- 相關(guān)推薦
電力企業(yè)行政管理建設(shè)論文
黨群工作能不能有效進(jìn)行直接關(guān)系著企業(yè)的文化形象。目前，我國黨群工作的一個重要范圍就是電力工程企業(yè)。要發(fā)展好電力企業(yè)行政管理建設(shè)中的黨群關(guān)系，就需要正確認(rèn)識黨群關(guān)系對電力企業(yè)的重要意義，加強(qiáng)電力系統(tǒng)行政管理建設(shè)中黨群工作機(jī)制，提高黨群工作人員和電力系統(tǒng)人員的綜合素質(zhì)。
―、黨群關(guān)系在電力企業(yè)行政管理建設(shè)中存在的不足
(一）電力企業(yè)行政管理對黨群工作沒有全面的認(rèn)識。在當(dāng)前的電力企業(yè)行政管理中，普遍存在一種比較嚴(yán)重的現(xiàn)象，就是一些技術(shù)工作人員沒有對黨群工作形成全面和深刻的認(rèn)識，在具體進(jìn)行黨群工作時，態(tài)度比較消極，就致使這些人員參與黨群工作的積極性和熱情不夠，因而就導(dǎo)致黨群關(guān)系無法在電力企業(yè)行政建設(shè)中發(fā)揮出實際的作用。另外，一些電力企業(yè)自身就不夠重視黨群工作的展開和黨群關(guān)系的發(fā)展，只是把重點放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，就導(dǎo)致其黨群工作發(fā)展力度不夠，黨群關(guān)系無法和諧發(fā)展的局面。
(二）電力企業(yè)行政管理建設(shè)中的黨群工作內(nèi)容不夠豐富。大多數(shù)電力企業(yè)的行政管理，依舊使用的是以往傳統(tǒng)的管理模式，在企業(yè)展開黨群工作建設(shè)時，只是對基層黨員進(jìn)行傳統(tǒng)灌輸式的思想政治教育，沒有設(shè)計豐富多樣、具體的活動內(nèi)容，就使得思想政治理論學(xué)習(xí)非�？菰�，黨群工作展開和宣傳的方式也比較單一，就降低了電力企業(yè)的基層黨員的積極性和主動性，不利于電力企業(yè)黨群關(guān)系的形成。
(三）電力企業(yè)行政管理建設(shè)中缺乏黨群關(guān)系組織和建設(shè)的人才。目前，大多數(shù)電力企業(yè)都在進(jìn)行管理結(jié)構(gòu)的精簡和合并，每一個電力工作人員大多都要身攬幾個工作，不利于行政管理建設(shè)中黨群工作的有效進(jìn)行和黨群關(guān)系的形成，同時，這種改革制度和精簡方法為黨群工作在電力企業(yè)行政管理中的展開帶來了阻礙。
(四）電力企業(yè)行政管建設(shè)中黨群關(guān)系發(fā)展的管理機(jī)制不完善。電力企業(yè)行政管理建設(shè)中黨群關(guān)系發(fā)展管理機(jī)制不完善有以下幾方面的:第一，黨群工作的各項內(nèi)容沒有落實到實處。第二，電力企業(yè)行政管理建設(shè)中，對員工業(yè)績考核獎金制度的建立，沒有實現(xiàn)有效性和科學(xué)性。第三，電力企業(yè)在實際選拔黨領(lǐng)導(dǎo)和干部時，有很大只重視選拔，不重視培養(yǎng)和監(jiān)督的現(xiàn)象，同時，基層黨員對民主的認(rèn)識不強(qiáng)，就導(dǎo)致黨選拔沒有公平性和公正性。
二、構(gòu)建電力企業(yè)行政管理建設(shè)中和諧黨群關(guān)系的措施
(一）電力企業(yè)要強(qiáng)化黨領(lǐng)導(dǎo)、干部和基層黨員的作風(fēng)建設(shè)。電力企業(yè)要實現(xiàn)行政管理建設(shè)中的和諧黨群關(guān)系，就需加強(qiáng)建設(shè)黨組織干部和黨員的作風(fēng)，這也是一切工作得以順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，就需要黨領(lǐng)導(dǎo)和黨員切實做到遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)的政策、規(guī)章制度，在電力企業(yè)工作人員的心中留下清正廉潔的良好印象，如果是電力企業(yè)的一些重要決策，就需要運用民主的形式，采納不同的意見。另外，黨干部和黨員還要主動到電力企業(yè)工作人員工作和生活的現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查，切實感受其工作狀態(tài)，以便為決策提供依據(jù)。黨領(lǐng)導(dǎo)和干部還要主動把政務(wù)活動公開，積極接受基層工作人員的監(jiān)督。
(二）電力企業(yè)要切實解決和工作人員自身利益有關(guān)的問題。要構(gòu)建和諧的電力企業(yè)黨群關(guān)系，就需要電力企業(yè)把關(guān)系到工作人員切身利益的問題看成是重點，一定要及時處理這些問題。在電力企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，工作人員的工資水平、保險制度、多種福利待遇等都是其最關(guān)心和最看重的問題，電力系統(tǒng)的黨領(lǐng)導(dǎo)和干部就需要結(jié)合工作人員的實際需求，制定出多項切實可行的保障制度，比如工作人員的獎金福利制度、實現(xiàn)帶薪休假等，保證其實際需求可以被很好地滿足。
(三）電力企業(yè)要構(gòu)建和發(fā)展和諧的黨群關(guān)系，就需要強(qiáng)化文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)黨建的思想政治工作。電力企業(yè)黨組織要重視企業(yè)特色文化的建設(shè)，，努力為工作人員營造一個和諧、濃厚的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員的凝聚力和向心力。同時，電力企業(yè)還要重視加強(qiáng)黨建思想政治教育工作的展開，有目的和有針對性地對電力企業(yè)工作人員進(jìn)行思想政治教育宣傳和培訓(xùn)，提高工作人員良好的思想政治素質(zhì)，樹立良好的思想政治意識。電力企業(yè)還可以構(gòu)建企業(yè)文化教育和宣傳的陣地，利用有效地、積極地思想政治意識培訓(xùn)，充分發(fā)揮電力企業(yè)的文化特色，使黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)起好帶頭、模范效應(yīng)，進(jìn)一步創(chuàng)造出和諧、健康的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)電力企業(yè)行政管理建設(shè)中和諧黨群關(guān)系的構(gòu)建。
三、結(jié)束語
總而言之，電力企業(yè)行政管理建設(shè)中，構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系具有非常重大的意義和價值，它不僅關(guān)系著電力企業(yè)工作人員切身利益的有效實現(xiàn)和保障，還直接影響著電力企業(yè)行政管理的運用效果，進(jìn)而關(guān)系著電力企業(yè)整體的生產(chǎn)、運營效益。因此，電力企業(yè)黨組織就要非常重視構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系，強(qiáng)化黨領(lǐng)導(dǎo)、干部和基層黨員的作風(fēng)建設(shè)，切實解決和工作人員自身利益有關(guān)的問題，強(qiáng)化文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)黨建的思想政治工作。同時，還要根據(jù)實際的發(fā)展情況，適時轉(zhuǎn)變黨組織的工作作風(fēng)以及工作方式，保證黨領(lǐng)導(dǎo)和黨干部為電力企業(yè)工作人員的切身利益服務(wù)。
【電力企業(yè)行政管理建設(shè)論文】相關(guān)文章：
電子政務(wù)建設(shè)與行政管理的研究論文10-13
深改下電力企業(yè)行政管理創(chuàng)新策略研究論文10-10
電力企業(yè)建設(shè)項目工程檔案管理論文10-12
電力企業(yè)信息安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)原則及實踐的論文10-11
公立醫(yī)院行政管理道德建設(shè)研究論文10-11
對電力企業(yè)成本管理的思考論文10-10
電力企業(yè)文化思考論文10-09
電力企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)策略探討論文10-11
上海電力企業(yè)政治策略的實施論文10-09