精選公司的通知集錦6篇
在當(dāng)下社會(huì),能夠利用到通知的場(chǎng)合越來越多,下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。那么一般通知是怎么寫的呢?以下是小編幫大家整理的公司的通知6篇,歡迎大家分享。
公司的通知 篇1
10月1—7日放假調(diào)休,共7天。10月8日、9日正常上班。
國慶長(zhǎng)假天然氣售氣時(shí)間
城市燃?xì)夥⻊?wù)中心:10月1日—3日休息,10月4日—7日10:00—13:00營業(yè)。大慶路農(nóng)業(yè)銀行售氣點(diǎn):10月1日—7日休息。
積極創(chuàng)建自治區(qū)文明城區(qū)
獨(dú)山子創(chuàng)建自治區(qū)文明城區(qū),我支持,我參與!說文明話,辦文明事,做文明人,創(chuàng)文明城,請(qǐng)為獨(dú)山子第8次蟬聯(lián)自治區(qū)文明城區(qū)點(diǎn)ZAN !
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參與方式:積夠60個(gè)ZAN后,請(qǐng)將朋友圈積ZAN截圖,以及姓名+手機(jī)號(hào)+移動(dòng)(或電信、聯(lián)通)回復(fù)給獨(dú)山子在線微信。
活動(dòng)時(shí)間:20xx年9月27—30日12時(shí)
人力資源部
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇2
尊敬的全體員工:
企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的`管理理念,逐步推進(jìn)員工關(guān)懷工作的落實(shí),經(jīng)研究決定,從20xx年起,增加以下兩項(xiàng)員工福利:
一、 年度員工體檢
1、參與范圍:公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期:每年一次(時(shí)間另行通知);
3、組織方式:綜合財(cái)務(wù)部另行通知。
二、 員工綜合意外險(xiǎn)及交通意外險(xiǎn)
1、參與范圍:公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、保障內(nèi)容:團(tuán)體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫(yī)療5萬(具體內(nèi)容咨詢綜合財(cái)務(wù)部);
3、保障周期:?jiǎn)T工在職期間,公司每年購買,員工離職后,次年失效;
4、保障費(fèi)用:作為公司一項(xiàng)獨(dú)特的福利政策,由公司全資為員工購買;
5、生效日期:20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司:中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司。
各位同事,公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力,隨著公司的逐步發(fā)展,員工福利體系也將隨著日趨完善,只要大家齊心協(xié)力,必能“以共筑大我而成就小我”。
最后,祝愿每位員工:身體健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
公司的通知 篇3
尊敬的`業(yè)主/業(yè)戶:
您好!
伴隨著圣誕節(jié)即將來臨之際,為了豐富業(yè)主社區(qū)文化生活,體驗(yàn)西方傳統(tǒng)節(jié)日的樂趣,保利家園物業(yè)服務(wù)中心將于20xx年12月24日(星期日)14:30-17:00在銷售中心黨群共融之家開展繽紛圣誕活動(dòng),屆時(shí)會(huì)有圣誕手工DIY,還有機(jī)會(huì)獲得精美小禮品,歡迎廣大業(yè)戶帶上小孩前來參與。
如有任何疑問,歡迎致電保利家園物業(yè)服務(wù)中心24小時(shí)熱線電話:0757-28xxx8。
xxx有限公司
20xx年12月20日
公司的通知 篇4
公司各部門:
20xx年第二季度職員考核計(jì)劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下
一、考核對(duì)象(被考核者):公司部門負(fù)責(zé)人以下,入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的,不參加二季度考核,僅需填寫下季度工作目標(biāo)。(經(jīng)研究,司機(jī)、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上,仍采用季度考核。)
二、考核評(píng)議資料:根據(jù)《XX物業(yè)績(jī)效考核管理制度(試行)》,按照考核指引要求,填寫A類績(jī)效考核評(píng)議書(適用于有下屬的職員)和B類績(jī)效考核評(píng)議書(適用于沒有下屬的職員)。司機(jī)類考核評(píng)議書中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定!犊己嗽u(píng)議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
三、考核關(guān)系對(duì)應(yīng)表
四、考核工作進(jìn)度
時(shí)間 工作內(nèi)容
6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系
6月30日-7月9日被考核人填寫考核表,主考人安排面談,進(jìn)行考核打分并確認(rèn)下季度工作目標(biāo)與計(jì)劃
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋
五、考核結(jié)果調(diào)整及強(qiáng)制排序
考核結(jié)果錄入后,由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整:
1、出現(xiàn)以下情況之一的,一經(jīng)確認(rèn),當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問題嚴(yán)重性,在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上,降低0.1-1.2不等:
A、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴;
B、出現(xiàn)工作失誤;
C、有明顯違反公司相關(guān)制度的'行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報(bào)表揚(yáng)的人員,其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況,在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上,增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后,由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序,排序結(jié)果要求按以下比例分布:
評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)
分布比例 20% 30% 40% 10%
排序應(yīng)注意以下原則:
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行,其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗I(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員,其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)",在部門范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員,其當(dāng)季考核等級(jí)不超過合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過"合格"。
如有不明之處,請(qǐng)聯(lián)系人力資源部Z。
特此通知。
廣州市XX物業(yè)管理有限公司
人力資源部
簽名:
二O**年*月**日
公司的通知 篇5
各公司、各部室:
20xx年汛期已到,為了確保集團(tuán)礦山企業(yè)、地面企業(yè)等單位安全度汛,經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究,現(xiàn)就集團(tuán)20xx年安全度汛工作安排部署如下:
一、成立防洪度汛領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位一把手為第一責(zé)任人,務(wù)必高度重視防洪度汛工作,組建防洪搶險(xiǎn)突擊隊(duì),一定要做到機(jī)構(gòu)健全,職責(zé)、任務(wù)明確,指揮有序。各個(gè)關(guān)鍵崗位值班人員的電話保持24小時(shí)暢通,注意觀看天氣預(yù)報(bào),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),妥善處理,特別是在出現(xiàn)大風(fēng)、大雨、高溫等異常天氣時(shí),能夠做好防災(zāi)抗災(zāi)工作,確保集團(tuán)安全度汛。
二、制定防洪度汛應(yīng)急預(yù)案。各單位要根據(jù)往年水情和防洪度汛經(jīng)驗(yàn),結(jié)合今年的實(shí)際生產(chǎn)情況,制定出20xx年防洪度汛應(yīng)急預(yù)案,周密部署汛期的各項(xiàng)工作,做到早計(jì)劃、早安排、早準(zhǔn)備,確保萬無一失。
三、落實(shí)防洪度汛物資。各單位要備足鐵絲、編織袋、鐵鍬、撅頭、雨衣、雨鞋、手電等物資,做到有備無患。
二零一七年x月二十日
公司的.通知 篇6
尊敬的`用戶:
您好!感謝您對(duì)**軟件的關(guān)注與支持!為了營造更好的工作條件,合理安排作息時(shí)間,我司決定自20xx年5月**日起,實(shí)行雙休制度,現(xiàn)將有關(guān)作息時(shí)間通知如下:
公司作息時(shí)間:
周一至周五
上午9:00-12:30 下午14:00-18:00
以上工作時(shí)間調(diào)整,如給您造成不便,敬請(qǐng)諒解!我司將秉承一貫的服務(wù)熱忱,為您提供真誠、專業(yè)、全面的服務(wù)!
XX軟件科技有限公司
二〇**年*月**日
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