有關2017年公司考勤制度通知
公司考勤制度通知可以怎么寫?下面是小編整理提供的公司考勤制度通知范本，歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關信息請關注文書幫的欄目!
篇一
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執(zhí)行;
二、考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的'上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批;
b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡
制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
xxxx有限公司
行政部
20xx年9月5日星期x
篇二
局機關各科室：
為進一步規(guī)范機關工作人員的管理，提高工作效率，增強組織紀律性，現(xiàn)將局機關考勤管理制度進一步明確和重申，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。
一、適用范圍。
本制度適用于機關全體工作人員(包括聘用人員、借用人員等)。
二、考勤要求。
機關全體工作人員實行每日考勤制度，嚴格遵守作息時間及工作紀律，按時上下班，不準串科室聊天、打牌、上網(wǎng)聊天等從事與工作無關的事項。
三、請假手續(xù)。
各類請假由本人提出，半天以內由科室負責人批準或簽署意見，半天以上由科室負責人審核并報分管領導審批，三天及以上的報主要領導審批。7天以上病假需持醫(yī)療機構證明，未經批準的各類請假一律按曠工處理。局領導及各科室負責人請假需經局主要領導批準。
職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由科室簽署意見，報局主要領導批準，辦公室備案。假期滿后，本人需到辦公室辦理消假手續(xù)。
四、有關要求。
1、因工作需要加班半天以上的事后可以補休(需經局分管領導審批同意)，也可以沖頂病事假，但不準積累使用。
2、因公出差期間遇法定假仍需工作的回局后給予相應補休，出差途中需繞道辦事的應向分管局長請示，否則按曠工處理。因公外出辦事的，須在科室門口標注外出去向及外出時間、回局時間等，局值班室門口人員去向牌上標明去向等。
3、因事假累計超過3天的，超過部分從年休假等國家規(guī)定的假期中進行抵扣;假期不足抵扣的，扣發(fā)相應工資福利。經批準休國家規(guī)定假的，工資福利待遇不變。
五、嚴肅紀律。機關各科室要加強對本科室人員的`管理，認真組織考勤，局辦公室應不定期的匯同各科室負責人或分管領導，抽查考勤情況。對管理松懈、弄虛作假、虛報實情的，要追究科室負責人的責任。
對無正當理由請假的工作人員，要進行批評教育，經常性請假的人員要解除聘用合同或退回原單位管理。無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，予以開除處分。
六、附則。以上所有請、休假，出差等手續(xù)需報局辦公室備案。局辦公室負責考勤工作，每月對外公布上個月考勤情況。
xx市xx局
20xx年12月12日
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