高薪規(guī)劃：確有規(guī)則可循

人在職場，每個人對“高薪”二字都夢寐以求，但是當今的求職市場是不折不扣的買方市場也是不爭的事實，招聘會上人頭攢動的長龍把滿懷期望的求職者變成了“弱勢群體”，他們在求職市場上討價還價的余地小得可憐，想為自己爭取一份滿意的薪水卻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。那高薪如何才能得到呢？或者是否有機會拿到？
獨之秀案例：
翁小姐畢業(yè)后進入一家大企業(yè)做行政助理，處理辦公室事務，因為從事的是行政類事務，所以平時還涉及到和公司各個部門進行接觸。其實翁小姐并不想從事這樣的職位，因為感覺沒什么發(fā)展前景。但由于待遇不錯，環(huán)境也還可以，所以雖然發(fā)展局限，她還是忍了下來�？墒�，隨著年齡的增長，她發(fā)現自己走入了一個怪圈，工作性質基本已經定型，無法給自己帶來新的能力和空間。薪水也沒有上漲的可能。隨著競爭力越來越低，她感到壓力越來越大，想跳出來又不知道謀求什么職業(yè)。天天在人才網上看職位卻找不到自己合適的職位。在職業(yè)發(fā)展道路上猶豫不決的她，找到了職業(yè)顧問尋求幫助。
獨之秀職業(yè)顧問建議：
根據翁小姐的實際情況，專家在充分分析以往工作經驗和自身能力的情況下，為她制定了長期發(fā)展目標--向人力資源方向發(fā)展。可在企業(yè)內部實行轉崗。此后，翁小姐特別注意了企業(yè)內的人事變動，發(fā)展動向，了解企業(yè)各部門招聘要求，選才標準，同時根據自己意向不斷地調整職業(yè)定位，使之更符合所在企業(yè)的要求。后來，在經過精心的策劃和充分準備，她向部門經理申請轉職，一舉成功。做到人力資源助理，她不但進入了企業(yè)的關鍵崗位使薪水翻了一番，還拓寬了職業(yè)發(fā)展空間，一舉兩得。
獨之秀職業(yè)顧問點評：
翁小姐的成功在于重新準確定位，然后對企業(yè)核心崗位上發(fā)展的可能性進行了充分分析，提高了自己對職業(yè)的預測能力。從而成功轉職，進入企業(yè)關鍵崗位，徹底擺脫了自己打雜工最終喪失競爭力的的命運，薪水也實現跳躍式增長。
獨之秀專家觀點：
放之四海而皆準的高薪捷徑的確并不存在，但通過對那些在不長的職場生涯成功搏得高薪的人士的考察，贏得高薪并非無規(guī)律可循。規(guī)律之一就是：職業(yè)發(fā)展的第一個黃金五年是一個人職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵期，這次起跑的成功與否，直接決定了往后人生的發(fā)展方向。因此，選擇了一種職業(yè)就是選擇了一種生存方式，規(guī)劃了一種職業(yè)生涯，就是規(guī)劃了一種人生狀態(tài)。規(guī)律二：要成為職場的“常青樹”，需要把握三個契合點：技能、專長、經歷與職位要求的契合度；專業(yè)資質和等級與職業(yè)要求的契合度；綜合素質與職業(yè)要求的契合度。只有善于揚長避短、善于挖掘自身潛力、善于根據時勢要求和變化不斷完善自我的人，才能搶先跨入高薪一族，在職場中“保值增值”。
獨之秀首席專家張平老師提醒您：
態(tài)度決定一切，高薪和成功的人生一樣都需要良好的心態(tài)和科學的規(guī)劃。你今天站在哪里并不重要，但是你下一步跨向哪里卻很重要。路漫漫其修遠兮！讓我們現在就出發(fā)！
中國首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理咨詢機構—獨之秀管理咨詢公司，是國內專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的權威機構和拓荒者之一。獨之秀公司集合眾多資深職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家（張平老師—國內首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江大學心理系知名教授、研究生導師）。依托浙江大學心理系教授團隊，由上海、杭州兩地咨詢界資深人士傾力打造，團隊陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢和企業(yè)人力資源管理咨詢的成功經驗，2005年成功建立了業(yè)內惟一 職業(yè)咨詢服務流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國首家將“品質取信客戶”貫穿于經營理念并提供全程跟蹤式服務的公司，是您解決職業(yè)生涯各類困惑，成功求職 、跳槽、加薪 、晉升的強力支柱。

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