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演講稿

表彰大會領導發(fā)言稿

時間:2024-08-11 01:01:42 演講稿 我要投稿

2017表彰大會領導發(fā)言稿匯總

  表彰大會上領導的發(fā)言稿是怎么說的呢?下面是小編整理提供的表彰大會領導發(fā)言稿范文,歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關信息請關注文書幫的欄目!

2017表彰大會領導發(fā)言稿匯總

  【表彰大會領導發(fā)言稿】篇一

  尊敬的領導、同事:大家好!

  新年的大門即將敲響,陣陣的鞭炮聲送來祝福,也就在此刻,年表彰總結大會也在進行,總覺得還沒來得及品味,自己在這一年中所獲及經歷,可是201x年已經離開了,當我細細回顧、回首這一年走過的路,總能讓自己陷入回憶和感嘆中。201x年是我人生旅程中轉折的一年,在這一年中,我在自己的人生路途上,迎來了更多的挑戰(zhàn)和思考,意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代。

  而新迎來了20XX,機遇和挑戰(zhàn)也是并存,自己感到責任和擔子更加重了,回顧以往走過的艱難歷程,成績好壞已經成為過去,新的一年對我來說,也是一次全新的開始,空閑之余我常常在思考著要以何種心情來解釋剛剛過去一年;叵肫疬@一年,領導將這副重擔壓在我身上,我很感謝領導的信任,一年來。我在各位領導的關懷和批評指導下。愛崗守業(yè),配合各項工作,在自己的崗位忠實的履行了自己的職責。辛勞和淚水并存,也是我看到了自己的不足。同時我也轉變了很多,思考的更多。這些轉變都是不知不覺中積累出的,或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去那些工作的日子里,充滿了激情,也飽含著淚光,甚至也有過掙扎,在一次次推動自己前進的路上,我面對著從來沒有面臨過的境遇,在領導的指引下和同事的幫助下,學會了如何做好本職的工作,懂得了應該品味的人生滋味。在此,我向2011年關心和幫助過我的各位領導和同事道一聲:謝謝!現(xiàn)在,我向總結表彰大會的領導同事,作20XX年度總結報告。

  作為茶藝部的經理。自己如履薄冰,工作學習絲毫沒有怠慢,在利用有限的學習機會,自己多渠道刻苦學習,不恥下問。也是自己積累的更多,懂得了如何抓住機遇,在領導的大力支持和引導下,今年7月份在寶雞、西安等地的考察學習,利用一切部門運營管理計劃的核心部分,并完成了外出的學習的目的,我感覺像是經歷了一次漫長而又短暫難得的機遇和挑戰(zhàn),在工作的挑戰(zhàn)中我認識到了工作的意義和樂趣。

  市場的競爭和挑戰(zhàn),充滿了艱辛和汗水,為完成公司的茶文化弘揚及傳播工作,其實我們從不記個人得失,一切以大局為重,有些不太理解的客人對我們有過辱罵,甚至還有更過分的行為,我們都冷靜應對。在自己心靈受傷的情況下,我們在很冷靜而面對微笑的服務下,有很多客人也理解了我們,這一點我們很自信也很慶幸。同時也為公司的形象,奠定了堅實的基礎和好評。

  可是我們也有很多很多的不足,我們應加強學習,注重素質和工作能力提高。堅持認真學習的思想,用茶文化知識和技藝武裝自己的頭腦,不斷加強自身價值觀、人生觀的改造,提高自身的素質服務水平和工作能力。認真學習深刻領會上級領導的'工作精神,在實際工作中認真加以貫徹,公司發(fā)展的路線執(zhí)行。一年來,通過扎實的思想理論實踐學習和考察,為自己開展茶藝部的工作,提供了強大的武裝體系,其實在新的201x我們應該做到思想認識達到新高度、能力素質得到新提升、解決問題取得新成效、業(yè)績的創(chuàng)新新突破、公司發(fā)展再上新水平;在日常工作中我們應注重學以致用,取得明顯效果。在培訓理論實踐學習的同時,注重更新知識結構,做到在工作中學習,在學習中工作,精益求精,不斷探索,使自己更加勝任本職工作。

  有時候覺得自己很幸運能從事-茶-這個行業(yè),期間也認識了這個行業(yè)中不同領域的同行朋友,有時候也會去想如果自己離開這個行業(yè)又會去做什么呢?想來想去,自己對這個行業(yè)不舍的原因之一就是結識了許多老師、同行和真心幫助我的朋友。我想對于自己從事工作領域來說,我的工作重心將是繼續(xù)做好茶文化的弘揚,公司品牌形象的更好樹立,最后,最感謝所有幫助支持我的每一位同事,是他們身體力行的幫助和一如既往的支持,讓我一步一步的走到了今天。

  過去的一年,讓我體會最深的是真誠對待自己的工作和周圍的每一個人,以友善之心面對自己從事的每一件小事,對待每一個同事,要以力求精致的態(tài)度為自己的目標,盡自己最大努力去力求向完美的結果靠近。我想這些對我來說,都是一種上進激勵和激情的火種,在“真誠、善意、精致、完美”這八個字里面去奮斗,才能找到自己人生價值的所在。謝謝,我的總結完畢!

  【表彰大會領導發(fā)言稿】篇二

  各位領導、各位員工,大家好:

  今天很榮幸在此舉行表彰大會!

  在過去的一年里,集團在總裁的英明、正確領導下,各項工作取得了豐碩的成果。尤其是我公司,大家上下一心,想企業(yè)之所想,及公司之所需,想方設法擴大銷售,千方百計提高經濟效益,調動一切積極因素,促進事業(yè)發(fā)展。從穩(wěn)固市場、擴大市場著手,從搶占市場、發(fā)展市場著眼,在競爭中求生存,在競爭中求發(fā)展,取得了較好的成績和明顯的效果,各項經濟指標均創(chuàng)歷史最好水平,在全省同行業(yè)中名列前茅,為××集團爭得了榮譽。201x年集團公司各行業(yè)取得的驕人業(yè)績應歸功于集團總裁的`英明決策、正確領導和集團全體員工齊心協(xié)力、團結奮戰(zhàn)、不懈努力的結果。下面我從三個方面總結和表彰我公司取得的成就!

  一、抓落實、正上梁、作表率

  俗話說“上梁不正下梁歪。”公司黨委堅持“黨要管黨”的原則,通過不斷完善、落實各項規(guī)章制度,努力建設出“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的領導集體和黨員干部隊伍,正上梁、作表率。公司黨委著力提升能力,強化創(chuàng)新意識。公司黨委根據上級要求,結合公司實際,把提高領導班子和干部隊伍的領導水平和創(chuàng)新能力作為核心內容抓緊抓好,為公司未來發(fā)展謀劃思路、創(chuàng)造業(yè)績。

  201x年初,公司適時調整經營方案,改大承包為租賃承包,使公司在全球經濟危機的大環(huán)境下實現(xiàn)經濟、社會效益雙豐收。目前,公司黨委正根據“政府擬在出租車行業(yè)逐步推廣公司化經營的思路”,圍繞人員培訓、干部考核及選聘制度的完善等方面積極開展工作。公司黨委不斷強化勤政為民、服務意識。

  公司強調建立“機關服務車隊、車隊服務駕駛員、駕駛員服務于社會”優(yōu)質服務鏈,公司主要領導按照黨風廉政建設要求確定了聯(lián)系點,既分工負責又團結協(xié)作,各級黨員干部扎根于基層,充分發(fā)揮了黨員模范作用。無論是文明創(chuàng)建上路稽查、大雪期間鏟雪開路還是車輛更新時的培訓、檢車、發(fā)車,公司班子成員和黨員干部都做到吃苦在前、沖鋒在前。

  公司黨委不斷強化民主意識、堅持團結干事。公司始終堅持民主集中制,堅持重大問題集體決策,切實關心幫助員工特別是駕駛員。2010年,公司慰問因病住院駕駛員會員30人次,每人次慰問費200元,慰問駕駛員會員親屬去世21人次,每人次慰問費200元,幫助駕駛員調查調處各類糾紛69起,為遇難駕駛員劉志強、李紅軍募捐20余萬元,F(xiàn)正班駕駛員入會率已達100%,副班駕駛員入會率達10%。在黨政工的共同努力下,公司形成良好的工作環(huán)境和氛圍,企業(yè)的凝聚力不斷增強,保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

  二、抓學習、重實效、求提升

  公司黨委認真處理“工學矛盾”。不管業(yè)務性工作有多繁忙,公司黨委都要組織職工進行學習。每年公司黨委會確立一個學習主題并制定培訓計劃,比如今年年初我司就開展了“抓服務、促管理、圖發(fā)展”的大討論,每位管理人員都聯(lián)系實際寫出了心得體會,同時,要求每個支部、每個黨員寫出“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾,使大家從思想上、行為上深受啟發(fā)。接下來,公司的培訓學習將緊密結合當前慶祝建黨90周年黨史教育、長沙創(chuàng)建全國文明城市、反腐倡廉教育和業(yè)務培訓等主題,不搞花架子、不走形式,切實提高干部培訓的效率和質量、管理人員整體素質和工作能力。5月27日,公司組織全體黨員、職工會員參觀了韶山和花明樓。公司黨委居安思危,自尋差距。

  雖然公司一直在行業(yè)內保持著領先,但公司黨委居安思危,要求全司以長沙爭創(chuàng)全國文明城市為契機,對于駕駛員,通過每月營安例會、典訓班等方式狠抓服務流程、職業(yè)道德培訓培訓;對于管理人員,則在業(yè)務知識培訓的基礎上,開展大范圍、多層次的管理人員評議即駕駛員評議車隊管理人員、車隊評議機關管理人員、群眾評議中層干部和公司領導,用制度規(guī)范隊伍,用考核和評議保證工作落實,在改善工作作風、提高工作效率方面取得一定成效。

  三、抓黨建、重培訓、嚴考核

  公司黨委堅持做好基層黨建工作,特別是黨組織建設和黨員發(fā)展工作。嚴格按照“成熟一個、發(fā)展一個”的原則發(fā)展黨員,由車隊、營運支部和黨政辦配合,加強對一線駕駛員黨員的發(fā)展和培養(yǎng),3年來,共發(fā)展的19名新黨員,其中有8名是一線優(yōu)秀駕駛員,2011年將有彭友良、李韜等7位同志加入到黨組織中來,其中有4名是一線優(yōu)秀駕駛員,他們在駕駛員和一線員工當中發(fā)揮著不可替代的作用,以點帶面、影響深遠。

  公司黨委嚴格干部的選拔任用和績效考核制度。公司黨委不斷完善評議考核制度。在原有季度流動紅旗評比、機關民主評議和考核、干部任用公示、考察的基礎上不斷完善中層干部、管理人員評議辦法和評議標準,促進干部隊伍整體素質提升和作風轉變。

  公司黨委加大機關與車隊管理人員崗位替換與交流。這是個關系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關鍵問題,因此公司逐步加強了崗位輪換和對后備力量的培養(yǎng),讓更多的年輕人能熟悉公司各個崗位工作流程、具備適應各個崗位的工作能力,從而培養(yǎng)出全方位管理人才,推進企業(yè)持續(xù)向前健康發(fā)展。

  四、嚴制度、重教育、懲違紀

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