關(guān)于晉升副高職稱論文條件

　　晉升副高職稱論文條件

　　晉升副高職稱對于具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需論文2篇，申報醫(yī)學(xué)科研副研究員須提供3篇，不具備規(guī)定學(xué)歷，副高級專業(yè)技術(shù)任職資格需論文3篇，申報醫(yī)學(xué)科研副研究員須提供4篇，論文字數(shù)要求在3000～6000字以內(nèi)，一律按要求的文本格式打印，并提供論文寫作的電子版。論文可以由1人撰寫，也可幾人合著，但不超過3人，以上這些是副高職稱論文的一般要求，各個地區(qū)可能會有不同的要求，具體情況還請大家詳細咨詢所在單位或是所在地區(qū)負責(zé)職稱評審的機構(gòu)。

　　...中級職稱評定論文要求

　　中級職稱申報論文有哪些要求

　　一、基本要求1、獨立撰寫

　　申報人員可以提交為申報專業(yè)技術(shù)資格評審專門撰寫的論文，也可以使用在技術(shù)業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表過的論文，但必須是由申報人員本人獨立撰寫，不能是與他人合作撰寫，更不能抄襲、拼湊，甚至請他人代筆。宣傳報道、會議發(fā)言稿、簡報、資料介紹、考察報告、項目報告、教材、畢業(yè)論文、譯文，參與編寫的工作計劃、章程、辦法以及事務(wù)性、操作性的具體工作方案等材料均不屬申報論文范疇。論文要論述完整、獨立成篇，不能是文章的摘要或其中部分章節(jié)。

　　2、專業(yè)一致

　　申報人員提交論文的專業(yè)內(nèi)容必須與本人申報的專業(yè)類別一致，也必須和本人現(xiàn)任工作崗位的專業(yè)相一致。

　　3、內(nèi)容以闡述個人工作成果為主題

　　撰寫論文時要理論聯(lián)系實際，有一定的獨到見解，應(yīng)有具體詳實的材料基礎(chǔ)，論文應(yīng)體現(xiàn)申報人員工作中積累的經(jīng)驗、分析解決問題的能力，具有一定的理論素養(yǎng)和技術(shù)水平。重點闡述本人在其中發(fā)現(xiàn)、分析、解決較復(fù)雜問題或新技術(shù)應(yīng)用、創(chuàng)新的過程。

　　4、時限要求

　　申報人員提交的論文要反映出近幾年取得的專業(yè)技術(shù)工作的成績，論文必須是參加工作以后撰寫的。

　　二、編寫要求

　　1、論文正文字數(shù)在3000字左右，摘要字數(shù)在400至500字之間；

　　2、論文中引用的文字、數(shù)據(jù)應(yīng)采取加注的方式，并在參考文獻表中注明原作者、原文章名稱、頁碼、日期；

　　3、論文中引用的表格應(yīng)在表格下面注釋原作者、原文章名稱、頁碼、日期；

　　4、申報論文須用a4規(guī)格的紙打印（可雙面打�。�3份，并按照編寫格式中的項目順序裝訂。

　　三、編寫格式論文應(yīng)包含：

　　1、封面（包括標題、作者姓名、作者單位、課題的專業(yè)方向）；2、摘要；3、關(guān)鍵詞；4、目錄；

　　5、緒論（說明研究背景、動機、意義和目的）；6、論文主體；7、結(jié)論及建議；

　　8、參考文獻（應(yīng)與正文中的加注對應(yīng)）；

　　9、附錄部分（包括正文部分沒有使用、只使用了部分的與論文有關(guān)的重要數(shù)據(jù)和資料。諸如各類統(tǒng)計表、較復(fù)雜的公式推導(dǎo)、計算機打印輸出件、術(shù)語符號的說明等，都可作為說明論文的有用信息置于附錄中）；10、封底。

　　四、撰寫論文應(yīng)避免以下現(xiàn)象

　　1、論文的題目太大，論文不結(jié)合自己的實際工作，只是泛泛的議論一些觀點和問題，或是講述眾所周知的一些道理；

　　2、論文以介紹本人接觸到的一些新知識、新概念、新方法為主，缺少對有關(guān)問題親自實踐和深入研究；

　　3、論文寫成工作總結(jié)，簡單羅列幾年的工作項目；

　　4、把教材上、報刊上的文章或別人寫過的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章，在文章中看不到個人的實踐成果和觀點；

　　5、論文缺乏時效性，論文內(nèi)容所涉及的知識、理論、技術(shù)、數(shù)據(jù)等已被更新、替代，不再有參考價值，不能解釋或不適用于目前行業(yè)發(fā)展的新情況、新問題。

　　職稱評定論文要求

　　要評職稱,今后在廣東不一定要費盡心思發(fā) 論文.據(jù)報道,9月1日起正式實施的《關(guān)于進一步改革科技人員職稱評價的若干意見》（下稱《意見》）規(guī)定,以后可用高新技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)報告、發(fā)明專利等替代論文.這標志著廣東在科技人員職稱評定上首次打破“唯論文”的評價體系.

　　與人文學(xué)科注重理論研究有所不同,科技人員從事的研究更應(yīng)注重在現(xiàn)實中的轉(zhuǎn)化運用,絕不能單純用論文數(shù)量對科技人員的研究成果予以認定.因此,在科技人員的職稱評定上打破“唯論文”魔咒,只是常識的回歸.但是,在論文就是生產(chǎn)力的大環(huán)境中,廣東能夠意識到既往職稱評定的弊端,并率先破局,無疑是值得贊揚的.

　　即便這樣,卻仍有必要對《意見》中的相關(guān)規(guī)定保持審慎.《意見》中很多地方強調(diào)用某項專利或優(yōu)秀獎項,代替論文數(shù)量,看起來的確改變了“唯論文”的舊有格局,可本質(zhì)上,論文在職稱評定中的核心地位仍沒有改變.

　　《意見》雖在很多地方給職稱評定開了論文“豁免”的口子,但細心的讀者可能會發(fā)現(xiàn),要獲得這樣的“豁免權(quán)”,難度要比發(fā)表一篇論文大得多.比如《意見》規(guī)定,獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎或技術(shù)發(fā)明獎等獎項的,可直接認定到相應(yīng)專業(yè)最高級別的專業(yè)技術(shù)資格.在nature、science、cell發(fā)表論文,或在專業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文的,對論文的篇數(shù)不作要求.要符合這些“豁免”條件,就整個廣東而言,一年恐怕也沒有多少人.

　　這樣來看,對絕大多數(shù)科研人員來說,《意見》似乎只是畫了一個餅.因此需要思考的是,如果改革不能激發(fā)更多科技人員對傳統(tǒng)職稱評定方式的摒棄,那么其在現(xiàn)實層面所起的作用就會很小.因為在看得見的門檻面前,很多人會照舊選擇門檻低、限制少且可具操作性的論文發(fā)表.

　　要從根本上激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,必須正視兩個問題:其一,以論文為主要鑒定標準的職稱認定本身并沒有多少原罪,荒唐的是相關(guān)機構(gòu)對論文質(zhì)量的審核沒有嚴格把關(guān),使得質(zhì)量低下的論文大行其道.其二,打破“唯論文”僵局,要讓大多數(shù)人都有參與的機會,而不是令其望洋興嘆.

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