建立了薪酬總額水平動態(tài)調(diào)整機制。

　　薪酬總額與公立醫(yī)院的藥耗比掛鉤，公立醫(yī)院改革指標(biāo)明確要求藥耗比要控制35%以下，根據(jù)測算，按照公立醫(yī)院的類型和級別分別確定了藥耗比標(biāo)準(zhǔn)。

　　其次，公立醫(yī)院要達到收支平衡，當(dāng)年收支不到平衡的醫(yī)院，薪酬總額不得超過本單位的基準(zhǔn)線。

　　同時，醫(yī)院不得突破核定的薪酬總額，醫(yī)院正式人員績效薪酬的年人均水平控制線為基準(zhǔn)線的1.5倍。

　　薪酬重點向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜

　　最受關(guān)注的各類工作人員薪酬方面，《指導(dǎo)意見》明確，醫(yī)院通過科學(xué)的績效考核進行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，重點向臨床一線(尤其是產(chǎn)科、兒科、精神科等專業(yè))、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開差距。

　　《指導(dǎo)意見》明確，公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬由固定薪酬和績效薪酬兩部分構(gòu)成。

　　公立醫(yī)院各類人員的固定薪酬、基礎(chǔ)性績效薪酬按月支付，獎勵性績效薪酬按照80%比例實施按月預(yù)發(fā)，20%獎勵性績效薪酬年底發(fā)放，按年底考核規(guī)定的薪酬總額多退少補。

　　《指導(dǎo)意見》還確定了各類醫(yī)務(wù)人員分配系數(shù)。

　　醫(yī)生、醫(yī)技(含藥技)、護理、管理、工勤薪酬分配系數(shù)分別為1.35：1.10：1.05：1.00：0.50，更好地體現(xiàn)了醫(yī)生在醫(yī)院的技術(shù)價值。

　　根據(jù)測算，在此系數(shù)情況下，全市公立醫(yī)院醫(yī)生、醫(yī)技(含藥技)、護理、管理、工勤平均薪酬分別為30.5萬元、24.9萬元、23.7萬元、22.6萬元.11.3萬元，較原薪酬水平分別增長6.4萬元、2.8萬元、2.9萬元、0.1萬元。

　　各類人員薪酬均有增長。

　　珠海市衛(wèi)計局負責(zé)人介紹，《指導(dǎo)意見》方案有效、可持續(xù)，醫(yī)務(wù)人員總體薪酬將得到增加，醫(yī)務(wù)人員類別收入差異形成，分配向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位等傾斜，合理拉開差距。

　　而強化崗位管理和設(shè)置，建立目標(biāo)績效考核制度，有利于推動人事制度改革，有利于激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，保證公立醫(yī)院良性運行，促進醫(yī)院健康發(fā)展。