在以前，教師工資與教師職稱直接掛鉤，教師職稱越高級，工資自然就越高!在2017年教師職稱制度改革后，教師工資將有了新的計算方式!一起看看吧!

　　2017年教師工資計算方法【1】

　　職稱 績效工資標準

　　高級 2180

　　中級 1850

　　初級 1400

　　員級 1400

　　2017年教師績效工資發(fā)放計數(shù)

　　1. 領(lǐng)做早操：0.5教分

　　2. 領(lǐng)做課間操：0.5教分

　　3. 組織課外文體活動：0.5教分/小時

　　4. 組織校運動會：0.6教分/小時

　　5. 出差：10教分/周

　　6. 指導教師：0—12教分/學期

　　7. 編寫教材或教學資料：1教分/1000字

　　8. 出卷：2教分

　　9. 改卷：2教分

　　10. 教師每月教學分超過50分的，每過1分增加5元績效工資。

        2017年教師績效工資發(fā)放條件

　　1. 擴大教師各檔次工資差距

　　2. 績效工資與業(yè)績相掛鉤

　　3. 績效工資應該起到獎勵先進、約束落后的目的

　　4. 將績效工資納入教師工作系統(tǒng)中。

　　2017年教師工資組成

　　除了績效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。

　　1. 基本工資：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元

　　2. 教齡工資：80元/年

　　3. 可是工資：按勞取酬

　　4. 績效工資：一般占工資的10%左右

　　5. 特優(yōu)津貼：優(yōu)秀教師享有。

　　6. 山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠教師享有補貼，占工資35%左右。

　　2017年教師工資，除了基本工資上漲【2】

　　一、教師工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

　　將績效工資與支撐脫離出來，合并成崗位工資。取消績效工資制度，設立“績效獎勵金”。

　　二、增加教齡補貼

　　以前的教齡補貼太低，讓大多數(shù)教師沒有心思待在教師崗位�，F(xiàn)在對鄉(xiāng)村學校長期從教的教師予以表彰和鼓勵。

　　三、正常工資

　　1、基本工資

　　明確了各個階段的工資標準：小學3000元、初中3500元、高中4200元、大專4800元、大學5500元。

　　2、教齡工資

　　每年增加80元，鼓勵終身從教的思想，留住農(nóng)村教師。

　　3、績效工資

　　規(guī)定績效工資只能占10%，主要用于激勵工作優(yōu)秀，成績優(yōu)秀的教師

　　4、課時工資

　　執(zhí)行上課按勞所得的原則，多代課，多拿錢，少代課，少拿錢，不帶課這部分錢不享受

　　5、特殊津貼

　　對于優(yōu)秀教師，通過上級部門的嚴格核定，可以發(fā)給!但這項補貼不是終身制，年年評定審核

　　6、山區(qū)補貼

　　農(nóng)村和邊遠地區(qū)，另外補貼工資的35%。越偏僻的地方，補貼越高!