最新申訴書(shū)樣本

時(shí)間：2024-10-03 13:14:47 申訴狀我要投稿

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2016最新申訴書(shū)范文樣本

　　導(dǎo)語(yǔ)：法律文書(shū)是司法行政機(jī)關(guān)及當(dāng)事人、律師等在解決訴訟和非訟案件時(shí)使用的文書(shū)，也包括司法機(jī)關(guān)的非規(guī)范性文件。小編為您編輯了仲裁申訴書(shū)范文樣本，敬請(qǐng)關(guān)注!!

　　申訴人：XXX

　　性別：女;年齡：X歲;籍貫：XXX;現(xiàn)住址：XXX;電話(huà)：XXX

　　被訴人：XXX地址： XXX法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：XXX;性別：男;職務(wù)：總經(jīng)理;電話(huà)：XXX

　　一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

　　二、請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、被訴人一次性支付申訴人2個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元;

　　2、被訴人一次性支付申訴人2010年4月1日至2010年8月31日期間五個(gè)月的2倍工資XXXX元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人2010年6月至8月三個(gè)月拖欠工資的25%賠償金XXX元。

　　4、仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。

　　三、事實(shí)和理由：

　　申訴人于2010年10月12日入職公司，于2010年4月1日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從2010年4月1日至2010年3月31日 (以上內(nèi)容以勞動(dòng)合同相符)。

　　申訴1

　　事實(shí)：自從申訴人于2010年10月12日入職公司后至今，被申訴人沒(méi)有為申訴人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

　　仲裁證據(jù)：發(fā)放的工資郵件。

　　申訴理由：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　所以被訴人一次性支付申訴人2個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元。并補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　申訴2

　　事實(shí)：被申訴人經(jīng)常拖發(fā)工資，根據(jù)約定，被申訴人承諾每月15日前必須發(fā)放工資，最近三個(gè)月未及時(shí)發(fā)放工資，2010年5月份的工資在2010年6月20日支付，2010年6月份的工資在2010年7月30日支付，2010年7月份的工資在2010年8月28日支付。

　　仲裁證據(jù)：

　　發(fā)放的工資郵件和銀行卡帳戶(hù)明細(xì)，被申訴人全體職工。

　　申訴理由：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　3、第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞

　　動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　4、根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十一條工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。

　　5、根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第五十八條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。

　　申訴3：

　　事實(shí)：2010年3月31日申訴人與被申訴人簽的勞動(dòng)合同到期，被申訴人沒(méi)有申訴人續(xù)簽合同，但申訴人還一直留在公司上班，依然享受工資待遇.

　　仲裁證據(jù)：

　　被申訴人全體職工，發(fā)放工資的郵件和銀行帳戶(hù)明細(xì)

　　理由：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　所以被訴人一次性支付申訴人2010年4月1日至2010年8月31日五個(gè)月的2倍工資XXXX元。

　　鑒于被訴人的做法嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)規(guī)定，剝奪了申訴人依法享有的國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益、及勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)權(quán)利，已構(gòu)成違約。為維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性及申訴人的合法權(quán)益，特向貴委提出申訴，請(qǐng)依法裁決為盼。

　　此致

　　XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申訴人：_________(簽名或蓋章)

　　年月日

　　附： 1、副本_____________份;

　　2、物證_____________件;

　　3、書(shū)證_____________件。

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