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社會實踐

工資到底要多少才滿足?

時間:2023-04-01 07:43:53 社會實踐 我要投稿
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工資到底要多少才滿足?

在半年前某一加班時刻,同事問了我一個問題,她說:你覺得多少工資對你來說算夠?

我非常小心地算了一下,給出了月薪10萬元的數(shù)字。

我的理由是,這樣就可以保證我每月有1萬元左右的開支隨便買一件時尚雜志上出現(xiàn)的大牌,我的人生,能幻想到這個級別,已經(jīng)算得上圓滿。

當(dāng)時,我腦子里還匆匆閃過一個念頭,就是那時我會付多少房屋月供,后來我還為自己的寒磣勁兒責(zé)怪過自己。

我以為月薪超過10萬元,我就揮霍不盡了,就像我是應(yīng)屆畢業(yè)生的時候,曾在期望薪水欄莊嚴(yán)地填上1200元,以為可以挺上幾年;在從實習(xí)轉(zhuǎn)為正式的時候,以為工資翻倍了就花不完,我就像一個窮大的孩子,對薪水有理想,沒有概念,對世界有幻想,對自己沒有認(rèn)知。

在回答完同事這個問題后,我又想了很久:我,到底有多少薪水算夠?有多少算滿足?而我,又值哪個“價錢”?
回答一:有多少薪水算夠,取決于你的薪水是用來做什么的?

計算多少工資夠用,除了取決于你的想象力,還取決于你認(rèn)為薪水是用來干什么的。我還侵了一回“馬斯洛需求理論”的權(quán),根據(jù)人的需求把薪水按用途分成了個三六九種,并據(jù)此列出衡量薪水是否夠用的參照:

如果薪水是用來養(yǎng)家糊口的,那么你的參照就是你們家花多少,下至低保標(biāo)準(zhǔn),上至賭博世家,豐儉由人(沒聽說哪個掙工資的餓死)。

如果薪水是用來炫耀的,那就取決于你有多虛榮,以及你的朋友工作能力有多高強(不排除朋友吹牛能力也對你有影響)。

薪水是用來提高生活質(zhì)量的,那就取決于你的想象力。

薪水是用來衡量個人價值的,就取決于你的事業(yè)心。
薪水是用來實現(xiàn)夢想的,就取決于你有多大膽。

薪水是用來為這個社會服務(wù)的,有多少都不夠……

一個愛慕虛榮的人,你怎么勸慰他薪水高都沒有用,因為只要有人高于他,他就會承受痛苦,哪怕自己的生活質(zhì)量已經(jīng)提高到嚴(yán)重超出很多人的想象力的地步。

而你用薪水來做什么,也決定了你更接受哪種薪酬形式。“薪酬”這個詞原翻譯自英語單詞“Compensation”,本意是“補償、賠償、平衡”,并不像中文翻譯那樣,特指“用錢”。也就是說,當(dāng)你覺得薪水是用來衡量個人價值的時候,實際諸如表揚、升職、豐富工作內(nèi)容、提高工作難度這種形式的“薪水”比真金白銀更能讓你開懷。
回答二:我怎么變成了嫉妒的“錢眼”先生?

有人說,現(xiàn)在隨便和一個朋友打招呼,問他怎么樣,他都會說,忙;問他做了什么,他都會告訴你,我買了什么。工作壓力和消費越來越變成我們生活中的全部問題,消費支出的比重在越來越高,但是我們的薪水卻沒有對外產(chǎn)生出競爭力來。難怪人人成為斜眼別人錢包、心生怨念的“錢眼”先生。

白玲工作室首席顧問白玲在長期管理咨詢實踐中發(fā)現(xiàn),“職業(yè)人真正無法忍受的并非待遇低的事實,而是需要一個能讓自己信服和平衡的說法,一個對未來的預(yù)期。”不公平,似乎是造成人們心態(tài)失衡的原因,這似乎是一個振振有詞的說法,但是薪酬設(shè)定僅僅是為了實現(xiàn)公平嗎?

如果薪酬體系建立的目標(biāo)壓根兒就和公平無關(guān),那么我們對公平的要求是否就是無稽之談?

拿經(jīng)濟學(xué)中最著名的“最后通牒游戲(ultimatum game)”來解釋公平問題。游戲以兩人為一組,然后隨機決定“提案人“,由提案人決定手中10美元的分配比例。如果同伴接受他的提案,則兩人按提案分掉現(xiàn)金,若同伴不同意,則兩個人均得不到一分錢。如果按照經(jīng)濟學(xué)中人都是理性的假設(shè),無論提案人如何分配資金,同伴都應(yīng)該接受,因為有一點兒錢也比兩手空空要好。但事實卻是,幾乎所有人寧愿兩手空空都不愿意自己的拍檔拿到太多的錢。
但是如果讓“提案人”變成是通過考試選拔的,那么即便分配比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于規(guī)則改變前,他的同伴卻都接受了提案,顯然,他們認(rèn)為以“提案人”的地位,應(yīng)該得到更多的財富。這個游戲向我們揭露了人們對公平的渴求,同樣也暗示,人類社會的公平本身就在地位、權(quán)力等不公平因素的影響下。即便對于最公平的薪酬體系,公平也僅僅是憧憬而已。

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