企業(yè)人力資源管理論文題目匯總

　　1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究

　　2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

　　3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義

　　4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

　　5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略

　　6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制

　　7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理

　　8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路

　　9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

　　10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

　　11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究

　　12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

　　13、論人力資源管理在企業(yè)管理（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性

　　14、如何在中小企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等）落實(shí)人力資源管理職能

　　15、國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

　　16、某企業(yè)（或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析

　　17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策

　　18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識(shí)型員工）管理問(wèn)題與對(duì)策

　　19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工）員工流失與管理

　　20、影響員工流失的組織因素分析

　　21、 ××企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題探討

　　22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

　　23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索

　　24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求

　　25、新型用工模式--××公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析

　　26、淺談××企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理

　　27、制造行業(yè)員工租賃模式探討

　　28、淺談“鯰魚(yú)效應(yīng)”在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用---以××為例

　　29、××公司團(tuán)隊(duì)精神的培育

　　30、論××系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以××為例

　　31、××企業(yè)異地項(xiàng)目的人力資源管理

　　32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)

　　33、淺析××公司人力資源管理信息化建設(shè)

　　34、天天快遞公司快遞員行為研究

　　35、淺談員工的壓力管理---以××為例

　　36、××公司員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)

　　37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

　　38、政府創(chuàng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

　　39、民營(yíng)風(fēng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

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