學(xué)歷造假引發(fā)職場誠信危機

　　在微博上,方舟子仍然顯得有點桀驁不馴,那些試圖說服他的人,往往被他罵退。7月1日,在和網(wǎng)友爭論成功學(xué)的話題時,方舟子帶出了一個時隔近一年的消息——“中國第一職業(yè)經(jīng)理人”、“中國打工皇帝”、新華都集團總裁兼CEO唐駿的博士學(xué)位是假的。

　　如一枚石子投入平靜的湖面。很快,唐駿成為話題的中心。唐駿陷入學(xué)歷造假事件,和其此前正面、積極的成功職場人士形象大相徑庭。

　　科普作家方舟子微博中以多項證據(jù)指出,唐駿在其《我的成功可以復(fù)制》一書中提到的“美國加州理工大學(xué)計算機科學(xué)博士”學(xué)位,和“卡拉OK打分、大頭貼照相機”兩項專利以及個人創(chuàng)建公司的經(jīng)歷均系假造。唐駿及其助理李欣對此進行了回應(yīng)和澄清,稱:“這是一個偽命題,我沒有在任何時刻、任何場合告訴過別人說我是加州理工大學(xué)的博士�！�

　　昨日,方舟子告訴《第一財經(jīng)日報》,唐駿事件并非個案,在其10年的學(xué)術(shù)打假過程中,類似曝光的學(xué)術(shù)學(xué)歷造假的事件超過千起,平均每年100例。院士以上學(xué)歷有問題的也不鮮見。而所涉及的不乏職場精英、商業(yè)政要、學(xué)術(shù)界領(lǐng)導(dǎo)。

　　而由于多年來唐駿在青年職場人士中所塑造的成功形象,其擁躉頗多,僅在新浪微博上,粉絲就超過67萬。人們擔(dān)心的不僅僅是昔日的明星CEO形象滑坡,更擔(dān)心的是,唐駿“學(xué)歷造假門”引發(fā)的職場誠信危機,將如何收場。

　　“唐駿式成功要素”

　　在“學(xué)歷造假”事件爆發(fā)以前,唐駿是中國職業(yè)經(jīng)理人近乎完美的典范。

　　唐駿最初走入公眾的視線,是在微軟擔(dān)任中國區(qū)總裁。這個可以跟第一富豪比爾·蓋茨直接對話的CEO,以幾近完美的姿態(tài)在微軟謝幕,他離開時的身份,是微軟中國終身榮譽總裁。

　　唐駿曾經(jīng)對記者講過這樣一個他和比爾·蓋茨之間發(fā)生的小故事,2003年1月,唐駿接到比爾·蓋茨秘書的電話,說蓋茨會在2月4日訪問中國,請?zhí)崆白龊冒才?唐駿一看日歷,馬上說這個日子不合適。秘書說:“蓋茨的行程很早就定下來了,我改不了�！�

　　唐駿直接把電話打給蓋茨。蓋茨很詫異:“唐駿,你在微軟做了這么多年,應(yīng)該知道,我的計劃是一年前定下來的�！倍�唐駿不急,他只是很巧妙地用一個數(shù)據(jù)改變了蓋茨的決定。唐駿說:“您知道嗎？我們中國的春節(jié)是5000年前就定下來了。”蓋茨很可愛地妥協(xié)了,把他所有的行程調(diào)整了一下,2月28日到了中國。

　　事隔多年,這仍然算是一個成功職場人士的經(jīng)典案例,其處事風(fēng)格一覽無余:聰明、圓滑、會說話、會做人、上下通吃。

　　這也恰恰印證了唐駿信奉的職場哲學(xué):“性格好搭配勤奮、溝通、機遇,任何一個都能成功�！�

　　唐駿也毫不掩飾地向大眾宣講他是一個勤奮的人。他曾經(jīng)說,在微軟不會有比他更勤奮的人,所以他從1994年以一個普通軟件工程師的身份加入微軟,到1998年便已經(jīng)成為大中華區(qū)技術(shù)支持中心總經(jīng)理,2002年成為微軟中國區(qū)總裁,晉升速度之快,令人驚嘆。

　　當(dāng)然,他也是中國最昂貴的職業(yè)經(jīng)理人之一。離開微軟后,到盛大,再到新華都,每一次跳槽,他都身價暴漲。

　　唐駿式的成功模式在于:唐駿聰明,20幾歲就發(fā)明了幾項專利;唐駿親和,身為高管卻多次指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)問題;唐駿幸運,從留學(xué)到工作順風(fēng)順水。

　　即使在“學(xué)歷造假門”爆發(fā)以后,也有不少人選擇相信唐駿。一位IT界人士告訴記者,“我見過唐駿,他是一個很有魅力的人,對于一個有人格魅力的人,我不懷疑他說過的話�！�

　　職場誠信危機

　　但是當(dāng)最基礎(chǔ)的誠信發(fā)生問題以后,唐駿還是唐駿嗎？唐駿的成功哲學(xué)還能夠借鑒嗎？

　　新浪微博網(wǎng)友用這樣的詩來評價,“從明天起,做一個打工皇帝。演講,開會,周游世界。從明天起,關(guān)心報紙和電視。我有一張文憑,加州博士,幾項專利。從明天起,和每一個大佬通信,告訴他們我的故事。讓每一個老板去美國上市,陌生人,我也為你講故事……”

　　調(diào)侃背后,彌漫著一種無奈的情緒。

　　“在美國混上幾年,然后回來忽悠人,我說唐駿的成功學(xué)就是靠欺騙獲得成功的學(xué)問�！狈街圩拥脑u價并不客氣�！翱戳颂乞E的《我的成功可以復(fù)制》,我發(fā)現(xiàn)里面有很多問題。唐駿的學(xué)歷,他的成功經(jīng)歷和發(fā)明,有美國留學(xué)背景的人都能夠看出來漏洞�！彼麑Ρ緢笳f。

　　“我不認識唐駿,也沒有幕后指使。最初是2009年有網(wǎng)友在我創(chuàng)辦的網(wǎng)站上爆料,當(dāng)時唐駿和他的助理也知道,但一直采取的是懶得理睬的態(tài)度。如今微博火了,唐駿事件才又引起公眾的關(guān)注�！狈街圩痈嬖V記者,“唐駿如今出來回應(yīng),這不能不說是一種進步�！�

　　實際上,近10年來,方舟子在工作之余一直在做學(xué)術(shù)打假和學(xué)歷打假,在唐駿之前,方舟子的新語絲還質(zhì)疑過吳征學(xué)歷問題,其時也引發(fā)了軒然大波。

　　長期打假,方舟子痛恨空穴來風(fēng),對每一個潛在的問題,他幾乎都考慮周全。方舟子提供的一份資料顯示,加州西太平洋大學(xué)曾涉嫌賣學(xué)位。美國政府責(zé)任辦公室主頁文件還曝光了該校對相關(guān)學(xué)位進行明碼標價:學(xué)士2295美元,碩士2395美元,博士2595美元,從不提供授課指導(dǎo),且需要一次付清。

　　方舟子表示,此間加州西太平洋大學(xué)與唐駿博士畢業(yè)的Pacific Western(西太平洋)大學(xué)有莫大關(guān)系。一份網(wǎng)友流傳的第四期美國西太平洋大學(xué)辦的工商管理學(xué)博士學(xué)位的名單顯示,中國本土有多家企業(yè)高管、政府官員都就讀于這所大學(xué)。

　　方舟子說:“我們網(wǎng)站上很多的資料,大部分是網(wǎng)友提供。我個人做這件事情完全是公益的,沒有想靠唐駿出名的意思。比唐駿有名的人還有很多。”

　　誰來監(jiān)督職場誠信

　　實際上,不僅僅是中國,美國近年來出現(xiàn)過多起上市公司高管學(xué)歷作假曝光事件,涉及米高梅CEO、Radio Shack CEO、Broadcom副總裁等。一旦當(dāng)事人不能提供有力反證,結(jié)果就只能是辭職下臺。上市公司高管學(xué)歷作假,有可能引發(fā)股東訴訟;但更重要的是沖擊整家公司商譽,必須及時止損。

　　“公眾人物要講誠信�！币晃粋髅浇缛耸勘硎�,大家對于假學(xué)歷的厭惡,不是對學(xué)歷的崇拜、對海歸的排斥和對權(quán)貴的妒忌,而是對于社會誠信的追問,尤其是那些每天指點江山、指導(dǎo)青年的偉大成功者,“誠信是你最基本前提,否則誰知道你哪句話是真的。”其次,也是對贏家通吃的社會鏈條價值觀的厭惡。

　　而職脈互聯(lián)創(chuàng)始人兼副總裁劉漫雪告訴本報記者,“誠信對于一個公司的管理、財務(wù)、采購銷售等職務(wù)來說都是非常重要的品質(zhì)。在招聘中非常重視這一點,但由于目前中國沒有獨立調(diào)查簡歷的第三方機構(gòu),獵頭公司又往往為了促成招聘意向刻意忽略調(diào)查這一方面信息�！�

　　對于公司HR而言,也缺乏相應(yīng)的工具和機制,來驗證真假。事實上,微軟要求員工具備的幾項個人素質(zhì)中,第一項便是正直和誠實。

　　對于目前各種“學(xué)歷造假門”現(xiàn)象,劉漫雪認為,這和中國的大環(huán)境有很大關(guān)系。在歐美,每個人都有社會保險號,所有的職業(yè)經(jīng)歷在保險公司都可以查到,一旦有造假經(jīng)歷可能影響今后包括銀行信用、再就業(yè)等各方面一生的機會。而日韓等國家的企業(yè)比較鼓勵穩(wěn)定,終身服務(wù)一個企業(yè)。

　　而中國目前由于很多企業(yè)都在創(chuàng)業(yè)階段,人才也在職場不斷跳動,每個人都在尋求變化,以獲得最高回報。學(xué)歷和經(jīng)歷造假這樣急功近利的行為才會不斷發(fā)生。而公司只重視行為能力,忽略誠信能力的特點也鼓勵了這種行為的滋生。

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