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淺談新形勢下國有企業(yè)思想政治工作
臨近畢業(yè)的時候，很多童鞋們都很忙。有的忙著各種招聘考試，有的忙著投簡歷面試，有的忙著研究生的復(fù)試，還有公務(wù)員面試。但是正當(dāng)此時，大家還有一個重要的任務(wù)就是寫畢業(yè)論文!畢業(yè)論文怎么寫?下面文書幫小編提供范文一篇，僅供閱讀!
摘要：本文結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)全面深化改革的新形勢，重點探索思想政治工作在企業(yè)改革改制中發(fā)揮作用的新思路、新途徑。從加強(qiáng)黨務(wù)工作者自身素質(zhì)建設(shè)，堅持以人為本加強(qiáng)制度建設(shè)，做好思想政治工作的出發(fā)點、發(fā)揮作用的新途徑等方面，探討如何進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想工作的吸引力、說服力、感染力和實效性，從而更好地發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 以人為本 思想政治工作
企業(yè)思想政治工作作為我黨長期來的一大政治優(yōu)勢，在實踐“三個代表”重要思想的工作過程中，創(chuàng)造性地繼承并積累了激發(fā)和調(diào)動人的積極性的豐富經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，在促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，人們的價值觀念也發(fā)生了巨大變化，價值取向日趨多樣性，這些都給企業(yè)思想政治工作帶來了新的問題和新的挑戰(zhàn)�？梢哉f政治思想工作是國有企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)保障，是穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍的重要基石。如何面對新情況、適應(yīng)新形勢，研究新問題，創(chuàng)出新路子，責(zé)無旁貸已成為每個思想政治工作者的當(dāng)務(wù)之急。筆者認(rèn)為企業(yè)思想政治工作要在創(chuàng)新中繼承和發(fā)展，必須堅持以人為本的原則，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感召力，更好地為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
一、加強(qiáng)黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)建設(shè)
黨務(wù)工作者自身素質(zhì)的高低，直接影響基層黨組織的建設(shè)，加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者自身素質(zhì)建設(shè)，是加強(qiáng)思想政治工作，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的重要保障條件之一。首先，黨務(wù)工作者要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，理論不僅僅是開展工作的一個重要指導(dǎo)，可以保證工作決策和內(nèi)容更加科學(xué)合理，同樣，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，也是黨務(wù)工作者提高自我覺悟和素質(zhì)的必要過程。其次，黨務(wù)工作者要不斷的投入到工作當(dāng)中去，并且在此過程中嚴(yán)格要求自己，既要做出表率，維護(hù)社會公平正義的基礎(chǔ)上傳播和弘揚(yáng)正確價值觀和社會正能量，也要在實踐工作中不斷觀察、學(xué)習(xí)和歸納，善于發(fā)現(xiàn)自身的不足，虛心學(xué)習(xí)同事和普通大眾身上的高素質(zhì)情懷，從而不斷的提高自身素質(zhì)。再次，作為一名黨務(wù)工作者，合格的文化素質(zhì)要求是必要的，隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，社會的方方面面已經(jīng)發(fā)生了很多變化，需要有知識的高素質(zhì)人才才能更好的應(yīng)對和做出調(diào)整。因此作為黨務(wù)工作者必須要注重自身素質(zhì)的提高，豐富理論知識的同時，通過實踐過程將理論與之相聯(lián)系，達(dá)到相輔相成，相互促進(jìn)的良性循環(huán)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在新時期黨建工作中，黨務(wù)人員要時刻認(rèn)清自身的站位和責(zé)任所在，勇于肩負(fù)起自己應(yīng)有的使命與責(zé)任，將銘記于心的黨政方針作為指導(dǎo)、以不斷提高自身工作能力與素質(zhì)能力為手段、以樹立好自身形象以提高干部群眾的凝聚力和號召力為驕傲。
二、堅持以人為本，加強(qiáng)制度建設(shè)，調(diào)動人的積極性
人是生產(chǎn)力中最積極、最活躍的因素，只有依靠人、尊重人，一切為了人，促進(jìn)人的全面發(fā)展，才能持久地推動企業(yè)的發(fā)展。因此，做好人才的思想教育工作和調(diào)動人才的積極性是重中之重�；鶎狱h務(wù)工作者首先要通過直接談心和間接了解全方位的摸清本單位職工的組成及特性，廣泛聽取職工的意見和建議，充分發(fā)揮資源和人才的最大優(yōu)勢，調(diào)動人員工作積極性，使每位職工有所長、用所長。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。“規(guī)矩”就是指科學(xué)公平、公正的管理制度。任何事情都要做到有章可依，做到制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外，從而使職工對整個團(tuán)隊充滿信心和希望，提高團(tuán)隊的凝聚力和向心力，堅定職工的信念，激發(fā)起員工的工作積極性和熱情。應(yīng)該清醒地看到，重大、急迫的事情并不一定具有根本性，制度建設(shè)卻帶有根本性。抓好制度建設(shè)，就等于抓住了根本，就能從根本上解決問題。新形勢下，要以改革創(chuàng)新精神，著力提高黨政工的制度建設(shè)科學(xué)化水平，從黨務(wù)目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)、員工的績效考核、黨群制度建設(shè)等基礎(chǔ)制度入手，全面建立并完善人員管理機(jī)制，為基層黨務(wù)工作做好制度保障。
三、以“四要”為出發(fā)點做好思想政治工作
一是要搞好民主管理。黨務(wù)工作者要從抓好基層黨組織建設(shè)入手，建立健全各項規(guī)章制度及各類臺賬。堅持每月召開一次民主管理會，每月召開一次職工議事會，做好民主管理工作，將集體的大事交給員工討論、民主決定，激發(fā)職工的參與意識，充分體現(xiàn)出黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴(yán)防脫離群眾的危險。
二是要起好表率作用。在日常管理工作中，黨員干部必須做好帶頭表率作用。做到：遵章守紀(jì)走在前，生產(chǎn)工作干在前，有了困難沖在前。自覺抵制不正之風(fēng)，牢固樹立良好的黨員先鋒模范形象，以點帶面，帶動廣大職工群眾的積極性，在基層黨組織內(nèi)形成良好的風(fēng)氣。
三是要有清晰的工作思路，勇于開拓的精神。思路決定出路，要克服墨守成規(guī)和前怕狼后怕虎的思想，拋棄傳統(tǒng)觀念和頑固思想，勇于開拓，敢于嘗試，借鑒他人經(jīng)驗，完善自我工作，善于抓住機(jī)遇，在競爭中求生存、求發(fā)展。
四是對職工要以誠相待，親和管理。要充分體現(xiàn)黨員全心全意為人民服務(wù)的精神，切實做好群眾工作，緊密聯(lián)系群眾。當(dāng)職工遇到困難時，要主動接近他們，在精神上給予安慰，在工作上提供方便，增強(qiáng)職工的歸屬感，使職工感到黨的關(guān)懷，體會到依靠集體就有力量，確實把企業(yè)、基層黨組織當(dāng)作自己的家。
四、全方位創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作
(1)方法創(chuàng)新是途徑
傳統(tǒng)以說教、強(qiáng)力灌輸?shù)鹊乃枷胝涡麄鞴ぷ髟诋?dāng)下社會發(fā)展過程中并不能取得很好的效果，反而這樣的方式方法會導(dǎo)致人們內(nèi)心的一種厭惡甚至是反感，其實有時候仔細(xì)想想，大家反感的并不是內(nèi)容，而正是我們思想政治宣傳工作的方式和方法。筆者認(rèn)為，現(xiàn)代社會人們生活水平較高，一方面就個體來講，素質(zhì)文化已然有了本質(zhì)的進(jìn)步，所以思想政治工作內(nèi)容和方式應(yīng)該有所更新才對。再者，現(xiàn)代人們自我意識比較強(qiáng)，這樣的心理狀態(tài)下，思想政治工作的開展就更應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變才行。建立以“溝通式、體驗式、形象式”的思想政治工作方法，筆者認(rèn)為這是時代所需，也是發(fā)展的必要。具體來說，首先，溝通式就是將思想政治教育工作作為一種宣傳和解讀過程，這個過程不是教與學(xué)，而是相互交流和溝通，最好是以自身工作或生活中的具體事例來說，讓雙方在一種較為平等的談話位置、較為和諧寬松的談話氣氛、較為人性化的設(shè)計方式來幫助理解，加深認(rèn)識。其次，體驗式是讓不能夠清楚認(rèn)識問題的一方親身去體驗?zāi)撤N情景，比如以一個旁觀者的身份，通過換位思考的情景設(shè)計來加深理解和感悟。最后是形象式就是以情感召喚和感染為主，做到曉之以情、動之以理。
(2)文化創(chuàng)新是載體
隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，當(dāng)今社會創(chuàng)新已然成為任何團(tuán)體及個人發(fā)展的源動力，這對于企業(yè)文化來講也是同樣的道理。良好的企業(yè)文化是一個立體化、多維化概念，既包含著企業(yè)的生存發(fā)展理念，也包含著企業(yè)的精神，受每個成員的影響，并且也作用和引導(dǎo)于每一個企業(yè)成員。同樣也是企業(yè)發(fā)展的動力和保障，一個優(yōu)秀的企業(yè)往往具有良好的文化做支撐，通過優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能有更多更優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)方式提供給大家。在具體內(nèi)容上，突出思想意識，強(qiáng)化愛企、愛崗、立業(yè)教育，深入法制和企業(yè)規(guī)章教育，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育以及現(xiàn)代知識的教育，進(jìn)行科學(xué)意識、科學(xué)精神、科學(xué)方法的宣傳和教育。不斷豐富和完善企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的實現(xiàn)和任務(wù)的落實，將更加有力的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向作用，使之更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作。
(3)內(nèi)容創(chuàng)新是根本
在開展思想政治工作過程中，基層黨務(wù)工作者應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，調(diào)整、改革、創(chuàng)新和充實工作內(nèi)容，在對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)置時要注意其內(nèi)容切入點的準(zhǔn)確性，要貼近職工的思想實際，要從職工的切身利益出發(fā)，尊重、理解、關(guān)心職工，使他們樂于接受教育，做到先進(jìn)性與群眾性相結(jié)合，同時注意內(nèi)容的實際化。一切以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)，針對生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題及時與職工及業(yè)務(wù)骨干溝通，廣泛吸納職工建議和意見，集眾人之力促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時還要注意方式方法，基層黨組織是聯(lián)系黨和群眾的紐帶與橋梁，基層黨組織管理者要以低姿態(tài)加強(qiáng)與職工群眾的溝通，以避免工作中的盲目性，增強(qiáng)管理工作中的科學(xué)性和實效性。要及時全面準(zhǔn)確掌握職工群眾的思想動態(tài)和工作情況，做好職工群眾的領(lǐng)路人，指導(dǎo)下屬應(yīng)該做什么，應(yīng)該做好什么事，怎么做以及怎樣才能做好。
五、以人為本是思想政治工作的重要基石
(1)思想政治工作要因人而異，有的放矢
職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，在做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的。因此，思想政治工作的有效開展是需要建立一套科學(xué)有效的評測體系和相對應(yīng)的工作方針，首先要對企業(yè)內(nèi)部每個員工的思想水準(zhǔn)和動態(tài)做一個詳細(xì)有效的觀察和記錄，一方面可以幫助企業(yè)更好的了解自己的員工，另一方面也可以使企業(yè)的思想政治工作更具針對性和及時有效性。再者，不能采用生產(chǎn)流水線式的思想政治工作方法來面向每一個個體，這樣的工作方法是不科學(xué)的，思想政治工作要因人而異，要以平時工作中對每個個體的評測記錄作為參考來指導(dǎo)工作。
(2)關(guān)心理解人，思想政治工作才能見成效
企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步影響著每一位成員的前程，反之來說也依賴著每一個個體的貢獻(xiàn)和進(jìn)步。通過深入群眾、了解群眾的過程中，才能不斷收集和整理職工內(nèi)部的各種信息，可以看到員工的優(yōu)秀和長處，也會看到缺點和不足。在此過程中，要懂得關(guān)心理解人，關(guān)心每一位勞動者和為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的職工，這既是當(dāng)下優(yōu)秀企業(yè)文化的一部分，再者來說，通過更多的人文關(guān)懷，可以掌握和了解職工的利益訴求、對企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的意見與建議，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。總之來講，關(guān)心理解人，是提高企業(yè)思想政治工作的有效手段，也是為企業(yè)的發(fā)展匯聚更多力量與智慧，從而保證企業(yè)良好有序的發(fā)展和進(jìn)步的重要方法。
(3)幫助職工解決實際困難，是思想政治工作應(yīng)把握的一條重要原則
職工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實際問題所引起的。作為國有企業(yè)，在做好有關(guān)思想教育工作的同時，必須堅持“依靠”政策，讓企業(yè)發(fā)展惠及職工，不斷改善職工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這些都將直接影響職工的思想變化。因此，開展好思想政治工作，首先要把解決職工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提，做好職工的貼心人。
總之，隨著國有企業(yè)改革不斷深化，新形勢下的企業(yè)思想政治工作必須加強(qiáng)而不可削弱，必須創(chuàng)新而不可裹足不前。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的生命之源、活力之水，必將成為思想政治工作的永恒主題。國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，應(yīng)是全方位的、多方面的創(chuàng)新，有待于每一個思想政治工作者去不斷關(guān)注它、研究它、探索它。只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能永保生機(jī)與活力，黨務(wù)工作隊伍才會保持旺盛的戰(zhàn)斗力，黨的各項事業(yè)才會蒸蒸日上、闊步向前。
參考文獻(xiàn)：
[1]史廣成、王玉敏.思想政治工作概論.山東人民出版社.2008.
[2]鄭紹保.黨的基層組織工作熱點、疑點、要點500問.中共黨史出版社.2007.
[3]山東省管企業(yè)黨建思想政治工作研究成果匯.山東省管企業(yè)黨建思想政治工作研究會.
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