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山西省企業(yè)集體合同條例（全文）
導(dǎo)語：1998年11月30日山西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過山西省企業(yè)集體合同條例。下面是小編收集的山西省企業(yè)集體合同條例，歡迎閱讀。
第一章 總 則
第一條為維護企業(yè)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)及其他企業(yè)中推行集體合同制度。
建立集體合同制度的企業(yè)，均應(yīng)遵守本條例。
第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應(yīng)遵循平等合作、協(xié)商一致和維護國家、企業(yè)、職工利益的原則。
第五條依法簽訂的`集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。
職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條縣級以上勞動行政部門、工會組織和企業(yè)方面的代表組織，應(yīng)建立對勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)調(diào)的三方協(xié)商制度，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第二章 集體合同的訂立
第七條集體合同的內(nèi)容包括：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)保險福利;
(五)職業(yè)培訓(xùn);
(六)勞動安全衛(wèi)生;
(七)女職工和未成年工的特殊保護;
(八)職工下崗及經(jīng)濟性裁減人員的條件和程序;
(九)集體合同的期限;
(十)雙方的權(quán)利和義務(wù);
(十一)因履行集體合同發(fā)生爭議的處理;
(十二)違約責任;
(十三)雙方認為應(yīng)約定的其他內(nèi)容。
第八條雙方可以根據(jù)實際簽訂綜合性集體合同或單項集體合同。
集體合同的期限為一至三年。
第九條簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。
集體協(xié)商是企業(yè)工會或職工推舉的代表與企業(yè)代表，就簽訂集體合同或與勞動關(guān)系相關(guān)的事項，依據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進行商談的行為。
第十條集體協(xié)商代表每方為3-10名，雙方人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。
第十一條建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并經(jīng)職工代表大會或代表團、組長聯(lián)席會議確認，首席代表由工會主席擔任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。
未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。
企業(yè)有女職工的，職工協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或委托其他管理人員擔任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。
第十二條職工與企業(yè)雙方均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。已建立工會的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)在15日內(nèi)用書面形式作出回應(yīng);未建立工會的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)根據(jù)實際情況及時作出回應(yīng)。
第十三條企業(yè)應(yīng)保證職工協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。
職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除具有《勞動法》規(guī)定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
企業(yè)不得對協(xié)商代表進行打擊報復(fù)。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。
第十四條集體協(xié)商雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負有保密責任。
第十五條經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論，并獲得半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會或全體職工討論表決。
職工代表大會或全體職工討論通過的集體合同，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。
第十六條集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的'時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。
第十七條縣級以上勞動行政部門負責集體合同的審核管理工作。
第十八條企業(yè)應(yīng)在集體合同簽字后7日內(nèi)，將集體合同文本及相關(guān)文件報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的勞動行政部門。企業(yè)工會同時報上一級工會。
第十九條勞動行政部門收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進行審核。
勞動行政部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報雙方，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，合同雙方應(yīng)進行修改，重新報送。
第二十條依法生效的集體合同，應(yīng)及時向全體職工公布。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第二十一條集體合同不因雙方首席代表的變動而變更和解除。
第二十二條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方均有權(quán)要求變更或解除集體合同：
(一)由于不可抗力，致使集體合同部分或全部無法履行的;
(二)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的';
(三)雙方協(xié)商一致，同意變更或解除集體合同的;
(四)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。
第二十三條變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。
第二十四條集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。
第二十五條集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前3個月經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同的爭議處理
第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，一方或雙方可向勞動行政部門提出協(xié)商處理申請。
第二十七條勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的`爭議，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進行。
第二十八條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜需要延期時，延期不得超過15日。
第二十九條因履行集體合同發(fā)生爭議，集體合同雙方協(xié)商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章 集體合同的監(jiān)督檢查
第三十條勞動行政部門依法對企業(yè)集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。
第三十一條集體合同雙方應(yīng)組成監(jiān)督檢查組織，依法對合同的履行進行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認真研究和協(xié)商處理。
第三十二條雙方首席代表應(yīng)向企業(yè)職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
第三十三條集體合同雙方的`上級組織可以對集體合同履行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可向勞動行政部門提出處理建議。
第六章 法律責任
第三十四條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定的期限和形式作出回應(yīng)的;
(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的;
(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的;
(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;
(五)職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬等標準低于集體合同規(guī)定的。
第三十五條因當事人一方的過錯造成集體合同不能履行或部分不能履行的.，有過錯的一方除應(yīng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。
第三十六條企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)依法承擔賠償責任。
第三十七條企業(yè)違反集體合同中有關(guān)職工下崗和經(jīng)濟性裁減人員的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正;情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門對責任人給予行政處分。
第三十八條集體合同雙方在集體合同簽訂、履行和變更時，損害國家利益的，由勞動行政部門責令改正，并按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對有關(guān)責任人給予處罰。
第三十九條勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思w合同過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動行政部門或有關(guān)部門給予其行政處分。
第七章 附 則
第四十條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第四十一條本條例自1999年1月1日起施行。
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