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關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來越多，上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知，歡迎大家分享。
進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知 篇1
各區(qū)人民政府，市人民政府各部門：
經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實(shí)施意見的通知》(鄂政辦發(fā)〔20xx〕104號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際提出如下工作要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一、嚴(yán)格帶薪年休假制度
進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下筒稱年休假)制度，是更好地維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息休假權(quán)利、保障職工合法權(quán)益的重要舉措。各區(qū)、各部門和單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄂政辦發(fā)〔20xx〕104號(hào)文件精神，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)落實(shí)年休假制度的自覺性，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭休年休假的示范作用；要準(zhǔn)確區(qū)分因工作需要不能安排休年休假和個(gè)人原因不休年休假的情形，合理把握不能安排休年休假的尺度，防止因此而影響年休假制度的落實(shí)；要嚴(yán)格把握安排年休假的計(jì)劃、考勤、審批、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化痕跡管理；要準(zhǔn)確掌握未休年休假報(bào)酬計(jì)算辦法，嚴(yán)格計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
二、強(qiáng)化帶薪年休假制度落實(shí)情況的'監(jiān)督檢查
各級(jí)人民政府要積極履行職責(zé)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于年休假制度的政策規(guī)定，規(guī)范操作，嚴(yán)禁全面發(fā)放、虛擬休假情況發(fā)放、超計(jì)發(fā)口徑發(fā)放等違規(guī)發(fā)放未休年休假報(bào)酬的情形發(fā)生。對(duì)落實(shí)帶薪年休假制度出現(xiàn)違法違規(guī)問題的單位，一經(jīng)核實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
通知人：
20xx年x月x日
進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知 篇2
各市、州、縣人民政府，省政府各部門：
《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
落實(shí)帶薪年休假(以下筒稱年休假)制度，對(duì)于保障干部職工身心健康、提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。各地、各部門要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全考勤臺(tái)賬；要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、認(rèn)真實(shí)施，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭休假，鼓勵(lì)和督促本單位、本系統(tǒng)工作人員休假。確因工作需要不能安排休假的，應(yīng)當(dāng)征求本人的意見，并按干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。省直各單位主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休年休假的，需報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；其他負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見；單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他人員因工作需要不能安排休假的，分別由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，送組織人事部門綜合，報(bào)單位分管組織人事工作的.領(lǐng)導(dǎo)審定。各地比照上述規(guī)定辦理。
各單位應(yīng)當(dāng)于每年2月底前制訂全年工作人員年休假計(jì)劃，休假計(jì)劃執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)于次年1月底前在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極履行職責(zé)，對(duì)各單位執(zhí)行年休假情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)既不安排工作人員休假又不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的，或普遍發(fā)放、平均發(fā)放等違反規(guī)定濫發(fā)工資報(bào)酬的，按相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
通知人：
20xx年x月x日
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