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員工教育訓(xùn)練心得體會（通用13篇）
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，好好地寫一份心得體會，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編為大家整理的員工教育訓(xùn)練心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工教育訓(xùn)練心得體會 1
我很感謝能通過xxxx公司的拓展訓(xùn)練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：團結(jié)就是力量！
在忙碌了一天后，終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時光。
上周，注定是一個艱難但著實充滿意義的兩天。它帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn)，也給我?guī)砹艘还P精神上的財富。在這次xxxx公司安排的拓展培訓(xùn)中，安排的拓展訓(xùn)練注重團隊項目，它的最大特點就是群策群力。在本次拓展訓(xùn)練的過程中，每個隊的隊員之間最應(yīng)該注意的是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好；個體對團隊的關(guān)注應(yīng)該遠遠超過了其自身！
在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”。回顧拓展訓(xùn)練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓(xùn)練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反，當(dāng)這個團隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務(wù)，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓(xùn)練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓(xùn)練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務(wù)。
這次xxxx公司的拓展訓(xùn)練活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，同時也學(xué)會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的'經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的，通過對拓展訓(xùn)練項目的精心設(shè)計和拓展培訓(xùn)師的職業(yè)能力最終真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿ΑＷC明了自己，超越了自己。
通過xxxx公司的這種拓展訓(xùn)練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責(zé)，在拓展訓(xùn)練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。
員工教育訓(xùn)練心得體會 2
感謝公司給我這樣一次培訓(xùn)的機會，讓我從中學(xué)到了很多人生的道理。我要在公司中成為一名優(yōu)秀的員工，為公司于自己帶來更多的財富。我覺得優(yōu)秀員工應(yīng)該具備以下條件。
一、良好的職業(yè)素質(zhì)。我們應(yīng)該全身心地投入到工作中去。因為這樣，我們會把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業(yè)的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為公司創(chuàng)造更大的財富，從而實現(xiàn)自身價值。做到100%投入，讓自己不可替代，具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣，不斷完善，不斷創(chuàng)新。
二、積極的工作心態(tài)。一個優(yōu)秀員工，每天應(yīng)該積極主動去工作。企業(yè)需要創(chuàng)新，就要求我們要創(chuàng)造性的開展工作，只有主動才能創(chuàng)新。在我們的工作中，經(jīng)常會遇到一些困難和挫折，我們?nèi)绾蚊鎸щy和挫折，首先要擺正心態(tài)，克服困難，解決困難，這樣我們才能夠取得進步，我們要學(xué)會換一個角度去看待問題，當(dāng)我們遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評，業(yè)主的不理解，同事的不配合，我們要積極的面對，以積極端正態(tài)度，來改進我們工作當(dāng)中的不足，使我們做得更好。
三、良好的團隊精神。同事之間，部門之間，人的個性要能溶于團隊，才能使團隊發(fā)揮最大的效益。一個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，最緊要的是形成一支可以共同思想、行動的團隊。公司就象是一條船，當(dāng)你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是否滿載而歸取決于你是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟。優(yōu)秀員工應(yīng)該具有高度的責(zé)任感，快樂地融入到自己的`團隊中去，成為讓團隊前進的催化劑和助推器。團隊的目標高于一切，依靠團隊?wèi)?zhàn)勝困難，沒有完美的個人，只有完美的團隊！
四、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù)，要以服從的精神投身于我們所從事的工作。作為企業(yè)員工應(yīng)做到服從公司決策，遵守公司規(guī)章制度。服從是一種負責(zé)任，一種誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。企業(yè)需要的正是具備這種精神的人，他們會想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口。李強老師講到了西點軍校的校訓(xùn)：人的一生當(dāng)中，成功者想辦法，失敗者找理由。我們做為企業(yè)的一名員工，服從就應(yīng)該是一切。
優(yōu)秀員工，我想更多的應(yīng)該是剖析自己。要想取得事業(yè)的成功，不僅需要學(xué)習(xí)書本知識，更需要一種勤勤懇懇的工作態(tài)度。作為公司的一名普通員工，最重要的是把自己的本職工作做好，去主動適應(yīng)自己的工作，在適應(yīng)中逐漸得到經(jīng)驗和能力。把感悟應(yīng)用于實踐，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業(yè)素質(zhì)、工作能力得到全面提高，我相信以后終有回報。
以上是我這次優(yōu)秀員工培訓(xùn)的心得體會！再次感謝公司！
員工教育訓(xùn)練心得體會 3
首先，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一將企業(yè)文化記在心里，處處體現(xiàn)恒大人的精神和風(fēng)格。 其次，恒大對員工個人修養(yǎng)的要求，讓我印象深刻，公司對全體員工提出“三十六條”修身要求，為員工們指引著前進的方向，不會迷失前途，使我們每個人都成為一名優(yōu)秀的恒大人。其中，“勤儉節(jié)約”作為恒大人，我們要有主人翁的精神，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司節(jié)省不必要的開支，在工作中，強化成本意識，在生活中節(jié)約每一滴水、一度電、杜絕浪費。“善于學(xué)習(xí)“我們正處于知識時代，知識更新極快。如果我們不學(xué)習(xí)，不給自己充電，就會被時代淘汰，我們應(yīng)該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。我們要時時刻刻銘記“三十六條”和 “十六字方針”真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”，做到嚴于律己，對自己高標準、嚴要求。
恒大公司的行為禮儀，教會了我們?nèi)绾螌W(xué)會待人處事，中國是一個禮儀之邦，作為一個企業(yè)，也應(yīng)該有它的禮儀，在以前單位，對禮儀一事體驗不是很明顯，而到了恒大通過學(xué)習(xí)，體會很明顯。掌握信禮儀規(guī)范，對我們個人修養(yǎng)的.搞高很有好處。
在四天充實的入職培訓(xùn)中，恒大精神深深感染到我，我很高興，成為這個充滿生機和挑戰(zhàn)的大家庭中，我為恒大人而自豪。在今后的工作中，我一定盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度，了解本部門工作流程，嚴格要求自己，努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學(xué)習(xí)中善于歸納總結(jié)將學(xué)習(xí)和工作實踐結(jié)合。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平，不斷完善自己，成為一位合格的恒大員工。用優(yōu)秀的工作業(yè)績?yōu)楣镜陌l(fā)展，作出自己的的貢獻!
員工教育訓(xùn)練心得體會 4
無論是烈日炎炎還是三九嚴寒，無論是春節(jié)和樂還是中秋佳慶，總有這么一群人堅守在自己的工作崗位上。他們釋放熱情揮灑汗水，用堅韌的意志，將銀線編制成最剛強美妙的網(wǎng)絡(luò)覆蓋在山川大陸。這便是電力工作者，他們?yōu)榱斯ぷ鳉椌邞]，為精神文明建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會提供了強有力的保證。
如今我們也加入到國網(wǎng)這個溫馨的大家庭中，從事著這樣一份神圣而光榮的工作。驕陽八月，我們相聚相知在黃石供電公司，脫離學(xué)生的稚氣，穿上無華的工作服，為公司注入新鮮的血液，帶來年輕的活力。在簽下勞動合同的那一刻，我們便做好了為國網(wǎng)奉獻青春的準備，許下了為工作盡職盡責(zé)的承諾，爭做一名心懷遠大理想肩扛電力重責(zé)的優(yōu)秀職工。
在這一個星期的培訓(xùn)中，我們由整體到局部，較為全面的對黃石供電公司的概況、運行管理以及安全生產(chǎn)等方面有了較為深刻的理解，為我們今后能夠更高效的融入工作奠定了基礎(chǔ)。
生產(chǎn)電力或許可以比作馴養(yǎng)最是美麗而危險的“野獸”，想要馴服它帶來最為賞心悅目的表演便要懂得野獸的習(xí)性并掌握訓(xùn)練的方法，而在生產(chǎn)電力的時候不外乎如是。劉工對電擊原理，防止電擊事故措施，電氣安全用具，電氣工作安全組織措施及電力安全工作規(guī)程等方面都有了細致的講解，并配以發(fā)人深省的事故樣例對我們一再強調(diào)電力工作安全的重要性。任何一名合格優(yōu)秀的電力職工都應(yīng)該熟練掌握安全工作規(guī)程，在飽含工作熱情的同時也要懷有嚴謹而強硬的安全態(tài)度，不可以身試“法”，以身試“電”。
總是透著哲學(xué)情懷的績效管理可以看作是企業(yè)的“傳家寶”。員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)，互為促進;企業(yè)給員工提供的不僅是一個就業(yè)的機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。合理的績效管理不僅是促進企業(yè)發(fā)展的永動力也是規(guī)整企業(yè)風(fēng)氣的'皮鞭。彭工寓教于樂的授課方式給我們留下了深刻的印象，在游戲的同時，我們更清晰認識到團隊合作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任務(wù)。在今后的工作中，我們也要做到少一點“我”，多一點“我們”，努力修煉“職商”，做一個認真負責(zé)的“職業(yè)人”。
通過培訓(xùn)，我們也對黃石電網(wǎng)有了初步的了解。從最初的黃石港66KV到現(xiàn)在磁湖變500KV，黃石供電公司用實際行動完成了“一健全，一突破，三加強，三提升”：使得規(guī)劃計劃管理體系得以健全，規(guī)劃設(shè)計支撐體系實現(xiàn)突破;業(yè)務(wù)集約化、管理扁平化、隊伍專業(yè)化明顯加強;工作效率、管理效果、綜合效益顯著提升。鄧工為我們詳細介紹了“大規(guī)劃”體系建設(shè)修訂主要內(nèi)容，總體目標(“規(guī)劃一個本”，“計劃一條線”，“管理一個口”，“信息一平臺”)，管理模式，組織機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)分工，還為我們展示了陽新縣，大冶市，黃石城區(qū)20xx年到20xx年的電網(wǎng)規(guī)劃目標。希望我們也能夠在未來的工作中積極投入，各司其職，為黃石供電解決高壓配電網(wǎng)架優(yōu)化、電源供電可靠性問題，中低壓電網(wǎng)結(jié)構(gòu)薄弱、農(nóng)村低電壓問題突出等問題。
經(jīng)過一系列的培訓(xùn)，我們即將正式步入自己的崗位。作為一名新員工，我們將會恪守誠信，責(zé)任，創(chuàng)新，奉獻的核心價值觀;在積極性、協(xié)作性、紀律性以及責(zé)任心等方面努力履行工作義務(wù)。最后謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)這段時間的教育及引導(dǎo)還有龍工、黃老師和占工的悉心照顧與教導(dǎo)，謝謝你們，祝愿你們身體健康，工作順利！也祝愿各位新同事能夠超越夢想，生活快樂！謝謝！
員工教育訓(xùn)練心得體會 5
今天有機會參加了春華教育集團為期三天的新員工入職培訓(xùn)，作為骨灰級的新員工，參加培訓(xùn)還是激動和淡定并存的。
各校都派了一些新員工來參加，大家濟濟一堂，小小的教室坐的滿滿的，場面十分壯觀，熱鬧。整個培訓(xùn)由人力資源總監(jiān)吳新剛老師主持，雖然已經(jīng)參加過他的幾次培訓(xùn)，但自己每次都覺得激情不減。本次培訓(xùn)的主要包括企業(yè)文化，教育是愛，企業(yè)制度，教學(xué)流程，西點執(zhí)行力，營銷等內(nèi)容。
企業(yè)文化由春華集團董事長南董主講，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，精神財富，春華人講究“卓越，激情，勤奮，誠信，和諧”，這十個字中蘊含了深刻的道理，要比常人更優(yōu)秀，無時無刻的`激情，超常的努力，誠實守信，打造和諧團隊，包含了公司的方方面面。沒有完美的個人，只有完美的團隊。南董的講課深入淺出，通俗易懂，將自己多年的成功經(jīng)驗和人生經(jīng)歷融入到課程內(nèi)容，再結(jié)合上幾個寓意深刻的小故事，十分精彩。
教育是一個崇高的職業(yè)，教育的目的是培養(yǎng)幸福生活的創(chuàng)造者，我們面對著學(xué)生，他們是有思想的人，不是一個個產(chǎn)品，所以作為教育者要更加用心地對待自己的客戶，你的一舉一動，一言一行都會影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，未來發(fā)展，我們要用四心“奉獻之心，理解之心，平等之心，責(zé)任之心”去對待他們，要愛自己學(xué)生：學(xué)會大愛，全愛，真愛，和嚴愛的真諦，我們要培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的愿望和興趣，使學(xué)生獨立，有尊嚴地面對世界，幫助學(xué)生與他人、自然建立建設(shè)性的關(guān)系，要對學(xué)生的幸福人生負責(zé)，教育是去愛人的工作。
企業(yè)的制度是一個企業(yè)員工做事的標準和準則，它讓一個企業(yè)能正常運轉(zhuǎn)，有據(jù)可依，包括日常考勤，薪酬待遇，培訓(xùn)開發(fā)等，等聽完這些，一個企業(yè)的流程脈絡(luò)就清晰可見了。在教學(xué)方面，這個世上有兩件最難的事情，“一是把別人口袋的錢放在自己的口袋里，二是把自己的知識放在別人的腦袋里”，但是在春華人卻能很容易做到，這是讓人驕傲自豪的事情，教育就是教書和育人，要教好書首先要懂得如何當(dāng)好一個班主任，照顧好學(xué)生的方方面面，而要上好一堂高效有效的課也是有不少技巧，要從教學(xué)目標，教學(xué)方法，教學(xué)進度，提高教學(xué)質(zhì)量方法，備課標準化，精心設(shè)計作業(yè)等方面去著手。
在春華，執(zhí)行力是一個員工的衡量標準之一，一個企業(yè)的決策固然重要，但終究要落實到執(zhí)行中去，沒有強大的執(zhí)行力是不能完成的，打造軍隊式的執(zhí)行力是我們一直追求的目標。西點軍校22條軍規(guī)，十分強大。
員工教育訓(xùn)練心得體會 6
參加春華教育集團為期三天的新員工入職培訓(xùn)，令我感到激動與平靜并存。作為資深的新員工，我參加了這次集體培訓(xùn)，各校的新員工都來到了這里，小教室擠滿了人，場面十分壯觀和熱鬧。盡管參加過吳新剛老師的培訓(xùn)，但我仍然對本次活動的熱情不減。培訓(xùn)內(nèi)容主要包含企業(yè)文化、教育與愛、企業(yè)制度、教學(xué)流程、西點執(zhí)行力以及營銷等方面。
南董主席為我們講授了企業(yè)文化，他告訴我們，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神財富，春華人講究“卓越、激情、勤奮、誠信和諧”這十個字，這些字蘊含著深刻的哲理。我們需要超越常人，時刻發(fā)揮激情，付出超凡的努力，保持誠實守信，并創(chuàng)造和諧的團隊。成功的企業(yè)需要完美的團隊，而非完美的個人。南董主席的講課條理清晰、生動易懂，他將自己的成功經(jīng)驗和人生經(jīng)歷融入課程內(nèi)容，富有吸引力地讓我們聽著。
教育是一項崇高的職業(yè)，我們必須從心底尊重學(xué)生。學(xué)生不是產(chǎn)品，他們有著自己的思想，作為教育者，我們要對客戶更加用心，我們的舉動和言辭都會影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)和未來人生。我們需要用奉獻之心、理解之心、平等之心、責(zé)任之心來對待學(xué)生，用大愛、全愛、真愛、嚴愛四個心去培養(yǎng)學(xué)生的終身學(xué)習(xí)愿望和興趣，讓學(xué)生獨立、擁有尊嚴地面對未來。我們還應(yīng)該幫助學(xué)生與他人和自然建立建設(shè)性的關(guān)系，對學(xué)生的幸福人生負起責(zé)任，而教育是為人服務(wù)的工作。
企業(yè)制度是企業(yè)員工工作的規(guī)范和準則，它讓企業(yè)能正常運作，包括日常考勤、薪酬待遇、培訓(xùn)開發(fā)等。聽完這些，我們對企業(yè)流程的脈絡(luò)就有了更清晰的認識。在教學(xué)方面，有兩件事是最難的，一是把別人口袋里的'錢放到自己的口袋里，二是把自己的知識放在別人的腦袋里。但春華人非常擅長做這些，這讓我們感到自豪。我們需要照顧好每個學(xué)生的方方面面，培養(yǎng)他們終身學(xué)習(xí)的愿望和興趣。同時，為了上好一堂高效和有意義的課，我們需要在教學(xué)目標、教學(xué)方法、教學(xué)進度、提高教學(xué)質(zhì)量的方法、備課標準化、精心設(shè)計作業(yè)等方面下功夫。
參加春華教育集團為期三天的新員工入職培訓(xùn)，讓我懂得了如何成為優(yōu)秀的員工和教育者，如何去為人服務(wù)，感受到了春華人對教育事業(yè)的熱情和付出。
在春華公司，衡量員工績效的標準之一是執(zhí)行力。盡管企業(yè)的決策至關(guān)重要，但決策最終必須得到切實的執(zhí)行，而只有擁有強大的執(zhí)行力才能夠完成任務(wù)。因此，我們一直追求著打造類似軍隊般的高效執(zhí)行力。西點軍校的22條軍規(guī)是十分強大的工具。
員工教育訓(xùn)練心得體會 7
我十分感激廣州中博教育咨詢有限公司的拓展訓(xùn)練活動，因為它帶給了我一次深刻而有意義的經(jīng)驗。我非常榮幸能夠融入這樣一個默契的團隊，無論未來會遇到怎樣的困難，我相信我們都可以攜手克服。我堅信，團結(jié)就是力量！
溫馨的床上讓我感覺這一刻是如此難得，經(jīng)過一整天的繁忙，我終于可以好好放松身心。
上周，是一段困難但充滿意義的時光。這段時光不僅讓我身心受到挑戰(zhàn)，也帶來了寶貴的心靈財富。該培訓(xùn)強調(diào)團隊項目，強調(diào)群策群力。在這個過程中，每個隊員都需要注重如何組織、協(xié)調(diào)和合作，而不是單獨完成個人任務(wù)，團隊目標大于個人利益。
這個過程讓我深刻地理解到什么是團隊�；厥渍麄�拓展訓(xùn)練過程，感受還歷歷在目。在困難和挑戰(zhàn)面前，我們能夠凝聚心力，體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我和錘煉團隊精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果團隊缺乏緊密的關(guān)系，在此次訓(xùn)練過程中就無法完成所有項目。當(dāng)一個團隊成員高調(diào)、互相獨立、自私自利、違反規(guī)則、或者不遵循制度的時候，必然會分崩離析，讓所有的工作變得難以完成。相反，當(dāng)一個團隊團結(jié)一心，絕不畏懼，在諸多可怕的事情出現(xiàn)時，就會成功地完成任務(wù)，成功地越過瓶頸。
全程中，所有隊員都為團隊完成拓展訓(xùn)練發(fā)揮了重要作用。正是由于大家自身的要求嚴格，專注于細節(jié)，一絲不茍、自發(fā)自愿地拒絕借口，才能給這項任務(wù)順利地完成作為基礎(chǔ)的快感。
這次拓展訓(xùn)練活動，讓我深刻理解了團隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，同時也學(xué)會了如何突破自己的心理極限�？梢哉f這是一個非常難得的經(jīng)歷。但是對于這種心理極限的.突破，是不能僅靠粗暴的運動項目來達到優(yōu)秀效果的嗎？通過拓展訓(xùn)練項目的巧妙設(shè)計和拓展培訓(xùn)師的職業(yè)能力，加上個人努力，最終能夠真正實現(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，同時也能夠感受到個人潛力的發(fā)展。證明了自己，超越了自己。
中博教育咨詢有限公司的拓展訓(xùn)練項目，培養(yǎng)了團隊成員的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力，使他們成為了一個高效的戰(zhàn)略團隊。在拓展訓(xùn)練項目中，團隊成員各司其職、各負其責(zé)，尋找黃金合作點，提升默契和團結(jié)力量，從而形成一個能夠攻克任何難關(guān)的組合體。
項目的進展，不僅增強了每個成員克服困難的信心和勇氣，更鍛煉了他們的決心和膽識，克服了常常憑感覺行事的思維定式。相信只要能夠超越自己，一切皆有可能，創(chuàng)造奇跡指日可待。
員工教育訓(xùn)練心得體會 8
不論天氣酷熱還是寒冷刺骨，不論是傳統(tǒng)節(jié)日還是民俗佳節(jié)，總會有一群人堅守在自己的工作崗位上。他們熱血沸騰，汗流浹背，用堅定的意志將銀線編織成最堅韌、美麗的電網(wǎng)覆蓋山海大地。這群人就是電力工作者，為精神文明建設(shè)、構(gòu)建和諧社會提供了強有力的保障。
如今，我們也加入到國網(wǎng)這個溫馨的大家庭中，從事著這樣一份神圣而光榮的工作。在酷暑的八月，我們聚集于黃石供電公司，除去原有的青澀與稚氣，穿上了無華的工作服，為公司注入新鮮的血液，帶來年輕的活力。勞動合同簽約的那一刻，我們就準備好了為國網(wǎng)奮斗青春，為工作盡職盡責(zé)，做一名有遠大理想、肩負電力重任的杰出職工。
在為期一周的培訓(xùn)中，我們?nèi)媪私饬它S石供電公司的運營管理、安全生產(chǎn)等方面知識，為我們更高效地融入工作奠定了基礎(chǔ)。
生產(chǎn)電力就像是馴養(yǎng)一只最美麗卻最危險的野獸，若想使它表現(xiàn)最美最動人的一面，就需了解野獸的習(xí)性并掌握訓(xùn)練方法。生產(chǎn)電力也一樣，需要了解電擊原理、防止電擊事故措施、電氣安全用具、電氣工作安全組織措施以及電力安全工作規(guī)程等方面，同時也需要警醒電力工作安全的重要性。任何一位優(yōu)秀的電力從業(yè)者都應(yīng)熟練掌握安全工作規(guī)程，以嚴謹而強硬的安全態(tài)度對待自己和工作，不可貿(mào)然嘗試，以免身試“法”，冒失嘗試。
績效管理常常帶有哲學(xué)般的情懷，可以視為企業(yè)的傳奇之一。員工的成長與公司發(fā)展是互為基礎(chǔ)、相輔相成的；企業(yè)不僅為員工提供就業(yè)機會，更為他們創(chuàng)造發(fā)揮特長、智慧及創(chuàng)造力的平臺。因此，合理的績效管理不僅是企業(yè)發(fā)展的永動力量，也能規(guī)范企業(yè)風(fēng)氣。彭工通過娛樂性的授課方式，讓我們充分認識到團隊合作的重要性，并在零散的任務(wù)中保持高效配合。在以后的工作中，我們要盡可能做到少一點“我”，多一點“我們”，并嚴格要求自己，成為黃石供電公司的.優(yōu)秀員工。
通過培訓(xùn)，我們初步了解了黃石電網(wǎng)的發(fā)展歷程。從最初的黃石港66KV，到現(xiàn)在的磁湖變500KV，黃石供電公司以實際行動完成了“一健全，一突破，三加強，三提升”的目標。這些進步體現(xiàn)在規(guī)劃計劃管理體系的健全、規(guī)劃設(shè)計支撐體系的突破上；業(yè)務(wù)集約化、管理扁平化、隊伍專業(yè)化明顯加強；工作效率、管理效果、綜合效益顯著提升。鄧工詳細介紹了“大規(guī)劃”體系建設(shè)修訂的主要內(nèi)容，包括總體目標（“規(guī)劃一個本”，“計劃一條線”，“管理一個口”，“信息一平臺”）、管理模式、組織機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)分工，并展示了陽新縣、大冶市和黃石城區(qū)20xx年到20xx年的電網(wǎng)規(guī)劃目標。我們希望在未來的工作中，積極投入，各司其職，為黃石供電解決高壓配電網(wǎng)架優(yōu)化、電源供電可靠性問題，中低壓電網(wǎng)結(jié)構(gòu)薄弱、農(nóng)村低電壓問題突出等難題。
接下來，我們將步入自己的崗位。作為新員工，我們將秉持誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻的核心價值觀，努力履行工作義務(wù)，提高積極性、協(xié)作性、紀律性和責(zé)任心。最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)這段時間的教育和引導(dǎo)，以及龍工、黃老師和占工的悉心照顧和教導(dǎo)。祝愿您們身體健康、工作順利！也祝愿所有新同事能夠超越夢想，生活快樂！謝謝！
員工教育訓(xùn)練心得體會 9
近幾日，我組織全體員工利用晨會和晚上對中國銀監(jiān)會發(fā)布的《流動資金貸款管理暫行辦法》、《個人貸款管理暫行辦法》、《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》和《項目資金業(yè)務(wù)指引》進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，通過自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，我對新規(guī)有了進一步理解和掌握，新規(guī)是我國銀行業(yè)綜合監(jiān)管的一部分，它是通過立法的形式對信貸工作予以明確和指導(dǎo)，是我們今后工作的做法和指引。通過學(xué)習(xí)我的感觸很深，下面我談一下自己學(xué)習(xí)的幾點心得體會：
一、“三法一指引”是我們開展工作的法定規(guī)程，必須貫通于工作始終。通過近三年來的案件專項治理，可以看出過去我們信用社存在的許多問題，除了有人的因素外，也有制度不健全的原因。省聯(lián)社出臺六個信貸基本制度以來，規(guī)避了許多風(fēng)險，減少了信貸資金的損失，同時也保護了我們的自己，通過學(xué)習(xí)銀監(jiān)局出臺的新規(guī)，新規(guī)通過立法形式詳細確定了各項業(yè)務(wù)的具體操作辦法和檢查監(jiān)的目標，使得我們的工作方向更加明確。在今后的工作中，我要加強員工的法律法規(guī)教育，做到人人懂法，人人學(xué)法，人人用法，人人守法，全面促進我社信貸工作的規(guī)范化進程。
二、巧借“三法一指引”學(xué)法東風(fēng)，在全社掀起合規(guī)意識教育。在以往的學(xué)習(xí)教育中顧此失彼，撿了西瓜丟了芝麻，今次全員學(xué)習(xí)風(fēng)氣高漲，我要抓住這一契機，組織全員全面開展一次法律法規(guī)教育，目的不僅是抓信貸規(guī)范，而是通過學(xué)習(xí)，使得信用社各項工作全面值于規(guī)范化，多年工作經(jīng)驗告訴自己樹立員工的合規(guī)化教育非常重要，稍有不慎，勢必給集體和個人造成損失，以往信用社出現(xiàn)的個案，有很多員工是因為不懂法而犯錯，所以前車之撤后車之鑒，在學(xué)習(xí)中要從思想上引起廣大員工的重視，要組織員工學(xué)習(xí)案例，加深記憶，展開討論，談今后做法，并寫出學(xué)習(xí)心得。
三、學(xué)法教育是一項長效機制，只有一如繼往地堅持下去，才能收到一定的`效果，不會因一節(jié)漂亮的課，就能改變我們的職工長期養(yǎng)成的不良習(xí)慣，我作為一個單位的負責(zé)人，將嚴格要求自己學(xué)法用法，自己首先不違規(guī)，身教重于言行，并將普法教育當(dāng)作一項重要工作，放在議事日程，力爭在規(guī)范的前提條件下，全面完成上級下達的各項指標任務(wù)。
員工教育訓(xùn)練心得體會 10
保育員工作是幼兒園教育工作的重要組成部分。保育員是幼兒園重要工種之一，是保育工作的詳細施行者。作為幼兒老師的助手，她輔助幼兒老師負責(zé)幼兒的保健、養(yǎng)育、并協(xié)助老師對幼兒進展教育。雖然每個幼兒園的工種職責(zé)有所差異，但是其根本職責(zé)與要求都是一樣的，其目的是促進幼兒的`全面開展，為了能更好地進步自己的各項工作程度。
一、不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)歷，做好自己的保育工作
社會在開展，對保育老師不斷提出新的要求，這就要求我們不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，才能當(dāng)一名合格的保育員老師。在工作中，我以園部下達的任務(wù)為中心，努力做到和各位老師和諧相處，學(xué)習(xí)她們的長處和經(jīng)歷，不斷進步自己的保育程度，平時遇到園部有什么額外任務(wù)，只要自己力所能及，會和其他老師一起加班加點，及時完成下達的各項工作任務(wù)。
二、關(guān)心孩子，熱心工作
“愛”是無私的，也是做好保育員的前提，自從我擔(dān)任了保育員以來，我是用心詮釋著“愛”，這使我在工作中有了高尚的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心，關(guān)心每一個孩子，使他們安康快樂的成長。通過這段時間的工作，我認為：自己所從事的職業(yè)，只有熱愛了，才會去追求，才會不斷進取，才會得到家長和孩子的信任。
三、親密聯(lián)絡(luò)，增進家園互動
在家園共建方面，我們知道要搞好工作，一定要家長的配合。平時，我能熱情對待每一位家長，注意和家長溝通。接送孩子時和家長聊上幾句，理解一下幼兒在家的表現(xiàn)或關(guān)心一下幼兒的身體情況，家長都感覺非常溫暖。我通過各種方式及時向家長反映幼兒在園生活、學(xué)習(xí)情況，認真聽取家長建議。讓家長正確理解幼兒保育方面的內(nèi)容，理解孩子的一日生活，并向家長提供一些正確的保育方式信息，一起討論一些現(xiàn)實中的棘手問題，建立了和諧信任的家園關(guān)系。
時間在幼兒的成長中過去了，對于我個人，要學(xué)習(xí)的東西、知識還很多，無論是教育還是保育，都是我學(xué)習(xí)的目的。要把好的方面堅持住，不夠的地方向別人學(xué)習(xí)，把別人身上的精華汲取過來，使自己成為德育、保育都合格的老師。
員工教育訓(xùn)練心得體會 11
20XX年6月15日6月11日公司在會議室舉辦了一次員工素質(zhì)教育培訓(xùn)，作為孝感華云4S店的一員在此次培訓(xùn)中我受益匪淺。作為行政部的一名工作人員，我明白了企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)營的。在一個企業(yè)里，如果每個員工都有一種“這是我們的公司”的意識，如果企業(yè)經(jīng)營者把員工看作是同舟共濟的“伙伴”并“以感恩心創(chuàng)造和諧”，那么，這個企業(yè)必定是一個成功的企業(yè)，是一個共同創(chuàng)造繁榮和幸福的企業(yè)。只有我們在工作中不斷提高自我，我們的公司才會更具有競爭力。責(zé)任精神協(xié)作精神敬業(yè)精神學(xué)習(xí)精神創(chuàng)新精神華云孝感責(zé)任精神責(zé)任感對于員工來說，要提升工作的業(yè)績，必須提高自身的'責(zé)任感，對企業(yè)來說提高團隊績效的好辦法就是提升員工的責(zé)任感。責(zé)任感是團隊的核心工作原則。一旦你踏上了任何崗位，你就選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命。因為一個人有了責(zé)任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻、才能有成就一切事業(yè)的可能。工作對于每個人來說都是公平的。你付出了什么就會得到什么。成功的人必然是努力的人，努力的人必然是勤勞的人�！熬礃I(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”，即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)是尊敬、熱愛自己的事業(yè)，意味著盡職盡責(zé)、忘我奮斗。敬業(yè)精神是積極向上的人生態(tài)度，作為華云一員，敬業(yè)精神也是我們必須具備的。華云發(fā)展需要每個員工的綜合素質(zhì)和團結(jié)程度，需要員工、加強協(xié)作、取長補短，缺少任何一個環(huán)節(jié)，都會造成不好的影響。團隊合作精神不僅在于確保工作的完成，更在于增強團隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力。
敬業(yè)協(xié)作社會在發(fā)展，人類在進步，新時期的企業(yè)是一種學(xué)習(xí)型的組織，企業(yè)必須適應(yīng)社會環(huán)境，而不能讓社會來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，停滯不前就意味著被淘汰。作為企業(yè)中的每一分子，都要重視學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才能跟上形勢發(fā)展的需要，跟上社會發(fā)展的步伐，要不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升本領(lǐng)。使自己在實際工作中不斷地得到提高，取得突破。
學(xué)習(xí)創(chuàng)新培訓(xùn)，是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高個人素質(zhì)最有效的手段。要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷進步，不斷學(xué)習(xí)。我們要用精神食糧來武裝自己，確立“君子無所不用其極”的較高的工作標尺，用“合心、合力、合拍”打造和諧、規(guī)范、高素質(zhì)團隊，把我們孝感華云4S店做大、做強。小結(jié)孝感華云4S店*文檔加載中。廣告還剩秒
員工教育訓(xùn)練心得體會 12
通過對農(nóng)信聯(lián)發(fā)50號銀監(jiān)局組織開展的“省銀行業(yè)合規(guī)建設(shè)推進年活動”，深入推進標準基層社創(chuàng)建工作學(xué)習(xí)，使我有了很大的收獲，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得匯報如下：
一、學(xué)習(xí)合規(guī)，提高認識
首先，我部召開了全體員的專項會議，聯(lián)社對部分員工通過省聯(lián)社的視頻會議學(xué)習(xí)專家的評論和案例分析，以及合規(guī)經(jīng)營的有關(guān)知識有了一次全面而又認真學(xué)習(xí)機會，尤其是對“合規(guī)手冊”進行了全面的了解和掌握。為此我還認真地做了學(xué)習(xí)記錄，使得我和同事們對合規(guī)經(jīng)營有了更加深刻的認識。
其次，通過學(xué)習(xí)，糾正了我以往“重經(jīng)營，輕管理”的錯誤認識。與同事們達成一種共識，即：微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風(fēng)險，嚴重的合規(guī)風(fēng)險會使我社經(jīng)營遭受重創(chuàng)。而加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風(fēng)險或因違規(guī)而補處罰的損失，還可以保護員工少犯錯誤，激勵員工奉獻價值。
二、及時整改，更新服務(wù)
“合規(guī)人人有責(zé)”、“合規(guī)從我做起”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”的理念。我作為一名會計主管，應(yīng)當(dāng)自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作，并對我部進行了自查、自糾，尤其是今年依據(jù)銀行結(jié)算帳戶管理有關(guān)規(guī)定和蕪湖市人民銀行結(jié)算帳戶年檢工作方案，結(jié)合我部實際情況對所有帳戶進行了全面清理和整改。目前這項工作量大而又煩瑣，因我部開立企、事業(yè)單位的帳戶，現(xiàn)有一百三十多戶。首先，將不合規(guī)的帳戶進行了全面清理，部分帳戶進行了銷戶處理。對通知不到的帳戶，進行久懸處理。由于農(nóng)村合作金融機構(gòu)合規(guī)建設(shè)起步較晚，目前仍然是被動合規(guī)，而不是主動合規(guī)，所以我們更要堅持合規(guī)辦理每一筆業(yè)務(wù)，邊學(xué)習(xí)，邊整改。
通過學(xué)習(xí)，我深刻認識到要更新服務(wù)意識。沒有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)就沒有銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。加強市場營銷是目前提高我部核心競爭能力的當(dāng)務(wù)之急。我們的經(jīng)營服務(wù)意識與以前相比已有了很大程度的轉(zhuǎn)變，但缺乏更深層次的挖掘。在當(dāng)前市場競爭越來越激烈的'環(huán)境下，以全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。
三、合規(guī)經(jīng)營，初見成效
通過正確認識和整改后，這段時間我們單位的合規(guī)工作取得了一些可喜的成績。首先，合規(guī)經(jīng)營最大限度地減少了員工在業(yè)務(wù)操作中易犯的工作錯誤，保護了員工工作的積極性。自從合規(guī)要求以來，柜面業(yè)務(wù)差錯率下降了。由于工作疏忽而易犯的毛病，在員工互相監(jiān)督下，得到了明顯的改善。盡管在執(zhí)行合規(guī)管理的時候遇到個別客戶不理解，但通過解釋最終都得到了客戶的認可。作為一名員工，特別是作為一名會計主管，更要有風(fēng)險服務(wù)意識和風(fēng)險管理技能，及時消除基礎(chǔ)管理工作存在的隱患，增強防范風(fēng)險的能力，提升了在客戶中的信譽和社會地位。
以上三點是我對合規(guī)學(xué)習(xí)的一點點淺薄認識，不足之處歡迎批評指正。
員工教育訓(xùn)練心得體會 13
我特別珍惜這次前往貴州培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，感謝中交哈密公司、中交劍榕公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切幫助和大力支持。此次培訓(xùn)，一行12人于8月15日下午平安到達榕江縣，經(jīng)過1天的崗前平安培訓(xùn)、技能培訓(xùn)；17日上午即前往各自崗位起先正式培訓(xùn)學(xué)習(xí)。個人近期培訓(xùn)收獲與心得：
一、加強自身專業(yè)技術(shù)水平，做好表率帶頭作用通過十幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我更加相識和了解中交這個有愛的大家庭，經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)讓我對《高速馬路機電系統(tǒng)》中的監(jiān)控系統(tǒng)、收費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)及隧道機電系統(tǒng)有了基本的了解和駕馭，對自己的崗位職責(zé)也越來越明晰。同學(xué)們都主動仔細的學(xué)習(xí)讓我倍感壓力，膽怯落在他們身后。每天下班后都自發(fā)的加班學(xué)習(xí)，越學(xué)習(xí)更加現(xiàn)自己的學(xué)問還很匱乏，須要查漏補缺的地方還許多。在今后的日子里我應(yīng)當(dāng)更加努力，充分學(xué)習(xí)駕馭機電系統(tǒng)學(xué)問，不斷完善自身專業(yè)技術(shù)水平，做好帶頭表率作用。
二、立足本職工作，拓寬學(xué)習(xí)各部門學(xué)問在加強自身專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上我主動探究，了解其他部門工作內(nèi)容，虛心請教各部門工作制度建設(shè)與工作流程，仔細記錄。這樣才能對整個系統(tǒng)有更好的理解，融會貫穿各部門學(xué)問對自己將來的工作也有成長幫助。過程中，我多次向部門的負責(zé)人及一線業(yè)務(wù)人員詢問常常發(fā)生的故障，易錯易疏忽的環(huán)節(jié)以及應(yīng)對緊急狀況的處置流程，讓我對所學(xué)學(xué)問有了更深化的思索。下班后對每天學(xué)習(xí)收獲到的學(xué)問及完成的工作都會發(fā)布在學(xué)習(xí)群里，經(jīng)常與身邊的同事溝通探討不清晰、不明白的學(xué)問點，相互學(xué)習(xí)、共同進步。
三、做好團隊建設(shè)，主動與同事及領(lǐng)導(dǎo)溝通一是發(fā)揚團隊精神，一個人的實力終歸有限，假如大家擰成一股繩，就能做到事半功倍，但這肯定要建立在每名員工具有較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團隊精神就成了一句空話。詳細到個人身上，假如我努力工作業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認可，勢必會影響到身邊四周的同事，我的努力進步也會帶動大家的努力進步，反之，別人取得的.成果也會成為我不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。二是要學(xué)會與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，主動主動了解同學(xué)們的生活、學(xué)習(xí)狀態(tài)，剛好正確的向領(lǐng)導(dǎo)反饋。聽取領(lǐng)導(dǎo)對我的訓(xùn)誨和同學(xué)們對我的看法與建議，發(fā)覺問題剛好訂正，這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督管理職能，二來能剛好的把信息反饋到部門領(lǐng)導(dǎo)，把工作從被動變?yōu)橹鲃�。我特別珍惜此次外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，也感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任讓我擔(dān)此重任，因此在工作中我要嚴格要求團隊中得每一位同事。無論是誰，有了違紀決不姑息遷就，嚴于律已、大膽管理、在生活中要做到無微不至的關(guān)懷，讓團隊中的每一位都感受到家的暖和。同時要扎實鞏固業(yè)務(wù)技能，全面提升個人素養(yǎng)。不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望、不辜負自己的青春時間。為575項目的收費運營、中交哈密公司的蓬勃發(fā)展做出貢獻。
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