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演講稿

員工大會發(fā)言稿

時間:2023-02-02 17:58:44 演講稿 我要投稿

員工大會發(fā)言稿(匯編15篇)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,發(fā)言稿對我們的作用越來越大,發(fā)言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫好一份發(fā)言稿呢?以下是小編整理的員工大會發(fā)言稿,希望對大家有所幫助。

員工大會發(fā)言稿(匯編15篇)

員工大會發(fā)言稿1

  親愛的同事們:

  下午好!

  今天,我很高興也很榮幸作為客戶經(jīng)理代表站在這個講臺上做開業(yè)前的動員發(fā)言。這是我到國信,作為一名客戶經(jīng)理贏來的第二次展示機(jī)會。在此非常非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo),尤其是我的隊長x總監(jiān)在過去一個月里給予我的鼓勵和栽培。謝謝!

  在這播撒孕育收獲的季節(jié),國信證券xx營業(yè)部即將迎來下個禮拜一正式開業(yè)的慶典,這標(biāo)志著國信證券xx營業(yè)部即將步入一個全新的起點,一個新里程碑正在我們手中樹起。同時意味著我們客戶經(jīng)理下個禮拜一就要開始奔赴我們的銀行網(wǎng)點正式開始展業(yè)了。 展現(xiàn)我們風(fēng)采的時刻即將到來了。

  我們應(yīng)該以什么樣的態(tài)度來迎接即將到來的崗位工作呢?首先我們要滿懷信心!!我們要對證券行業(yè)充滿信心,對國信充滿信心,對自己充滿信心,對崗位充滿信心,滿懷信心地打開國信證券xx營業(yè)部嶄新的首頁。在中國未來的20-30年里是證券業(yè)輝煌發(fā)展的黃金時期。值此我們踏上了證券業(yè)這輝煌的征程,我們應(yīng)該倍感信心。因為我們的自我精神需要和自我物質(zhì)需都將能在這朝陽的行業(yè)里得到實現(xiàn)和滿足。所以我們對行業(yè)應(yīng)該滿懷信心。而國信證券是這個朝陽行業(yè)里的領(lǐng)頭羊,是中國107家券商中最優(yōu)秀的券商。以其深厚的企業(yè)文化,人文文化和品牌形象獨占鰲頭。所以我們要堅信在國信這個寬大的舞臺里,我們能夠盡情展示我們真實的自我,把我們的能力發(fā)揮和提高到極限,把我們在事業(yè)方面這種”狼”的本性展示和發(fā)揮得淋漓盡致。我們都要相信我們有無限的潛能,相信自己在營銷這個崗位上能打出漂亮的勝仗。給自己百分百的信心和勇氣,懷揣自信上崗和作戰(zhàn)。相信我們打出市場的第一炮會非常響亮和成功。

  其次:我們要帶著明確的目標(biāo)用心工作。 我們要設(shè)定明確的`可實現(xiàn)的目標(biāo),并朝著既定的目標(biāo)用心去工作。我們都是為了自己的理想和目標(biāo),懷揣著對國信的熱愛,所以今天才能夠相聚在這里,團(tuán)聚在國信這個大家庭里面,現(xiàn)在xx營業(yè)部即將開業(yè),只要我們不怕苦,不怕累,勤奮用心做好我們的工作,在未來的工作中以飽滿的熱情和激情投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作,發(fā)揮出我們良好服務(wù)意識和技能,相信我們會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績,實現(xiàn)我們的目標(biāo),讓大家共同矚目我們的風(fēng)采!笔郎蠠o難事,只怕有心人”,只要我們用心用情工作,相信我們都將是xx國信未來最閃亮的明星。

  最后:我們要帶著使命和責(zé)任熱情經(jīng)營我們的營銷工作。國信的前輩們把優(yōu)秀的國信交給了我們,我們的使命是守護(hù)優(yōu)秀的國信并把國信推向卓越。所以我們客戶經(jīng)理的責(zé)任和任務(wù)是艱巨的。我們更要多去了解客戶和掌握股市信息,發(fā)揮自己的優(yōu)勢進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,利用銀行渠道,采取各種方式,各種方法宣傳國信,使xx社會各界知道我們國信,了解我們國信,產(chǎn)生影響,使公司得到推薦。讓我們以積極的態(tài)度,求實的精神,以服務(wù)促銷售、全面進(jìn)入到開業(yè)后的備戰(zhàn)狀態(tài)。xx國信的未來就是我們的未來,而我們美好地未來就是xx國信輝煌的證明,F(xiàn)在的證券行業(yè)面臨嚴(yán)峻的市場競爭!耙粋完善的公司要發(fā)展離不開過關(guān)的硬件,和高性能的軟件”,硬件是指公司在營業(yè)時為顧客和我們提供的設(shè)施設(shè)備,關(guān)于高性能的軟件那就是奔往一線的我們。

  新的征程帶來新的希望,新的征程帶新的夢想!在今后展業(yè)的日子里,我們要保持最積極地態(tài)度,以最熱情的微笑來面對每一位客人,以最標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)來服務(wù)每一位客人。讓我們一起為國信和自己的明天共同努力。最后希望我們都在即將到來的展業(yè)中旗開得勝;都能在國信這個寬大的舞臺上開拓出自己的一片天空,并最終實現(xiàn)心中的那份成就感和榮譽(yù)感!

  謝謝!

員工大會發(fā)言稿2

各位同事:

  大家下午好!

  我們搬過來快兩個月了,現(xiàn)在我們的辦公條件大大改善了,之前刺桐路的舊辦公地點要開一個這樣的員工大會條件不是很允許。所以之前這類的公司會議開的比較少,今天我們在這里隆重召開公司搬遷后第一次全體員工大會,除了公司送去福州培訓(xùn)的的吳超雄、蔣慶海之外,其余員工都到齊了。我們行政部為這個會議準(zhǔn)備了很久,在此代表公司向你們表示感謝。我認(rèn)為召開這個會議是很有必要的,原計劃是搬遷后就要開的,但是因為大家手頭上的工作比較緊,所以推遲到今天來開,大家來到公司上班,就是想跟公司一起發(fā)展,一起努力,公司發(fā)展好了,員工福利等各個方面也就跟上來了,雖然我們現(xiàn)在的條件不是最好的,但是我們是一個年輕的公司,“我們年輕,我有夢想”, 有了夢想我們就去努力的打拼,這對公司和在座的來說都一樣,我們要充滿信心,充滿希望。今天在座的都是我們公司的.精英和寶貴財富,借此機(jī)會,向所有辛勤工作的員工們,說一聲:“你們辛苦了”!這次會議的主要目的是要求所有員工認(rèn)清當(dāng)前公司形勢,立足本職工作,更好地服從服務(wù)于公司的建設(shè)與成長。

  過去公司的發(fā)展你們看到,也經(jīng)歷了,人員的發(fā)展規(guī)模和辦公環(huán)境,從之前的10幾個,到現(xiàn)在的近50個,這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我們的需求,辦公環(huán)境從原來的幾百坪到現(xiàn)在將近兩千坪。對我們科技公司來說人才是最重的,有了這樣的一批人,這樣的一個團(tuán)隊,我們就可以創(chuàng)造奇跡。

  一.公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向

  下面我重點講講公司未來的發(fā)展方向,之前我們的業(yè)務(wù)也比較單一的,產(chǎn)品業(yè)務(wù)如三維地圖和IDC,到目前的GPS車載,硬件設(shè)備自主研發(fā),手機(jī)軟件開發(fā),游戲開發(fā)等產(chǎn)品線的拓寬。

  目前公司主營幾大業(yè)務(wù):這幾塊業(yè)務(wù)呆會幾個負(fù)責(zé)人會向大家比較詳細(xì)的介紹一下。

  未來三年內(nèi):之前我們不同的業(yè)務(wù)用不同的公司運作,現(xiàn)在我們進(jìn)行公司和業(yè)務(wù)整合,整合成一個品牌公司,再到集團(tuán)公司。在業(yè)務(wù)這塊,互聯(lián)網(wǎng)革命波瀾壯闊,給我們帶來改朝換代。立足互聯(lián)網(wǎng),是我們企業(yè)的一個立足點,像我們互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)這是我們公司的重點,前幾天我們也拿到了互聯(lián)網(wǎng)地圖資質(zhì),就這個資質(zhì),目前在泉州我們是第一家,在福建省內(nèi)也才3-4家有這樣資質(zhì)的證書。

  二. 抓住機(jī)遇,努力學(xué)習(xí)

  刀不磨要生銹,人不學(xué)要落后。為了我們不被社會淘汰,我們應(yīng)該為自己擁有企業(yè)這所學(xué)校的培養(yǎng)而感到榮幸,希望各位員工結(jié)合工作實際和自身發(fā)展的需要,平時多學(xué)習(xí)技能知識,同事之間相互交流,相互學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng),適應(yīng)工作崗位,獲取知識、提高技能、增長才干,立足本職,在競爭中提高自己,在奮斗中充實自己,給企業(yè)、也為自己創(chuàng)造永不枯竭的資源。

  各位員工,親愛的同志們:毅通是我家,工作靠大家!白屛覀儓F(tuán)結(jié)起來,扎實工作、同心同德,共同努力開創(chuàng)毅通工作新局面。

  謝謝大家!

員工大會發(fā)言稿3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!

  今日我就簡潔地說幾名不簡潔的話。我的話是有價值的。

  談到價值,我說一下。其實我們每個人都是一塊寶玉,都是待價而沽的。每個人要認(rèn)清自己的價值,既不能看扁自己,也不能高估自己的價值。每個人要清晰自己為公司創(chuàng)造了多少價值。比方你一個月能為公司創(chuàng)造一萬的價值,公司沒理由只給你一千的工資,是吧?我們?nèi)缃駥嵭械挠嫾べY,就是最好的證明自己價值的方法,直接有效。

  每個人都有自己的想法,假如你們對公司有意見或建議就跟我們提出來。不要憋在心里。有時候想不通的時候,就要換個角度和方式去想。不要動不動就辭職。當(dāng)然鐵打的公司,流水的員工。員工的.變動是在所難免的。認(rèn)識你們很高興。很羨慕你們這么年輕,也羨慕你們這么年輕就認(rèn)識了我。

  假如你們辭職了,我會想你們的。盼望有些員工在離開xx公司后,會偶爾想起這里的花花草草,和同事們。如今是年中,辭職再去找工作也有點難度。而且xx在銀川也是數(shù)一數(shù)二的。在這么牛的公司里工作,出去炫耀也有資本。

  在寧夏除了xx,就是xx那邊的“xx”比較xx。我們要努力超越xx。讓我們的客戶以后幫我們吹牛。如今我們聽得最多的是xx有多牛。他們是這樣說的:他說xx,做一萬個盒子,挑不出一個壞的,而且客戶要一萬個盒子,他只給客戶一萬零一個,那一個盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的理智的人,我們應(yīng)當(dāng)深深的知道這就是“吹牛”。但是人家就能吹得臉不變色心不跳,那是因為他們有資本,他們的質(zhì)量的確好。所以我們要把質(zhì)量做好。質(zhì)量做好了,我和董總出去的時候,可以把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時候我們的員工,在追求速度的時候就放棄質(zhì)量了。比方前幾天xx的盒子做起來像花一樣花,讓董總一罵,后來就做得跟臉一樣潔凈了。我盼望大家:干潔凈凈做人,快歡樂樂工作。

  為什么我極力挽留xx呢。因為我看到她工作時候的狀態(tài),和工作后的狀態(tài)。我看到她無論什么時候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的看法。我們工作的時候追求歡樂。我們在人生的旅途中也要以追求歡樂為終極目標(biāo)。假如你覺得在哪里工作郁悶了,那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝著歡樂的方向。所謂面朝大海,春暖花開就是這樣的一種境界。xx公司的進(jìn)步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比,那是天壤之別啊。溫飽問題解決了,接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什么問題要提出來。我們能解決的肯定會幫助解決,不能解決的也要找人幫助解決。

  好了。假如你們聽了我的演講以后,有加班的沖動,那么說明你們有專心聽。感謝。散會。

員工大會發(fā)言稿4

  公司的各位領(lǐng)導(dǎo),同事們,大家好,今天站在這里,我內(nèi)心惶恐萬分,因為在剛過去的20xx年,我們公司取得了長足的進(jìn)步,這其中離不開每一位華全人的努力和盡職盡責(zé),而我作為其中的一份子,也只是盡力做好自己份內(nèi)的事情而已,卻能受到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的推舉,實屬慚愧,慚愧!在此,我由衷的感謝你們對我的信任,謝謝!

  清楚得記得,在14年3月4號,我來到了xx,加入了我們這個欣欣向榮的大家庭,領(lǐng)導(dǎo)們的親和力,同事們的關(guān)照,這讓我倍感舒心,開放創(chuàng)新的工作空間,也讓我更加自由的展示自己,并從中汲取了很多的營養(yǎng),開闊了我的眼界。由此,我越發(fā)覺得,對,華全,可能就是我實現(xiàn)重要價值的舞臺。

  在我13年剛畢業(yè)的時候,和許多計算機(jī)專業(yè)的同事們一樣,在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,專門給各行各業(yè)的客戶制作企業(yè)網(wǎng)站,那時候眼光是狹隘的,平平淡淡的第一年,使我身處互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)的大潮中卻渾然不知,我的意思是說,來到xx,才讓我體會到了什么才是網(wǎng)絡(luò)營銷。

  作為一名xx人是幸運的。我個人覺著,一個好的工作平臺有一個重要的條件,就是,開放,創(chuàng)新,涉及面廣,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在這過去近一年緊致有序的工作中,極大的擴(kuò)展了我的知識面,開拓了我的視野,增強(qiáng)了做事的韌性,提高了與同事的團(tuán)隊協(xié)作能力,能得到如此多的收獲,在很大程度上得益于我們xx有著一個良好的工作平臺,也包括領(lǐng)導(dǎo)同事們對我的無私幫助,而我,為能成為其中的一員而感到萬分的榮幸。

  xx是充滿人情味的。來到公司以來,我能感受到的是,人與人之間的祥和、融洽、坦誠。在這過去的'一年里,領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵,同事對我的支持和認(rèn)同,這讓我覺得,在工作中,我們是一個和諧高效的團(tuán)隊,而在生活里,我們就像溫暖的一家人。

  xx是充滿正能量的。每天的早操活動,是進(jìn)入工作狀態(tài)的催化劑;每周的衛(wèi)生掃除,是繁忙辦公室工作之外的調(diào)味品;定期的組織旅游,更是豐富工作生活,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的強(qiáng)心劑;甚至在工作之余,也可以騎上心愛的車車,拉上同事,背上行囊,暢游廣闊的自然天地。

  20xx年的美好,不忍逝去,新的一年已經(jīng)開始,我們已步履平穩(wěn)的邁入這全新的20xx年,展望未來,前路必將是機(jī)遇叢生,挑戰(zhàn)縱橫,我也對這未知的明天充滿著期待,昨日的歷練和取得的進(jìn)步讓我充滿信心,我們的團(tuán)隊也更加強(qiáng)大,我會一如既往,與所有xx人一起,眾志成城,邁向新的高度,新的目標(biāo)!

  謝謝!

員工大會發(fā)言稿5

同志們:

  我們對過去幾年的工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié),在公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司總體工作扎實、隊伍穩(wěn)定,有一個比較堅實的基礎(chǔ),經(jīng)過全公司上下的共同努力,我們在水網(wǎng)建設(shè)、市政管理和園林建設(shè)管理等工作中取得了令人矚目的成績,所有成績的取得都凝聚了公司干部員工的辛勤汗水。盡管我們?nèi)〉昧溯^大的成績,但是也還應(yīng)當(dāng)看到,我們在基礎(chǔ)管理工作中,在機(jī)制建設(shè)、制度建設(shè)上、在各項責(zé)任制考核上和在安全生產(chǎn)上,還存在著這樣或那樣的問題,這些問題的存在,暴露了公司干部及員工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律和管理方面存在的突出問題。

  為切實強(qiáng)化管理,轉(zhuǎn)變作風(fēng),嚴(yán)明紀(jì)律,改進(jìn)工作,進(jìn)一步調(diào)動廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,公司黨委決定,從9月3日開始至12月31日結(jié)束,用這幾個月的時間,在全公司深入開展以“思想作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”為主題的工作作風(fēng)整頓活動。這次動員大會的主要任務(wù)是,認(rèn)真分析公司各級干部作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題,明確活動的總體要求、目標(biāo)任務(wù)和方法步驟,動員全公司各部門和廣大員工迅速行動起來,扎實開展好這項活動,在全公司營造積極向上、求真務(wù)實、規(guī)范有序的工作氛圍,全方位提高公司管理水平。下面,我就開展作風(fēng)整頓活動著重強(qiáng)調(diào)三個問題。

  一、統(tǒng)一思想,正視問題,充分認(rèn)識這次作風(fēng)整頓的重大意義

  工作作風(fēng)體現(xiàn)企業(yè)的形象,關(guān)系人心向背,影響事業(yè)發(fā)展。嚴(yán)明的紀(jì)律、良好的作風(fēng)始終是我們管理上水平、企業(yè)增效益的重要保證。近年來,公司上下在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,搶抓機(jī)遇,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),朝著現(xiàn)代公司目標(biāo)邁出了堅實步伐。回顧近年公司發(fā)展歷程,我們之所以能夠在基礎(chǔ)較差、困難較大、矛盾較多的情況下,保持了企業(yè)健康發(fā)展的良好勢頭,其中很重要的一條,就是堅持把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)公司發(fā)展的重要一環(huán)緊抓不放,不斷強(qiáng)化對干部員工的教育和管理。特別是通過保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的開展,全公司進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),強(qiáng)化內(nèi)部管理,工作效能明顯提高,廣大干部員工緊緊圍繞公司中心工作,忠于職守,奮發(fā)向上,為推進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。應(yīng)該充分肯定,公司干部員工隊伍的主流是好的,工作作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的,也涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)個人。正因為如此,公司改革與發(fā)展才有今天這樣的嶄新局面。

  但是,我們也要清醒地看到,對照公司的標(biāo)準(zhǔn)、要求,對照衡量我們的工作,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的任務(wù)相比,我們的'工作作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)還存在一些需要解決的問題,有的甚至還相當(dāng)突出。我認(rèn)為,這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面:

  一是安全意識淡薄,習(xí)慣性違章時有發(fā)生。安全生產(chǎn)打不了折?墒俏覀冊谌粘9ぷ髦校械娜顺S媒(jīng)驗辦事,對一些必須采取的安全措施都覺得沒關(guān)系,無所謂,不怎么樣,習(xí)慣性違章隨處可見。還有一些人,思想麻痹,安全意識差,只會埋頭干活,不顧自己及別人的安全。

  二是艱苦創(chuàng)業(yè)、同舟共濟(jì)精神不夠,主人翁精神還沒有真正樹立起來。計劃經(jīng)濟(jì)體制下的思維定勢、行業(yè)優(yōu)越感和易于滿足、安于現(xiàn)狀的安逸思想不同程度存在,等、靠、要、懶、散、混、推等消極被動思想還有相當(dāng)市場。有的干部員工缺乏強(qiáng)烈的市場意識、競爭意識和效益意識,盲目樂觀,只想待遇,不想奉獻(xiàn),在個人利益上期望值過高。大局意識不強(qiáng),政治敏感性不高,突出表現(xiàn)為中心意識淡薄。少數(shù)干部不注重學(xué)習(xí)和思考,對黨的路線、方針、政策和公司的決策部署研究不夠,貫徹不力;對易于引發(fā)事故和突發(fā)事件的隱患及已出現(xiàn)的苗頭性問題,熟視無睹,以至把小事拖大,大事拖炸;有的員工,滿足于“差不多、過得去”的思想,內(nèi)部管理存在管理職能不夠清晰、制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)、考核監(jiān)督不到位等問題,與精細(xì)化管理的要求還存在相當(dāng)?shù)牟罹啵挥行﹩T工,對公司面臨的困難認(rèn)識不夠,危機(jī)感、責(zé)任心和效益意識沒有牢固樹立,個別同志沒有擺正貢獻(xiàn)與索取的關(guān)系,奉獻(xiàn)意識、敬業(yè)精神、全局觀念、團(tuán)隊精神、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

  三是競爭意識、市場意識、效益意識不強(qiáng)。具體表現(xiàn)為對待工作,因循守舊,不求有功,但求無過,滿足成績,不善學(xué)習(xí);對待困難,怨天尤人,被動應(yīng)付;經(jīng)營環(huán)節(jié)中沒有很好地做到精打細(xì)算,使用材料不計成本核算,在生產(chǎn)、檢修、維護(hù)環(huán)節(jié)中大拆大換、大手大腳、鋪張浪費的現(xiàn)象依然存在。有的對自己要求不高,對下級管理不嚴(yán),雖有規(guī)章制度,但執(zhí)行不堅決,監(jiān)督不到位,不敢處理問題,不敢頂真碰硬,講情面、憑關(guān)系、搞變通成為一些人工作的“潛規(guī)則”;工作中愛做老好人,處理問題原則性不強(qiáng),對部門和下屬的不良傾向和問題解決不力;有的主觀武斷,一意孤行,擅作主張,工作盲目性、隨意性很大,僥幸心理、鉆空子的習(xí)慣性思維還沒有徹底根除,甚至失職瀆職,給公司利益造成損失。

  四是憂患意識、責(zé)任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責(zé)任心,缺乏大局觀念,管理粗糙,作風(fēng)浮躁,要求不高,標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán),對自己缺乏正確的認(rèn)識,問題已客觀存在,還振振有詞,自認(rèn)為已經(jīng)做得很好了,以自我為中心,滿不在乎。

  五是奉獻(xiàn)意識不夠強(qiáng)。艱苦奮斗的意志日益淡忘,工作進(jìn)取精神差,講索取的多,講奉獻(xiàn)的少,對一些比較臟、比較重、比較險、比較麻煩的事情習(xí)慣于讓外人來做、讓別人來做,自己當(dāng)看客。

  六是執(zhí)行意識不強(qiáng),執(zhí)行力差。工作中執(zhí)行規(guī)章制度不嚴(yán),執(zhí)行力度層層衰減;執(zhí)行任務(wù)拖拖拉拉、沒有緊迫感,任務(wù)有布置,無落實;執(zhí)行過程馬馬虎虎,敷衍了事;執(zhí)行結(jié)果偏離目標(biāo),推卸責(zé)任。

  七是宗旨意識不強(qiáng),服務(wù)不到位。突出表現(xiàn)為官僚主義嚴(yán)重,群眾觀念淡薄,服務(wù)意識不強(qiáng),服務(wù)水平不高。少數(shù)人員想問題、辦事情不為客戶著想,表現(xiàn)為工作疲沓、服務(wù)懈怠;少數(shù)員工霸氣十足,盛氣凌人,工作效率低下,用慢功辦急事,用常法辦特事,門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦“四難”現(xiàn)象和冷硬橫推的問題仍然突出。

  八是紀(jì)律意識不強(qiáng),作風(fēng)不扎實。突出表現(xiàn)為自由主義、形式主義嚴(yán)重,不守紀(jì)律,不負(fù)責(zé)任。少數(shù)個人將公司的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和一些最起碼的工作制度置之腦后,有令不行,有禁不止,搞“上有政策,下有對策”;個別人心態(tài)不端正,不琢磨事,只琢磨人,不僅自己不干事,而且還對干事的人說三道四,評頭論足;有的作風(fēng)飄浮,工作只求過得去,不求過得硬,習(xí)慣于玩花拳繡腿,做表面文章,工作不深、不細(xì)、不實;有的怕苦畏難,推卸責(zé)任,回避矛盾,缺乏撲下身子真抓實干的恒心和毅力,敷衍了事,得過且過;有的從業(yè)不勤,追求享樂,揮霍浪費。

  上述問題,雖然只發(fā)生在個別干部員工身上,但性質(zhì)嚴(yán)重,影響惡劣。深刻剖析起來,其核心是制度不健全,管理不嚴(yán)格,監(jiān)督不得力;一些干部和員工放松對世界觀、人生觀的改造,事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng),心思和精力沒有真正用在企業(yè)管理、做好本職工作上。這些問題的存在,致使一些本來可以做好的工作沒有做好,一些本來應(yīng)該解決的問題久拖不決,一些本來能夠預(yù)防的事故一再發(fā)生,一些本來可以緩解的矛盾進(jìn)一步激化。這種狀況影響了企業(yè)各項工作的順利開展,是加快發(fā)展的“攔路虎”,是前進(jìn)道路上的“絆腳石”,如不迅速改變,就會嚴(yán)重影響公司良好的發(fā)展勢頭,就會損害我們與客戶的關(guān)系,就會破壞公司的良好形象,就會阻礙企業(yè)發(fā)展。

  二、開展作風(fēng)整頓活動,就是要動員公司廣大員工認(rèn)真剖析問題帶來的思想危害。

  認(rèn)真查找問題產(chǎn)生的思想根源,認(rèn)真尋求解決問題的辦法,正視差距,積蓄動力,始終保持不甘落后、奮力爭先的志氣,始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄,始終保持自我加壓、持之以恒的韌勁,始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神,在激烈的競爭中爭取主動,在觀念的更新中實現(xiàn)新突破,走出一條加快公司發(fā)展的新路子。全公司一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,充分認(rèn)識開展作風(fēng)整頓活動的極端重要性,以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風(fēng),把這項活動抓緊抓好,抓出成效。

  三、這次作風(fēng)整頓活動的總體要求是:強(qiáng)化管理、整頓作風(fēng)、嚴(yán)明紀(jì)律,提高素質(zhì)、振奮精神、改進(jìn)工作、公正廉潔、服務(wù)客戶。

  主要內(nèi)容是:著力解決不思進(jìn)取、不到位、不作為、不自律、不學(xué)習(xí)和宗旨觀念淡薄的問題。同時,還要著力解決少數(shù)干部政治不敏感、作風(fēng)不扎實、創(chuàng)新意識不強(qiáng)、單位管理混亂、工作不進(jìn)入狀態(tài)、效率低下、業(yè)務(wù)不精、員工主人翁精神和責(zé)任心、執(zhí)行力不強(qiáng)、服務(wù)用語、服務(wù)行為不規(guī)范以及行業(yè)作風(fēng)中存在的問題,切實通過整頓把風(fēng)氣搞正,把作風(fēng)搞實,按規(guī)矩辦事,提高公司的'社會影響力。主要目標(biāo)是:實現(xiàn)干部工作作風(fēng)和效率明顯轉(zhuǎn)變,精神狀態(tài)和執(zhí)行力明顯增強(qiáng)。

  這次作風(fēng)整頓活動分三個階段進(jìn)行:

  第一階段是統(tǒng)一思想,營造氛圍階段。主要任務(wù)是成立宣傳教育、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識。各部門要認(rèn)真組織學(xué)習(xí),這次我們強(qiáng)調(diào)要組織員工進(jìn)行再學(xué)習(xí),目的就是要使我們的制度真正能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用,真正能夠貫徹到實際工作中,通過學(xué)習(xí),充分認(rèn)識開展作風(fēng)整頓活動的重要性和緊迫性,并結(jié)合實際制定具體的實施方案。

  第二階段是自查自糾,認(rèn)真整改階段。主要任務(wù)是查擺突出問題,落實整改措施,切實加以整改。認(rèn)真查擺存在的突出問題、薄弱環(huán)節(jié)和工作隱患,有針對性地制定整改措施,確保整改的各項工作到位。

  第三階段是檢查驗收,建立長效機(jī)制階段,主要任務(wù)是制定和完善相關(guān)制度并認(rèn)真按照《實施意見》提出的情況進(jìn)行檢查驗收。公司領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對活動的督促檢查,切實做好驗收工作,并以此為契機(jī),在公司建立起加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

  希望干部職工務(wù)必要按照上述要求和方法步驟,抓住關(guān)鍵、突出重點,強(qiáng)化整治、重在建設(shè),標(biāo)本兼治、綜合治理,切實解決在工作作風(fēng)方面存在的突出問題。精心組織,狠抓落實,確保集中整頓活動取得實效。

  嚴(yán)明工作紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),維護(hù)企業(yè)利益,促進(jìn)加快發(fā)展,是公司黨支部開展作風(fēng)整頓活動的出發(fā)點,也是檢驗本次活動能否取得實效的根本標(biāo)準(zhǔn)。要準(zhǔn)確把握活動的目的意義、總體要求和方法步驟,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,確保活動取得實實在在的成效。

  開展工作作風(fēng)整頓活動,是公司黨支部今年的一項重點工作。公司全體共產(chǎn)黨員和干部員工要在作風(fēng)整頓活動中當(dāng)先鋒做表率。公司要積極響應(yīng)公司鎮(zhèn)黨委的號召,進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,迅速行動起來,扎扎實實地開展好這項活動,確保活動取得實實在在的效果,通過作風(fēng)整頓促進(jìn)公司各項工作不斷邁上新臺階。

員工大會發(fā)言稿6

各位董事、各位員工、同志們:

  大家好!

  瑞雪消融,春風(fēng)送暖,。在這霞光燦爛的時刻,我們每一位HY人的臉上都洋溢著喜慶的笑臉。今天南京HY建設(shè)工程有限公司第一次全體員工大會在這里隆重召開。我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子、公司黨支部向一直以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻(xiàn)的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

  在董事會的英明決策和正確指導(dǎo)下,原南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建筑安裝工程有限責(zé)任公司經(jīng)過機(jī)構(gòu)調(diào)整,人員調(diào)配組建成南京HY建設(shè)工程有限公司。這次大會既是集團(tuán)公司的第一次全體員工大會,更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會。新集團(tuán)公司的成立給HY人提出了更高的要求。在這個新的實踐過程中,富有創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力的HY人,一定要團(tuán)結(jié)起來,為開創(chuàng)HY輝煌的未來而竭心盡力!對于公司未來的發(fā)展,我相信我們每一位HY人都是滿懷豪情、躊躇滿志的,我更相信我們每一位HY人都有足夠的信心來勾勒公司的宏偉藍(lán)圖。這次公司全體員工大會,我主要講五個方面的內(nèi)容:

  一、轉(zhuǎn)變工程項目的經(jīng)營和治理方式。

  對于利潤大、工程量大的項目,工程項目實行全面目標(biāo)治理。這種模式主要用于對內(nèi)部分公司、項目部的治理。對于利潤小、工程體量小的項目,實行工程風(fēng)險責(zé)任治理。這種模式主要用于對分包項目以及掛靠項目的治理。下面我主要講講目標(biāo)治理模式。

  集團(tuán)公司下轄九個分公司,為了明確各個分公司的責(zé)、權(quán)、利,最大限度地調(diào)動一切積極因素,我們非凡擬訂了責(zé)任目標(biāo)考核與獎懲辦法對所下轄的各個分公司實行工程目標(biāo)承包治理制。對單項的工程項目實行具體的合同考核,對項目部項目經(jīng)理為代表的班子進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)的考核。項目工程以內(nèi)部競標(biāo)的方式,把突出項目治理力量和人員作為重點,上繳的利潤作為依托,其他目標(biāo)保證措施作為依據(jù),綜合地實行打分,公平、公正、公開地實施內(nèi)部招標(biāo)。通過這種方式一方面能夠做到優(yōu)勝劣汰,提高現(xiàn)有分公司的內(nèi)在實力,另一方面能夠確保項目更好地完成,各方面得到一個有力的保障。

 。1)、在成本治理上,實行施工過程的全程跟蹤、服務(wù)、引導(dǎo)、監(jiān)管。做到實行人力、物力、財力的綜合統(tǒng)籌、統(tǒng)管、統(tǒng)分、統(tǒng)配。在施工過程中技術(shù)部門要嚴(yán)格把關(guān),具體的對每個月的工作完成量和實際消耗成本進(jìn)行分析。針對分析結(jié)果及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整成本支出,糾正成本治理中出現(xiàn)的紕漏。在保證質(zhì)量的情況下把控制成本的支出作為重點工作來抓。技術(shù)部的`治理要切實落實到位,不能流于形式。

 。2)、在工程的質(zhì)量安全治理上要制定相應(yīng)的質(zhì)量安全治理條例。根據(jù)條例正確指導(dǎo)施工。只有科學(xué)有效的治理才能杜絕施工過程中輕易出現(xiàn)的質(zhì)量與安全問題。

 。3)、在施工進(jìn)度治理中,我們實行以合同和業(yè)主方的要求為目標(biāo),每個月對工程進(jìn)行分解,相應(yīng)的制定項目月計劃任務(wù),根據(jù)月計劃來嚴(yán)格把關(guān),掌控施工進(jìn)度。未能完成月計劃的項目組要及時上報原因,并采取補(bǔ)救措施及時禰補(bǔ)。但不能影響下個月的計劃。

  二、改變公司原有運營模式,實行總公司和分公司新的合作形式。

  分公司

  總公司、分公司及項目部的關(guān)系由原來的單向治理模式(總公司

  總公司

  →分公司→項目部)轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向治理()。

  項目部

  這樣的運營模式使這三者的關(guān)系更加密切更加有利于以后的發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下三個方面:

  1、總公司的各項制度、方針、政策及工作指令在下達(dá)過程中減少了中間環(huán)節(jié),節(jié)約了時間。保證了上情及時下達(dá),上令及時下行。

  2、總公司、項目部領(lǐng)導(dǎo)班子和分公司之間的利益能夠得到兼顧,避免了一些項目施工中輕易出現(xiàn)的矛盾。同時也化解了當(dāng)前集團(tuán)公司在過渡期間總公司和各分公司之間的矛盾。

  3、促進(jìn)分公司內(nèi)在實力的提高,有利于分公司隊伍建設(shè)的加強(qiáng),為以后能夠獲得更大的利益奠定了基礎(chǔ)。

  三、加強(qiáng)集團(tuán)公司職能部門建設(shè),實現(xiàn)公司總體實力的提高。

  要在集團(tuán)公司黨組和董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)經(jīng)營班子,依靠廣大干部群眾,集思廣益,開拓創(chuàng)新,緊抓機(jī)遇,加快發(fā)展,奮發(fā)圖強(qiáng),努力做好以下兩件事情:一是建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營班子和干部員工隊伍,二是實現(xiàn)公司的健康、快速和可持續(xù)發(fā)展,F(xiàn)就提高員工隊伍素質(zhì)和加強(qiáng)職能部門建設(shè),結(jié)合公司實際,我提出三點要求:

  1、加強(qiáng)各部門人員的隊伍建設(shè)。目前各部的人員確定、崗位設(shè)置正逐步完善完備,人員隊伍的建設(shè)將逐步走向正軌。

 。1)技術(shù)部門在集團(tuán)公司中處于一個重要的地位,承擔(dān)著重要的職責(zé)。一個工程項目從招投標(biāo)開始到施工過程的跟蹤、服務(wù)、引導(dǎo)、監(jiān)管再到工程的竣工驗收、決算,技術(shù)部一直發(fā)揮著重要的作用。只有又精又專的技術(shù)技能才能適應(yīng)公司的下一步發(fā)展,只有擁有過硬的專業(yè)本領(lǐng),我們才能在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中立足站穩(wěn),發(fā)言稿《員工大會總經(jīng)理發(fā)言稿》。所以提高技術(shù)部門人員的綜合素質(zhì)是迫在眉睫。在此我希望技術(shù)人員在下一階段要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與積累,不斷“充電”、“加油”,提高自身的技能水平。

 。2)綜合治理部承擔(dān)著治理、承辦、協(xié)調(diào)三大工作任務(wù),擔(dān)負(fù)著公司辦公中心的日常行政工作和后勤保障工作。針對綜合部工作范圍廣、工作內(nèi)容雜的特點,綜合部要科學(xué)合理地分配好人事、秘書、后勤的工作,將綜合部的重要作用發(fā)揮好。

 。3)財務(wù)部是公司的財政中心,要做好公司的財務(wù)匯總和支出計劃,發(fā)揮好其重要作用。財務(wù)部要做到人盡其才,各司其職,將公司的財務(wù)報表、工程往來款結(jié)算、各項貸款工作做好,嚴(yán)格財務(wù)制度,確保?顚S,杜絕工程款的挪用、移用。委派好各分公司的主辦會計。

 。4)工程部承擔(dān)著工程的施工任務(wù),對工程的安全、質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任,所以下一階段要發(fā)揮好不怕苦不怕累的優(yōu)良傳統(tǒng),配合各項目部作好工程的安全質(zhì)量的監(jiān)督工作,保證工程進(jìn)度。提高工程質(zhì)量,打造精品工程,樹立HY品牌形象。

 。5)勞務(wù)治理部要做好公司的勞務(wù)安排工作,針對各項目部需要及時聘用素質(zhì)高、技術(shù)硬、信譽(yù)高的各工種勞務(wù)人員配合施工。

  (6)物資供給部要發(fā)揮好工程物料的采購、供給作用。調(diào)查統(tǒng)計項目部實際所需物資種類和數(shù)量,分析物資市場行情,在確保材料質(zhì)量的前提下,控制材料的價格,爭取減少成本支出,增大利潤空間,保障項目部工程進(jìn)度。

  總之,各部門要作好各自的本職工作,發(fā)揮好各自的作用。集團(tuán)公司成立以來,公司又吸收了一些新員工。他們的加入,帶來了他們的熱情、活力和積極進(jìn)取的活躍思想。我希望這種熱情讓公司更加布滿生氣。我們力爭用三年的時間來努力提高人員隊伍的整體素質(zhì),真正達(dá)到建筑業(yè)國家一級企業(yè)人員的素質(zhì)要求,打造一級品牌企業(yè)。

  2、建立健全公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范各種操作流程,完善用人機(jī)制,明確責(zé)權(quán)。一方面用各項規(guī)章制度來規(guī)范、指導(dǎo)工作,使各項工作都步入正軌;另一方面從分配機(jī)制入手科學(xué)合理地將事務(wù)分解到每個人,做到每件事情都有專人負(fù)責(zé)。每周各部門要上報月工作計劃和月總結(jié)匯總,明確責(zé)任人、工作內(nèi)容、工作完成時間。我們會針對上報的月計劃和總結(jié)對部門進(jìn)行考核,考核結(jié)果也將作為年終考核的一個依據(jù)。各部門也可以采用這種方式對每個人安排分派工作。

  3、各部門要齊頭并進(jìn)、協(xié)調(diào)配合,團(tuán)結(jié)一致的共同把公司工作做好。團(tuán)結(jié)是干事業(yè)、干成事業(yè)的基礎(chǔ)。在工作中要多商量,多溝通;要換位思考,互相理解,互相支持;要寬以待人,多體諒別人;要講風(fēng)格,講境界,識大體,顧大局。只有一個團(tuán)結(jié)和諧的集體,才能使大家同心協(xié)力、優(yōu)勢互補(bǔ),圓滿完成各項工作任務(wù)。

  四、提高施工能力,樹立HY品牌。

  組建兩到三支具有專業(yè)水平的自有精干隊伍,實現(xiàn)總公司在施工技能上具備真正的實力。以不斷發(fā)展自有隊伍來對外塑造公司形象,爭取用不到三年的時間打造成熟的HY建工品牌。

  1、公司的品牌塑造的第一要務(wù)就是要培養(yǎng)一支能夠創(chuàng)造品牌、維護(hù)品牌的員工隊伍。首先員工隊伍要穩(wěn)定。只有穩(wěn)定的員工隊伍才能保證工程質(zhì)量的穩(wěn)定。其次員工隊伍素質(zhì)要高,要不斷的提高員工專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。工作間隙要加強(qiáng)員工質(zhì)量意識教育,培養(yǎng)員工的品牌意識,樹立“產(chǎn)品就是品牌,品牌就是效益”的觀念。

  2、準(zhǔn)確把握公司品牌的定位。公司要在對建筑行業(yè)和自身條件充分調(diào)查的基礎(chǔ)上,最大限度地整合公司的優(yōu)勢資源,在激烈的市場競爭中占取并擴(kuò)大市場份額,打出一級資質(zhì)的HY品牌。

  3、提高工程質(zhì)量,為品牌的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。工程質(zhì)量是品牌塑造的加速器。公司要想成功的塑造自己的品牌,單有一流的員工隊伍和精準(zhǔn)的品牌定位還不夠,還應(yīng)有高質(zhì)量工程。工程質(zhì)量的提高是成功塑造HY品牌的要害。HY品牌的塑造是一個長期的過程,貫穿在公司的運營和生存中。沒有品牌的公司是失敗的,是沒有市場的。只有實現(xiàn)品牌的最大化擴(kuò)張,才能更好地帶動公司發(fā)展,提高公司的綜合競爭力,從而實現(xiàn)利潤的最大化。所以下一階段我們要以企業(yè)總承包一級資質(zhì)為依托,以先進(jìn)技術(shù)、優(yōu)質(zhì)質(zhì)量來不斷地創(chuàng)建精品工程。走出江寧,走出南京,走向全國,將HY的品牌載入建筑業(yè)的篇章。

  五、針對下一階段的工作,提以下三點要求:

 。薄⑶袑嵽D(zhuǎn)變觀念,樹立危機(jī)意識,積極參與市場競爭。有了新

  觀念,才會有新思路,才會有新舉措,才會有新發(fā)展。所以我們首先要改變以前懶散工作、松散治理的局面,樹立新的工作觀念,理出新的工作思路,制定新的工作措施和方法,以積極的態(tài)勢來面對工作。

 。、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),培育和打造高素質(zhì)的員工團(tuán)隊。下一階段我們繼續(xù)加大人才的引進(jìn)力度。把培養(yǎng)和打造一支高素質(zhì)員工隊伍作為一項長期任務(wù)來抓。

  3、公司上下通力協(xié)作,爭取超額完成20xx年產(chǎn)值3.2億元,利潤1800萬元的目標(biāo),實現(xiàn)省優(yōu)工程個,市優(yōu)質(zhì)工程個的預(yù)期目標(biāo)。

  各位董事、各位員工、同志們,以上的三點要求并不高,我希望我們每一位HY人都邁開大步大干一場。公司領(lǐng)導(dǎo)班子對大家寄托著殷切的期望!HY輝煌的未來需要我們?nèi)ラ_創(chuàng)!希望大家熱愛HY的事業(yè),志存高遠(yuǎn),充分展現(xiàn)自己!

員工大會發(fā)言稿7

總經(jīng)理、全體管理、員工:

  大家好!

  今天是X月X日,農(nóng)歷新年已經(jīng)過去XX天了。在這里,我向大家拜一個晚年,祝大家在新的一年里工作順利,身體健康,合家幸福,萬事如意!

  剛才各位部門經(jīng)理對新一年的工作作了詳細(xì)安排,對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。X總經(jīng)理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧,并對今年的美好前景作了展望,對當(dāng)前的工作提出了明確指示。

  X總的講話,高屋建翎,為我們指明了前進(jìn)的方向。各位經(jīng)理的講話具體實在。今天的會議,開得很成功,今天的會議,是一個集力量、鼓干勁的的動員會,希望大家牢記厲總和各位經(jīng)理的講話,在這里,我還要強(qiáng)調(diào)三點:

  一、牢記歷史,不辱使命

  XX總的講話,發(fā)人深醒,為我們指明了目標(biāo)。我們XX公司成立于20xx年X月,經(jīng)歷了國內(nèi)行業(yè)的激烈競爭,經(jīng)受了全球金融風(fēng)暴的沖擊,走過了13年的風(fēng)雨歷程。我們從最初的1臺壓機(jī)家庭作坊式的生產(chǎn)發(fā)展到的現(xiàn)代化自動線生產(chǎn),從當(dāng)初的來料加工到集研發(fā)、壓鑄、電鍍、沖壓、裝配、銷售于一體,從單一的匙扣生產(chǎn)到各類匙扣、包扣、登山扣、帶扣、寵物扣、五金配件等六大種類上百個品種的生產(chǎn),從當(dāng)初的滿足周邊市場需求到產(chǎn)品跨出國門參與國際競爭,開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長,離不開厲總的英明領(lǐng)導(dǎo),更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里,我鄭重地向你們道一聲:員工們,你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們,就沒有我們的今天!沒有你們,就沒有現(xiàn)在的開天!雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽,但是我們要走?路還很長。我們的使命是:以盡可能低的成本,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。這是一條永無止境的發(fā)展創(chuàng)新之路。

  二、齊心協(xié)力、精誠團(tuán)結(jié)

  截止今天,我們公司現(xiàn)有管理、職工近200人,我們的員工來自浙江、河南、江西、安徽、貴州、湖南、湖北、廣西等十幾個省,來自漢、壯、侗、回、苗、水、布依、土家等八個民族。我們?yōu)橐粋共同的目標(biāo),為了開天的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣布:開天就是你們的家,我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件,讓你們吃得更好,住得更舒適,工作得更安心,只是目前公司新的項目在上馬,條件有限,還望大家多體諒。我們的全體管理、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起,工作、生活有什么困難,向上級反映,發(fā)生什么矛盾、別扭,也要心胸開闊,忍一時風(fēng)平浪靜,退一步海闊天空。團(tuán)結(jié)就是力量,只有團(tuán)結(jié),才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。

  三、忠于職守,盡職盡責(zé)

  我們的整個公司就像一部大機(jī)器,每一個人就像機(jī)器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時,要看到你們的身影,在困難面前,要看到你們的身影,在危險時刻,要看到你們的身影,在重大任務(wù)前,更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,關(guān)鍵時刻站得出來,困難面前挺得過來,這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,樹立“廠興我榮,廠蓑我恥”的觀點,你們要干一行,愛一行,鉆一行,精一行,360行,行行出狀員。你們的努力,公司是看在眼里,記在心里的。公司的成長離不開大家,公司發(fā)展了,你們也會跟著進(jìn)步。我們的經(jīng)理、主管,也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的。你們一定要嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì),嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,注意安全,服從領(lǐng)導(dǎo),鉆研業(yè)務(wù)。

  全體員工們,20xx年已經(jīng)過去,20xx年又翻開新的一頁,讓我們在X總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各級管理人員的帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,我們團(tuán)結(jié)一致、頑強(qiáng)拼搏、開拓進(jìn)取,為全面完成20xx年各項目標(biāo)任務(wù),為XX公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!

員工大會發(fā)言稿8

各位領(lǐng)導(dǎo)、員工朋友們:

  大家好,我是xxx專柜的店長。我的成長經(jīng)過是簡單而又漫長的,從跨出學(xué)校的大門我就進(jìn)入了xxx商廈,那時候的我是一個剛剛走出校園的學(xué)生,需要學(xué)的東西實在是太多太多,進(jìn)入xxx商廈后,領(lǐng)導(dǎo)和各位同事都很關(guān)心我,教我如何更好地去適應(yīng)各方面的工作,抓好銷售,領(lǐng)導(dǎo)和同事們的殷勤教誨,使我在人生的轉(zhuǎn)折點上有了一個很好的開端,同時我深深感受到xxx商場就象一個大家庭,我們每位成員都是這個家庭的一分子,從那時起我就決心要為xxx商場奉獻(xiàn)我的青春,發(fā)揮我的自身的作用。也從那時起我便全心投-身于xxx,積極參加xxx組織的各項活動,如技能比武、才藝展示、參與板報設(shè)計等,從中來體現(xiàn)自身價值。隨著年齡的增長和時代對人要求的高標(biāo)準(zhǔn),我越來越感覺到自身知識的貧乏,于是在工作之余我又學(xué)習(xí)了財務(wù)會計專業(yè)、了解了相關(guān)的法律常識。與此同時我又意識到xxx商廈是個對外窗口性很強(qiáng)的企業(yè)為了磨練自身,我又學(xué)習(xí)了一些與銷售有關(guān)的商業(yè)用英語,從一個側(cè)面來實現(xiàn)自身價值,力爭提高自己的綜合素質(zhì),全面發(fā)展自己,完善自己。

  在我工作的兩年時間里,我打破了傳統(tǒng)的公司配貨制度,變被動為主動,做到及時溝通,給公司提合理化建議,積極組織貨源。我的毅力和耐力,以及對工作的執(zhí)著認(rèn)真得到了公司的肯定,業(yè)務(wù)也有了明顯的'提升。20--年全年任務(wù)完成了將近51萬,與往年全年比增加了85以上,就20--年一月本柜完成任務(wù)13萬,與去年同期比增長了38。之所以有這樣的成績,這些都和平日各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷教導(dǎo)與督促分不開的;和各位員工大力協(xié)作分不開的;和公司支持肯定分不開的。

  在xxx商場工作的時間里,讓我學(xué)到了很多東西,從意義上真正理解了社會這個大學(xué)堂,社會在向前發(fā)展,xxx這個大家庭也要發(fā)展,發(fā)展的同時必會有競爭,如何去迎接與面對這些競爭呢?

  當(dāng)前,商廈“四講”活動,如火如荼,這也正說明了發(fā)展中的企業(yè)更要我們深知并牢記“責(zé)任、狀態(tài)、奉獻(xiàn)、危機(jī)”。從這八個大字中,讓我深刻感受到自身還存在的不足。首先,從責(zé)任方面來講,自己要深刻領(lǐng)會商廈的各項規(guī)章制度,提高自己的理解能力,充分發(fā)揮自己的責(zé)任心,從細(xì)小入手,嚴(yán)謹(jǐn)要求自己。其次,從狀態(tài)方面,不斷提高自身各方面的知識,發(fā)揮好一個作為xxx人應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的狀態(tài)意識,隨時調(diào)整自己的心態(tài),讓自己的狀態(tài)時刻處于。談到奉獻(xiàn),作為我們青年人來講,在不斷充實自己的同時,要多發(fā)揮自己的光和熱,為xxx奉獻(xiàn)自己的力量。隨商廈“四強(qiáng)”方針不斷的創(chuàng)新應(yīng)變,提高業(yè)務(wù)及技能等多方面能力,充分體現(xiàn)奉獻(xiàn)這個詞的含義。市場潮流時刻提醒我們隨時都會有危機(jī),只有-發(fā)現(xiàn)自己的不足,才能時刻觸機(jī)自己,把危機(jī)變?yōu)閴毫,再把壓力轉(zhuǎn)化動力,只有這樣,自己才能夠挖掘自己更大的潛力,使這種潛力能夠源源不斷的發(fā)揮出來。xxx(企業(yè))的發(fā)展是要靠各位領(lǐng)導(dǎo)和我們在座的諸位來完成的,只有真正領(lǐng)會其含義,明確目標(biāo)、齊心協(xié)力,我們的企業(yè)才會在這迅猛發(fā)展的時代中,處于不敗之地。

  以上就是我的個人情況和自己的感想,“萬丈高樓平地起”,在今后的工作中我愿用更務(wù)實的眼光和態(tài)度,從點滴做起,從實踐中不斷積累經(jīng)驗,我愿意用我青春的風(fēng)采潤澤我的明天,商廈的明天,適于企業(yè)風(fēng)雨同舟。

員工大會發(fā)言稿9

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

  大家好!直到今天,我仍然清晰的記得我初到金玉普惠公司時的懵懵懂懂,三年來我和公司風(fēng)雨同舟一路走來。我剛到公司的時候,公司也是成立不久,一切都是嶄新的,三年來我親眼目睹著公司一步步走向規(guī)范,一次次實現(xiàn)既定目標(biāo),作為和公司同呼吸共命運的員工,心里也有莫大的欣慰。我所在的部門,理財銷售部,是一個正能量迸發(fā)的部門,在這里,我看到的是大家遇到問題迎難而上的魄力,我看到的是問題迎刃而解時大家的欣喜;在這里我感受的是一個有著很強(qiáng)向心力的團(tuán)隊,只有在團(tuán)隊中,我們面對困難才不會恐懼,才會激發(fā)昂揚(yáng)的斗志,感謝同事們,讓我學(xué)會了堅強(qiáng)。

  回憶我加入金玉普惠公司的那段珍貴的歲月,我不禁感慨萬千,親身體會到公司的蓬勃發(fā)展,親眼目睹在座的老同事,也是我的前輩,更是我的老師,為了公司的業(yè)績,他們不分晝夜,輪流加班,給剛踏入公司的我,上了深刻的一課,也讓我在今后的工作當(dāng)中受益匪淺。 如今,我覺得把金玉普惠稱作是我們的大家庭更加合適,一個有領(lǐng)導(dǎo)、員工組成的大家庭,我們作為大家庭的一員應(yīng)該充分發(fā)揮主人翁精神,用心呵護(hù)這個大家庭,工作中大家嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,嚴(yán)于律己,一心一意為公司謀發(fā)展;生活中大家親如兄弟姐妹,互幫互助讓每個人都感受到親人的溫暖,家的溫馨。

  “不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見彩虹”,的今天來之不易,三年來我們經(jīng)歷了許多坎坷、挫折。面對困難大家沉著冷靜,認(rèn)真的分析、解決,從中得出了許多經(jīng)驗,在實踐中總結(jié)出了“簡潔高效務(wù)實創(chuàng)新”這八個字,作為公司的管理理念,升華了我們的企業(yè)文化。

  近幾年,我們先后在北京、上海、天津、廣東、江蘇、浙江等地設(shè)立分公司。我們有自己的.一套銷售模式,通過這些年腳踏實地的積累,公司規(guī)模日愈壯大,業(yè)務(wù)更是趨向于多元化發(fā)展。

  如今,我覺得把稱作是我們的家更合適,一個有全體的領(lǐng)導(dǎo)、職工組成的大家庭,作為大家庭的一員應(yīng)該充分發(fā)揮主人翁精神,用心呵護(hù)這個大家庭,工作中大家嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,嚴(yán)于律己,一心一意為公司謀發(fā)展;生活中大家親如兄弟姐妹,互幫互助讓每個人都感受到親人的溫暖,家的溫馨。 我很榮幸加入,并且和大家一起工作,我相信在以后與大家共同工作的同時,自己的各方面都會有所提高,并將成為一名真正具有精神的員工。我堅信:的發(fā)展是無限的;前途是光明的,員工是優(yōu)秀的。我愿意和大家一同扎根,為我們共同的家貢獻(xiàn)自己全部所能與愛心,愿我們大家共同攜手為,更加美好的未來撐起一片藍(lán)天!

  在的這十年,我自身能力得到了相當(dāng)大的提高,在這里我得以成長,在這里,我獲得了無數(shù)鍛煉的機(jī)會。我非常感謝提供了這樣的發(fā)展平臺,更要感謝涂總十年來給予的信任與栽培。感謝給予我的每一個機(jī)會,沒有公司就沒有我的今天。

  在這里,我也要感謝在座的前輩,我的老師,在的這段歲月里,對我工作的指導(dǎo)與幫助。還有在場的我的同事們,以及此刻在各地現(xiàn)場查勘而無法到場的同仁,感謝你們一直以來對我工作的支持與理解! 此刻,相信在場的同仁們,都有著同我一樣激動的心情,感激之情無以言表,就讓我們在以后的工作中,以更加飽滿的熱情,和更出色的表現(xiàn),來回報。

  最后,祝愿明天的金玉普惠公司更加輝煌。 我的發(fā)言完畢!再一次感謝大家。謝謝!

員工大會發(fā)言稿10

酒店的全體員工們:

  你們好!

  我是我們xxxx酒店的大堂經(jīng)理,我叫xxxx。來到我們酒店工作也已經(jīng)有了十二的時間,這十二年的時間里,我一路陪著xxxx酒店成長,一路看著xxxx酒店不斷發(fā)展和壯大起來。我也從一名底層的工作人員一路打拼到了現(xiàn)在大堂經(jīng)理的位置。對于這一段辛苦的歷程,我只想說的是,我要感恩于xxxx酒店,感恩于xxxx酒店里的所有領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和幫助,沒有你們的支持和幫助,也就沒有今天的我,更不會有今天能站在的大會上發(fā)言的機(jī)會。所以我感恩于你們,也感恩于我生命中遇到所有的一切困難和阻礙,正是這些艱難和困苦成就了今天的我。

  所以,我也希望,我們xxxx酒店里的所有員工們,在面對你們以后人生中,或者是在以后的工作中,你們覺得十分難熬的時候,一定不要退縮和逃避,而是要去珍惜和勇敢面對,因為在這樣的時期和境遇里,我們才能夠快速的成長,才能夠體會到更多生活的百態(tài)和成長的味道。

  現(xiàn)在酒店已經(jīng)到了穩(wěn)步發(fā)展的階段,尤其是在近兩年里取得了很大的進(jìn)步,但是我們還不能夠放松,我們要想趕超其他酒店的發(fā)展,我們只能夠加倍努力。

  我擔(dān)任xxxx酒店的經(jīng)理已經(jīng)有三年的時間,在這三年的時間里,我一直都是以我們酒店的`員工為榮,一直為xxxx酒店里的員工而感到驕傲。雖然我知道我時常會對你們發(fā)一些脾氣,總是在說你們哪里哪里做的不夠好,但是我其實在心里是想讓你們變的更好,更優(yōu)秀。當(dāng)然你們的確也是一群很優(yōu)秀的員工,至少在我心目中,我是這樣覺得的。

  我們xxxx酒店里的成員,都有著堅韌不拔的意志,有著愛崗敬業(yè)的精神,有著積極向上的生活態(tài)度,還有著時刻把客戶放在心中的服務(wù)意識,更有著忠誠于酒店的忠心。

  在此我要跟我們酒店的全體工作人員們,說一聲辛苦了。你們每個人,每個部門,都為我們xxxx酒店的發(fā)展做出了一份貢獻(xiàn),每一位員工的付出和辛苦,我都看在了眼里,也會記在心里。并且在接下來的大會里,還會有表彰的環(huán)節(jié),這是對你們辛苦工作的肯定,也是你們辛勤付出的回報。在接下來的日子里,我希望我們還能夠繼續(xù)努力,繼續(xù)加油!

員工大會發(fā)言稿11

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

  大家好!

  很榮幸,今天能夠站在這里和大家一起展望工業(yè)園區(qū)未來更廣闊的前景。在此,請允許我對組織的信任、領(lǐng)導(dǎo)的厚愛、同志的信任表示最誠摯的感謝!感謝你們?yōu)槲掖罱艘粋平臺,讓我有更多的機(jī)會,為大家服務(wù),為事業(yè)添彩。我將把今天作為人生旅途中的新起點,以新的姿態(tài)、新的境界,盡快進(jìn)入新的角色,以良好的業(yè)績,回報領(lǐng)導(dǎo)和同事們的重托和期望!

  工業(yè)園區(qū)在上一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的的帶領(lǐng)下,在每一位同仁的努力下,取得了突破性的發(fā)展。他們的努力,為我們今后工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

  同志們,我們工業(yè)園區(qū)要走在時代的前沿,求新、求變、求發(fā)展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊,不要一成不變,要在發(fā)展中不斷創(chuàng)造,在創(chuàng)造中不斷發(fā)展。同時,求變只是手段,不是目標(biāo),有些亙古的`道德規(guī)律我們必須遵守,如:誠信、勤奮、守序、服從……我們前進(jìn)的征途上會有很多的困難,會遇上很多的挑戰(zhàn),需要走集體奮斗的道路。古人云:“予人玫瑰,手有余香!币詫捜萦焉频男膽B(tài)對待他人,最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事,更得緊密團(tuán)結(jié),相互信任,同心協(xié)力,共同應(yīng)對面臨的挑戰(zhàn)。工業(yè)園區(qū)可能會存有很多的問題,會讓您產(chǎn)生很多的困惑。但是,我們擁有良好的背景,擁有朝陽產(chǎn)業(yè),擁有一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的隊伍,最重要的是,我們的管理層擁有敢于剖析自身的勇氣。所以請您相信,所有的困惑只是暫時的,所有的困難只是對您的磨煉,您的命運始終掌握在自己手中。

  同志們,在你們的信任和支持下,在新的崗位上,我要要堂堂正正做人,明明白白做官,扎扎實實做事。我要堅持按規(guī)章制度辦事,按程序操作,不厚此薄彼,不以權(quán)謀私。我將團(tuán)結(jié)每一位同志,大力發(fā)揚(yáng)相互配合,團(tuán)結(jié)友愛的互助精神;淡泊名利,埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神;不怕困難,負(fù)重奮進(jìn)的拼搏精神;開拓創(chuàng)新,爭先創(chuàng)優(yōu)的進(jìn)取精神。在新的崗位上,繼續(xù)加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),提高自身的綜合素質(zhì)。擺正自身位置,樹立牢固的服務(wù)理念,密切上下關(guān)系,維護(hù)班子團(tuán)結(jié),大力提高我們工業(yè)園區(qū)的經(jīng)營效益和管理水平。

  同志們,市場是嚴(yán)峻的,道路是曲折的,滄海橫流方顯英雄本色。在今后的工作中,希望大家能夠與我一起,拼搏進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,扎實工作,讓我們一起去托起工業(yè)園區(qū)明天的太陽,讓我們一起去澆鑄工業(yè)園區(qū)未來的輝煌!

  謝謝大家!

員工大會發(fā)言稿12

  各位同事:大家好!

  我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常,聽聽我們想知道的事想想我們做的事,做自己以前工作里做好和沒有做好的事,讓我們大家一起來聊一聊。

  說到開會,很多人心里就在想:又開會了真煩!從事酒店管理一年以來,我也和大家一樣,坐在下面聽過,自己上來說過,大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的,“管理無 大事,酒店無小事!彪S便一個客人投訴,主管、經(jīng)理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情,又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內(nèi)部會、員工大會說起來就是一大堆。小的會不好開,大家太熟悉,七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序,不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開,下面坐的近的還有點認(rèn)真、不好意思東張西望,坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差。記得上次坐在這里開員工大會時,總有幾個人要進(jìn)進(jìn)出出,好像特別忙,在重要會議中手機(jī)關(guān)閉或調(diào)整到靜音很正常,會議不會開到天黑,你大可以等一會兒再回機(jī);手機(jī)也是突然在哪個角落里響起來,什么鈴聲都有,部門負(fù)責(zé)人在入場前沒有教導(dǎo)好員工要保持會場紀(jì)律嗎?還有更厲害的,當(dāng)場就睡著了。上次這個會議,從開始到結(jié)束也就2小時,能在這么嚴(yán)肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺,那么你平時上班會怎么樣,可想而知。

  我個人關(guān)于開會的觀點是:會議不在于是多是少,在于是否必要;會議不在于是長是短,在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言,在于會后是否執(zhí)行到位。所以,結(jié)束這個會議的時候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,體現(xiàn)出我們酒店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。

  目前結(jié)合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看,中國的酒店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即:網(wǎng)絡(luò)化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經(jīng)濟(jì)化、簡約化、精細(xì)化、綠色化。所謂的十化,就是這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察、學(xué)習(xí)、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預(yù)測和總結(jié)。

  酒店業(yè)不光需要理論,更是一個講求實用、需要經(jīng)驗的行業(yè),光憑理論是很難一步登天的。沒有扎實的基本功、沒有真才實料,能跳到什么地方去。“一室不掃,何以掃天下。”任何一個人進(jìn)入酒店業(yè),都必須從基層鍛煉,在基層遇到的肯定是最難的`事情,每個人都會遇到一些挫折,如何面對這些挫折,就是自己的心態(tài)問題,既要有長遠(yuǎn)的眼光,還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。就店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè),怕吃苦、怕勞動,就不要進(jìn)餐飲;怕吃虧、怕付出,就做不好餐飲。

  曾經(jīng)有一位國內(nèi)餐飲的女部長,年輕時在一家五星級賓館做客房服務(wù)員,她第一天上班的時候,師傅認(rèn)真教她清掃客房衛(wèi)生,最后,當(dāng)著她的面,從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去,這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經(jīng)理曾經(jīng)很自豪的說:“我看了天臺其他的賓館,人家衛(wèi)生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了,我們比,就要比最好的,外面豪華的大就酒店比比皆是,國際聯(lián)號的不要比了(他們這些酒店抽水馬桶里的水都可以喝),我們差太遠(yuǎn),我們比較其他地區(qū)其他好的四星、五星,我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣,我們才能進(jìn)步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比,自降身價請每一個人仔細(xì)看看我們自己做的工作,不要說去不去喝水之類的話,是不是從心里熱愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作,是根本做不好的。

員工大會發(fā)言稿13

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!

  今天,我代表笨年度的優(yōu)秀員工發(fā)言,在這里,我十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛,感謝各位同事對我工作的支持!

  在一年的物業(yè)工作中,我認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷的完善自我,無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上,都得到了相應(yīng)的提高!皩ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕臟、不怕累、更好的服務(wù)于業(yè)主”是我工作的.職責(zé)。

  回首瞻望,我們熟知的“鐵人”王進(jìn)喜,憑著“寧可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的頑強(qiáng)意志和沖天的干勁,獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧,“人的生命只有一次,當(dāng)我離開這個世界的時候,我不因虛度年華而懊悔,也不因碌碌無為而后悔”他們的青春之火熊熊燃燒,放射出了燦爛的光芒,同時也激勵著我們奮勇前進(jìn)。

  最后,我祝愿在坐的各位工作順利,身體健康,和家幸福!

  謝謝大家!

員工大會發(fā)言稿14

  尊敬的***行長,各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

  很榮幸作為優(yōu)秀員工代表站在這里與大家共同分享成功的喜悅。 首先,請允許我向給予我們支持和關(guān)心的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事致以最誠摯的感謝!衷心感謝**分行給了我們一個展示自我和實現(xiàn)自我價值的平臺,我想說,是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,同事們的鼎力支持才讓我們站在這個領(lǐng)獎臺上,謝謝你們!

  20xx年既是艱苦創(chuàng)業(yè)的一年,也是收獲很多的一年。在行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全體員工團(tuán)結(jié)一心,圓滿完成了年度各項經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù);我們在這一年的奮斗中也收獲了成功的喜悅、創(chuàng)新的理念和堅實的友情。(開頭一氣呵成,直奔主題)

  今天站在這里,我想和大家分享三點工作體會:(承上啟下)

  第一,每一份努力一定會獲得倍增的回報。雖然過去的一年十分忙碌,身體的勞頓、任務(wù)的艱巨、家人的不解曾讓我十分困擾,但每一天我都投入百分之百的專注,努力做好每一件事,走好每一步。我堅信所有的努力都會開出絢爛的花朵,結(jié)出豐碩的果實!

  第二,團(tuán)結(jié)可以賦予一支隊伍無窮的戰(zhàn)斗力。過去的一年里,我們零售團(tuán)隊緊緊團(tuán)結(jié)在一起,相互幫助、相互關(guān)心,遇到難題共同解決,遇到困難一起承擔(dān)。在團(tuán)隊中個人的力量似乎放大了若干倍,讓我們每一個人時常驚嘆,自己竟能有如此大的潛能。

  第三,創(chuàng)新和求知是一個人不斷提升自我的必由之路。在競爭日益激烈,經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,我們必須要有創(chuàng)新的理念和產(chǎn)品去適應(yīng)市場的變化。而創(chuàng)新的前提是能夠融會貫通熟練運用多學(xué)科知識,這就要求我們不斷學(xué)習(xí),不斷提高,努力成為全能復(fù)合型銀行員工。

  我想,我們分行之所以能取得如此優(yōu)異的'成績,涌現(xiàn)出如此多的先進(jìn)工作者,與我們在座的每一個人,從行領(lǐng)導(dǎo)到普通員工,身上所具備的勤奮、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求職的精神是分不開的。

  榮譽(yù)是屬于過去的,沉甸甸的獎杯只會鞭策著我們更加努力地工作。我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)一致、敢于創(chuàng)新的開拓精神和勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)的實干精神,在分行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,面向新的未來,攜手并肩,共同創(chuàng)造更輝煌美好的明天。

  最后祝尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們新春快樂、闔家幸福、身體健康,萬事如意!

  謝謝大家!

員工大會發(fā)言稿15

尊敬的連總及各位

  大家下午好!

  我叫張真,來自金碧天下客服中心客服部,今天非常榮幸作為公司季刊《幸福家園》評選的優(yōu)秀通訊員代表在此發(fā)言。

  我覺得今天獲得的.這份榮譽(yù)是屬于我們整個《幸福家園》編輯部的,《幸福家園》創(chuàng)刊于20xx年3月,她的創(chuàng)刊如瑞雪罩初春、甘霖潤熱土,成為公司與廣大業(yè)主交流的平臺,是金碧物業(yè)向社會品牌形象的完美展示,同時她也為我們所有物業(yè)員工

  新年伊始,面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),作為編輯部的一名通訊員,我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)編輯部“傳播企業(yè)先進(jìn)文化,展現(xiàn)物業(yè)新風(fēng)新貌”的宗旨,做好編輯部交予的各項工作,同時也希

  最后,祝公司的發(fā)展蒸蒸日上,祝所有同事幸福安康!謝謝!

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員工大會自我介紹07-08

員工大會新員工發(fā)言稿02-15

員工大會優(yōu)秀員工發(fā)言稿03-17

員工大會優(yōu)秀員工發(fā)言稿01-15

員工大會員工個人發(fā)言稿06-27

員工表彰大會的新聞稿07-29

員工表彰大會新聞稿07-24

新員工大會自我介紹06-26