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我國就業(yè)壓力為什么那么大
自進入21世紀，我國居民的生活水平逐漸提升。大白話來講：就是百姓變得更有錢。在全國重視教育的背景下，由于人們錢包鼓了，所以無數(shù)家庭開始將孩子的教育轉(zhuǎn)向國際市場。以下是小編整理的我國就業(yè)壓力為什么那么大，歡迎閱讀。
我國就業(yè)壓力為什么那么大
一是我國勞動力數(shù)量供大于求的矛盾十分突出。
目前我國國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)下崗職工近1000萬，社會失業(yè)人員約570萬，每年新增勞動力達800萬人，農(nóng)村剩余勞動力達1億多人，這四流合一，形成了我國巨大的就業(yè)壓力，使我國就業(yè)面臨前所未有的嚴竣形勢。
二是我國經(jīng)濟增長持續(xù)走低，不能提供更多的就業(yè)崗位。
從1997年起，我國經(jīng)濟就持續(xù)走低，當然，這與經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律有關(guān)，當經(jīng)濟發(fā)展到一定水平后，經(jīng)濟發(fā)展的速度就會緩慢下來。
但不管什么原因，經(jīng)濟增長速度的放慢對我國就業(yè)的形勢是不利的。
據(jù)測算，經(jīng)濟每增長1個百分點，就能提供近80萬個工作崗位。
由此可見，解決就業(yè)問題的根本出路在于發(fā)展經(jīng)濟。
三是勞動力整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理，也是造成就業(yè)難的原因。
我國勞動力接受教育和培訓的程度是比較低的，很多是人口負擔，而不是勞動力資源。
據(jù)統(tǒng)計，我國勞動力接受教育的水平，農(nóng)村平均為5年，城鎮(zhèn)平均為8年。
在勞動人口中，大專以上文化程度的只占3.5%，職業(yè)技能素質(zhì)差，從政府到一般百姓都不很重視職業(yè)高中、各類技術(shù)學校教育，到這些學校學習是不得已而為之。
這樣，就造成了一些要求素質(zhì)高的高科技、新興領(lǐng)域和行業(yè)的工作沒有人干而嚴重缺崗，而技術(shù)要求低，勞動密集型并且工資待遇低的行業(yè)卻人滿為患，致使許多人下崗失業(yè)。
同時，一些技術(shù)工種和苦、臟、累、險職業(yè)招生和招工難又是社會現(xiàn)實，造成勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的嚴重不合理。
四是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。
主要原因是我國城市化進程緩慢，城市化率低，致使我國農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的速度過慢，與一般發(fā)達國家農(nóng)業(yè)就業(yè)人口只占5%相比差距很大。
我國第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)比例是50：23;27，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，不能提供較多的工作崗位，不能吸納更多的勞動力，與國外第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的70%～80%來比，差距也是很大的。
五是弱勢群體就業(yè)更難。
一些特殊地域、行業(yè)就業(yè)也難。
比如，礦區(qū)、林區(qū)、大三線邊遠地區(qū)是就業(yè)難點。
城市中的殘疾人、文化低、無技能、長期失業(yè)者、大齡女職工;農(nóng)村中的老、弱、病殘者，不僅不能就業(yè)，還會因病因殘導致家庭更加陷入貧困。
六是農(nóng)村大量的剩余勞動力和城市的隱性失業(yè)者是我國就業(yè)的主要難題。
我國農(nóng)村大約有2億多剩余勞動力，外出打I受到諸多限制，困難重重，很多只能處在半失業(yè)狀態(tài)。
城市有許多企業(yè)因種種原因，開工不足，工人成為隱性失業(yè)者。
筆者認為，這是當前勞動就業(yè)的兩大難題。
七是與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的就業(yè)機制不健全、不完善，使就業(yè)渠道不暢，就業(yè)信息不及時，不全面，政府這方面的工作滯后，不能提供高質(zhì)量的有效服務(wù)。
大學生就業(yè)壓力大的原因
大學畢業(yè)生就業(yè)壓力的外在因素分析
1.社會因素分析
社會每年提供的就業(yè)崗位，尤其是被大多數(shù)大學生青睞的國家行政、企事業(yè)單位提供的就業(yè)崗位數(shù)量，遠遠滿足不了大學畢業(yè)生的期望。
近年來，每年國家公務(wù)員考試和國有企事業(yè)單位的崗位招聘考試形成了“千軍萬馬擠獨木橋”的壯觀景象。
幾百人甚至上千人競爭一個崗位，可見就業(yè)競爭之激烈。
之所以形成這樣的就業(yè)趨勢。
是因為傳統(tǒng)觀念對大學生思想的影響。
傳統(tǒng)觀念認為大學生是社會精英，完成高等教育后成為國家公職人員或從事一份待遇優(yōu)厚、較為穩(wěn)定的工作天經(jīng)地義，否則就會被人瞧不起。
在經(jīng)歷了小學、初中、高中若干次激烈的競爭，最后進大學校門之后，大學生大多都有一種“人上人”的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感必然會導致他們對工作崗位和工作地點的挑剔，導致就業(yè)困難度的上升。
2008年以來，大量海外高端人才和出國留學人員在美國次貸危機的影響下紛紛學成歸來。
這些人才被“求賢若渴”的中國內(nèi)地城市如上海、北京、深圳、杭州等持續(xù)引進，無形中給國內(nèi)的高校畢業(yè)生也造成了巨大的心理壓力。
2.家庭因素分析
長期以來，“望子成龍、望女成鳳”一直是中國家庭父母不惜本錢培養(yǎng)子女成才進而改變家庭命運的人生目標，幾乎每個家庭都對大學生子女有較高的就業(yè)預(yù)期，尤其是經(jīng)濟欠發(fā)達的農(nóng)村家庭和經(jīng)濟比較困難的城鎮(zhèn)家庭，把改變家庭命運的希望寄托在剛剛畢業(yè)的大學生身上。
家庭的殷殷期望給大學生帶來了較大的心理壓力。
3.學校因素分析
隨著高等教育改革的深化，高校招生規(guī)模在短時間內(nèi)呈現(xiàn)幾倍甚至幾十倍的增長，在量上取得了比較顯著的成效。
但與此同時，其對大學生專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)卻沒能得到同步提升，在質(zhì)上遠遠不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展對人才的要求。
現(xiàn)行的高等教育體制存在行政化色彩太濃問題，統(tǒng)得過多，管得過死，課程設(shè)置僵化滯后，對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)還落實不到教學實踐中。
“學有所專，學有所長，學有所用”的人才培養(yǎng)理念，也還不能轉(zhuǎn)化為市場對學生們所期望的能力。
由此，大學生自身存在就業(yè)方面的素質(zhì)欠缺和準備不足，加上國家不包分配的政策，加重了其就業(yè)的壓力。
4.用人單位因素分析
目前，大多數(shù)國有用人單位在一定程度上存在這樣的困惑：他們特別需要的人才招不進來，不需要的人卻因人情關(guān)系出不去，人才流動滯緩。
大多數(shù)民營企業(yè)由于自身生存和發(fā)展的壓力，其人才錄用的標準是來則能用，缺乏較長遠的人才培養(yǎng)和人才儲備機制。
大學畢業(yè)生就業(yè)壓力的內(nèi)在因素分析
1.大學生面對嚴峻的就業(yè)形勢普遍存在消極心態(tài)
(1)一些大學生放大了對求職的畏懼感。
這些大學生認為，人情關(guān)系是主宰就業(yè)的關(guān)鍵，沒有人情關(guān)系，個人再努力也無濟于事。
由此，“干得好不如有一個好父(母)親”、“干得好不如嫁(娶)得好”的觀念在高校甚至社會上廣泛流傳。
(2)一些大學生人為增大了挫折感，進而導致抑郁心理。
年輕氣盛、初出茅廬的大學生們在一封封投遞出去的個人簡歷石沉大海之后，他們開始抱怨世道不公，繼而懷疑自己的能力，結(jié)果導致緊張、情緒低落，甚至對求職漸漸失去信心。
由希望到失望再到絕望，心理壓抑感在自我暗示的作用下不斷強化，最終使一些大學生形成抑郁心理。
(3)一些大學生有強烈的自卑感。
多數(shù)高校畢業(yè)生因求職過程中的挫折經(jīng)歷和目前就業(yè)環(huán)境中不良因素的影響，不能自信地面對用人單位提出的各種苛刻要求，而是自卑地認為己不如人，零薪酬現(xiàn)象即是例證。
結(jié)果導致在求職擇業(yè)過程中缺少主動性，與許多適當?shù)臋C會失之交臂。
(4)一些大學生在求職過程中往往浮躁、盲從，缺乏方向感。
在現(xiàn)有的教育體制和生存環(huán)境下，大多數(shù)大學生不是按自己的興趣、愛好、特長和個性優(yōu)勢進入大學所學專業(yè)的，他們不了解社會對各類人才的需求量和需求比例。
他們在大學期間忙于交友、戀愛、應(yīng)付各種證件的考試，處于被動的學習狀態(tài)。
當完成高等教育后，他們又是被動進入職場，思想和心智遠沒有成熟，不能進行獨立思考和判斷。
因此，他們在求職過程中難免陷于盲從、浮躁之中，缺乏信心和方向感。
2.大學生個體在需求與能力之間的差距導致其心理的不平衡狀態(tài)
(1)自傲、自負導致名牌高校畢業(yè)生在求職時往往好高騖遠，期望值過高。
一些名校畢業(yè)生在求職時傾向于人才濟濟、競爭激烈的一線城市，但他們往往不能正確認識自己和社會，也沒有做好充分的心理準備，一遇挫折很易由自信轉(zhuǎn)向自卑。
(2)一些大學生在求職時因缺乏社會經(jīng)驗往往出現(xiàn)不同程度的焦慮心理。
因缺乏實踐經(jīng)驗，短時間內(nèi)又得不到適當?shù)膸椭�，一些大學生不知如何將個體需求與自身能力進行良性對接，于是在求職過程中常常出現(xiàn)煩躁不安、心理緊張、無所適從等現(xiàn)象。
反映在單位選擇上，一些大學生不考慮專業(yè)的相關(guān)性，見聘書就簽，這為以后工作與個人愿望的矛盾埋下了伏筆。
(3)盲目攀比、惡性妒忌導致部分大學生求職時錯失良機。
我國高校教育注重通識、通才教育，缺乏個性優(yōu)勢的培養(yǎng)，使得部分大學生求職時陷于盲目攀比甚至惡性競爭之中。
尤其當看到自認為能力與自己相當或者不如自己的同學找到令人羨慕的工作、獲得可觀的收入時，一些大學生難以保持心理平衡。
為了平衡內(nèi)心，他們往往盲目提高擇業(yè)標準，結(jié)果錯失就業(yè)良機。
(4)錯誤歸因?qū)е虏糠执髮W生在擇業(yè)時出現(xiàn)逃避抵觸行為。
一些大學生在擇業(yè)受挫時，不是將原因歸結(jié)為自己努力不夠、擇業(yè)標準有點高、面試時有點緊張等主觀因素，往往把原因歸結(jié)為一些客觀因素。
如自己所上的學校名氣不大、自己在大學里沒有遇到名師、目前社會風氣太差、自己家是農(nóng)村的草根族、自己智商太低不是天才等等。
我國面臨的就業(yè)壓力問題
1.資本深化與技術(shù)性失業(yè)
改革開放以來，中國一直走的是一條"資本深化"的工業(yè)化技術(shù)路線，從而使得中國工業(yè)的邊際就業(yè)彈性十分低下。加入WTO之后，伴隨著外資的大量涌入，以及中國居民收入水平提高而導致的儲蓄率的不斷上升，加之中國穩(wěn)定的價格水平，這些因素都將使資本的價格相對低廉，企業(yè)未來的投資方向?qū)⒅饕?多用資本，少用勞動"的技術(shù)項目，這就使得資本深化的趨勢必將繼續(xù)下去。伴隨著資本系數(shù)的不斷增加，也就是政治經(jīng)濟學中所說的資本有機構(gòu)成的不斷提高：即使是勞動力總量不變，也會出現(xiàn)"機器排擠人"的技術(shù)性失業(yè)，這就必然使得大量試圖與城市工?分得一碗粥"的農(nóng)民工的就業(yè)形勢更加嚴峻。
2.知識、信息劣勢與就業(yè)機會的相對縮小
與資本深化相伴而生的一般都是知識和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。加入WTO之后，中國"資本深化"的工業(yè)化增長路線必然以引進技術(shù)為主體的技術(shù)進步模式為主要途徑，與此相關(guān)的就業(yè)崗位多為知識密集型或者是技術(shù)密集型，這對于文化素質(zhì)較低的農(nóng)村剩余勞動力來說往往是可望而不可及的。不僅如此，農(nóng)村剩余勞動力在擁有和獲得信息方面也屬"弱勢群體"，他們中的大部分學歷水平都比較低，有的甚至是文盲或者半文盲，進入市場的能力本來就十分有限，再加上他們與城市尋找工作者相比在獲得信息和親緣、人際關(guān)系方面所處的劣勢地位，這都大大加劇了他們與城市下崗或者失業(yè)者在尋求工作崗位中的不平等地位。此外，由于農(nóng)村剩余勞動力在文化、氣質(zhì)、情趣等方面的"先天不足"，加之企業(yè)主在用人方面的偏見和歧視，也大大縮小了農(nóng)民工的就業(yè)機會。
3.低價優(yōu)勢消失與就業(yè)競爭壓力的增大
加入WTO之后，伴隨著貿(mào)易保護對象的相對減少，中國農(nóng)產(chǎn)品的低價優(yōu)勢必將逐步消失。當前中國主要農(nóng)產(chǎn)品的價格，尤其是糧食價格已接近或者高于國際價格，入世后國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品市場將面臨國際市場低價產(chǎn)品的沖擊，而且由于政府對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的保護和調(diào)控力度都會減弱，因此，在農(nóng)村中通過價格優(yōu)勢來擴大農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)的可能性很小。不僅如此，中國農(nóng)業(yè)未來的發(fā)展方向也必然是資本深化和通過技術(shù)和工藝的運用而使農(nóng)業(yè)從業(yè)者勞動生產(chǎn)率的不斷提高，也這會使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中處于邊際上的從業(yè)者不斷地被分離出來，從而使農(nóng)村人口的就業(yè)競爭壓力更大。
緩解農(nóng)村人口就業(yè)壓力的對策
1.努力提高農(nóng)村人口的文化素質(zhì)發(fā)展經(jīng)濟學家認為，發(fā)展中國家一般都面臨著二元結(jié)構(gòu)，二元結(jié)構(gòu)是不發(fā)達國家落后的主要標志，因此，發(fā)展中國家的主要任務(wù)就是改變二結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)一元結(jié)構(gòu)。按照劉易斯?就業(yè)轉(zhuǎn)換理論"，由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門存在著大量以生存工資來養(yǎng)家糊口的勞動力，因此，勞動力的供給具有完全的彈性，從而工業(yè)部門可以獲得無限供給的、廉價的勞動力資源，隨著農(nóng)業(yè)剩余勞動力不斷向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移，工業(yè)部門源源不斷地獲得的超額利潤被用于再投資，直至農(nóng)業(yè)部門的剩余勞動力不復(fù)存在為止。按照舒爾茨的"改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)理論"，發(fā)展中國家的農(nóng)業(yè)部門并不存在剩余勞動力，農(nóng)業(yè)部門當中現(xiàn)有的生產(chǎn)要素已得到了最有效的利用，在新的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素的確有利可圖時，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者就會作為新要素者來接受這些要素。因此，農(nóng)業(yè)部門的經(jīng)濟增長主要依靠的是向農(nóng)民進行人力資本投資，以使他們獲得必要的新技能和新知識，從而在實現(xiàn)農(nóng)業(yè)迅速增長的同時，也使得農(nóng)業(yè)部門的剩余勞動力得到廣泛而深入的安置。中國的農(nóng)村既存在劉易斯就業(yè)轉(zhuǎn)換理論所揭示的存在大量剩余勞動力的狀況，又存在舒爾茨改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)理論中所揭示的農(nóng)業(yè)中使用大量傳統(tǒng)的、落后的生產(chǎn)要素的狀況。入世后，中國在解決農(nóng)村剩余勞動力和提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素質(zhì)量方面所面臨的壓力必將越來越大。當務(wù)之急是要提高農(nóng)村剩余勞動力的文化教育水平，使他們在選擇職業(yè)方面與城市在職或下崗職工具有一定的競爭能力。不僅如此，隨著農(nóng)村剩余勞動力文化素質(zhì)的提高，他們對市場行情、生產(chǎn)要素的供求關(guān)系、失業(yè)與空位的具體狀況等方面的信息也會有所掌握，從而大大降低它們搜尋工作崗位的成本。
2.加快城市化建設(shè)，為農(nóng)民進城就業(yè)提供"市民待遇"
長期以來，中國的工業(yè)化與城市化的發(fā)展基本上是脫節(jié)的。1978年第二產(chǎn)業(yè)占GDP的比重就已達48.2%，但到1998年城市人口占總?cè)丝诘谋壤挥?9.8%，比發(fā)達國家處于大致相同水平時的城市化水平低20個百分點左右，說明中國的城市化水平遠遠低于工業(yè)化水平，加之原有的戶籍管理制度和"兩種待遇"為基礎(chǔ)的城鄉(xiāng)人口政策，人為地使農(nóng)村剩余勞動力處于非常不公平的境地之中。擁有城市戶口本的勞動力，受到政府保護，并可享受社會保障和社會福利方面的優(yōu)先照顧，招工方面自然也是處于有利地位。而農(nóng)村戶口的勞動力，他們的就業(yè)很難得到政府的有效保護，而且也享受不到完善的社會保障和社會福利方面的待遇。因此，加快城市化發(fā)展速度，減少農(nóng)民數(shù)量，提高農(nóng)民人均土地資源擁有量和農(nóng)民的邊際產(chǎn)出水平，以此提高他們的收入水平，是減少農(nóng)村剩余勞動力的有效途徑。另外，應(yīng)加快對戶籍制度以及其它相關(guān)制度的改革，逐步給進城農(nóng)民在就業(yè)、生活等方面以"市民待遇"，增加他們在尋求就業(yè)機會方面的"砝碼".
3.發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，振興鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)改革開放以來，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)曾經(jīng)有過一段快速的發(fā)展時期，但近幾年來卻一直在萎縮，對吸納農(nóng)村剩余勞動力的作用越來越弱化。加入WTO之后，一些大中城市必然以發(fā)展技術(shù)密集型和資本密集型的產(chǎn)業(yè)為主，一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)有可能轉(zhuǎn)移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，這就為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)利用農(nóng)村廉價的勞動力資源來從事諸如服裝加工、玩具制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)提供了良好的契機。也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的資本有機構(gòu)成不宜過高，力爭維持勞動對資本的替代關(guān)系。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村剩余勞動力之后，一定要注重對人力資本的投資，要使他們在"邊干邊學"中提高人力資本積累程度。
4.加強法制建設(shè)，規(guī)范勞資關(guān)系農(nóng)村剩余勞動力不僅在信息、文化素質(zhì)等方面處于劣勢，而且在勞資談判、合同履行，乃至打官司、找律師方面都很不利。而對過低的工資、過長的勞動時間、過分的勞動強度以及老板的剝削與壓制，他們往往是束手無策。因此，政府應(yīng)當從法律上和制度上保護他們，比如盡快出臺適應(yīng)新形勢要求的《勞動合同法》，并盡可能地調(diào)整不符合國際慣例和不符合新形勢要求的法規(guī)，切實保護廣大農(nóng)村剩余勞動力的合法權(quán)益，使他們在勞資談判、實際工作中都能夠得到公平的待遇和有效的保護。
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