女性遭就業(yè)“隱形歧視” 專家呼吁立法反歧視
時值年末求職季，從校園到職場，從網(wǎng)上到網(wǎng)下，許多女性懷揣夢想走進(jìn)招聘會，渴望自身的價值得到認(rèn)可。
然而，她們在求職過程中可能遭受這樣那樣的性別歧視。
日前，北京師范大學(xué)勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》顯示，女性勞動參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過程中都受到限制。
哪些原因?qū)е鹿椭鲗ε粤硌巯啻?女性在職場有什么優(yōu)勢?能為社會做出怎樣的貢獻(xiàn)?在消除女性就業(yè)歧視方面，還有多少路要走?我們的記者帶著上述問題采訪了女性求職者、企業(yè)雇主和相關(guān)專家。
女性遭受就業(yè)“隱形歧視”普遍存在
生理差異、傳統(tǒng)觀念、生育沖突等使女性在職場遭受不公平對待
“我經(jīng)常會被面試官提問個人隱私問題，比如有沒有男友，近期是否打算結(jié)婚。”回想起應(yīng)聘經(jīng)歷，近來正奔波求職的碩士生小韓憤憤不平，“他們怕我一入職就結(jié)婚、休產(chǎn)假。”
高雨是影視專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從事電影發(fā)行工作是她的夢想，但求職卻不順利。
“用人單位明里暗里地表示不想要女生，他們說男生能熬夜喝酒，出差住宿還不用開兩個房間，能為公司節(jié)省費用。”
某國有銀行客戶經(jīng)理李楠結(jié)婚已經(jīng)三年，卻不敢生育。
“不少女同事明明業(yè)績不錯，休個產(chǎn)假回來，就被調(diào)到偏遠(yuǎn)支行，大家心知肚明，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她有了孩子，再沒有事業(yè)心。”
“女性遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)象比較普遍。”北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主任賴德勝認(rèn)為，用人單位雖不敢直接寫明“不招女生”，但“隱形歧視”仍然存在，并貫穿于就業(yè)的不同階段。
首先是求職歧視。
“很多高校畢業(yè)生求職，都存在‘男生先挑，女生揀剩’的問題。”賴德勝說。
其次是工資歧視。
北京師范大學(xué)勞動力市場中心日前發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》顯示，城鎮(zhèn)在業(yè)女性的平均工資收入約占男性的78%，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
性別工資差距較大的行業(yè)，既包括需要高技能勞動力的金融保險業(yè)，也包括需要低技能勞動力的采掘勘探業(yè)和批發(fā)零售餐飲業(yè)。
在晉升過程中，女性還可能遭遇“玻璃天花板”。
《報告》顯示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%，明顯低于男性，女性管理者的收入為男性的93.4%。
這表明相對于男性，女性更難以進(jìn)入企業(yè)的高層。
此外，有3.45%的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題。
對于上述現(xiàn)象，某事業(yè)單位人力資源處處長解釋稱:“我們也要算經(jīng)濟賬。
她休產(chǎn)假期間，工資津貼樣樣發(fā)，工作沒人做，還不能辭退她，單位吃虧。”
客觀上，男女兩性間存在著不可避免的生理差異，這是產(chǎn)生職業(yè)性別歧視現(xiàn)象的基礎(chǔ)。
“企業(yè)是追求利潤最大化的，如果體力勞動在企業(yè)投入中占更高比率，就會考慮體力相對更優(yōu)的男性。”賴德勝分析。
“此外，中國社會‘男主外、女主內(nèi)’的思想根深蒂固。
社會文化對男女性別角色的期待迥然不同，人們認(rèn)為某些行業(yè)、職業(yè)只適合男性，很多人傾向于把女性的成功歸功于運氣、工作內(nèi)容簡單、工作努力等因素，而不是能力因素。”賴德勝說。
賴德勝認(rèn)為，對某些行業(yè)的職業(yè)女性，生養(yǎng)撫育后代與工作時間可能產(chǎn)生沖突，導(dǎo)致女性工作參與度和勞動效率降低。
隨著“二孩”政策的放開，不少職場女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”。
《報告》顯示，有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個人發(fā)展機會”的比例高達(dá)50.98%，比只有一個孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個百分點以上。
“一孩時，企業(yè)就已經(jīng)顧慮女性產(chǎn)假、哺乳期等問題，再來一輪，女性很難從育兒中解脫出來去專注工作。所以一些企業(yè)會以比較苛刻的態(tài)度對待有生育計劃的女性求職者。”北京師范大學(xué)教授孟大虎說。
平等就業(yè)不是女性自己的事
女性就業(yè)能增加社會產(chǎn)出、提高社會服務(wù)水平、維護(hù)家庭和諧
在專家看來，現(xiàn)代社會中，女性創(chuàng)造的價值一點也不比男性少。
女性是新經(jīng)濟形勢下重要的人力資本。
社會服務(wù)水平的提高有賴女性發(fā)揮優(yōu)勢。
賴德勝舉例，家政公司的出現(xiàn)，不僅為女性創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，還由于其專業(yè)化的服務(wù)使更多女性從家務(wù)勞動中解放出來。
數(shù)據(jù)顯示，2014年全國家政服務(wù)業(yè)企業(yè)有60多萬家，從業(yè)人員2034萬人，同比增長13.0%，比第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)增幅高7.2個百分點，比全社會就業(yè)人數(shù)增幅高12.6個百分點。
科技創(chuàng)新的加速，共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新經(jīng)濟模式的出現(xiàn)，使適合女性就業(yè)的崗位越來越多。
傳統(tǒng)打車服務(wù)行業(yè)，以男性司機居多。
但女司機卻擁有天然的信任優(yōu)勢，很多人感覺乘坐女司機的車更安全、服務(wù)更周到。
數(shù)據(jù)顯示，2015年下半年，僅上海一地，優(yōu)步(Uber)平臺上的女性車主就增長了1倍多，就業(yè)時間靈活、低成本、能夠平衡工作和生活，是越來越多女性車主選擇優(yōu)步平臺就業(yè)的原因。
據(jù)中國優(yōu)步戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人透露，2015年優(yōu)步已在中國創(chuàng)造了數(shù)百萬個就業(yè)崗位，其中注冊女司機有30多萬。
“科技型企業(yè)基本上不存在員工性別歧視的問題，我們認(rèn)為女性憑才智‘創(chuàng)富’的能力和表現(xiàn)，不遜于男性。” 三個爸爸家庭智能環(huán)境科技有限公司CEO戴賽鷹說。
“平等就業(yè)”還是提高女性獨立發(fā)展能力、促進(jìn)女性平等化進(jìn)程、增進(jìn)現(xiàn)代社會文明的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是和諧社會建設(shè)的重要方面。
“女性不能平等地參與到社會生產(chǎn)中并得到認(rèn)可，就很難平等地參與到社會治理中。”賴德勝說。
女性是否就業(yè)，對每個家庭的影響也至為深遠(yuǎn)。
“如果女性宅在家里，長期不與社會接觸，與家庭其他成員的共同話題會逐漸減少，削弱她的家庭談判能力和掌控家庭事務(wù)決策權(quán)威，對子女的心理情感發(fā)育以及未來的擇偶、擇業(yè)觀念都有影響。這不僅僅是算經(jīng)濟賬的問題。”孟大虎說。
“在職場受挫時我曾想干脆做全職主婦算了，我先生收入還可以。
日本不是有很多女性都以‘持家’為主業(yè)嗎?”在北京某銀行工作的小迪說。
“的確有很多日本女性選擇做全職主婦，但這種做法在中國不具有可復(fù)制性。”孟大虎認(rèn)為，日本男性在日本大公司多數(shù)是終身聘任制，工作穩(wěn)定，男性的工資中有一部分其實暗含著對其配偶家務(wù)勞作的付費。
而中國女性的家務(wù)勞動往往未被計價認(rèn)可并獲得尊重，所以即使她們默默付出很多，在家庭事務(wù)中依然沒有決策權(quán)。
事實上，日本近些年也在鼓勵家庭主婦重返職場。
拆掉“看不見的性別門檻”
國家、政府、企業(yè)、女性共同撐起就業(yè)保護(hù)傘
“當(dāng)我被告知不招女生后，確實感覺懊惱、憤怒。但不知道該去哪里投訴。”高雨只好作罷。
“生孩子又不是什么過錯，為什么要受到懲罰?難道老板家不生小孩嗎?”李楠的調(diào)侃中透出迷茫和無奈。
“我國相關(guān)法律有保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利的條款，其中包括不得以性別為由拒女性于就業(yè)大門之外;不得解雇處于懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的女工;產(chǎn)假津貼按原工資100%照發(fā)，且保留工作崗位;不得限制就業(yè)女工的婚姻生育自由等。”中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授潘錦棠表示，單位利益要服從國家利益，對女性就業(yè)、擢升任用等，不能存在性別歧視，必須一視同仁。
不過，現(xiàn)有法律內(nèi)容不完善、規(guī)則不細(xì)化，缺乏執(zhí)行力與約束力。
中國政法大學(xué)教授劉小楠舉例，在國外，如果雇主提問女性:“多大了”“結(jié)婚沒結(jié)婚”“有沒有孩子”等問題，最終不予錄用，這位女性起訴到法院，很容易勝訴，判定該公司歧視。
“中國卻沒有這么詳細(xì)的規(guī)定，求職女性和雇主都搞不清楚到底哪些是‘歧視’，女性沒有底氣維權(quán)，有時雇主自己犯法了都不知道。”
“應(yīng)盡快制定具有可操作性的《反就業(yè)歧視法》，明確歧視的具體定義、禁止就業(yè)性別歧視的法律原則以及性別歧視行為的判定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定違法用人單位應(yīng)承擔(dān)的、具體的法律責(zé)任。”賴德勝建議。
政府應(yīng)該幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟損失。
“女性因為懷孕、生育和哺乳而遭遇的就業(yè)風(fēng)險和經(jīng)濟風(fēng)險，要通過政府立法讓全社會來共同分擔(dān)。”潘錦棠認(rèn)為，政府的主要責(zé)任是建立公平的制度平臺，不要讓那些錄用孕婦、多招女性的用人單位吃虧，如此，當(dāng)事單位才會心平氣和，“孕婦”的就業(yè)權(quán)利在中國的法律上也就有了前后一致的全面保障。
“還要設(shè)立反性別歧視的專門機構(gòu)。”賴德勝建議我國借鑒英、美、挪威、瑞典等國經(jīng)驗，設(shè)立類似于平等就業(yè)機會委員會、性別平等司的反就業(yè)性別歧視專門機構(gòu)，受理被歧視女性的申訴、調(diào)解與裁決，并代表女性向法院提起訴訟。
劉小楠認(rèn)為，應(yīng)該暢通女性職業(yè)晉升通道，激發(fā)女性員工的熱情和潛能，讓她們和企業(yè)之間形成良性互動。
“企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，現(xiàn)代社會中，歧視女性的做法可能面臨很大的聲譽損毀風(fēng)險，一次危機事件的后果，會讓社會認(rèn)可度驟跌，抵消企業(yè)多年的努力。”
從女性自身角度出發(fā)，“權(quán)利都是一點一點爭取來的。”孟大虎希望女性要加強自我權(quán)利意識，勇敢對歧視行為說不。
一旦發(fā)生沖突，女性首先要注意搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，并拿起法律武器積極維權(quán)。