員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)通知
為了保證員工的效果,保證大家有推薦的積極性,大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)立推薦獎(jiǎng)勵(lì),即給予向公司推薦人才的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì),既是對(duì)他們勞動(dòng)的一種回報(bào),也是表明了公司的一種姿態(tài),即我們鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀人才!以下是小編整理的員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)通知,歡迎閱讀。
員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)通知1
阿里的老馬說過:“今天很殘酷,明天更殘酷,后天會(huì)很美好,但絕大多數(shù)人死在明天晚上,見不到后天的太陽”。公司有今天的'成績(jī),離不開全體同事的辛勤付出,大家辛苦了!同時(shí),我們?nèi)怨餐媾R著巨大的挑戰(zhàn),同時(shí)也是發(fā)展機(jī)遇。近期公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,對(duì)人才的需求增大,現(xiàn)號(hào)召全體同事向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì),具體實(shí)施辦法如下:
一、 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:
公司全體人員(行政人員除外)
二、 獎(jiǎng)勵(lì)方案:
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、介紹一名新員工進(jìn)公司,工作滿6個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元,工作滿一年的獎(jiǎng)勵(lì)推薦人500元。
3、一人可以介紹多人,獎(jiǎng)勵(lì)按人數(shù)計(jì)算,獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式隨工資一起發(fā)放。
三、 推薦流程:
1、直接推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請(qǐng)至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí),請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在《入職登記表》填寫推薦人姓名,以便公司核實(shí)并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。
本通知長(zhǎng)年有效。望全體同事發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì),踴躍推薦,為我們的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
xx有限公司
20xx年x月x日
員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)通知2
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的滿足,同時(shí)縮短招聘時(shí)間,提高招聘效率,現(xiàn)鼓勵(lì)公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者,特?cái)M定本通知,具體如下:
一、 適用對(duì)象:
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內(nèi)各工種(詳見招錄清單),其中XX類崗位缺額較大,歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件:
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、無基礎(chǔ)者,如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的`,公司愿意提供一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái);
3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
凡介紹對(duì)象經(jīng)面試合格被錄用,且在公司工作滿三個(gè)月(期間請(qǐng)假不得超過十天),公司 給予介紹人200元/名的獎(jiǎng)勵(lì);
五、具體操作流程:
人事部門推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金 特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案,否則此次推薦會(huì)被視作無效。
六、附則:
1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行,廢止日期另行書面公告。
2、相關(guān)細(xì)則如有疑義,請(qǐng)咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭(zhēng)議,最終由總經(jīng)理裁定。
人事部
20xx年x月x日
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