公司的通知

時間：2022-08-15 15:01:26 通知我要投稿

五一放假公司通知推薦度：
公司年會的通知推薦度：
公司聚餐通知推薦度：
公司放假通知推薦度：
公司年會的通知推薦度：
相關推薦

【必備】公司的通知集錦六篇

　　在生活中，很多地方都會使用到通知，各種類型的通知各有不同的寫法。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編收集整理的公司的通知6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【必備】公司的通知集錦六篇

公司的通知篇1

　　20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數(shù)科組織，對興海幾座加油站進行了夜間檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)，興同加油站祁有云，何明明二人無視公司規(guī)章制度，違反工作紀律，在加油站宿舍內(nèi)吸煙，此行為嚴重危害到加油站的安全，給其他員工造成負面的影響。對此，安數(shù)科將對以上2人做出如下處罰：

　　1、對祁有云、何明明予以100元罰款

　　2、對祁有云、何明明予以全公司通報批評，如有再犯，嚴肅處理。

　　望各單位引以為戒，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，在今后檢查中如發(fā)現(xiàn)類似行為，必將嚴懲。

　　海南分公司

　　20xx.10.29

公司的'通知篇2

公司各部門：

　　為加強公司員工培訓領導組織工作，提高全員素質(zhì)和執(zhí)行力，達到科技興企，教育興企，全面落實公司經(jīng)營計劃，公司決定成立公司員工培訓領導組織，建立公司職工培訓管理網(wǎng)絡，現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　1.成立公司員工培訓領導小組

　　組長：X

　　副組長：X

　　成員：各單位行政負責人

　　2.公司員工培訓領導小組職責

　　2.1審核公司員工培訓計劃；

　　2.2負責對公司員工培訓辦公室，公司各二級單位員工培訓工作的檢查、考核；

　　2.3負責落實員工培訓費用。

　　3.公司員工培訓領導小組下設員工培訓辦公室

　　主任：X

　　成員：X、X、X

　　4.員工培訓辦公室職責

　　4.1負責制訂公司員工培訓計劃；

　　4.2負責公司一級培訓的組織，檢查、考核工作；

　　4.3負責公司二級、三級培訓的指導、檢查、考核（對二級部門）工作；

　　4.4負責公司員工培訓檔案的歸檔，總結(jié)。

　　5公司各部門下設兼職培訓聯(lián)絡員，承擔如下職責：

　　5.1 負責本部門職工培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、總結(jié)，培訓資料的整理歸檔；

　　5.2 負責本部門工段、班組級培訓的檢查、匯總、考核及指導；

　　5.3 協(xié)助公司人事部做好公司員工培訓的.組織協(xié)調(diào)工作。

　　6 各部門工段、班組培訓由工段長、班組長組織落實

公司的通知篇3

　　關于×××××有限公司人事任免的通知

　　經(jīng)董事會研究決定，任命×××為×××××有限公司公司各車間、部門：董事長兼總經(jīng)理。免去×××原×××××有限公司總經(jīng)理職務。

　　特此通知

　　×××××有限公司

　　二0xx年×月××日

公司的通知篇4

　　公司各部門：

　　為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

　　一、各部門在公司辦公人員：

　　1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　　2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

　　二、各項目部員工：

　　1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向;

　　2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

　　3、項目部員工之間調(diào)動，應如實記錄時間、所調(diào)至項目部;

　　4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

　　三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

　　特此通知!

　　xx泉舜機電工程有限公司

　　20xx年12月14日

公司的通知篇5

各部門：

　　“做人先學禮”，禮儀教育是人生的第一課。禮儀必須通過學習、培養(yǎng)和訓練，才能成為人們的行為習慣。職業(yè)是人們在社會上謀生、立足的一種手段。講究禮儀可以幫助人們實現(xiàn)理想、走向成功，可以促進全體員工團結(jié)互助、敬業(yè)愛崗、誠實守信，可以增強人們的交往和競爭實力，從而推動各項事業(yè)的發(fā)展。因此，為規(guī)范我廠員工的`言行舉止，塑造我廠良好形象，提高辦事工作效率，根據(jù)我廠20xx年度培訓工作安排，現(xiàn)就舉辦禮儀培訓有關事項通知如下：

　　一、會議培訓時間 20xx年4月11日（本星期四）上午9：00-12：00。

　　二、會議培訓地點 xxx議室。

　　三、參加人員廠領導、助理、中層正副職、機關全體管理人員、各事業(yè)部全體營銷人員、辦公室人員、班組長、全體大學生。

　　四、相關要求

　　1、請參訓人員事先準備好筆記本和筆，培訓時要做好筆記。

　　2、所有參訓人員無故不得請假，確實需要請假的，必須經(jīng)廠領導同意方可。

　　廠人資部

　　二〇xx年四月九日

公司的通知篇6

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

　　二、考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

　　c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的`有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2) 批假權限：

　　a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;