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孕婦怎么請病假呢
女性在懷孕的時候是不適合長時間的進行工作的，不光是不適合做重活，精神上也不適合過于勞累，為了保護女性，我們國家在這方面是規(guī)定了產(chǎn)假的，但是很多女性都不了解請產(chǎn)假的流程，下面是小編帶來的孕婦怎么請病假，希望對你有幫助。
孕婦保胎一直請假勞動法怎么規(guī)定
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。
晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給與一定時間的產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。
懷孕能請多久病假
國家規(guī)定懷孕和哺乳期間是不能辭退女員工的，請病假只要醫(yī)生給開假條，是可以請到您生孩子的，但問題是您生完以后還想不想在這里做，如果想繼續(xù)做，建議不要長期請假，如果不想繼續(xù)做了，那就無所謂了，但這種黑心老板真的很可恨，你一定不能主動提出辭職，如果公司辭退你，是要給補償金的，自己辭職的就沒這部分錢了。
而且如果在懷孕和哺乳期辭退你，你可去勞動仲裁部門告他，公司這是違法行為，就算被辭退了，也可以拿到補償款。
孕期請病假可以最多可以請多久
《女職工保護規(guī)定》沒有規(guī)定可以休息病假，但是如果有醫(yī)生證明需要休息或者治療可以休息。
第五條、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
拓展閱讀：孕婦請假產(chǎn)檢是否扣工資
案例：產(chǎn)檢請假被扣工資
吳女士是一家科技公司的高級測試員，2013年10月，經(jīng)醫(yī)院檢查確認懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊，多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，吳女士遵醫(yī)囑當月4次請假進行產(chǎn)檢。在月終核算工資時，科技公司把吳女士所請4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了當月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可每次都被扣發(fā)工資，經(jīng)濟損失不小。她經(jīng)咨詢得知，請假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補發(fā)了吳女士當月工資1380元。
釋法：正常產(chǎn)前檢查應按出勤對待
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間�！芭毠ぎa(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間�！闭．a(chǎn)檢安排受法律保護，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權(quán)利救濟。
延伸知識
女職工懷孕后，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動報酬嗎?
首先一點，女職工孕期可否被調(diào)整崗位?工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應當采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進行。
女職工孕期能否被降低工資?
不管是《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，還是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的崗位工作，其工資待遇也不應被降低。
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