如何用一流的簡(jiǎn)歷包裝自己

　　告別校園，步入社會(huì)，展開(kāi)人生新的一頁(yè)。雖然很多人對(duì)自己的才能充滿信心，但面對(duì)平生頭一遭的求職與面試還是免不了心慌意亂。其實(shí)，只要學(xué)會(huì)包裝自己，利用專業(yè)干練的外表來(lái)“造勢(shì)”，面試時(shí)就能脫穎而出，即使在僧多粥少的情況下，也較占優(yōu)勢(shì)。

　　以下是赴“戰(zhàn)場(chǎng)”前不可不知的面試小常識(shí)：

　　一、剪裁合宜、簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩

　　二、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。

　　三、簡(jiǎn)單高雅的配飾，不要佩戴造型過(guò)于夸張、會(huì)叮當(dāng)作響的飾品。

　　四、保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。

　　五，只帶一個(gè)手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺(jué)。

　　六、注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮都是好品位與壞品位間微妙的差異。

　　七、剛出校門(mén)，可能羞澀，可能稚嫩，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你怎么給人家最佳印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)？要記住微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張，充分展示你的才能。

　　面試時(shí)，這些習(xí)慣要改掉

　　面試時(shí)，個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗??

　　手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些，考官如何對(duì)你有信心？

　　眼：或驚慌失措游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看"扁"才怪呢。

　　總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

　　職場(chǎng)透視：微軟、摩托

　　截至2016年上半年，《財(cái)富》公布的世界500強(qiáng)企業(yè)中已有270多家進(jìn)入中國(guó)，隨著中國(guó)的入世，必然帶來(lái)中外經(jīng)濟(jì)交流與合作步伐的加快，到中外名企中去工作已成為許多白領(lǐng)的心愿。中外名企的人員素質(zhì)是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上也是引領(lǐng)潮流、不乏經(jīng)典之作的。而作為求職者，了解和熟悉中外名企的一些面試考核方法，對(duì)于順利地

　　通過(guò)面試，實(shí)現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，中外名企是怎樣對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的呢？

　　微軟：“車輪戰(zhàn)”，見(jiàn)到的考官越多，成功的希望越大

　　微軟面試應(yīng)聘者，一般是面對(duì)面地進(jìn)行，但有時(shí)候也會(huì)通過(guò)長(zhǎng)平洋，考官和應(yīng)聘者只是坐在電話線的兩端。每一個(gè)面試者要同微軟公司的5到8個(gè)人面談，有時(shí)候可能要達(dá)到10個(gè)人。每一個(gè)考官的面試都是以“一對(duì)一”的方式進(jìn)行。主考官全是各方面的專家，每個(gè)人都有一套問(wèn)題，各自具有不同的側(cè)重點(diǎn)，問(wèn)題的清單通常并未經(jīng)過(guò)集體商量，但有4個(gè)問(wèn)題是考官們共同關(guān)心的：1、是否足夠聰明？2、是否有創(chuàng)新激情？3、是否有團(tuán)隊(duì)精神？4、專業(yè)基礎(chǔ)怎樣？

　　當(dāng)你起身離去之后，每一個(gè)考官都會(huì)立即給其他考官發(fā)出電子郵件，說(shuō)明他對(duì)你的贊賞、批評(píng)、疑問(wèn)以及評(píng)估。評(píng)估均以4等列出：1、強(qiáng)烈贊成聘用。2、贊成聘用。3、不能聘用。4、絕對(duì)不能聘用。你在幾分鐘后走進(jìn)下一個(gè)考官的辦公室，根本不知道他對(duì)你先前的表現(xiàn)已經(jīng)了如指掌。他在嘴上說(shuō)“接著談?wù)劇�，其�?shí)是瞄準(zhǔn)了“哪壺不開(kāi)提哪壺”。所以，一個(gè)進(jìn)入微軟研究院的應(yīng)試者會(huì)覺(jué)得是在攀高峰，越到后面難關(guān)越多。當(dāng)然，也會(huì)有些人只經(jīng)歷了兩三個(gè)考官就宣布結(jié)束，并未見(jiàn)到后面的“險(xiǎn)峰”，但那并非吉兆。因?yàn)檫@兩三個(gè)考官也許正在網(wǎng)上傳遞著同一句話：“此人沒(méi)戲，別再耽誤工夫了。”一般說(shuō)來(lái)，你見(jiàn)到的考官越多，你的希望也就越大。

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