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職場中怎么樣提升工作能力
職場中怎么樣提升工作能力，身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價值，下面就來看看職場中怎么樣提升工作能力!
提升工作能力的5大絕招
1、接受工作，只問標(biāo)準(zhǔn)
單位領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項工作，別的你可以不問，比如為什么要這樣做、這樣做有什么意義、我能得到什么好處等等，但有一件事你必須當(dāng)面問明白，那就是“領(lǐng)導(dǎo)希望這件工作達(dá)到一個什么樣的狀態(tài)?”簡單來說，就是這件工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
為什么一定要弄清楚工作標(biāo)準(zhǔn)呢?因為要想量化考核工作，就必須要有明確的工作標(biāo)準(zhǔn);因為要想達(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)本身必須清晰。
工作標(biāo)準(zhǔn)不能意會，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。
如果領(lǐng)導(dǎo)期望達(dá)到a標(biāo)準(zhǔn)，你卻認(rèn)為b標(biāo)準(zhǔn)就行了，結(jié)果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標(biāo)準(zhǔn)，滿以為領(lǐng)導(dǎo)會嘉獎你，結(jié)果卻得了個“工作不合格”的回答，你一定會認(rèn)為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻。
2、請示工作，必帶方案
在執(zhí)行工作的過程中，你總會遇到一些難題，為了解決它們，你少不得要向領(lǐng)導(dǎo)請示。
請注意，在請示之前，你一定要站在實(shí)際角度認(rèn)真思考一下這些難題，并給出至少兩種解決方案。
你沒有決定權(quán)，但是有強(qiáng)大的建議權(quán)。
會做工作的人，懂得給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是做問答題。
“我們遇到一個問題，不知道怎么做，請您指示”和“我們遇到一個問題，想到了兩種解決方案，請您定奪”，哪一種話會受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，顯然是后者。
還有一個很致命的情形是，如果只跟領(lǐng)導(dǎo)談問題卻不帶方案時，很容易說著說著就情緒激動，變成吐槽或抱怨，那樣就更加掉的大了。
3、匯報工作，突出結(jié)果
在進(jìn)行工作匯報時，不管是階段性匯報還是整體匯報，一定要把匯報重點(diǎn)放在結(jié)果上。
一切沒有結(jié)果的工作匯報就是浪費(fèi)時間，領(lǐng)導(dǎo)首先關(guān)注的一定是結(jié)果，當(dāng)結(jié)果非常好或者非常差時，工作過程才會被提起。
就像在你的同學(xué)中，成績最好的和成績最差的容易被人記住，就是這個道理。
前段時間聽說新出了一個應(yīng)用，能讓領(lǐng)導(dǎo)隨時知道自己在加班，據(jù)說還被人看好，我卻不這么看。
領(lǐng)導(dǎo)要的是工作結(jié)果，而不是你的工作過程。
你天天讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己在加班，如果拿不出領(lǐng)導(dǎo)滿意的工作結(jié)果，這種行為恐怕只會為你減分。
我有個好友是性情中人，當(dāng)時就宣稱如果看到誰在朋友圈里發(fā)加班的消息，馬上拉黑，“老板要的是工作結(jié)果，哪有時間看你的苦逼加班生活。”他這樣寫道。
4、分享工作，細(xì)說流程
如果某項工作你做得很有成就，領(lǐng)導(dǎo)安排你跟別人做個工作分享，推廣推廣經(jīng)驗。
這個時候，你就得重點(diǎn)談工作流程了。
工作結(jié)果輕描淡寫即可，如果稍微談得多一點(diǎn)，立馬就會給人吹噓賣弄的感覺。
別人是來學(xué)習(xí)取經(jīng)的，不是來檢查工作的，你的工作結(jié)果他們一點(diǎn)都不關(guān)心，他們關(guān)心的是你究竟做了哪些流程控制才把工作完成得這么出色的。
在分享工作時，要多談細(xì)節(jié)，不但要說清楚做得好的方面，也要說清楚做得不好的方面，既有成功也有失誤，既有經(jīng)驗又有教訓(xùn)，這樣的分享才是真正的分享。
分享是職場上的一門重要功課，只有懂得分享，才可以收獲別人的真誠回報，學(xué)到新東西。
5、復(fù)盤工作，漫談感受
如果你工作足夠優(yōu)秀，也許有機(jī)會在大會上或領(lǐng)導(dǎo)面前復(fù)盤工作，這個時候你的重點(diǎn)就要放在工作感受上。
因為你的工作結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知曉無需啰嗦，因為你的工作流程對聽者而言沒有借鑒意義，所以你說的重點(diǎn)只能是在工作中的個人感受。
面對高標(biāo)準(zhǔn)時你是如何自我激勵的，面對困難時你是如何迎難而上的，工作過程中你的成長與思考等等，這才是當(dāng)時大家想聽的內(nèi)容。
從接受工作到回顧工作，基本上涵蓋了工作的全過程，如果大家能把這個5個原則把握好，就有望給人一種“超越期待”的感覺，你也會被貼上“工作能力出眾”的標(biāo)簽。
職場中提升個人的工作能力
1.善于思考
職場中的成功人士，不僅在個人能力方面非常強(qiáng)。同時他們的思維邏輯能力也是很好的。他們平時的工作過程中很擅長思考問題。總是能夠?qū)栴}重新分析之后，找出其中的問題點(diǎn)，尋找解決的辦法。能否做到這一點(diǎn)，在職場中是非常重要的。
2.笨鳥先飛
如果你沒有很高的智商以及情商。那么就得發(fā)揮笨鳥先飛的精神。如果你總是能夠比別人更早去學(xué)習(xí)，去完成任務(wù)的話。那么再大的困難在你面前也是可以迎刃而解的。我們千萬不要害怕困難，從而躲避困難。這樣只會讓你成為最終的失敗者。
3.尋找自己的優(yōu)點(diǎn)
每個人的身上都有優(yōu)缺點(diǎn)的存在。我們不僅要學(xué)會改善我們身上的缺點(diǎn)。同時還得發(fā)現(xiàn)我們身上的優(yōu)點(diǎn)。尤其是在平時的工作過程中，只要你能夠合理利用自身的優(yōu)點(diǎn)，那么在工作中你一定會有所成就的。
4.通過學(xué)習(xí)去充實(shí)自己
職場是個競爭非常激烈的地方，想要生存。我們就得跟得上職場發(fā)展的腳步。唯一的解決辦法就是不斷地區(qū)學(xué)習(xí)。當(dāng)然這個是要我們合理利用時間，學(xué)習(xí)更多的知識。我們才能成長的更快。
5.主動溝通
在職場中，是否能夠做到主動溝通是非常重要的，如果你整天都是出于沉悶的狀態(tài)，不知道如何主動出擊的話。那么最終你只能出于被動的狀態(tài)下，任人宰割。
職場工作怎樣提高溝通能力
1、多讀
所謂多讀就是要博覽群書，無論什么方面的書你都有看，通過讀書來獲取你沒有經(jīng)歷過的經(jīng)驗并不斷積累使你掌握各種知識點(diǎn)，為溝通打下堅實(shí)的語言和文字基礎(chǔ)。
2、多看
所謂多看就是通過經(jīng)常上互聯(lián)網(wǎng)看資訊以及通過看電視、看電影、看報紙、看雜志來獲取當(dāng)今社會的熱點(diǎn)信息，為溝通冷場時找話茬，從而找到共同感興趣的話題而引導(dǎo)至你要表達(dá)的主題上去;
3、多寫
所謂多寫就是通過多練寫鋼筆(毛)字、寫文章來提高自己的書法和文筆表達(dá)能力，增強(qiáng)自己在他人心目中文化品位，從而為溝通打下印象基礎(chǔ)。
4、多動
所謂多動就是要多走出去參加一些活動，如聚會、講座、瑜伽、游泳、球類活動等方式來增加交友面從而為溝通帶來鋪墊。
5、多思
所謂多思就是勤思考，通過思考模擬對方的心理活動，來提高自己的應(yīng)變能力，使自己在溝通過程無論遇到什么情況都處驚不亂，妙語連珠。
筆者在自己的另一篇文章中用簡明扼要的語言概括了提高溝通能力的方法。指出我們不僅僅需要以上在日常生活中所要保有“五多”，同時也需要我們保持良好心態(tài)及團(tuán)隊能力。
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