開誠布公亮出身價 想掙多少錢要大膽提

“事實上，應聘者應該大膽地提出薪金要求，公司才能根據(jù)你的預期調整、確定適合你的崗位，開誠布公會讓招聘者更欣賞你。”在近日召開的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)首屆春季人才招聘會上，一位招聘人員向記者透露，招聘方更青睞大膽提出薪金要求的應聘者。
　　在三北華農(nóng)種業(yè)有限公司的招聘展位前，一位有過工作經(jīng)驗的小伙子遞上自己的簡歷，應聘該公司的銷售員職位。經(jīng)過簡短的交談，招聘人員對小伙子表現(xiàn)出一定的興趣，開始向他介紹起公司的情況和招聘職位的要求。“對待遇方面你有什么要求嗎？”面對招聘方的提問，小伙子一下子顯得局促起來，“我也沒太高的要求，只要能體現(xiàn)我的價值就行。”在招聘方的再三追問下，小伙子始終沒有透露具體的薪金要求，最后招聘人員表示是否錄用要考慮考慮。“一開始，我們對他還是有好感的。但他始終不說工資要求，我們無法了解他的期望值有多高，如果一旦聘用，在工資上雙方可能會出現(xiàn)矛盾。事實上，應聘者應該大膽地提出這方面的要求。”三北華農(nóng)種業(yè)有限公司的一位招聘人員告訴記者。
　　“應聘者提出合理的薪金要求會使用人單位錄用他們的機率更大些。”西安萬昱企業(yè)集團一位姓田的招聘人員說。一天下來，萬昱企業(yè)集團的求職登記表登記了百余名招聘者的信息，不少大學生還直接寫下自己對應聘職位的薪金要求。“我們在挑選簡歷時，肯定會先選擇填寫了工資要求的人。”田小姐介紹，在嚴峻的就業(yè)形勢前，大部分求職者已降低了自己的期望值，他們提出的要求90％都符合公司的支付能力，“在這種情況下，開誠布公會讓招聘者更欣賞你。”

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