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最新公司社保管理制度

時(shí)間:2024-08-21 22:27:20 制度 我要投稿
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最新公司社保管理制度

  為了保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)、足額上繳,維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本管理制度。下面是小編為您精心整理的關(guān)于公司社保管理制度全文內(nèi)容,僅供大家參考。

最新公司社保管理制度

  1、目的

  為了保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)、足額上繳,維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本管理制度。

  2、內(nèi)容

  2.1 公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定必須參加社會(huì)保險(xiǎn),并與工資同時(shí)發(fā)放200元/月作為社保津貼用于個(gè)人繳費(fèi)部分,員工如已參加“新農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)或因其他個(gè)人原因無(wú)法參加社會(huì)保險(xiǎn)的,需向公司提供相關(guān)證

  財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育項(xiàng)目的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定與執(zhí)行,負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)”個(gè)人賬戶(hù)的管理及預(yù)決算。

  2.5 員工“五險(xiǎn)”個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。

  2.6 員工在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi),管理部為員工申請(qǐng)辦理“五險(xiǎn)”的新增手續(xù),當(dāng)月15日前入職的員工,在當(dāng)月辦理,當(dāng)月15日之后入職的員工,在次月辦理。若因員工個(gè)人原因無(wú)法辦理社保相關(guān)手續(xù)的,后果由個(gè)人承擔(dān)。

  2.7 管理部在收到批準(zhǔn)的員工《離職表》后,通知財(cái)務(wù)部為其辦理社保的停保手續(xù)(工傷保險(xiǎn)除外),《離職表》在當(dāng)月15日前批準(zhǔn)的,當(dāng)月辦理停保手續(xù),《離職表》在當(dāng)月15日之后批準(zhǔn)的,次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)而導(dǎo)致社保無(wú)法及時(shí)停保的,其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分和個(gè)人部分)全部由個(gè)人承擔(dān)。

  2.8 員工社會(huì)保險(xiǎn)從外單位轉(zhuǎn)入公司時(shí),若繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同且不能立即調(diào)整的,則暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù),財(cái)務(wù)部在申報(bào)下年度繳費(fèi)基數(shù)時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

  2.9 員工有下列行為的,在該行為發(fā)生期間,單位不應(yīng)為其承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)單位部分應(yīng)由個(gè)人繳納:

  2.9.1 員工曠工、超假不歸、不按時(shí)到崗、擅自離崗期間;

  2.9.2 員工事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)期間;

  2.9.3 員工病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期期間。

  2.10 公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料由財(cái)務(wù)部存檔管理

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