員工解除合同通知

時間：2023-02-20 09:22:11 通知我要投稿

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員工解除合同通知

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的員工解除合同通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工解除合同通知

員工解除合同通知1

xx保險經(jīng)紀有限公司：

　　我們雙方于xxx0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的`規(guī)定履行合同相應(yīng)義務(wù)，具體義務(wù)指：

　　一、一直未依法為我本人繳納社會保險費；

　　二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資；

　　三、你單位制定的業(yè)務(wù)開拓費用政策損害了我個人權(quán)益。

　　因此，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，決定從xxx0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務(wù)收入提獎和因工作替你單位墊付的費用；同時我個人保留向相關(guān)勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權(quán)利。

　　特此通知

　　張xx

　　20xx年10月04日

員工解除合同通知2

　　第()號

同志：

　　您于___年___月起就職于本公司，目前的工作崗位是�，F(xiàn)因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的`工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　___年___月___日

員工解除合同通知3

xxx有限責任公司：

　　因本人身份證號在年月日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《自愿放棄五險保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；《勞動合同法》第三十八條

　�。ㄒ唬┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　　（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　�。ㄈ┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　《勞動合同法》第二十六條

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)力的；

　�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　　解除勞動合同補償通知書

　　天津中榮包裝印刷有限公司：

　　因貴公司損害了本人身份證號的合法權(quán)益，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起三個工作日按照如下要求作出補償（如遇假期延順）；

　　（一）將本人月的工資足額發(fā)放元；