求職巧問薪酬

目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。其實問題的關鍵在于把握好三個W：When、Where和Why。

　　在招聘會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。

　　面試時，在談到工作經(jīng)歷時，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然老練的招聘者不會回答準確數(shù)字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些。

　　還有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少？此時，你可以退為進提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。

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