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狼性雜文隨筆
又要到年底，又是大家瘋狂比對(duì)“自家”公司年會(huì)、公司文化、豪氣等等一切指標(biāo)的時(shí)候，往往這個(gè)時(shí)候，人們的用詞都親切許多，比如“我家公司”“你家公司”或是“別人家的公司”，言語(yǔ)之中有自豪、羞愧、嘲諷、戲謔、仇恨等等。而每年公司和公司之間評(píng)比的不僅僅是“今年公司送出了怎樣的年終獎(jiǎng)和大禮”，最近又開(kāi)始對(duì)比每個(gè)公司的“企業(yè)文化”，究竟是“狼性”還是“羊性”，又成了大家熱衷討論和對(duì)比的事情。
我記得此前也寫(xiě)過(guò)關(guān)于“狼性”企業(yè)文化的文章，要問(wèn)我的態(tài)度，就算過(guò)了一年，自己也在職場(chǎng)混跡了這么風(fēng)光而辛苦的一年，能夠得出的答案還是“反對(duì)”。我并不是一個(gè)強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的人，但是事實(shí)上，這是諸多老板所喜歡的事情，仿佛就是社會(huì)的三大層級(jí)一樣，無(wú)法用科學(xué)管轄的事情，人們只能用哲學(xué)的方式來(lái)解釋和管理，但是當(dāng)哲學(xué)也無(wú)法滿足所有人的時(shí)候，能夠解決的便是宗教——對(duì)我而言，企業(yè)文化的核心在于這只一種擬態(tài)社會(huì)的宗教價(jià)值，公司的文化如何，要如何通過(guò)文化的方式來(lái)管理越來(lái)越多的人，能夠想到的就是與宗教類似的——個(gè)人崇拜也好、烏合之眾也罷、甚至有的時(shí)候也需要有“狼性”這樣的仿佛是異端存在的文化來(lái)作為管理的手段之一。所以硬要我說(shuō)到底哪一種是正確的，事實(shí)上它們都沒(méi)有絕對(duì)的錯(cuò)誤，只要能夠讓人被約束和管轄，或是能夠壓榨勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，或者是給予他們仿佛待宰羊羔一樣的喜悅都沒(méi)有錯(cuò)誤。
說(shuō)來(lái)“湊巧”，這兩天也無(wú)端被選為是公司企業(yè)文化“匿名答題”的對(duì)象，出了一系列關(guān)于公司企業(yè)文化認(rèn)同度、價(jià)值觀契合度、公司發(fā)展方向與自我職業(yè)規(guī)劃相似性的各種考卷，雖然說(shuō)是“匿名”，但是自己還是不得不多一個(gè)心眼（之前也寫(xiě)過(guò)“匿名論壇”的文章）。事實(shí)上，這些題的答案就算我內(nèi)心真的有一個(gè)真實(shí)的答案，而這些答案就算我呈現(xiàn)出來(lái)，又有多少人會(huì)認(rèn)為他確實(shí)有“真實(shí)性”，只要有一個(gè)人是我這樣的想法——“因?yàn)楹ε伦约禾^(guò)真實(shí)而被揪出來(lái)以儆效尤”所以不得不“選擇那些看上去中規(guī)中矩的答案”——最終開(kāi)展這項(xiàng)測(cè)試的人，喜滋滋地收到了這么多“大家對(duì)企業(yè)文化都沒(méi)有異議甚至是非常滿意并且愿意為公司付出”問(wèn)卷，也自我欺騙地認(rèn)為原來(lái)公司的企業(yè)文化真的做到了新的高度。
所以硬要說(shuō)“狼性企業(yè)文化”到底有沒(méi)有錯(cuò)，我真的也評(píng)價(jià)不好，因?yàn)橛械墓敬_實(shí)需要狼性才能夠引領(lǐng)大家完成困難的業(yè)績(jī)，通過(guò)這種內(nèi)部互相“殘殺”的方式優(yōu)勝劣汰留下的都是精英；而有的人比起賺錢他們更在乎的就是心情好，所以他們根本沒(méi)辦法在狼性企業(yè)生存，他們期待的是那種烏托邦式的大鍋飯的時(shí)代，但是事實(shí)上他們卻又享受著勾心斗角的樂(lè)趣。所以選擇去適應(yīng)哪種企業(yè)文化的并不是這個(gè)企業(yè)采用了怎樣的模式，而是你是否能夠正式自己，是想淪為“狼群”里面被花言巧語(yǔ)騙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的“狗”，還是想要在“羊群”里面誤以為這就是愉快生活的待人宰割和壓榨的“肥羊”。
事實(shí)上，是因?yàn)橛辛诉@群仿佛在宗教中迷戀的信徒，才有了這些匪夷所思的企業(yè)文化��！
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