職場新人怎么融入團隊

　　對于職場新人而言，最重要的是先融入團隊，職場新人怎么融入團隊?一起看看下面的內(nèi)容吧。

　　職場新人怎么融入團隊【1】

　　自信

　　既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合酒店的要求。

　　認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。

　　了解酒店

　　通過酒店內(nèi)部網(wǎng)站多了解企業(yè)，包括企業(yè)的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。

　　準(zhǔn)時

　　盡量提前抵達(dá)酒店。

　　想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。

　　在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。

　　細(xì)心

　　隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。

　　不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。

　　但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

　　第一印象是關(guān)鍵

　　有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達(dá)方式和穿著打扮。

　　對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。

　　在表達(dá)自己的想法時，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹(jǐn)慎和親切。

　　在穿著上要低調(diào)且不失精致。

　　熟悉工作環(huán)境

　　試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴;記住自己的工作位置和經(jīng)常要去的地方，比如領(lǐng)導(dǎo)辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。

　　自然

　　職場關(guān)系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。

　　在參加會議時保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團隊中。

　　關(guān)注他人

　　三人行必有我?guī)�，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。

　　展現(xiàn)好學(xué)的一面

　　表現(xiàn)出對自己職位和對酒店戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。

　　如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，酒店一定會認(rèn)為你是一個具備潛能的得力干將。

　　不要過分提要求

　　時刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。

　　你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉酒店的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

　　在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。

　　職場新人盡快融入團隊的方法【2】

　　信行天下

　　自古“德才兼?zhèn)?rdquo;者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)?rdquo;，可見“德”更被重視。

　　“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。

　　對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。

　　企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。

　　溝通協(xié)作

　　溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。

　　想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。

　　踏實勤奮

　　八十年代的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!

　　案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結(jié)果一段時間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。

　　后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。

　　責(zé)任心

　　遇到大事，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。

　　很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。

　　對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

　　虛心學(xué)習(xí)

　　職場新人一定要虛心向周邊同事學(xué)習(xí)，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學(xué)歷雖然不高，但他在這個行業(yè)、崗位上已經(jīng)工作多年，比剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生具備了許多的行業(yè)、專業(yè)知識和社會經(jīng)驗。

　　她說，多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得。

　　“番禺人才”李先生表示，職場新人要放低姿態(tài)，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。

　　在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學(xué)習(xí)的地方。

　　此外，做好工作中每一件小事是很重要的。

　　李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。

　　殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。

　　他建議，職場新人要有從低層做起的心態(tài)。

　　最好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過，才能有實踐經(jīng)驗。

　　克服與同事交流的不適

　　由于生活環(huán)境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學(xué)之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關(guān)系，可能還會產(chǎn)生一些小摩擦。

　　所以，職場新人要多注意留心觀察、學(xué)習(xí)別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學(xué)生氣”的講話、處理問題的方式。

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