勞動爭議上訴狀優(yōu)秀

時間：2024-10-04 09:09:57 上訴狀我要投稿

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　　導語：人們通常會發(fā)現(xiàn)，法律就是這樣一種的網(wǎng)，觸犯法律的人，小的可以穿網(wǎng)而過，大的可以破網(wǎng)而出，只有中等的才會墜入網(wǎng)中。下面是小編為大家整理的,勞動爭議上訴狀。希望對大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫!

　　勞動爭議上訴狀【范文一】

　　上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150 **** 9376。

　　法定代表人陳**，系該公司董事長。

　　被上訴人蘇**，女，19**年8月27日出生，漢族，住徐州市泉山區(qū)礦務局宿舍****室，電話131 **** 1097。

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6號判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴請求：

　　1. 請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關系，無須支付賠償金;

　　2. 請求改判上訴人無須向被上訴人支付失業(yè)金損失;

　　3. 請求改判上訴人無須支付2009年11月、12月、2010年1月1日~13日的工資;

　　4. 請求判令被上訴人承擔一審、二審的全部訴訟費用。事實與理由：

　　一、一審判決認定上訴人沒有提供證據(jù)證明已將員工手冊的內(nèi)容告知勞動者，故員工手冊對勞動者沒有約束力。認定錯誤。

　　按照法律的相關規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對勞動者發(fā)生法律效

　　力，必須事先向勞動者公示。一審庭審過程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊公示照片，員工手冊自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進行公示，供員工查閱、學習。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊不合情理。

　　二、一審判決認定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動合同通知書上又稱從2009年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達30多天，對曠工30多天的事實意創(chuàng)公司沒有提供充足的證據(jù)證明。認定錯誤。

　　一審庭審過程中，上訴人向法院提供了2009年12月份被上訴人的考勤表，用以證明被上訴人在2009年12月份曠工就已經(jīng)達22.5天。2010年1月份被上訴人就一直沒有到公司上班，到2010年1月13日解除勞動關系時曠工達到了30多天。按照《員工手冊》第11.4.3條的規(guī)定一個月內(nèi)累計曠工3天或一年累計曠工7天。屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動關系。

　　三、一審判決認定，被上訴人提供的2009年1月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細表，已經(jīng)證明****貨款已進入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的.情形。認定錯誤。

　　上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實不符。一審庭審過程中，上訴人向法院提供的《關于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務回單》、《****遠程工貿(mào)有限公司對賬單》足以證明被上訴人嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。

　　綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關系。一審判決認定違法解除錯誤。

　　四、一審法院在不能認定被上訴人在解除勞動關系前12個月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金。計算錯誤。

　　按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金的前提是勞動者的工資數(shù)額能夠確定，并且高于用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍。被上訴人向法院提供的證明，根本不能證明其主張的在解除勞動關系前12個月的平均工資為13055.8元。一審法院在判決書中也認可了這一事實。一審庭審過程中，上訴人向法院提供的2009年1月~12月蘇**的工資清單和個人所得稅完稅證明足以證明被上訴人在解除勞動關系前12個月的平均工資為2817元。

　　五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯誤。被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領取失業(yè)保險待遇的條件。

　　依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

　　一審庭審過程中，上訴人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明被上訴人與其丈夫朱興培已經(jīng)于2009年12月2日成立了一家公司，已經(jīng)重新就業(yè)，并且是和原告經(jīng)營同類業(yè)務，連字號也相同，其涉嫌違反競業(yè)禁止的法律規(guī)定以及反不正當競爭法的相關規(guī)定，上訴人保留追究其侵權(quán)責任的權(quán)利。盡管被上訴人用了其親屬的名字作為股東進行的登記，但里面的簽字都是被上

　　訴人簽的，這通過簡單對比就可以看出。

　　六、一審判決認定上訴人沒有支付被上訴人2009年11月、12月、2010年1月1日~13日的工資，并且按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計算。認定和計算錯誤。

　　從上訴人在一審期間向法院提交的2009年1月~12月被上訴人的工資清單可知，上訴人已經(jīng)向被上訴人支付了2009年11月和2009年12月的工資。2010年1月1日~2010年1月13日被上訴人沒有上班，因此沒有工資。

　　補發(fā)工資應當按照被上訴人的實際應發(fā)工資數(shù)額補發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補發(fā)。一審法院在沒有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計算補發(fā)工資，沒有事實和法律依據(jù)。

　　綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。

　　上訴人：徐州******有限公司

　　二○xx年十二月十日

　　勞動爭議上訴狀【范文二】

　　上訴人****有限公司，住所地**市**區(qū)號，電話******** 法定代表人***，系該公司董事長。

　　被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號碼******************，住*********大街***號。

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服***區(qū)人民法院(2013)*民初字第****號判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴請求：

　　請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動合同，無須支付賠償金。

　　事實與理由：

　　被上訴人于2012年5月進入上訴人公司，雙方簽訂勞務派遣合同，依法繳納社會保險，并同時被派遣至*****研究所工作。被上訴人最后一期勞務派遣勞動合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上訴人達到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的相關規(guī)定，可以與被上訴人終止勞動合同。并不妥之處。且被上訴人2012年5月之前與上訴人并無勞動關系，一審法院在判決書中已認定：“本院認為，被上訴人于2004年2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動關系，”一審庭審中被上訴人與***研究所對此也均無異議。即使應當支付被上訴人賠償金，也只應支付被上訴人與上訴人勞動合同存續(xù)期間的'賠償金。

　　綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。

　　上訴人：****有限公司

　　****年**月*****日

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