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厚黑不應該是職場的唯一色彩
長久以來，有一種心照不宣的職場潛規(guī)則悄悄地引導并潛移默化地影響著我們。職場如戰(zhàn)場，同事之間不是敵人就是競爭對手；逢人且說三分話，不可全拋一
片心。許多的職場老手甚至都曾在私底下告誡新手說：不要和自己的同事交什么朋友，同事之間是永遠都不可能產生真正的友誼。也因此《厚黑學》之類的所謂職場教科書長盛不衰。
對于絕大多數(shù)上班族而言，職場是人生很重要的一部分。特別是都市里的白領，每天超過8小時在崗位上勤勉苦干，與同事攜手砥礪，所以選擇什么樣的態(tài)度、營造什么樣的職場文化直接決定了你的生命質量。
每到年關，備受關注的“中國年度最佳雇主”評選就很說明問題，與其說大家在關注最大方、最慷慨的雇主，不如說職場白領在期待一種人性化的、輕松愉悅的職場文化。
所幸隨著各大跨國企業(yè)的入駐，天津的白領們得以感受到更多元化的職場文化�？赡苁菍χb打扮的要求，可能是那15分鐘溫馨的下午茶，或者僅僅是衛(wèi)生間里永遠備有一束新鮮的馬蹄蓮，總之，人們越來越多地體察到職場文化的萬國風情，甚至在很多人眼里，良好的企業(yè)文化比高薪更有吸引力。
仔細觀察不同外資企業(yè)的職場文化，都鐫刻著人文風俗的痕跡。自由、休閑的美企，誠實、勤奮的日企，浪漫、隨性的法企……反觀成長中的中國企業(yè)，似乎還沒有形成屬于自己的、風格鮮明的職場文化。
職場文化的形成非一日之功，正如中國企業(yè)在與國際接軌的過程中找到了準確的定位，相信中國企業(yè)的職場文化，也會在傳統(tǒng)理念和現(xiàn)代商務的融匯中找到平衡點。
剛剛上班的新晉職員通常被叫做職場菜鳥。如果說十年前，職場菜鳥還可以用拖地、打水、喊老師的節(jié)奏緩慢地漸入工作的話，那么眼下職場菜鳥進入工作狀態(tài)的速度堪稱光速。對職場一無所知的菜鳥要選擇怎樣的態(tài)度和方式來與前輩相處呢？一部暢行于網(wǎng)上的《職場黑話》為不少職場菜鳥借鑒，成為他們處理人事關系的寶典。殊不知過分揣摩上司心意，也鬧出了不少笑話。
上司為何不信任我
大學剛剛畢業(yè)的小劉憑借著熱門專業(yè)不費吹灰之力就在一家美資企業(yè)找到了工作。頂頭上司是一位年齡比他大不了幾歲的女海歸，由于都是年輕人，溝通很順暢，小劉很快進入了工作狀態(tài)。上司的工作風格帶著濃厚的美企特色，放開手腳讓小劉做事，但是在驗收工作成果時卻絕對不會含糊，一句really（確定嗎）是上司的口頭禪。就是這樣一個簡單的詞兒，卻成了小劉的心病，原來網(wǎng)上盛傳的《職場黑話》將這句話解讀為上司對下屬的不信任。盡管上司毫不知情，小劉的心里卻暗暗埋下心結，溝通不順暢、互相不信任的惡果就此深種。
領導總是明褒暗貶
過五關斬六將終于通過公務員考試的露露原本是個開朗外向的女孩，不過上班的第一天她的情緒就變得低沉起來，罪魁禍首還是那部《職場黑話》。原來將政府機關單位看作是官場的露露，尤其信奉《職場黑話》，生怕自己的言行舉止不得體，得罪了上司、同事。于是，同事們的熱情招呼被誤讀，“你可能還不太了解”被理解成“你腦子里是不是進水了？”“你需要慢慢學習”被理解成“動手能力不行”。甚至連領導的嘉獎都被露露引申為暗藏了貶低之意。防備過當帶來的直接后果就是原本敢想干敢的露露現(xiàn)在畏首畏尾，前瞻后顧，在領導眼中變成缺乏進取心的員工。
病根：職場新人缺乏自我認同
其實，《職場黑話》之所以在網(wǎng)上風行一時，并且誤導了不少職場新人，最根本的原因還在于職場新人缺乏自信，缺乏自我認同，所以期望通過領導與同事的反饋來增強自信。而職場的復雜變換自然不能與學校的單純環(huán)境相比，當新人們不能得到領導正面的鼓勵和直接的肯定時，就特別容易受到不良心理的暗示，因而惶惶終日猜測領導心思，或者是神經兮兮考慮換工作。
癥狀：信任危機正在職場蔓
長久以來，有一種心照不宣的職場潛規(guī)則悄悄地引導并潛移默化地影響著我們。職場如戰(zhàn)場，同事之間不是敵人就是競爭對手；逢人且說三分話，不可全拋一
片心。許多的職場老手甚至都曾在私底下告誡新手說：不要和自己的同事交什么朋友，同事之間是永遠都不可能產生真正的友誼。也因此《厚黑學》之類的所謂職場教科書長盛不衰。
對于絕大多數(shù)上班族而言，職場是人生很重要的一部分。特別是都市里的白領，每天超過8小時在崗位上勤勉苦干，與同事攜手砥礪，所以選擇什么樣的態(tài)度、營造什么樣的職場文化直接決定了你的生命質量。
每到年關，備受關注的“中國年度最佳雇主”評選就很說明問題，與其說大家在關注最大方、最慷慨的雇主，不如說職場白領在期待一種人性化的、輕松愉悅的職場文化。
所幸隨著各大跨國企業(yè)的入駐，天津的白領們得以感受到更多元化的職場文化�？赡苁菍χb打扮的要求，可能是那15分鐘溫馨的下午茶，或者僅僅是衛(wèi)生間里永遠備有一束新鮮的馬蹄蓮，總之，人們越來越多地體察到職場文化的萬國風情，甚至在很多人眼里，良好的企業(yè)文化比高薪更有吸引力。
仔細觀察不同外資企業(yè)的職場文化，都鐫刻著人文風俗的痕跡。自由、休閑的美企，誠實、勤奮的日企，浪漫、隨性的法企……反觀成長中的中國企業(yè)，似乎還沒有形成屬于自己的、風格鮮明的職場文化。
職場文化的形成非一日之功，正如中國企業(yè)在與國際接軌的過程中找到了準確的定位，相信中國企業(yè)的職場文化，也會在傳統(tǒng)理念和現(xiàn)代商務的融匯中找到平衡點。
剛剛上班的新晉職員通常被叫做職場菜鳥。如果說十年前，職場菜鳥還可以用拖地、打水、喊老師的節(jié)奏緩慢地漸入工作的話，那么眼下職場菜鳥進入工作狀態(tài)的速度堪稱光速。對職場一無所知的菜鳥要選擇怎樣的態(tài)度和方式來與前輩相處呢？一部暢行于網(wǎng)上的《職場黑話》為不少職場菜鳥借鑒，成為他們處理人事關系的寶典。殊不知過分揣摩上司心意，也鬧出了不少笑話。
上司為何不信任我
大學剛剛畢業(yè)的小劉憑借著熱門專業(yè)不費吹灰之力就在一家美資企業(yè)找到了工作。頂頭上司是一位年齡比他大不了幾歲的女海歸，由于都是年輕人，溝通很順暢，小劉很快進入了工作狀態(tài)。上司的工作風格帶著濃厚的美企特色，放開手腳讓小劉做事，但是在驗收工作成果時卻絕對不會含糊，一句really（確定嗎）是上司的口頭禪。就是這樣一個簡單的詞兒，卻成了小劉的心病，原來網(wǎng)上盛傳的《職場黑話》將這句話解讀為上司對下屬的不信任。盡管上司毫不知情，小劉的心里卻暗暗埋下心結，溝通不順暢、互相不信任的惡果就此深種。
領導總是明褒暗貶
過五關斬六將終于通過公務員考試的露露原本是個開朗外向的女孩，不過上班的第一天她的情緒就變得低沉起來，罪魁禍首還是那部《職場黑話》。原來將政府機關單位看作是官場的露露，尤其信奉《職場黑話》，生怕自己的言行舉止不得體，得罪了上司、同事。于是，同事們的熱情招呼被誤讀，“你可能還不太了解”被理解成“你腦子里是不是進水了？”“你需要慢慢學習”被理解成“動手能力不行”。甚至連領導的嘉獎都被露露引申為暗藏了貶低之意。防備過當帶來的直接后果就是原本敢想干敢的露露現(xiàn)在畏首畏尾，前瞻后顧，在領導眼中變成缺乏進取心的員工。
病根：職場新人缺乏自我認同
其實，《職場黑話》之所以在網(wǎng)上風行一時，并且誤導了不少職場新人，最根本的原因還在于職場新人缺乏自信，缺乏自我認同，所以期望通過領導與同事的反饋來增強自信。而職場的復雜變換自然不能與學校的單純環(huán)境相比，當新人們不能得到領導正面的鼓勵和直接的肯定時，就特別容易受到不良心理的暗示，因而惶惶終日猜測領導心思，或者是神經兮兮考慮換工作。
癥狀：信任危機正在職場蔓延
《職場黑話》的出現(xiàn)，實際是職場信任度降低的表現(xiàn)：員工對老板說出來的話心里犯嘀咕，總是在想有什么潛臺詞；老板不能直接對員工的表現(xiàn)做出評價，非要拐彎抹角地讓人“領悟”。職場中的不信任關系，很難追根溯源。也許一開始是上級先不信任下屬，也有可能是下屬先不信任上級。但無論是哪一方先發(fā)出這樣的信息，都會營造出一種持續(xù)、緊張并伴隨有提防性質的職場氛圍。
治療：說真話溝通更順暢
《職場黑話》能夠流行，恰恰說明職場上的確有一些“潛臺詞”。那是因為在不同的語言環(huán)境中，同樣的詞句可以表達很多的意思，但是如果溝通雙方不能就這個意思達成共識，而是各說各話，自然就會產生各種各樣的問題。其實，找回職場信任說難也不難，無論是上司還是下屬，別繞著彎子說什么潛臺詞，開言透語地溝通，這樣才能消除彼此的疑慮。
延
《職場黑話》的出現(xiàn)，實際是職場信任度降低的表現(xiàn)：員工對老板說出來的話心里犯嘀咕，總是在想有什么潛臺詞；老板不能直接對員工的表現(xiàn)做出評價，非要拐彎抹角地讓人“領悟”。職場中的不信任關系，很難追根溯源。也許一開始是上級先不信任下屬，也有可能是下屬先不信任上級。但無論是哪一方先發(fā)出這樣的信息，都會營造出一種持續(xù)、緊張并伴隨有提防性質的職場氛圍。
治療：說真話溝通更順暢
《職場黑話》能夠流行，恰恰說明職場上的確有一些“潛臺詞”。那是因為在不同的語言環(huán)境中，同樣的詞句可以表達很多的意思，但是如果溝通雙方不能就這個意思達成共識，而是各說各話，自然就會產生各種各樣的問題。其實，找回職場信任說難也不難，無論是上司還是下屬，別繞著彎子說什么潛臺詞，開言透語地溝通，這樣才能消除彼此的疑慮。
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