公司章程規(guī)章制度

　　在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的公司章程規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司章程規(guī)章制度1

　　一、目的：為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。

　　三、 本制度規(guī)定獎勵種類為年終獎、創(chuàng)造獎、功績獎、先進(jìn)工作獎、業(yè)務(wù)開拓獎、特殊貢獻(xiàn)獎、職務(wù)晉升獎、全勤獎。

　　四、 獎勵事項分類：

　　一、員工涉及到如下事項，可享受50元—300元的獎勵，員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由部門管理和公司領(lǐng)導(dǎo)作出）

　�。�1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；

　�。�2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

　　（3）保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；

　�。�4）能全身心投入工作，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種工作任務(wù)。

　�。�5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

　�。�6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

　�。�7）熱愛本職工作，關(guān)心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度；愛護(hù)和幫助同事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的'作用。

　�。�8）當(dāng)月不得有缺勤記錄。

　�。�9）為公司帶來良好社會聲譽(yù)的。

　�。�10）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。

　　（11）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。

　�。�12）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。

　　（13）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。

　�。�14）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。

　�。�15）拾金（物）不昧者。

　　（16）遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，敢冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難，采取措施得當(dāng)者。

　�。�17）對本公司的損害能防患于未然者。

　�。�18）通過努力，不斷改善產(chǎn)品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。

　�。�19）能在短時間內(nèi)掌握所屬崗位相關(guān)知識，很好的運用到工作中。

　�。�20）凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。

　　五、員工處罰制度

　　一、目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

　　二、處罰涉及對象：公司所有員工。

　　三、處罰方式：

　�。�1）通報批評；

　�。�2）一次性罰款；

　�。�3）減薪；

　�。�4）留用察看；

　　（5）辭退；

　　四、處罰事項分類：

　　一、員工涉及到如下事項，可處罰50元—300元的罰金，（罰款金額視具體情況由部門管理和公司領(lǐng)導(dǎo)作出）

　　1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物；扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退；必要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任并送公安機(jī)關(guān)處理，相關(guān)費用自理。

　　2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退；500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后留用察看；500元以下，無條件照假賠償。

　　3. 違抗合理調(diào)動或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排；視情節(jié)嚴(yán)重程度。

　　4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；視情節(jié)嚴(yán)重程度。

　　5. 泄露公司機(jī)密；視情節(jié)嚴(yán)重程度，留用察看或辭退。

　　6. 品行不正，有損公司名譽(yù)；視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。

　　7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；視情節(jié)嚴(yán)重程度留用察看或辭退。

　　8. 全年曠工達(dá)4天以上；（視級別不同而定）。

　　9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

　　10、造謠滋事，視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。

　　11、上班玩手機(jī)、談與工作無關(guān)話題、私自離崗者。

　　12、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。

公司章程規(guī)章制度2

　　一、本公司員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎。

　　(1)員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。

　　1、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。

　　2、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。

　　3、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

　　4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

　　5、對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

　　6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

　　(2)員工有下列情況之一者，可予記功。

　　1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。

　　2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。

　　3、協(xié)助第(1)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

　　4、利用廢料有較大成果者。

　　(3)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。

　　1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

　　3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

　　4、品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

　　5、節(jié)省物料，有顯著成績者。

　　(4)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

　　二、 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

　　三、 本公司員工的`懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。

　　(1)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。

　　1、假借職權(quán)，營私舞弊者。

　　2、盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。

　　3、攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。

　　4、在工作場所聚賭或斗毆者。

　　5、不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

　　6、利用工作時間，擅自在外兼職者。

　　7、逾期仍移交不清者。

　　8、泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。

　　9、品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

　　10、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

　　11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。

　　12、記大過達(dá)2次者。

　　(2)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。

　　1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。

　　2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

　　3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

　　4、泄漏機(jī)密或虛報事實者。

　　5、品行不端有損公司信譽(yù)者。

　　6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

　　7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

　　8、全年曠工達(dá)4日以上者。

　　(3)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。

　　1、疏忽過失致公物損壞者。

　　2、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

　　3、工作不力、屢誡不改者。

　　4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

　　5、在工作場所制造私人物件者。

　　6、冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

　　(4)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。

　　1、遇非常事變，故意規(guī)避者。

　　2、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

　　3、辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。

　　4、浪費物料者。

　　5、辦公時間，私自外出者。

　　6、科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

　　(5)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。

　　四、 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。

公司章程規(guī)章制度3

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度范本。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、公司鼓勵員工積極參與公司的.決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

　　六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

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