人才租賃協(xié)議書通用

時間：2022-10-05 21:12:48 協(xié)議書我要投稿

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人才租賃協(xié)議書通用模板

　�。ㄒ韵潞喎Q甲方）與XX市教育委員會人才交流服務中心（以下簡稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就租賃乙方儲備人才（即與乙方簽訂勞動合同的人員，以下簡稱“勞務派遣人員”）事宜達成協(xié)議如下：

人才租賃協(xié)議書通用模板

　　租賃事項

　　甲方因工作需要租賃等名人員（具體名單附后）到甲方從事工作，聘用人員的人事檔案和戶籍關系由乙方代理保管。

　　合同期限

　　本合同期限為年，自年月日起至年月日止，乙方勞務派遣人員在甲方的試用期為月。

　　三、雙方權利和義務

　　（一）甲方的權利和義務

　　1、根據(jù)自身用人需要委托乙方派遣勞務人員。

　　2、甲方為被租賃人員提供必要的工作條件。

　　3、遵守《勞動法》及相關勞動政策；有權根據(jù)經(jīng)營管理需要安排調(diào)換勞務派遣人員的工作崗位，確定其工作量；有權依照本單位的有關勞動紀律、規(guī)章制度等規(guī)定與乙方的勞務派遣人員簽訂《上崗協(xié)議》，并實施上崗后的現(xiàn)場管理。

　　4、在本協(xié)議期間甲方有權查閱在崗勞務派遣人員檔案。

　　5、甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，依XX市工資指導價位及《上崗協(xié)議》按時支付乙方勞務派遣人員工資，標準為（不含各種社會保險及住房公積金）

　　應為乙方勞務派遣人員繳納的社會保險：

　　計發(fā)社會保險基金基數(shù)：

　　6、甲方對勞務派遣人員實行每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度；保證勞務派遣人員按照中國法律和政府規(guī)定享受的休息休假；因生產(chǎn)需要勞務派遣人員加班的，經(jīng)與勞務派遣人員協(xié)商后可延長工作時間，其延時時間和報酬均應按國家有關政策執(zhí)行。

　　7、甲方應按照中國法律和政府的有關勞動安全衛(wèi)生、勞動保護的相關規(guī)定為勞務派遣人員提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并發(fā)給必要的保護用品，保證勞務派遣人員在上崗過程中的安全和健康；依法為勞務派遣人員交納各種社會保險，進行上崗安全教育和技術培訓，安排從事特種工作的必須依法經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。

　　8、本協(xié)議期內(nèi)如勞務派遣人員在甲方發(fā)生工傷事故，甲方應在二十四小時內(nèi)及時通知乙方，乙方協(xié)助按照國家規(guī)定報告和處理工傷事故，并由甲方負擔按照國家和XX市工傷保險政策規(guī)定由用人單位負擔的相關費用。

　　9、勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，由乙方處理，并自退回之日起，不再支付其人事代理費：

　�。�1）在試工期內(nèi)達不到上崗條件和要求的；

　　（2）嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

　　（3）上崗后失職、營私舞弊，泄露有關商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損失的；

　　（4）被勞動教養(yǎng)的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的；

　　（6）甲乙雙方認可的其他情況。

　　甲方應將有關其違紀事實和違紀情況提前三日書面通知乙方。

　　10、勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，將勞務派遣人員退回乙方處理，同時按照國家的有關規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償，并自退回乙方處理之日起不再支付其人事代理費；勞務派遣人員可以繼續(xù)委托乙方進行人事代理，保管其人事檔案和戶籍關系，并辦理其它相關人事代理手續(xù)，費用由其本人負擔：

　�。�1）勞務派遣人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

　　（2）勞務派遣人員不能按要求完成上崗協(xié)議約定的任務或者同工種同崗位的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。�3）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使該協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的；

　　（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需減員的（按法定程序辦理）；

　�。�5）甲乙雙方認可的其他情況。

　　11、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得解除《上崗協(xié)議》，將勞務派遣人員退回，

　　12、甲方對勞務派遣人員進行定期考核，并將相關材料定期交乙方管理。

　　（二）乙方的權利和義務：

　　1、與勞務派遣人員建立勞動關系、簽訂勞動合同，并受甲方委托派遣勞務人員到甲方工作。

　　2、負責勞務派遣人員的人事關系接轉，代繳國家規(guī)定的各項社會統(tǒng)籌保險、按時代發(fā)工資、做好人事檔案的保存及相關手續(xù)的辦理，同時協(xié)助解決勞動爭議所引起的糾紛。

　　3、負責保管勞務派遣人員的戶籍關系。

　　4、甲方未按本協(xié)議約定時間支付勞務派遣人員工資、社會保險費用以及人事代理費的，乙方有權立即解除本協(xié)議并撤回勞務派遣人員，并追究甲方的責任。