職場人士不要犯這些錯誤

　　自視清高，孤傲待人。

　　一些白領(lǐng)女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現(xiàn)，對身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子。

　　現(xiàn)在的社會是一個合作型社會，個人是通過團隊來體現(xiàn)自己的作用和價值。

　　白領(lǐng)女性應(yīng)重視為自己營造寬松的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。

　　今日你冷漠對待的這些同事，難保日后不會是你的上司。

　　借故走近老板，這是容易出現(xiàn)的一種人際失誤。

　　一些白領(lǐng)女性會利用性別優(yōu)勢走近老板，想以此博取對方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。

　　這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠(yuǎn)了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨。

　　嫉妒同類。

　　女性很關(guān)注同類，而白領(lǐng)女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。

　　嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領(lǐng)女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。

　　好惡有別，不足與謀。

　　作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而對與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。

　　利用性別秘器謀私利。

　　要知道，并非所有的男性領(lǐng)導(dǎo)都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。

　　其實，如果能妥當(dāng)?shù)剡\用自己的女性優(yōu)勢，對上司和同事多些真誠的關(guān)懷，完全可以更好地發(fā)揮自己的魅力。

　　白領(lǐng)所處的職場雖然充滿了競爭，但是更要講求團體的協(xié)作與和諧相處。

　　由于女性自身的行為習(xí)慣以及認(rèn)知上的偏差，若沒有及時注意，常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來負(fù)面的影響。

　　過分計較得失。

　　在職場中，一些白領(lǐng)女性對個人的得失十分計較，有的從自身利益而非工作出發(fā)上與人相處，即對自己有利，或者自認(rèn)為看得順眼的同事，在工作上適度配合對方。

　　要是看不慣的同事，或?qū)ψ约簾o利用價值的，就懶得與其配合，甚至不配合。

　　過分計較個人得失會讓自己處于孤家寡人境地。

　　當(dāng)然，在我們碰上不公平的大事時要據(jù)理力爭，可對許多繁雜的小事，對那些眼前的蠅頭小利還是看得輕談些為好，切不可小心眼，斤斤計較，否則因小失大，不僅在人際關(guān)系上陷入了僵局，更讓人覺得難成大事，不敢委以重任。

　　過于關(guān)心并談?wù)撍�人的隱私。

　　敏感和細(xì)膩是女性的特質(zhì)，運用得當(dāng)，會為自己的人際關(guān)系起到潤滑的作用，可若運用失誤，過于主動介入同事的隱私并加以評點，就會引起人們的惡感，把你同“長舌婦”等同起來，這豈不冤枉?

　　8個不能犯的職場錯誤

　　職場真相一：超牛的行業(yè)證書不一定會助你晉升，加薪，提升口碑。

　　有一個職場神話：只要你獲得本行業(yè)或者所在小領(lǐng)域的認(rèn)證，公司就會立刻嘉獎你。

　　但它其實“取決于”公司政策，哪怕政策不是強制執(zhí)行，是可商量的。

　　在取得了兩個電氣工程學(xué)位后，我去考一個叫CCIE的硬核認(rèn)證，當(dāng)時全球僅7000人擁有這一證書——沒錯，我覺得它很牛。

　　按理它應(yīng)該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。

　　我考取證書后，游戲規(guī)則就變了，兩年中，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。

　　過了幾年，懷著對證書神話的深信不疑，我又去考另一個叫PMP的證書，然而這個證書卻沒有給我?guī)�來更多的好處�?/p>

　　關(guān)鍵問題是：問問自己為什么要考這個證書，你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進步?那幾個縮寫字母對你究竟有何意義，你要用它證明給誰看?你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎?

　　別去趕這個時髦，專注于真正重要的事。

　　職場真相二：你必須主動要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止一次。

　　在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時，我一度很害怕開口提加薪和晉升。

　　當(dāng)我用對了方法時，這些要求就都實現(xiàn)了。

　　我以前一直踐行著“只要努力就會有回報”的理論。

　　親愛的讀者，相信這句話就太天真了，它根本不現(xiàn)實。

　　你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

　　你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到。

　　你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

　　職場真相三：領(lǐng)導(dǎo)決策層做的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你。

　　人們常常忘了，公司不是為他們開的，而是對股東負(fù)責(zé)的。

　　好好品味這句話吧，雖然殘酷，但是真實。

　　真正的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該像一塊磁鐵，將使命和愿景結(jié)合在一起，沒了它，一切將會瓦解。

　　企業(yè)是經(jīng)過艱難摸索才學(xué)到這個教訓(xùn)的，但你不需要。

　　不要指望決策層會聽你說怎么做才對。

　　他們或許會考慮到員工利益，但他們首先要聽命于股東。

　　不過，如果他們的決策不符合你的根本利益，進入這家公司前你可要三思。

　　至少，下回你聽到上頭做了什么糟糕的決策，會明白原因所在了。

　　職場真相四：親，人力資源部不是用來保護你的，他們唯一的任務(wù)就是保護公司。

　　首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。

　　他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。

　　人力資源部要保護的是公司。

　　你一點也不同意吧，我最初聽到也不同意。

　　不妨找個良師或者你信任的領(lǐng)導(dǎo)，問問他們的意見，但不要是你直系領(lǐng)導(dǎo)圈里的。

　　唉，不騙你：人力資源部只會維護公司利益，不是你的。

　　不管你遇到的是什么情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā)，最后你可能有一堆更棘手的問題要處理。

　　你要反映的問題可能很正當(dāng)，但去人力資源部前請三思，我再次強調(diào)：他們首先和首要保護的是公司。

　　職場真相五：不必為了得到公司的獎勵、認(rèn)可和提拔而完全聽從上級。

　　我以前是這么干的。

　　他們讓我做什么我就做什么，勤勤懇懇，充滿自豪。

　　然后我意識到，我又一次犯傻了，沒搞清楚游戲規(guī)則。

　　首先，我做的大部分工作是忙碌卻無用的，第二，這些工作很少跟績效有關(guān)。

　　猜猜我是什么時候獲得最好、最亮眼的績效評價的?就是在我只專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時期。

　　(是的，我也很震驚好嗎!)

　　所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。

　　問問自己，這個任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。

　　你會發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注于最重要的工作。

　　你要學(xué)會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。

　　職場真相六：把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，就像讓你的孩子在鬧市大街上亂跑一樣不靠譜。

　　我承認(rèn)我遇到了很好的上司，我也真心欣賞他們，盡管有個別例外，大部分還是和藹可親的。

　　讓我感到難過的是：我相信他們是因為我對團隊和公司傾注的愛，才用“照顧”的姿態(tài)回報我。

　　所以早年，我讓我的上司“管理”我的職業(yè)生涯，這是多大一個錯誤。

　　掌控你自己的職業(yè)道路，推動它向前發(fā)展。

　　如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。

　　如果不吻合，就拒絕掉。

　　要由你來決定下一步怎么走，在團隊里呆多久，甚至打算接什么項目。

　　掌握你職業(yè)道路的話語權(quán)，因為沒人會為你說話。

　　職場真相七：影響不同于結(jié)果，你得打造影響力，否則就會成為一個無足輕重的角色。

　　別將結(jié)果和影響搞混。

　　你可能會造成很多結(jié)果，或小或中或大。

　　但這和造成重大影響是不同的。

　　造成影響是指你以某種顯著方式和公司的核心利益掛上鉤，而你辛勤工作的“結(jié)果”則可能是任何事。

　　所以問問自己：你對公司，對客戶，對團隊有影響力嗎?還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)?你是否在做著耗盡精力卻毫無前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案?

　　那么，去做對的事，關(guān)注影響力。

　　職場真相八：沒人關(guān)心你是辭職還是離開甚至是死是活，所以別為了公司犧牲自己。

　　抱歉說得這么危言聳聽，但我真希望當(dāng)年有人對我這么危言聳聽。

　　對公司里的大事小事都抱有緊迫意識，有點可笑。

　　讓你為公司做出犧牲，實無必要。

　　是的，有些員工游手好閑。

　　其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作，當(dāng)時你會相信你很重要，你做的工作對公司的成功至關(guān)重要。

　　事實上不是那么回事。

　　就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。

　　你其實完全，很快就可以被取代。

　　所以何必為了工作而舍棄家庭時間，健康以及幸福呢?

　　你累死累活到底圖個啥?

　　做出明智選擇，畫出自己的底線吧。

　　諷刺的是，這條底線反倒會幫你贏得尊重，你會找回生活與工作的平衡。

　　如果你確實想獲得成功和晉升，得到應(yīng)得的薪水，該怎么做?

　　對以上這些鮮為人知的職場秘辛，你產(chǎn)生共鳴了嗎?

　　我希望在你規(guī)劃你的職業(yè)前景時，幫你規(guī)避這些不該犯的錯誤，或盡快改正過來。

　　如果你想走得更遠(yuǎn)，想獲得成功，得到提拔，成為本公司的冉冉新星，還可以搜索《破譯晉升密碼》這個網(wǎng)絡(luò)課堂，它將幫你解答所有“如何才能晉升”的疑問，告訴你如何進行自我定位并取得巨大成功。

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