章程規(guī)章制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的章程規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
章程規(guī)章制度1
為了加強團隊紀律，提高網(wǎng)點管理水平，明確理財人員的管理職責，集中網(wǎng)點所有人員的力量，增強整體合作力，推動我局理財業(yè)務的發(fā)展，特制定了《理財營銷員管理規(guī)定》�，F(xiàn)將其通知如下：
一、管理體系
�。ㄒ唬┏恢萼]政負責理財團隊規(guī)劃建設，總體經(jīng)營工作安排等工作。
（二）本部門負責理財團隊的管理，包括指導和監(jiān)督理財專業(yè)經(jīng)營指標的制定和落實，組織人員調(diào)配和績效核發(fā)，制定各項管理制度等工作。同時，我們也致力于不斷提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平，以滿足客戶對于理財?shù)男枨蠛推谕?/p>
�。ㄈ┚W(wǎng)點負責人負責本網(wǎng)點理財業(yè)務經(jīng)營發(fā)展，理財人員的日常監(jiān)督管理等工作。
�。ㄋ模┍拘〗M的經(jīng)理負責管理人員、統(tǒng)計和整理基礎資料并上報，同時還要負責管理理財小組成員的傭金分配工作。該經(jīng)理將為整個團隊提供支持和指導。
二、管理細則
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1、理財人員應嚴格執(zhí)行郴州郵政理財人員請銷假制度（附件1），日�？记凇⒎⻊展芾須w屬網(wǎng)點，由網(wǎng)點負責人進行日常監(jiān)督和管理，每月以紙質(zhì)上報理財人員扣罰情況表（附件2）至金融部。
2、網(wǎng)點負責人員應嚴格履行管理職責，造成嚴重后果的，除追究責任人相關責任外，將按照相關規(guī)定追究網(wǎng)點負責人管理責任。
�。ǘ� 衛(wèi)生 管理
1、網(wǎng)點營業(yè)前，理財人員應協(xié)助做好網(wǎng)點大堂衛(wèi)生環(huán)境及廳外場所衛(wèi)生工作，營業(yè)期間及時打掃處理，確保衛(wèi)生情況良好，無紙屑，地面干凈，機具整潔無塵土，大廳業(yè)務單證擺放整齊到位。
2、網(wǎng)點負責人應根據(jù)網(wǎng)點實際情況，制定環(huán)境整理方案，并對分工進行具體安排，確保環(huán)境整潔、舒適。同時，應定期巡查網(wǎng)點環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并加強監(jiān)督檢查管理，確保網(wǎng)點環(huán)境的持續(xù)提升。
�。ㄈ┲b管理
1、理財人員上崗前應仔細檢查著裝情況，要求服裝整潔干凈、無褶皺、可適當配戴飾品。
2、嚴禁梳理夸張發(fā)式，濃妝艷抹，涂抹異色指甲油等。
3、網(wǎng)點負責人負責服裝調(diào)配、日常監(jiān)督檢查。
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1、理財人員應根據(jù)各網(wǎng)點營業(yè)時間提前到崗，參加網(wǎng)點晨會，執(zhí)行網(wǎng)點負責人的工作安排。
2、網(wǎng)點負責人負責組織召開本網(wǎng)點的晨會，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一安排部署當日網(wǎng)點工作，對相關工作進行安排指導，對發(fā)現(xiàn)的問題提出具體整改要求和整改落實期限，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象未及時糾正的，追究網(wǎng)點負責人管理責任。
（五）服務管理
1、廳內(nèi)理財人員要主動使用服務禮貌用語，迎接進店客戶，進行客戶分流，指導協(xié)助客戶填寫業(yè)務單證（嚴禁代填），窗口疏導工作。如發(fā)現(xiàn)客戶與柜面人員發(fā)生爭執(zhí)等突發(fā)情況，應及時介入。
2、網(wǎng)點負責人負責其日常服務知識、服務禮儀的培訓工作，督促其日常應用情況。
�。┩对V管理
1、理財人員做為第一責任人負責理財投訴處理，對相關投訴情況進行詳細記錄，協(xié)調(diào)處理，留存相關檔案。如未能解決的，需及時上報網(wǎng)點負責人進行二次解決。
2、對于相關投訴情況，網(wǎng)點負責人有責任進行調(diào)查和了解，并盡力解決。如果無法妥善處理，需要及時向金融部上報，并提供客戶詳細資料。
3、金融部對相關情況進行核實，協(xié)調(diào)相關單位、部門或個人及時處理相關問題，不能解決的，及時上報主管領導。
4、各層級人員要杜絕與投訴客戶發(fā)生直接沖突，避免矛盾激化。除特殊情況外，主管領導不直接受理網(wǎng)點投訴，如因不認真履行各自職責，不能提供相關資料，由相關責任人承擔相應后果，如造成嚴重后果，區(qū)局將嚴肅處理。
�。ㄆ撸I(yè)務管理
1、禁止理財人員在客戶理財單上代替客戶簽字，填寫保費金額、險種名稱、期限、風險承受能力評估和風險提示等信息。
2、理財人員嚴禁在銷售過程中對客戶存在誤導行為，應做好相關提示工作。網(wǎng)點負責人做出書面警示，一次罰100元，三次以上做清退處理。
3、窗口操作人員負責準確錄入理財客戶 信息 ，確保各項信息錄入真實、準確、不漏項。理財人員要做好相關信息的復核工作，審核無誤后，交給客戶。
4、網(wǎng)點負責人負責相關日常監(jiān)督檢查，對于未履行職責的人員進行提示、警告或出具書面整改要求。
（八）培訓管理
1、金融部負責每周組織召開理財團隊例會，旨在提升理財人員的業(yè)務水平和知識素養(yǎng)。會議內(nèi)容包括理財業(yè)務基礎知識、法律法規(guī)及相關政策解讀，以及最新理財產(chǎn)品的介紹與分析。定期通報分析理財業(yè)務發(fā)展態(tài)勢和市場變化，為理財人員制定更加有效的.投資策略提供參考。
2、理財人員應按時參加團隊例會，嚴格落實請銷假制度。積極參加各項 教育 培訓活動。
3、理財人員嚴禁私下接受理財公司培訓，杜絕利用企業(yè)資源銷售非企業(yè)指定銷售險種。
4、省保監(jiān)局組織的網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓學習，不合格者將不能繼續(xù)上崗，作為待崗處理，通過補考后方能上崗，如補考仍不能合格的，做清退處理。
三、考核制度
�。ㄒ唬﹦趧蛹o律類
1、由于理財人員出現(xiàn)遲到、早退、不參加晨會以及違反著裝管理等行為，公司決定進行相應的管理措施。每次違規(guī)行為將被扣罰50元，而曠工一次將被扣罰100元，并取消當日傭金分配。如果發(fā)生三次以上的曠工情況，公司將會對該員工進行局內(nèi)待崗處理。
2、無故不參加每周理財例會者，每次扣罰50元，三次以上局內(nèi)待崗處理。
3、不服從網(wǎng)點負責人工作安排和管理，整改落實工作不及時，每次扣罰100元，二次以上局內(nèi)待崗處理。
�。ǘ┓⻊找�(guī)范類
1、網(wǎng)點負責人或相關檢查人員發(fā)現(xiàn)網(wǎng)點內(nèi)外部理財人員責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境未達到規(guī)定要求，每次扣罰10元，當月兩次（含）以上每次扣罰50元。
2、理財人員未執(zhí)行著裝、服務管理的相關要求，每次扣罰50元，整改不及時或當月發(fā)生兩次以上按不服從管理處理。
3、如果理財人員沒有及時處理大廳內(nèi)發(fā)生的投訴等情況并安撫顧客，將會對當班理財人員進行50元扣罰。如果該事件被新聞媒體曝光，將會扣除當月傭金及所有獎勵作為處罰。
4、若理財人員未能按照客戶要求提供服務而導致投訴到市級投訴處理中心或新聞媒體，責任人需承擔100元的罰款；若投訴達到省級及以上的投訴處理中心或新聞媒體，則責任人需承擔200元的罰款。若造成嚴重后果，則責任人將被局內(nèi)待崗或清退。
5、如果銷售人員在向客戶推銷產(chǎn)品時存在誤導行為，例如未提醒客戶有猶豫期或未說明本金可能會受損等相關情況，導致客戶遭受經(jīng)濟損失，責任將由銷售人員個人承擔。對于嚴重違規(guī)行為造成的企業(yè)損失，銷售人員需承擔經(jīng)濟賠償責任，并可能被解除非全日制用工勞動合同。
�。ㄈI(yè)務操作類
1、窗口營業(yè)人員將產(chǎn)品險種、期限、客戶身份證號等信息錄錯，操作人員每單扣罰100元。
2、對于未錄入客戶地址、有效真實電話的，營業(yè)操作人員每單扣罰200元。
3、以上信息操作，理財人員負連帶復核責任，每單扣理財人員50元，季累計連續(xù)被扣3次的，做待崗培訓。
4、理財人員私下接受理財公司培訓和違反理財產(chǎn)品銷售要求，扣發(fā)當月所有傭金，局內(nèi)待崗。
�。ㄎ澹┍巨k法最終解釋權(quán)歸屬郴州郵政金融部。
附件：
1、郴州郵政理財人員請銷假制度
2、理財人員扣罰情況表
3、理財人員網(wǎng)點管理及檢查記錄表
章程規(guī)章制度2
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度范本。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的'責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
章程規(guī)章制度3
生活
1、周末夜晚不在，要寫清理由，并記在班級考勤表上，不作學分扣除。
2、晚上十一點不在寢室，也要寫在考勤表上。
3、每晚宿舍長要將本宿舍學生在寢情況報給生活員趙嘉欣。
活動考勤制度
1每次活動由組織員席新科（考察女生出勤）和生活員趙嘉欣（考察男生出勤）以宿舍為單位進行考勤，每個宿舍每次活動滿分6分。
2到學期末進行累加計算，分數(shù)最高的宿舍可以拿班費在學校看一場電影或是每人獎勵15元，分數(shù)最低的宿舍請全班同學吃一次零食。
2、農(nóng)村小學學校規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為促進中小學電化教育工作并加強管理，根據(jù)《中華人民共和國教育法》及有關規(guī)定，制定本規(guī)程。
第二條 中小學校電化教育是在教育教學過程中，運用投影、幻燈、錄音、錄像、廣播、電影、電視、計算機等現(xiàn)代教育技術(shù)，傳遞教育信息，并對這一過程進行設計、研究和管理的一種教育形式；是促進學校教育教學、提高教育教學質(zhì)量的有效途徑和方法；是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。
第三條 中小學校開展電化教育應從實際出發(fā)，堅持因地制宜、講求實效、逐步提高的原則。要充分發(fā)揮各種電教媒體在教育教學中的作用，注重教學應用與研究。
第四條 各級政府和教育行政部門應積極創(chuàng)造條件，扶持中小學校開展電化教育，將中小學電化教育工作列入當?shù)亟逃聵I(yè)的發(fā)展規(guī)劃。
第二章 機構(gòu)與職能
第五條 中小學校應建立專門機構(gòu)或指定有關部門負責電化教育。其名稱可根據(jù)學校的規(guī)模稱為電化教育室（中心）或電化教育組，規(guī)模較小的中小學校也可在教學管理部門設專人或兼職人員負責此項工作。
第六條 中小學校電化教育機構(gòu)要在學校的統(tǒng)一管理下，與校內(nèi)各相關部門相互配合，完成電化教育工作，其主要職責：
�。�、擬訂學校電化教育工作計劃，協(xié)調(diào)學校各部門開展電化教育工作，并承擔其中一部分教學任務。
２、收集、購置、編制、管理電化教育教材和資料。
３、維護、管理電化教育器材、設備、設施。
４、組織教師參加電化教育的基本知識和技能培訓。
�。怠⒔M織并參與電化教育的實驗研究。
第七條 中小學校從事電化教育的人員編制，由學校主管部門根據(jù)實際情況，在學校教職工總編制內(nèi)確定，按學校規(guī)模和電化教育開展的實際配備專職或兼職電教人員。
第八條 中小學校電化教育機構(gòu)的負責人應有較高的素質(zhì)、熟悉電教業(yè)務，有較強的教學和管理能力，一般應具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務。電化教育機構(gòu)的負責人應保持相對穩(wěn)定。
第三章 電教專職人員與學科教師
第九條 中小學校電化教育機構(gòu)的專職人員是教學人員，必須具備教師資格，熟悉教學業(yè)務，掌握電化教育的知識、技能和技巧。中小學校電教專職人員應通過教育行政部門組織的業(yè)務培訓與考核，不斷提高電化教育水平。
第十條 中小學校電化教育專職人員的專業(yè)技術(shù)職務按國家規(guī)定評聘。在評審與聘任時，要充分考慮電化教育工作的性質(zhì)和特點。
第十一條 電化教育專職人員要組織、指導學科教師開展電化教學。中小學校應聘請優(yōu)秀教師作為電化教育機構(gòu)的兼職人員開展工作。教師擔任電教機構(gòu)的工作或編制教材、資料應計算教學工作量。優(yōu)秀的電教教材、電教研究成果，應與相應的科研、教學研究成果同等對待。教師開展電化教學的實績，應作為考核教師的內(nèi)容。
第十二條 學科教師要增強現(xiàn)代教育意識，學習并掌握電化教育的基本知識和技能；積極采用現(xiàn)代教學手段，開展電化教學；研究電教教材教法；總結(jié)電化教學經(jīng)驗，提高教學質(zhì)量和效率。
第四章 經(jīng)費與設備
第十三條 中小學校開展電化教育要有必要的經(jīng)費保證，各級政府和教育行政部門要逐年增加對中小學電化教育經(jīng)費的投入。學校應確定一定的經(jīng)費比例開展電化教育。
第十四條 電化教育的設備是開展電化教育的'基礎。學校要按照地方教育行政部門制定的有關中小學校電化教育教學儀器設備配備目錄，根據(jù)教學的實際需要，統(tǒng)籌配備電化教育設備。要加強電化教育設備、設施的維護和管理，提高利用率。
第十五條 學校電化教育設備、設施是為教育教學服務的，不得挪作它用。
第五章 電教教材與資料
第十六條 開展電化教育的中小學校要加強電教教材（音像、多媒體）、資料建設，保證有足夠的經(jīng)費用于配備電教教材、資料，做到與電教設備、設施建設同步發(fā)展。
第十七條 中小學校應根據(jù)教學的需要，合理選擇和配備由和省級教育行政部門印發(fā)的中小學教學用書目錄所列入的全國或地方通用的電教教材，有條件的學�？筛鶕�(jù)實際需要自行編制補充性電教教材供學校教學使用，要做好學校電教教材的管理和應用工作。
第十八條 中小學校電教教材、資料的編輯、出版不得違《著作權(quán)法》；中小學校不得使用有害青少年身心健康的、非法的音像制品。
第六章 管理與領導
第十九條 地方各級教育行政部門主管本地區(qū)的中小學校電化教育工作，制定本地區(qū)電化教育發(fā)展規(guī)劃及工作計劃，并檢查、評估和督導中小學校電化教育工作，協(xié)調(diào)電教、教研、裝備、師訓部門保障學校電化教育工作的健康發(fā)展。
第二十條 地方各級電化教育館（中心）是當?shù)刂行W電化教育的教材（資料）中心、研究中心、人員培訓和技術(shù)服務中心，教育行政部門應加強對中小學校電化教育工作的管理與指導。
第二十一條 中小學校要貫徹上級關于電化教育的各項方針、政策，加強對電化教育工作的領導，將其納入學校整體工作之中，并要有一名校級領導主管電化教育工作。
第二十二條 中小學校要重視對學科教師開展電化教育的基本知識和技能的培訓，有計劃地組織不同層次、不同形式、不同內(nèi)容的教師培訓活動，推動學校電化教育工作廣泛深入的開展。
第七章 附則
第二十三條 本規(guī)程適用于普通中小學校。中等專業(yè)學校、中等技術(shù)學校、技工學校、職業(yè)中學、特殊教育學校、幼兒園，可參照執(zhí)行。
第二十四條 各省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門可根據(jù)本規(guī)程，結(jié)合本地區(qū)實際，制訂實施細則。
第二十五條 本規(guī)程自公布之日起施行。以前有關規(guī)定凡與本規(guī)程有不符的，以本規(guī)程為準。
3、農(nóng)村小學學校規(guī)章制度
為了更好地管理好學校的環(huán)境衛(wèi)生工作，使校園像一個溫馨整潔的“家”，體現(xiàn)人與環(huán)境和諧的氛圍，特制定此制度：
一、嚴格按照校園文化建設和教育現(xiàn)代化有關校園環(huán)境建設的要求，對校園環(huán)境建設作好整體規(guī)劃。有計劃實施，不斷優(yōu)化育人環(huán)境，并通過各項管理措施，創(chuàng)建符合學校特點的凈化、綠化、美化的文明校園。
二、配備必要的衛(wèi)生用具和設施。室內(nèi)要有面盆、掃帚、水桶、拖把、抹布等衛(wèi)生用具；校園內(nèi)設有公共廁所、垃圾箱。
三、落實衛(wèi)生包干，進一步落實“任務到班，責任到人”的清潔包干辦法，從培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣上下功夫。教室、包干區(qū)由學生負責打掃保潔；專用教室由專任教師負責；食堂由炊事員負責打掃保潔；教職工辦公室由教職工分工負責打掃保潔。做到校內(nèi)無雜草，墻壁無灰塵、污染，地面無果皮、紙屑、煙蒂、痰跡。廁所和垃圾由專人每天進行打掃、沖洗或清理。衛(wèi)生檢查小組和值日師生堅持每天一次檢查，一周一評并總結(jié)。
四、落實綠化管理責任制，搞好校園綠化。采取專職人員管理和師生共同管理的方法。做到管好、管全，多種樹木，多栽花草。
五、環(huán)境布置樸素美觀，體現(xiàn)教育性。板報和櫥窗內(nèi)容定期更換，新鮮悅目。校內(nèi)廣播、電視節(jié)目內(nèi)容健康，形式活潑。
六、校舍設備齊全，保持清潔衛(wèi)生。班級教室、專用教室、辦公室及會議室等門窗玻璃齊全，桌椅排列整齊，窗明幾凈，各類物件安置有序。
章程規(guī)章制度4
制定學校章程，是依法治教、依法治校、建立現(xiàn)代學校制度的重要舉措，是《教育法》提出的明確要求，特別是教育部新出臺的《全面推進依法治校實施綱要》對學校章程建設做出了具體的要求。學校章程建設也是逐步實現(xiàn)學校內(nèi)部管理與運行機制制度化、規(guī)范化、法制化的重要手段�，F(xiàn)將全市教育系統(tǒng)學校章程建設工作具體情況總結(jié)如下。
一、高度重視，成立組織機構(gòu)
教育局成立，由主要領導為組長、分管領導為副組長、各科長為成員的學校章程建設工作領導小組，加強對各校工作的督導和指導。
綜合組：
組長：
成員：
第一督導組：
組長：
成員：
第二督導組：
組長：
成員：
第三督導組：
組長：
成員：
第四督導組：
組長：
組員：
各中小學、幼兒園要充分認識學校章程建設工作的重要意義，制定詳細的學校章程制度，成立由校長為組長、副校長為副組長、各中層領導及班科任為成員的'領導小組，加強對項工作的組織領導。
二、建立健全了各項規(guī)章制度
各中小學校充分發(fā)揮“校長負責制”等相關制度的作用，把學校章程建設工作作為學校工作的重中之重工作來抓，都按照《中小學學校章程建設工作實施方案》中規(guī)定的內(nèi)容及要求，建立健全了各校的學校章程。一是制定了學校的性質(zhì)和地位，二是按照學校章程建設的合法性、規(guī)范性、先進性、可操作性和個性特色的原則制定學校章程制度。三是能按照學校章程涵蓋的內(nèi)容制度學校章程。使學校各項工作在制度下運行，做到了有法可依、依法治校的目的。
三、強化對學校章程制度建設工作的督導并注重結(jié)果的運用
市教育局將中小學學校章程制度建設工作納入對學校工作的考核內(nèi)容，定期對工作開展情況進行專項督查，并在學期末開展學校章程制度建設工作先進單位評選活動，對工作成效顯著的單位給予表彰獎勵，并推薦到榆樹市級和長春市級依法治校先進校，對工作不力的單位給予通報批評。
章程規(guī)章制度5
廣播操、眼保健操、大課間體育活動是小學體育工作的重要組成部分，對增強學生體質(zhì)有著重要的作用，為了使學生養(yǎng)成自覺鍛煉身體的.習慣，不斷增強體質(zhì)，提高運動技術(shù)水平，特做如下要求：
1、堅持每天一次廣播操，一次眼保健操制度。
2、課間操要求每位學生都要參與，不遲到、不早退、不無故缺席，堅持晴天室外操，雨天室內(nèi)操。班主任老師跟班，負責班級管理，體育老師一人整隊，其余體育老師分級部檢查、監(jiān)督學生做操情況。每天對學生做操情況進行匯總。
3、要求課間操各班集合整隊，做到快、靜、齊，做操動作準確、優(yōu)美，姿態(tài)正確規(guī)范，態(tài)度認真嚴肅，并組織學生檢查，教師抽查，每周公布一次評比結(jié)果，將學生合格情況載入體育合格證。
4、組織學生積極開展大課間體育活動，做到時間、場地、器材、經(jīng)費、教師五保證，確保學生每天1小時的體育活動時間。
5、大課間體育活動的內(nèi)容與形式要豐富多彩，能夠滿足不同特長、不同舉、不同層次學生的發(fā)展需要，促進學生的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和審判素質(zhì)的全面提高。
6、班級制定本班的大課間活動方案，堅持依照課外體育活動安排表進行，由各班主任負責組織，體育教師負責巡回指導，做好活動情況登記，搞好學期總結(jié)測評。
7、學校堅持每年四月份和十月份舉辦學校體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)，使參加人數(shù)達到學生總數(shù)的100％。
8、成立校級田徑隊、舞蹈隊、合唱隊、管樂隊、科技活動組、信息技術(shù)活動小組等課外文體活動小組，促使孩子們?nèi)姘l(fā)展。
9、在課外文體活動的組織與實施過程中，要加強安全教育，避免和防止意外事故的發(fā)生。
10、學校對班主任及其他教師落實此項制度情況進行考核，學期末與教師獎懲掛鉤，與教師學年度考評掛鉤，與教師評優(yōu)選先掛鉤。
章程規(guī)章制度6
學校固定資產(chǎn)管理暫行辦法
第一章總則
第一條、為了更好地管理學院的固定資產(chǎn)，提升其使用效率，保障資產(chǎn)的安全完整，以促進學院各項事業(yè)的健康發(fā)展為目標，本辦法根據(jù)相關單位規(guī)定及《固定資產(chǎn)管理辦法》等文件制定，結(jié)合學院實際情況而成。
第二條、固定資產(chǎn)是指在企業(yè)中長期使用、價值較高且不易于變現(xiàn)的各種設備、建筑物等物質(zhì)財產(chǎn)，并且使用壽命在一年以上。其中，一般設備單位價值應高于1000元，專用設備單位價值應高于1500元。另外，雖然有些物資的單位價值未達到規(guī)定標準，但它們具有較長的耐用時間，也應該納入固定資產(chǎn)管理的范疇。在使用過程中，這些資產(chǎn)的原有物質(zhì)形態(tài)基本保持不變。
第三條、固定資產(chǎn)管理是企業(yè)運營中非常重要的一環(huán)，其主要職責涵蓋固定資產(chǎn)購置、使用、維護、變更和處置等方面。此外，還包括對固定資產(chǎn)進行清查盤點，以及相關檔案的管理等工作。有效的固定資產(chǎn)管理能夠確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性和利用率，提高企業(yè)的`經(jīng)濟效益和運營效率。
第四條、固定資產(chǎn)管理的主要任務是：健全規(guī)章制度；摸清財產(chǎn)狀況，明晰“人賬物”關系；建立科學的運行機制，合理配置固定資產(chǎn)；保證固定資產(chǎn)安全、完整、完好。
第二章固定資產(chǎn)管理體制
第五條、學院實行“集中領導、統(tǒng)一管理、責任明確”的固定資產(chǎn)管理體制，學院固定資產(chǎn)管理工作領導小組牽頭領導，辦公室負責具體監(jiān)督管理。
第六條、根據(jù)要求配備資產(chǎn)管理人員，對學院擁有、使用的固定資產(chǎn)實施日常管理，主要職責是：
1.正確使用《固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)》，按系統(tǒng)授權(quán)規(guī)范的履行職責，并保證系統(tǒng)安全運行，負責本單位固定資產(chǎn)增減變動處置的系統(tǒng)錄入登記工作；
2.嚴格按照學院固定資產(chǎn)管理制度的要求，制定本單位的固定資產(chǎn)使用管理制度，管理和使用好本單位的固定資產(chǎn)；
3.登記有關固定資產(chǎn)臺帳，建立固定資產(chǎn)使用標簽；
4.提出固定資產(chǎn)處置申請，負責組織或參與固定資產(chǎn)的處理；
5.組織資產(chǎn)清查工作，檢查、報告固定資產(chǎn)日常使用情況。
第三章固定資產(chǎn)的購置、使用、變更及處置
第七條、根據(jù)學院發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)費預算，研究編制購置計劃。購置計劃由責任部門提報，提出資金和配備可行性報告，嚴格按照學校相關程序，完成采購、驗收、入賬。購置的固定資產(chǎn)有具體使用人的登記到使用人名下，涉及公共使用的固定資產(chǎn)，按照歸口管理原則，登記到部門負責人名下。
第八條、根據(jù)“誰使用、誰負責”的原則，固定資產(chǎn)的使用人應直接負責維護和保管固定資產(chǎn)。如果涉及公共使用的固定資產(chǎn)，則由負責該部門的管理人員負責維護和保管。對于所有的固定資產(chǎn)，使用人和管理人員都要嚴格遵守相關規(guī)定和制度，確保固定資產(chǎn)的安全和有效使用。
第九條、固定資產(chǎn)使用人發(fā)生變更時，填寫《固定資產(chǎn)變更審批表》，經(jīng)院長審批通過后，由固定資產(chǎn)管理員按照程序辦理資產(chǎn)變更手續(xù)，登記臺賬，及時變更固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)內(nèi)的資產(chǎn)信息，更新固定資產(chǎn)標簽。
第十條、為保證固定資產(chǎn)管理的準確性和實效性，學院原則上每年會對所有固定資產(chǎn)進行一次清查，并根據(jù)需要不定期地進行全面或局部清查，以確保賬目、物品、使用人、存放地點相符。若發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)盤盈或盤虧情況，應及時查明原因并分清責任，按規(guī)定進行處理。
第十一條、當固定資產(chǎn)的使用人員離開學院或者退休時，必須要將所使用的固定資產(chǎn)全部交回。在進行交接資產(chǎn)時，需要按照學校的規(guī)定辦理相關的手續(xù)。
第十二條、及時與學校資產(chǎn)管理部門溝通，按照學校規(guī)定的程序辦理報廢、處置固定資產(chǎn)手續(xù)。任何單位和個人不得私自截留或挪用資產(chǎn)。
第四章附則
第十三條、本辦法解釋權(quán)歸學院固定資產(chǎn)管理領導小組。
第十四條、本辦法自頒布之日起施行。
章程規(guī)章制度7
一、目的：
控制重要品質(zhì)問題復發(fā)、品質(zhì)問題發(fā)生后能夠從源頭展開進行控制。
二、品質(zhì)的分類：
1：整裝車存在以下隱患①損壞線路? ②停車不穩(wěn)? ③車架斷裂 ④不能轉(zhuǎn)彎? ⑤不符合標準 ⑥外觀、商品性等。
2：焊接過程中需要注意以下問題：①焊縫強度是否符合要求；②關鍵部位的材料標準和要求是否達標；③車架打號位置是否準確；④車架外露部位是否存在安全隱患；⑤車架轉(zhuǎn)向鎖支架和限位塊的強度是否足夠；⑥前立管鏜孔尺寸是否準確；⑦發(fā)動機安裝孔是否符合要求；⑧油箱和載物架安裝點的精度和平面度是否達標；⑨踏板車鎖支架的精度和平面度是否符合要求；⑩檢測點位在檢具上的精度是否準確。
三、品質(zhì)管理要求：
1：產(chǎn)品品質(zhì)在《作業(yè)標準書》、《檢驗基準書》等工藝文件
中重點體現(xiàn)
2：檢驗時間安排方面，車架散件和組合件應提前一天報檢，而車體件則需要提前兩天報檢。對于不合格的產(chǎn)品，必須經(jīng)廠長簽字后方可出廠，但若產(chǎn)品不合格但可以讓步使用，則需經(jīng)廠長簽字同意。生產(chǎn)過程中若出現(xiàn)不良品，員工應及時修復，不會追究責任。同時，下工序不得使用上工序流出的不良品，如有使用將受到同等處罰。對于外購件的到貨，倉庫應第一時間通知品質(zhì)部門安排人員進行檢驗。若檢驗合格，方可辦理入庫手續(xù)；若檢驗不合格，品質(zhì)部門需出具檢驗報告單，并請技術(shù)部門給出臨時標準或返修意見后方可入庫。若產(chǎn)品存在嚴重隱患，品質(zhì)部門有權(quán)直接拒收退貨。
產(chǎn)品一旦流出廠門，我們將嚴格按照以下標準進行處罰：焊絲頭不良按照1元/個處罰，漏焊按照5元/件處罰，漏件按照5元/件處罰，嚴重外觀不良按照5元/件處罰，崗位焊接不良按照2元/件處罰，沖壓、彎管漏工序按照2元/件處罰。如果不良產(chǎn)品流向廠家，將會面臨10倍至20倍的處罰，并且管理者也將承擔連帶責任。對于造成廠家停產(chǎn)的.情況，我們將對部長、主任等管理人員進行全面問責處理。
3：要求過檢具的產(chǎn)品必須100%過檢具，違者按50元/次處罰。
4：品質(zhì)管理在軟件和硬件方面必須重點加強，工廠建立
不定期工裝設備保養(yǎng)情況檢查。車間要將點檢不聚合項張貼
5：品質(zhì)在人員更換時要作為重點進行跟蹤確認對象，因人員變更造成不良處罰當班班長
6：品質(zhì)問題發(fā)生后必須快速處理，用最短的時間控制不良流出，尋找現(xiàn)場的解決辦法。
7：品質(zhì)問題發(fā)生后必須全面處理，包括現(xiàn)場生產(chǎn)恢復處理、不良成品處理、不良半成品處理、分析原因并采取相應措施、制定品質(zhì)穩(wěn)定化措施。
8:品質(zhì)問題發(fā)生后的故障產(chǎn)品集中由專業(yè)人員維修，對處理不當造成持續(xù)問題的處罰車間主任。
9：品質(zhì)問題發(fā)生后，處理效果的最大化是非常重要的。通過對相似問題進行擴大化處理，可以有效地提高問題處理的效率和質(zhì)量。在生產(chǎn)車型相似的情況下，我們可以借鑒之前處理過的問題經(jīng)驗，快速解決新問題。而在新品開發(fā)過程中，重點對應相似問題可以幫助我們更快地找到解決方案，提高新品的質(zhì)量和可靠性。
10、工藝參數(shù)，電流不準超過250A，電壓不準超過28V,違者按50元/次處罰，管理者連帶。
11、發(fā)現(xiàn)品質(zhì)問題的檢驗人員應立即向當班車間主任反饋，并跟蹤整改進展情況。若發(fā)現(xiàn)車間未按照檢驗標準執(zhí)行，將向品質(zhì)部負責人匯報，品質(zhì)部門有權(quán)對車間進行相應處罰。
12、各位車間主任、部長務必全力配合品質(zhì)部門的檢驗工作，任何故意阻撓檢驗人員的行為都將受到嚴厲懲罰，包括降職或開除等處理。希望大家共同努力，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提升。感謝大家的配合！
章程規(guī)章制度8
一、目的：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、 本制度規(guī)定獎勵種類為年終獎、創(chuàng)造獎、功績獎、先進工作獎、業(yè)務開拓獎、特殊貢獻獎、職務晉升獎、全勤獎。
四、 獎勵事項分類：
一、員工涉及到如下事項，可享受50元—300元的獎勵，員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由部門管理和公司領導作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
�。�3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領導交辦的`各種工作任務。
�。�5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
�。�6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
�。�7）熱愛本職工作，關心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度；愛護和幫助同事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的作用。
�。�8）當月不得有缺勤記錄。
（9）為公司帶來良好社會聲譽的。
�。�10）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。
�。�11）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者。
�。�12）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。
�。�13）遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者。
�。�14）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。
�。�15）拾金（物）不昧者。
（16）遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難，采取措施得當者。
�。�17）對本公司的損害能防患于未然者。
�。�18）通過努力，不斷改善產(chǎn)品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。
�。�19）能在短時間內(nèi)掌握所屬崗位相關知識，很好的運用到工作中。
（20）凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。
五、員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
�。�1）通報批評；
�。�2）一次性罰款；
�。�3）減薪；
（4）留用察看；
（5）辭退；
四、處罰事項分類：
一、員工涉及到如下事項，可處罰50元—300元的罰金，（罰款金額視具體情況由部門管理和公司領導作出）
1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物；扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；必要時要承擔相應的民事或刑事責任并送公安機關處理，相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％，并扣除當月工資及員工管理費后留用察看；500元以下，無條件照假賠償。
3. 違抗合理調(diào)動或不服從上級領導安排；視情節(jié)嚴重程度。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；視情節(jié)嚴重程度。
5. 泄露公司機密；視情節(jié)嚴重程度，留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽；視情節(jié)嚴重程度、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；視情節(jié)嚴重程度留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上；（視級別不同而定）。
9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事，視情節(jié)嚴重程度、留用察看或辭退。
11、上班玩手機、談與工作無關話題、私自離崗者。
12、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；視情節(jié)嚴重程度、留用察看或辭退。
章程規(guī)章制度9
為進一步推動我社“雙建”工作，強化制度執(zhí)行和內(nèi)控管理，增強我社員工合規(guī)經(jīng)營意識，督促其不斷完善內(nèi)控制度，實現(xiàn)各項業(yè)務及時完成，防范和化解操作風險，特制定本辦法。
一、本辦法考核對象為泰銀信用社內(nèi)勤人員。
二、實行“百分制考核”，采用扣分制，依據(jù)各級行、社檢查發(fā)現(xiàn)存在的問題及各項業(yè)務完成情況，對相關人員進行考評，按扣分值扣發(fā)當月績效工資。
�。ㄒ唬┐婵睿�60分）
（二）月均業(yè)務筆數(shù)（20分）
�。ㄈ﹥�(nèi)控制度執(zhí)行（20分）
對以上所定考核分值，根據(jù)各項任務完成比率進行扣分，與當月績效工資掛鉤，如年底完成全年任務的將返回所扣發(fā)的'績效工資。
三、本辦法由泰銀信用社制定、解釋和修改。
四、本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行。
章程規(guī)章制度10
一、本公司員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎。
(1)員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。
1、對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
2、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。
3、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。
5、對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6、研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。
(2)員工有下列情況之一者，可予記功。
1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。
2、執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。
3、協(xié)助第(1)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。
4、利用廢料有較大成果者。
(3)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。
1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。
2、領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
3、預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。
4、品行端正、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。
5、節(jié)省物料，有顯著成績者。
(4)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
二、 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。
三、 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。
(1)員工具有下列情況之一者，應予以解雇或免職處分。
1、假借職權(quán)，營私舞弊者。
2、盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。
3、攜帶違禁品進入工作場所者。
4、在工作場所聚賭或斗毆者。
5、不服從主管的.指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
6、利用工作時間，擅自在外兼職者。
7、逾期仍移交不清者。
8、泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。
9、品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。
12、記大過達2次者。
(2)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。
1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。
4、泄漏機密或虛報事實者。
5、品行不端有損公司信譽者。
6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8、全年曠工達4日以上者。
(3)員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。
1、疏忽過失致公物損壞者。
2、未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3、工作不力、屢誡不改者。
4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5、在工作場所制造私人物件者。
6、冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(4)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。
1、遇非常事變，故意規(guī)避者。
2、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
3、辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。
4、浪費物料者。
5、辦公時間，私自外出者。
6、科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。
(5)其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。
四、 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。
章程規(guī)章制度11
一、自覺遵守賓館管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要樂觀進取，愛崗敬業(yè)，擅長學習，把握技能。
二、要著裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客，主動熱忱。
三、客房服務員，每日要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，填寫客房清潔日報表，要專心細致要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題準時報告。
四、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住。
五、不得任意領外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準私開房間，為他人(含職工)提供住宿、休息及娛樂等。
六、檢查清理客房時，不得亂動和私拿客人的'東西，不準向客人索要物品和接收禮品拾到遺失的物品，要逐一登記交公。
七、不準他人任意進入前臺前臺電腦要專人管理與操作，不準無關人員私自操作打字、復印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費。
八、工作時間不準離崗，有事向領導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情。
九、專心做好平安防范工作，特殊是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要準時報告和處理。
章程規(guī)章制度12
為了適應社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質(zhì)，加強企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實際及相關法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。
一、總則
1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。
2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。
4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務強，技術(shù)精”的員工隊伍。
5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。
6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。
7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。
8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。
二、辦公室管理制度
1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。
2.業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。
3.以簽發(fā)的'文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。
4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內(nèi)容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。
5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。
6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。
三、文印管理制度
1.所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。
2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。
3.文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。
四、辦公用品購置、領取規(guī)定
1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。
2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。
3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。
4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
5.個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
五、考勤制度
1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理。
2.工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。
3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。
4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。
5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。
6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。
7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。
8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。
9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。
10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。
六、人事管理制度
1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。
2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。
3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。
4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。
5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。
6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。
7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。
8.員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。
七、餐旅費管理制度
1.本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。
2.出差費分膳食費、住宿費兩項。
�、偕攀迟M每天40元。
�、谧∷拶M每天120元。
3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：
�、俪霾钋耙绬翁蠲鲉挝�、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。
②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。
�、鄢霾钊朔祷睾�，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部報銷時沖銷預之數(shù)。
4.差旅費按業(yè)務需要，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。
規(guī)章制度主要包括什么
勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權(quán)利與義務一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。
規(guī)章制度的作用
1、規(guī)章制度首先是應用于標準化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。
2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應用于標桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標，指出面向此標準所要做到的項目。
3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標準之一。
4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機會。
機制和制度的區(qū)別
機制和制度的區(qū)別包括含義不同和出處不同。
含義不同：制度是指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范;制訂法規(guī);規(guī)定;指規(guī)定品級的服飾;制作;制作方法;規(guī)模、樣式;規(guī)制形狀;指一定的規(guī)格或法令禮俗。機制是指各要素之間的結(jié)構(gòu)關系和運行方式;有機體的構(gòu)造、功能及其相互關系;機器的構(gòu)造和工作原理。
出處不同：制度出自宋代王安石《取材》中的“所謂諸生者，不獨取訓習句讀而已，必也習典禮，明制度�！焙汀蹲髠鳌は骞四辍分械摹扒曳蚋唬绮疾蟹�，為之制度，使無遷也。”機制出自清代丘逢甲《汕頭海關歌寄伯瑤》中的“西人嗜糖嗜其白，賤買赤砂改機制�！�
生活中有哪些是屬于制度的范疇
制度包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。在不同的行業(yè)不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。
制度包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。
制度，也稱規(guī)章制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。
規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。
章程規(guī)章制度13
第一章總則
第1條xx緊密互助型同學聯(lián)誼會（以下簡稱“聯(lián)誼會”），所屬xx，是由xx經(jīng)濟與管理學院和xx教育中心創(chuàng)辦的非獨立組織機構(gòu)，以認同聯(lián)誼會章程并自愿加入聯(lián)誼會的xx學員和畢業(yè)學員、單位為聯(lián)誼會的特定服務對象。
“xx緊密互助型同學聯(lián)誼會”作為xx同學和校友的自治型組織，設在xx經(jīng)濟與管理學院，由理事會決定重大事項，秘書處處理日常事務。
第2條聯(lián)誼會宗旨：以武大“自強、弘毅、求是、拓新”的文化氛圍，營造同學聯(lián)誼體系，構(gòu)建終身學習的平臺，分享成功經(jīng)驗，為會員提供商務交流和合作發(fā)展的平臺，使學員最大程度地獲得知識、人際關系和財富的增量。
第二章組織機構(gòu)
第3條聯(lián)誼會的一切重大事項由聯(lián)誼會理事會做出決策，包括制定、修改聯(lián)誼會章程，審議聯(lián)誼會的發(fā)展計劃、各項工作計劃和工作報告，年度預算和結(jié)算報告，重大活動策劃和項目的立項審批，決定機構(gòu)設置，常務理事（單位）、理事（單位）等重大事項以及聯(lián)誼會主要行政和工作人員的任命等。
第4條聯(lián)誼會設個人會員和單位會員。個人會員分為普通會員、專業(yè)會員、理事會員和常務理事會員；單位會員分為理事單位和常務理事單位。常務理事（單位）、理事（單位）均是聯(lián)誼會授予貢獻重大會員的榮譽，將獲得聯(lián)誼會更多的服務和支持，享有聯(lián)誼會活動的更多參與權(quán)。
第5條聯(lián)誼會設顧問委員會、專家委員會和理事會，其成員均由xx經(jīng)濟與管理學院決定聘任。顧問委員會和專家委員會是聯(lián)誼會的顧問機構(gòu)，理事會是聯(lián)誼會開展活動的工作機構(gòu)。
第6條聯(lián)誼會理事會由名譽理事長、理事長、副理事長、常務理事（單位）、理事（單位）、秘書長、常務秘書長、副秘書長構(gòu)成。
第7條聯(lián)誼會理事會設秘書處，負責聯(lián)誼會日常事務處理和業(yè)務開拓。
第8條聯(lián)誼會的理事會會議由理事長召集主持，每年召開一次，負責討論、決定理事會的重大事宜。必要時可由理事長決定提前或推遲召開。
第三章服務定位
第9條服務定位以會員的學習和交流為服務起點，為會員提供學習支持和交流平臺，幫助單位會員創(chuàng)建學習型組織。在有計劃、分步驟地為會員提供系列化專項和特色活動的過程中，營造xx特色的文化氛圍和環(huán)境。
第四章申請聯(lián)誼會會員的條件和程序
第10條聯(lián)誼會會員是指承認和遵守本章程及其相關管理規(guī)定，自愿申請加入聯(lián)誼會，符合入會條件、辦理入會手續(xù)的個人、法人（企業(yè)或事業(yè)單位）及其它社會組織機構(gòu)。
第11條會員資格要求：
1、個人會員應是xx學位班的在讀、已畢業(yè)的學員。
2、單位會員應具有高度的社會責任感和良好的聲譽。
第12條加入的'程序：
1、申請加入聯(lián)誼會，可以通過聯(lián)誼會和學院相關分支機構(gòu)、電話、傳真索取或通過網(wǎng)站下載申請表，申請表填寫完整后可以郵寄、傳真或電子郵件方式提交給聯(lián)誼會。單位會員申請加入聯(lián)誼會，提交申請表時需加蓋單位公章。
2、聯(lián)誼會理事會的秘書處是受理會員申請的機構(gòu)，秘書處在收到申請表的15個工作日內(nèi)，經(jīng)資格審核通過，通知申請人交納會費；
3、在確認付款已成功之后，由聯(lián)誼會理事會5日內(nèi)對會員身份作出確認，并在10個工作日內(nèi)以電子郵件或傳真的形式通知申請人，正式接受其為會員，并開始提供相關服務。
第五章會員的權(quán)利和義務
第13條本聯(lián)誼會會員的權(quán)利：
1、參加聯(lián)誼會組織的各項活動，享有優(yōu)先權(quán)和優(yōu)惠權(quán)；
2、有權(quán)提議成立或參加聯(lián)誼會各專業(yè)組織、地方組織；
3、有權(quán)對聯(lián)誼會的建設、發(fā)展提出意見和建議等；
4．享有聯(lián)誼會持續(xù)開發(fā)的其他服務。
第14條聯(lián)誼會會員的義務：
1、會員應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，尊重行業(yè)規(guī)則，遵守本章程及聯(lián)誼會其它有關規(guī)定；
2、自覺維護xx和聯(lián)誼會的聲譽；
3、會員應提供真實、準確的個人資料或單位信息，以便聯(lián)誼會與會員聯(lián)系；
4、會員應按規(guī)定交納會費及聯(lián)誼會明示的其它費用；
第15條常務理事單位享有的利益：
1．參加聯(lián)誼會提供的各類學習、培訓、論壇、咨詢服務等的各項活動，并在活動中享有優(yōu)先權(quán)和優(yōu)惠權(quán)；
2、可以在聯(lián)誼會提供的各種宣傳平臺上，進行推介和宣傳。常務理事單位享有的具體利益詳見《xx緊密互助型同學聯(lián)誼會會員協(xié)議》
第16條各類會員的相應權(quán)責本章程未作規(guī)定的，將根據(jù)具體情況另行制定。
第六章會員管理
第17條會員費用聯(lián)誼會實行會籍管理制，會員須按規(guī)定交納年費，享受會員利益，詳見《xx緊密互助型同學聯(lián)誼會會員入會須知》。
第18條信息變更會員的通訊方式、地址、電子郵件、傳真等相關資料變更時，應及時通知聯(lián)誼會，以方便聯(lián)絡。
第19條監(jiān)督管理
會員有以下行為，聯(lián)誼會將取消其會員資格：
1、嚴重違反聯(lián)誼會《章程》、規(guī)章制度或觸犯國家法律；
2、損害聯(lián)誼會名譽，造成嚴重影響；
3、嚴重破壞工作秩序，致使聯(lián)誼會工作無法正常開展，妨礙聯(lián)誼會正常運營。
第20條會員退會應書面通知本聯(lián)誼會，在15個工作日以內(nèi)，經(jīng)聯(lián)誼會確認后，注銷會員資格，不退會費。
第七章其它
第21條本章程是聯(lián)誼會為會員提供服務的基本準則，并在今后服務過程中不斷修正完善，請廣大會員關注xx緊密互助型同學聯(lián)誼會的網(wǎng)站xxxx。
第22條本章程未能盡述之條款和細節(jié)，將由xx經(jīng)濟與管理學院另行修改、制定，以本章程補充文件的形式頒布，具有與本章程等同效力。
第23條會員在聯(lián)誼會活動中的言論僅代表該會員個人觀點，不能代表聯(lián)誼會在同一問題上的立場和觀點。
第24條本章程自聯(lián)誼會成立之日起生效。
第25條本章程之最終解釋權(quán)屬于xx經(jīng)濟與管理學院。
章程規(guī)章制度14
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司的行為,保護公司和股東的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國公司發(fā)》《公司登記管理條理》及法律,行政法規(guī),特制定本章程。
第二條 公司為有限責任公司,由全體股東共同出資;股東以其出資額為限對公司承擔有限責任,公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任。
第四條 公司以其全部法人財產(chǎn),依法自主經(jīng)營,獨立核算,自負盈虧。
第五條 公司登記注冊名稱:物業(yè)管理有限責任公司
第六條 公司所在地:中國廣東省廣州市天河區(qū)國際廣場A座2808
第二章 公司的經(jīng)營范圍
第七條 商住,家政服務,寫字樓管理
以上經(jīng)營范圍,以登記主管機關依法核準為準。
第三章 公司注冊資本
第八條 公司注冊資本為500萬元人民幣。為二級物業(yè)管理企業(yè)。
第四章 股東的權(quán)利和義務
第九條 股東的權(quán)利和義務
(一)股東的`權(quán)利
1.按照出資比例分取紅利;
2.依法及公司章程的規(guī)定,轉(zhuǎn)讓出資;
3.按照出資比例行使管理決策權(quán);
4.優(yōu)先認購公司新增資本;
5.查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告;
6.要求公司為其投入的資本簽發(fā)出證明書。
(二)股東的義務
1.遵守公司的章程;
2.按時足額交納本章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額;并依法辦理其財產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);
3.依其所認購的出資額承擔公司的債務;
4.在公司登記后,不得抽回出資;
5.維護公司的合法權(quán)益。
第五章 附 則
第十條 公司經(jīng)營期限十五年,自登記機關核發(fā)營業(yè)執(zhí)照之日起計算。
第十一條 本章程經(jīng)股東會議通過,并自領取公司營業(yè)執(zhí)照之日起生效,本章程解釋權(quán)歸股東大會,修改權(quán)歸股東大會。本章程經(jīng)全體股東一致通過。
章程規(guī)章制度15
依據(jù)《公司法》、《公司登記管理條例》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由全體股東共同出資設立××××有限公司(以下簡稱"公司")，依法履行公司權(quán)利，承擔公司義務，特制定本章程。本章程如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。
第一章 公司名稱、住所和經(jīng)營范圍
第一條 公司名稱：××××××××有限公司
第二條 公司住所：××××市××××區(qū)××××路××××號
第三條 公司經(jīng)營范圍：××××(以公司登記機關核準為準)。
第四條 公司在××××工商行政管理局申請登記注冊，公司合法權(quán)益受國家法律保護。公司為有限責任公司，實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。
股東以認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任。
第二章 公司注冊資本
第五條 公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。
公司的注冊資本為人民幣××××萬元。
股東出資期限由股東自行約定，但不得超出公司章程規(guī)定的營業(yè)期限。
公司變更注冊資本，必須召開股東會并由代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，應當自公告之日起45日后申請變更登記，并提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者債務擔保情況的說明。
第三章 股東名稱或姓名、出資方式、出資額、出資時間
第六條 股東名稱或姓名、出資方式及出資額、出資時間如下：
股東名稱或者姓名
證照號碼
資本金
出資方式(金額：萬元)
出
資
%
比
出資
時間
貨幣金額
實物金額
無形金額
其他金額
合計金額
認繳
..
實繳
..
認繳
..
實繳
..
第七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。
對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第九條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。
第四章 股東的權(quán)利和義務
第十條 股東享有如下權(quán)利：
(一)參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);
(二)了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況;
(三)選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事;
(四)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;
(五)優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;
(六)優(yōu)先購買公司新增的注冊資本;
(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn);
(八)有權(quán)查閱股東會議記錄和公司財務報告;
第十一條 股東承擔以下義務：
(一)遵守公司章程;
(二)按期繳納所認繳的出資;
(三)依所認繳的出資額承擔公司的債務;
(四)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，不得抽逃出資。
第五章 公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓
第十二條 公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。
經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。
兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)，人民法院依照法律規(guī)定的強制執(zhí)行程序轉(zhuǎn)讓股東的股權(quán)時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購買權(quán)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。
第十三條 依照《公司法》第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：
(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;
(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的;
(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十五條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。
第六章 公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則
第十六條 股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：
(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的執(zhí)行董事、監(jiān)事，決定執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬事項;
(三)審議批準執(zhí)行董事的報告;
(四)審議批準監(jiān)事的報告;
(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對發(fā)行公司債券作出決議;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程。
第十七條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。
第十八條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。
第十九條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由代表十分之一以上表決權(quán)的股東或者監(jiān)事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權(quán)利。
第二十條 股東會會議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務時，由執(zhí)行董事書面委托其他人召集并主持，被委托人全權(quán)履行執(zhí)行董事的職權(quán)。
執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由公司監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。
第二十一條 股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由股東表決通過，股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;股東會作出其它決議，須經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過。
第二十二條 公司設執(zhí)行董事一人，由股東會選舉產(chǎn)生，對公司股東會負責。執(zhí)行董事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事符合《公司法》規(guī)定的任職資格，在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第二十三條 執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權(quán)：
(一)召集和主持股東會會議，并向股東會報告工作;
(二)執(zhí)行股東會的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置;
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度。
第二十四條 公司設經(jīng)理一人，由執(zhí)行董事聘任和解聘。經(jīng)理符合《公司法》規(guī)定的'任職資格，對執(zhí)行董事負責，行使下列職權(quán)：
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決定;
(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。
經(jīng)理列席股東會會議。
第二十五條 執(zhí)行董事(或：經(jīng)理)為本公司法定代表人。法定代表人行使下列職權(quán)：
(一)代表公司對外簽署有關文件;
(二)檢查股東決定的落實情況，并向股東報告;
(三)在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等緊急情況下，在符合公司利益的前提下，對公司事務行使特別裁決權(quán)，并事后向股東報告。
第二十六條 公司設監(jiān)事一人，由公司股東會選舉產(chǎn)生，對公司股東會負責。監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事符合《公司法》規(guī)定的任職資格，行使下列職權(quán)：
(一)檢查公司財務：
(二)對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正;
(四)提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;
(五)向股東會會議提出提案;
(六)依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;
(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)：
監(jiān)事列席股東會會議。
第二十七條 公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。
第七章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度
第二十八條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。
第二十九條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 公司的解散事由與清算辦法
第三十一條 公司的營業(yè)期限為XX年，從營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算(或：公司營業(yè)期限為長期)。
公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，可以通過修改公司章程而存續(xù)，但須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
第三十二條 公司有下列情形之一的，可以解散：
(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(二)股東會決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;
(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規(guī)定予以解散。
第三十三條 公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。?清算組應當在成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關辦理備案。?
第三十四條 清算組自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報債權(quán)。在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進行清償。?
第三十五條 清算組在清算期間行使下列職權(quán)：
(一)清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單;
(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人;
(三)處理與清算有關的公司未了結(jié)的業(yè)務;
(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款;
(五)清理債權(quán)、債務;
(六)處理公司清償債務后的剩余財產(chǎn);
(七)代表公司參與民事訴訟活動。
第三十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者人民法院確認。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，按照股東的出資比例分配，清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未按前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
第三十七條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
公司清算結(jié)束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第九章 股東認為需要規(guī)定的其他事項
第三十八條 公司章程所列條款及其他未盡事項均以國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)為準則。根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，經(jīng)股東表決通過，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關申請變更登記。
第三十九條 公司章程的解釋權(quán)屬于股東會。
第四十條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第四十一條 本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司全體股東(或：法定代表人)簽署之日起生效。
第四十二條 本章程一式份，公司留存一份，各股東留存一份，報公司登記機關備案一份。
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