關(guān)于獎(jiǎng)懲條例「樣本」

　　總有一天我們需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，收到獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候會(huì)開心，當(dāng)收到懲罰的時(shí)候可能會(huì)生氣或氣餒。但是無(wú)論怎樣，我們都要好好的做好自己!以下是小編為大家?guī)��?lái)的關(guān)于關(guān)于獎(jiǎng)懲條例樣本!

　　一、 總 則

　　公司執(zhí)行國(guó)際通用的“1855規(guī)則”，即全公司員工按100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)80%的員工予以肯定，對(duì)5%的員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì)5%的員工予以解聘。

　　二、 獎(jiǎng) 勵(lì)

　　1.工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元;有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì)500元以上;新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元以上。

　　2.發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元。

　　3.工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　4.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元;當(dāng)場(chǎng)制止的，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　5.被推薦人連續(xù)工作2年以上的，給予推薦人100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.一年中，連續(xù)5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予5次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、 懲 罰

　　1.不服從值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)管理的，第一次罰款200元，第二次解聘(根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用)，第三次開除。

　　2.與值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。

　　3.工作時(shí)不帶筆記本的，每次罰款20元;對(duì)客戶的問(wèn)題不解釋、不解答、不落實(shí)的，每次罰款50—500元;對(duì)上級(jí)布臵的任務(wù)，同事拜托的事情無(wú)回話的，每次罰款50—200元。

　　4.工作時(shí)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。

　　5.缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款100元，3次解聘，5次開除。

　　6.公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50—100元。

　　7.有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的10%—100%，上班后扣除6個(gè)月工資的10%(工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來(lái)的待遇)，去除以前的所有工齡。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封100—200字的思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書。

　　8.發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的，每次罰款50—500元。

　　9.應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒向公司報(bào)告的，每次罰款50元。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來(lái)，必須在走之前向上級(jí)部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款50—500元，第二次警告并罰款300元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必須在15天前做好計(jì)劃，如違反規(guī)定，罰款100~200元。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款100—300元。

　　10.非故意(或因技術(shù)熟練程度原因)損壞公司及工地現(xiàn)場(chǎng)物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以50—500元罰款，同時(shí)降低信譽(yù)等級(jí)。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。

　　11.工作時(shí)不佩戴工牌的，每次罰款20元。

　　12.在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎(jiǎng)金;第二次解聘。

　　13.匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過(guò)3次的，解聘。

　　14.對(duì)公司及公司員工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。

　　15.對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言的，解聘。

　　16.管理人員對(duì)采用正確手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款100—1000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

　　17.故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事的原諒。否則，一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，還將罰款50~200元，并降低信用等級(jí)。

　　18.發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘;發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款50—500元。 19.私做交易而謀求非法收入的，開除。

　　20.對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開除。

　　21.說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，每次罰款100—200元。

　　22.員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性的處罰1元錢;對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。

　　23.未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，每次罰款100—300元。

　　24.員工在取得汽車駕駛執(zhí)照的3個(gè)月內(nèi)，只準(zhǔn)駕駛4萬(wàn)元以下的微型車輛;在3個(gè)月內(nèi)沒發(fā)生交通事故，且駕車次數(shù)30次以上或累計(jì)行程1000公里以上的，可升級(jí)駕駛6萬(wàn)元左右的車輛;1年內(nèi)沒有發(fā)生交通事故，并駕車100次以上或累計(jì)行程3000公里以上的，可升級(jí)駕駛8萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下的車輛，如發(fā)生交通事故，造成損失在500元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1個(gè)月的處罰，造成損失1000元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車3個(gè)月的處罰;造成重大交通事故者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1年的處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛非公共使用的車輛。在駕駛車輛時(shí)，務(wù)必系牢安全帶。因不系安全帶而造成殘廢或死亡事故的，其補(bǔ)貼減半。

　　當(dāng)你駕車由岔路、支路行駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，在交叉路口處，務(wù)必做到⑴停車;⑵觀察后通過(guò)。如有違反，第一次，予以只準(zhǔn)駕駛微型車一個(gè)月的處罰;第二次，予以只準(zhǔn)駕駛微型車3個(gè)月的處罰。;在3個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次違反規(guī)定，停止開車1年;違反規(guī)定5次以上者，解聘。

　　25.被開除者除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人(包括董事長(zhǎng)及總經(jīng)理)不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。

　　26.賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利活動(dòng)的開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　四、監(jiān)督官員的崇高權(quán)力

　　1、制度督察官在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘;情節(jié)惡劣者立即開除。

　　2.質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘;情節(jié)惡劣者立即開除。

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