員工解聘通知4篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的員工解聘通知，希望能夠幫助到大家。

員工解聘通知1

___：

　　茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

　　您的'社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

　　________-

　　您的經濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經濟補償金�！鹾嫌嬋嗣駧牛�(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

　　非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!

　　醫(yī)院總經理(簽名)：

　　單位蓋章：

　　年 月 日

員工解聘通知2

　　xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。

　　但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你在工作期間有XX行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的'規(guī)章制度《88888888》,屬第x類過失。根據(jù)《88888888》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。

　　同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xxx

　　20xx年x月xx日

員工解聘通知3

xxx：

　　我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的'經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　xxx有限公司

　　年 月 日

員工解聘通知4

xx先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同"予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　xxxx公司人力資源部

　　年 月 日

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