打造自己職場競爭力

除了企業(yè)文化認同度外，大學生求職還需要注意一些其他問題。唐曉英建議：首先明確發(fā)展的方向。求職始終是一個雙向選擇的過程，用人單位在挑選求職者，求職者也在挑選著適合自己的用人單位。大學生求職時，應當根據自己的偏好、能力、特長，對自己的發(fā)展方向做一個系統的規(guī)劃。大學生求職時，應當首先明確自己希望加入什么樣的行業(yè)？更適合什么類型的文化？自己的知識積累更適合從事什么職業(yè)？只有對這些有一個規(guī)劃，才能對自己今后的發(fā)展方向有一個清晰的認識，知道應該向什么方向努力，如何努力，避免做無用功。

　　其次，打造自己的核心競爭力�，F代社會的競爭，無論是企業(yè)之間還是職場上人與人之間，更多的體現在以知識和能力為基礎的核心競爭力的差異上，隨著企業(yè)內崗位細分要求的不斷增加，這種競爭對知識的專業(yè)性要求越來越高，通才往往就意味著什么都是一知半解，而在某一方面的專業(yè)素養(yǎng)和知識有著一定積累的專業(yè)人才更為企業(yè)所看重。因此，作為求職的大學生，要明白自己與其他人相比，優(yōu)勢在哪里，缺點又在哪里，然后再有針對性地學習和鍛煉，打造自己獨特的核心競爭力，從而才能夠在應聘過程中充分的展示出自己的與眾不同。

　　再次，正確的態(tài)度。面試是企業(yè)觀察應聘者的過程，這個過程中，作為企業(yè)的面試官，除了考察應聘者的專業(yè)素養(yǎng)外，更重要的是要觀察應聘者的價值觀、態(tài)度以及潛藏在冰山之下的一些能力。因此大學生在應聘時一定要擺正自己的態(tài)度，回答問題時不懂不要緊，答錯其實也并不要緊，關鍵在于是怎樣嘗試去回答的，我們更關注的是思考問題的邏輯和方式，同時也能考察應聘者的誠信。

　　最后，平和的心態(tài)。求職的過程是雙向選擇的過程，作為企業(yè)來講，我們在選擇員工的時候并不一定挑選目前最優(yōu)秀的求職者，而是選擇最適合的員工。因此，大學生在應聘的時候，即使遭遇一些挫折也切不可妄自菲薄，要認識到一時的失敗并不代表著對自己的能力的否定，而可能只是其他人比自己更適合這樣的崗位。

【打造自己職場競爭力】相關文章：

用禮儀打造職場10-26

用來激勵自己的職場勵志語錄名言摘抄12-27

如何在職場中展現真實的自己08-16

城市競爭力報告：城市病05-18

打造高效團隊心得08-22

打造高效團隊培訓心得02-18

必備打造高績效團隊04-07

《打造平安校園》研修心得06-10

打造高效團隊培訓心得06-22

打造高效績效團隊培訓心得12-27